生活 新築の家の2階にエアコンを設置したいと思ってはみたものの、なるべく見栄えがよくないこともあったり、場所を取ってしまうこともあるので、室外機をベランダに置きたくないと悩んでしまうことはありませんか? そもそも、エアコンの室外機は一階の部屋の場合は一階に、二階の部屋であれば二階のベランダにしか、設置できないものなのでしょうか? エアコン 二階 室外 機 一篇更. 今回は、身近な問題として立ちはだかってくる室外機の置き場についてのお話をさせていただきたいと思います! エアコンを2階に室外機を1 階におく場合費用がかさむ? 実際、エアコン工事というのは、 室外機につなぐためのパイプの長さ・形状によって、費用が変わってくる と言われています。 なぜなら、 工事の手間 であったり、 ホースなど事前に必要となるものが違ってくる ことから、取り寄せをしたり準備をしたりと、労力である作業員に違いが出てくるため、その分の経費が上乗せされてくることがあるからです。 一般的なものと比べると、特殊な工事にはそれだけの技術であったり、ノウハウが必要とされますので、誰でもできるというものではないことから、どうしてもお金がかかってしまうわけです。 したがって、 エアコンを2階に室外機を1 階におく場合費用がかさむというのは、致し方のないことなんです ね。 エアコンの室内機を2階室外機を1階の場合のメリット・デメリットは?
エアコンの室外機を2階のベランダから1階に落とすといくら位かかりますか。 2人 が共感しています 室外機を2階から1階に落とすと室外機が壊れるから、新品の購入費と既存のエアコンの処理費用の金額がかかります。(笑) ッて言うのは冗談で、室外機を2階から1階に移動する金額は、冷媒管を新品にして、スリムダクトを付けたり付けなかったり、いろいろ工事方法があります。大雑把に見積もって2万~3万位かな。家電量販店なんかに頼むと必ず冷媒管は新品に交換ですが、業務用を扱う空調屋さんだと、既存の冷媒管が使えれば溶接で冷媒管を延長工事で済ませるので2万円以下で出来る事があります。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました。. お礼日時: 2012/7/13 20:33
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エアコン工事TOP > エアコンの取り付け > 2階にエアコンを取り付けるときの費用 費用 はどれくらい必要?
質問日時: 2011/06/26 10:34 回答数: 4 件 2階にエアコン設置する予定ですが、室外機の置き場所に迷ってます。 下の地面まで下ろして置く場合は、配管が4メートル以内となり標準工事扱いになります。 屋根置きだと別途料金がかかるようです。 エアコン本体と室外機は近い方がいい、ということを何かで聞いた気がしているので、そこのところはどうなんでしょうか。 下に置いた方が音も聞こえないし標準工事内なんで良い気もしますが・・。 また配管のカバーをつけたいと思っているので地面まで降ろすとその分長くなって費用がかかるなぁとも思っています。 詳しい方アドバイスをお願いします。 No. 4 ベストアンサー 回答者: sunchild12 回答日時: 2011/06/26 11:59 費用の問題も勿論考慮しなければなりませんが、質問文から察するに地面に置くに当たって、能力に問題が出るほどの距離ではない様ですね。 と言う事なら、間違いなく地面置きをお勧めします。 理由は以下に挙げておきます。 ○屋根置き、壁付けは室内側に振動が伝わる ○室外機の修理など、メンテナンス性の優位性 プロの立場から言うなら、 壁付けや屋根置きは、『それ以外方法がない場合』、『極端に配管の距離が長くなる場合』以外は地面置きをお勧めしています。 3 件 この回答へのお礼 とても詳しいご回答ありがとうございます。 屋根置きは、それ以外方法がない場合・・・なんですね。プロの方からのアドバイス、感謝します。 地面置きで頼もうと思います。 ありがとうございました。 お礼日時:2011/06/26 12:33 No. 3 kisinaitui 回答日時: 2011/06/26 11:41 室外機と室内機の距離は短い方が、エアコンとしての効率は良くなります。 しかし、それ以上の問題があります。 室外機には大きな出力のモーターが組み込まれて居るので、必ず振動が発生します。 この振動が、屋根の上や壁に取り付けると、家を揺らし、部屋の中や別の部屋でもエアコンの振動が伝わってきます。 この振動で不快になったり、うるさく感じたりと言うのが起こります。 なので、建物にくっつけない様に、地面までおろした方が、それらお金で解決出来ない様な問題が無くなります。 低い周波数で。ゴーと言う音がエアコンをつけている最中ずっと鳴り響く可能性がありますので、その辺はご注意されてください、 4 振動のこともありましたね。ありがとうございます。 室外機を置くとしたらベッドのそばになるので、なおさら音は気になりますね。 地面置きが良いですね。すっきりしました。ありがとうございます。 お礼日時:2011/06/26 12:30 No.
