鈴木祥子&加納エミリ 鈴木祥子 は、全国流通盤としては約10年ぶりとなる新曲「助けて!神様。〜So Help Me, GOD!」を2021年1月27日にアナログ7インチ盤のみでリリースします。 シンガーソングライターの加納エミリをサウンドプロデューサーに迎えた、 80'sフレイヴァー溢れるポップソング。カップリングには同曲の加納エミリとのデュエットVer.
いくつになっても映画や共通の趣味を通して新しい友達を世界中に作ることができる そんな友人を作れることって幸せだな・・・ あなたが最近新しい友達を作ったのはいつですか? どういうきっかけで友達ができましたか? 私自身の場合だと、Facebookのコミュニティーを通して知り合いが最近増えました 私は何か共通の趣味や出来事を通して新しい友人ができるってほんとに 楽しいな って嬉しくなって そんな思いを思い出させてくれた本が 原田マハさんのキネマの神様 この本を読むきっかけとなったのは、 昨年コロナウィルスに感染してなくなった志村けんさんのはじめての主演映画だった と言うことで昨年から注目していました その映画が来週公開されると言うことで!
夜の街に行っている……暇とお金あったら、サバイバル準備すべきでは? 普段からの国民としての義務・努力をしないでおいて、いざとなったら政府や 自衛隊 に「助けてくれー」って、虫が良すぎるし、ガキっていうか、餓鬼というか、人間としてサイテーの状態だよ。 俺が、何年も前から「サバイバル準備をして備えよ」と言ってきたのに……「東京や大阪のような大都市に住むな……田舎で農業でもしてろ」とさんざん言っていたのに……ダメだよね。 俺が「バカ」「知能が低い」って言うの……きついとか、言葉が悪い……って言う人がときどきいるけどさ。悪いかな?だって、ほんとのことじゃないか?
でも、2番目でも○はもらえた。 本当に、このお話の主題は何だろうな。 Nさん、なかなか鋭いです! 実は、「主題」を考えるために、少しずつ区切って勉強しているんです。 そろそろ、何か感じてきたかな?
ままならない人生をどうにか生き延びるために、人は映画を観に行くんだ。」 コロナ感染者数のニュースを見るたびに、暗澹たる気持ちになる。このまま元の世界になど戻らないのではないかという不安が、胸を苦しめる。ままならない人生だ。でもなんとかして生きてやろうと私は強く決意する。 映画を見て気分転換をして、どんなに大変な世の中でも生きていこう。生きていれば、今まで見てきた映画よりももっと面白い映画が見られるかもしれないと、希望を胸にして。 スクリーンの向こうから、大好きな俳優さんがこちら側に手を差し出してくれる日を夢見て。
ストレスチェックの結果は、誰にどこまで開示する? 産業医を探すにはどんな方法がある?メリット・デメリットを解説します
従業員が実際にうつ病などのメンタルヘルス疾患になってしまった場合ですが、企業の選任している産業医の先生が精神科の先生とは限りませんよね。そういった時は、 セカンドオピニオン的に精神科専門の産業医にも面談してもらうことが重要 です。 やはり精神科の専門産業医による面談を通してから、就業可能かどうかの意見をもらうことは重要ですし、 裁判になった際にも有力な証拠 になります。 そしてもちろん、医師の診断を受けたことも履歴として残します。 「そこまでやらなきゃならないの?」と思われるかもしれませんが、訴訟に発展した際のコストを考慮すればやっておくべきでしょう。 裁判では 「会社はここまで配慮しました(安全配慮義務を果たしています)」という事実が何より重要 になってきます。 メンタルヘルスによる復職時・休職時のトラブルを回避するには? 復職・休職の際に気をつけるべきことはどのようなことでしょうか 休職時と復職時もトラブルが多い タイミングです。 休職に入る時には、先ほど申し上げたセカンドオピニオンを行い、 主治医と企業の産業医、精神科の産業医3人の意見 をすり合わせてから休職にするといいでしょう。 そして、休職期間中に企業の担当者は従業員とコミュニケーションをとることが大切です。 また、 復職の際に問題になるのが復帰した後で働く部署や仕事内容 です。 本人の意志を尊重することも大事なのですが、対外折衝や残業を無くすなど、 なるべく負担の少ない業務をしてもらうことが無難 といえます。 復職時も同様に、産業医との面談をしっかり行ってから復職させる こと。 最近では スポット的に産業医を紹介している会社 もありますので、メンタルヘルス疾患関連でトラブルになりそうなときは、そういったサービスを部分的に利用することも有効な方法です。 間違っても 急に解雇したり、感情的に退職勧奨を迫ったりすることは避けるべき です。 メンタルヘルス疾患のトラブルが増えている背景には何があると思われますか?
キーワード: ストレスチェック制度、安全配慮義務 入社3年目の男性従業員が、ストレスチェックで高ストレス者と判定された。産業医による面接指導の勧奨を行ったが、本人からは申し出がない。しかし、最近は欠勤も目立つようになり、元気がなさそうに見える。このまま放置していいものだろうか…?