令和2年度(2020年度)熊本県登録販売者試験の試験問題等を公表します。 令和2年度(2020年度)熊本県登録販売者試験の試験問題等を公表します。 令和2年(2020年)12月13日(日曜日)に実施しました標記試験の問題、正答及び合格基準について、下記のとおり公表します。 記 1 令和2年度(2020年度)熊本県登録販売者試験 試験問題 (1) 問題(午前の部) 【午前】令和2年度(2020年度)熊本県登録販売者試験問題 (PDFファイル:1008KB) (2) 問題(午後の部) 【午後】令和2年度(2020年度)熊本県登録販売者試験問題 (PDFファイル:1. 16MB) 2 令和2年度(2020年度)熊本県登録販売者試験 正答 (1) 正答(午前の部) 【午前】令和2年度(2020年度)熊本県登録販売者試験正答 (PDFファイル:56KB) (2) 正答(午後の部) 【午後】令和2年度(2020年度)熊本県登録販売者試験正答 (PDFファイル:51KB) 3 合格基準 令和2年度(2020年度)熊本県登録販売者試験合格基準 (PDFファイル:68KB) 4 その他 合格発表は、令和3年(2021年)1月20日(水曜日)午前10時に、県保健所及び県庁行政棟本館1階ホールの掲示板に合格者番号一覧表を掲示します。また、本ホームページにも掲載します。 なお、電話による試験の合否、得点に関する問い合わせには一切応じません。 試験問題について疑義等がある場合は、令和2年(2020年)12月28日(月曜日)までに薬務衛生課まで申し出てください。 合格者には本人あて合格通知書を令和3年(2021年)1月20日(水曜日)に郵送します。この合格通知書は販売従事登録申請時に必要となりますので、大切に保管してください。
2021年度(令和3年度) 熊本県登録販売者試験対策情報 「2021年度(令和3年度)熊本県登録販売者試験 一発合格勉強法!」では、熊本県の登録販売者試験に関係する 試験日程、試験会場、試験窓口等 の情報を掲載しています。 また、 熊本県の登録販売者試験一発合格に向けた登録販売者試験合格勉強方法 をご紹介します。 一回の試験で合格するような重要な内容 を掲載していますので最後まで是非ご覧ください。 そして、晴れて合格されたらドラッグストアや調剤薬局など、登録販売者資格の有利性を生かした活躍の場で働き、豊かな人生を送りましょう。 登録販売者とは 「登録販売者」は、法律のなかではどんな位置づけでしょうか?また、どうすると登録販売者になれるのでしょうか?
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会社を退職する時には、最近では 退職合意書を交わすところも増えていますが 従業員の中には 会社都合・自己都合の それぞれの場合が気になる方もいるようです。 とりわけ最近ではブラック企業が 社会問題となっていますが、実質的に 会社都合にも関わらず、自己都合の時に トラブルとなっていますね。 実際に筆者はFPであるにも関わらず、 過去の退職合意書を会社都合なのに 自己都合にされたと相談された事も あるほどです。 そこで今回は、 退職合意書が会社都合の場合について お伝えします。 あなたの退職に、お役立て下さいませ。 退職の合意書は会社都合の場合どうなる?
会社から「 退職勧奨 」を受けて退職したら、失業保険上の取り扱いは「 会社都合退職 」になるのでしょうか?
退職勧奨合意書というのが会社から届きました。 担当が失業保険もすぐ出るよ、みたいに言ったので、了承したら、書類が届き、よく読んだら『雇用保険の離職理由は退職勧奨の受け入れ扱いとする』と書いてました。これって自主退職になるってことですか?
何度も言いますが、退職勧奨は「辞めてくれませんか?」という会社からのお願いです。 お願いである以上、応じる義務はないし辞めたくなければきっぱり断って問題ありません。 もし退職を拒否しているのに、何度も呼び出されて同じことを繰り返されたり、嫌がらせや、もっとひどいと「応じないと解雇するよ!」と怒鳴っておどされたりした場合には、逆に違法な退職強要になって損害賠償を請求できることだってあります。 万一そのような状況に追い込まれた場合は、あとあとのためにその時の様子を録音したり、メモに書いておくといいです。争いになってときにとても重要な証拠になります。 「勝手に録音する言って問題じゃないの?」と思うかもしれませんが、何の法律上の問題もないので大丈夫です。 退職願、退職届は書くな! これまで説明したように、会社は解雇ではなく社員自らの意志で辞めた形にしたがります。なのでクビになったと思って、退職願をだすような早とちりをしてはいけません。 あとで争いになったときに会社側が、「解雇だとは言っていない!現に自分で書いた退職願がここにあるじゃないか」と言い訳できる余地を与えてしまいます。 退職願をだすということは、きっかけや経緯がどうであれ、自分から辞めると宣言するのと同じなので、簡単に提出しないのが賢明です。 もし退職願を提出するにしても、書き方に注意する必要があります。 一般的に用いられている「一身上の都合」といった文言は、退職勧奨の場合はぜったいに使わないようにしましょう。 このような文言を入れると、たとえ退職勧奨という状況であっても、自己都合として扱われてしまう可能性があります。 ですので、退職勧奨されて退職願を出す際には、「会社都合により」とか「退職勧奨に伴い」といった文言を忘れずに入れておきましょう。 提出する前にコピーを取っておくと、改ざんなどの心配もなくなります。 もし退職願や退職届を出してしまった場合は?
退職勧奨により会社を辞めたときの退職理由、会社都合退職なのか自己都合退職になるのか、わかりにくいですよね。このページではその答えを詳しく解説するとともに、会社が退職勧奨を使って社員を不利な方向へ引き込もうとする手口も紹介しています。くれぐれもだまされないようにチェックしてください。 会社から退職を勧奨された、これって会社都合退職になる?
従業員が退職する際には、様々なリスクが発生します。中には 不当な金銭の支払請求、企業の情報やノウハウの社外流出・不正利用など 、企業にとって看過できないほどの大きなトラブルに発展することもあります。このようなリスクを回避する方法として、有効なのが会社と従業員との間で退職合意書を締結することです。 そこで、本記事では、まず、退職合意書の内容で留意すべき事項を説明し、次に、従業員と退職合意書を締結するための工夫やあらかじめ同意をとっておく方法について説明をします。 従業員の退職時に締結される退職合意書とは 退職後にトラブルが生じることを防ぐ退職合意書締結の重要な役割とは?