教育機関(大学)の事務局です。アルバイトについて質問があります。(アルバイト用の 就業規則 は特に作成しておりません。) 1.労働条件通知書について 教員の研究室で採用されているアルバイトは,出勤日,1日の勤務時間,始業時間,終業時間など確定できず,本人と教員の都合によって出勤日や時間が決められており,後日,出勤簿(勤務日と勤務時間が記されている。)を事務局へ提出させることによって,実績払いでアルバイト代を支給しております。週5日勤務している場合もありますが,1か月業務がない場合もあります。(1年間にならすと,週2~3日の勤務日数となります。) 労働条件通知書は,勤務条件が明確でないため,必要事項を記載できない状態にあります。仮に週2日9:00~17:30,休憩12:00~13:00と記載した場合,1か月業務がなかったときに使用者の都合による休業として60%の休業補償が必要になってしまうと思いますが,どのように労働条件通知書に記載すればよろしいでしょうか? なお,アルバイト本人は,教員の個人的な知り合いであることが多く,1か月業務がない場合や勤務日が不定でも特に不満はないようです。 2.日々雇い入れられる職員について 上記の1のようなアルバイトは,非常勤公務員のように一日ずつ雇用契約を更新する「日々雇い入れられる職員」として取り扱ってよろしいものなのでしょうか?この場合, 有給休暇 は,所定労働日数が定まっていないので,6か月経過後,勤務実績によって比例付与することになりますでしょうか? 適切な取扱いについて,御教示くださるようお願いいたします。 投稿日:2009/04/17 14:36 ID:QA-0015864 coolさん 神奈川県/教育 この相談に関連するQ&A 翌日に跨ぐ勤務時間について 早朝勤務者の短時間労働について アルバイトの雇用契約について 勤務の区切りについて 勤務地について 半休の場合の割増無の時間 休日出勤時の残業代 就業規則の「深夜勤務」について 深夜勤務の出勤簿の扱いについて 定年再雇用で時短勤務の有給休暇 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 1 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 勤務日時が不確定であるアルバイトは日雇契約扱いが妥当?
従業員を雇う際は、事業主(使用者)が労働者に労働条件を説明し、双方が納得した上で雇用契約を締結します。 雇用契約そのものは口約束でも成立しますが、労働条件の通知は書面やWeb画面といった「目に見える形で」行うことが法律で義務づけられています。 労働時間や賃金をはじめ、年次有給休暇など労働者の権利にもかかわる内容なので、労働条件をわかりやすく提示することが大切です。 今回は、労働条件通知書を作成する上で必要な項目と注意点を、記入例付きで解説します。 雇用契約書との違いについても確認しておきましょう。 労働条件通知書とは?
1 導入 アルバイトなどで雇用契約を結ぶときには、「労働条件通知書」という書類を交わします。この労働条件通知書は、法律で作成が義務付けられている重要な書類です。また、労働条件通知書の記載内容は決まっているので、ルールに沿って作成しなければなりません。では、具体的にはどう作ればよいのでしょうか。 この記事では、アルバイトを雇用する方およびアルバイトで働く方に向けて、契約の際に必須となる労働条件通知書について、記載内容をはじめとした重要ポイントを解説します。 2 労働条件通知書とは?
試用期間での雇用であっても雇用契約書を作成する アルバイトを採用する際、使用期間を設け、雇用基準を満たしているかどうかを確認する場合もあります。 試用期間であっても雇用契約が締結されてることには変わりないため、労働条件を書面で明示しなければなりません。 そのため、試用期間の時点で雇用契約書を作成し、労働者と取り交わしましょう。 試用期間を運用する場合の雇用契約書には、試用期間の開始日と終了日、試用期間中の賃金ほか、無題欠勤、度重なる遅刻、経歴詐称、情報漏えいなど、就業規則によって定められた解雇自由に該当した場合正式採用しない可能性があることを明示しておきましょう。 3-3. 記載項目の確認を徹底する 雇用契約書の作成が終了したら、記載事項に漏れがないか、労働法を遵守した就業規則を記載しているかを再度確認しましょう。 特に雇用主側が定めた就業規則に関しては徹底したチェックが必要です。万が一労働法の範囲を超えていた場合、法律違反として罰則を科せられてしまう可能性があるからです。 3-4.
仙台オフィス 仙台オフィスの弁護士コラム一覧 一般企業法務 顧問弁護士 アルバイトの採用に雇用契約書や労働条件通知書は必要? 労働条件通知書を記入例付きで解説、記載項目と注意点 | あしたの人事オンライン. 弁護士が詳しく解説 2019年06月28日 顧問弁護士 労働 契約書 アルバイト 大型連休となった2019年のゴールデンウイーク、仙台市の牛タン店では人手不足のため、普段は店頭に立たない管理職までも接客業務に当たったとニュースになりました。 このような人手不足の際、アルバイトの採用を検討する雇用主も多いでしょう。しかしアルバイトの雇用については、正社員に比べて簡単な手続きで済ませてしまう雇用主もおり、中には書面の交付を行わず口頭で済ませてしまうケースもあるようです。 アルバイトの雇用であっても、義務を怠ると労働基準法違反の可能性があります。 それでは、アルバイトの採用にあたって必要な契約とはどのような内容でしょうか。雇用契約書や労働条件通知書を作成する必要性について、仙台オフィスの弁護士が詳しく解説します。 1、アルバイトの採用にも雇用契約書は必要? アルバイトは、正社員と比べて勤務日数や時間などの勤務条件が緩やかに設定されていることが多く、入社時の手続きは簡易的なもので構わないと考えている雇用主がいます。そのため、面接時に持参した履歴書に直接メモを残す程度で、あらためて書面を作成しないまま勤務をスタートさせてしてしまうケースがあるようです。 しかし、 アルバイトといえども法律上の雇用関係は正社員と変わりなく、労働基準法や最低賃金法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、雇用保険法、労災保険法なども適用されます。 労働基準法では、雇用形態に関係なく従業員に対して書面による労働条件の提示などを義務付けています。 最近は、アルバイト情報誌や求人サイトでも労働条件の通知義務を周知しているため、雇用主が書面を発行しない場合には自ら催促する必要があると認識している労働者も増えています。とはいえ、労働者との関係を良好に保つためにも、催促される前に書面を提示するようにしましょう。 2、雇用契約書と労働条件通知書とは? 一般的に、従業員を採用した際に交付する書類として雇用契約書や労働条件通知書などがありますが、それぞれの書類を理解しておきましょう。 (1)雇用契約書とは 雇用契約書は、雇用主と従業員の合意に基づく書類です。 雇用契約は口頭でも成立しますが、「言った、言わない」のトラブルを避けるためにも、書面で契約した事実を記録しておくことが望ましいでしょう。 雇用契約書の中に労働条件を記載して、労働条件通知書と同一の書類として交付することも可能です。その場合は、労働条件を記載した書面を別途発行する必要はありません。また、必要な内容がきちんと記載されていれば書面の名称に規制はなく、同様の効果を発揮します。 (2)労働条件通知書とは 労働条件通知書は雇用主が通知するもので、 労働基準法などにより労働条件の明示が義務付けられており 、次の内容を明記する必要があります。 労働契約の期間(更新の有無も含む) 仕事をする場所や仕事の内容 勤務時間、残業の有無、休憩時間、休日・休暇、交替制勤務の場合はその内容 賃金の決定、計算と支払い方法、締め日と支払い時期 退職に関すること、解雇事由 3、雇用契約書や労働条件通知書を作らないとどうなる?