初めまして、AZXの弁護士の渡部です! 昨年末にAZXに加入して1周年を迎えたこと を期に(?
紹介された人材がすぐ退社したら手当はどうなりますか? 何ヶ月定着したら問題ないでしょうか? 一度辞めた社員を紹介してきたらどうなりますか?
人事担当者が考えるべき、旬のテーマを調査! アンケート集計結果 52 ブラボー 0 イマイチ リファラル(社員紹介)採用について リファラル(社員紹介)採用を行っている企業は 60% 。採用コスト削減に繋がるも、 不採用による 紹介者と応募者の関係悪化 を課題に挙げる企業多数 今回は、「リファラル(社員紹介)採用」について伺いました。 まず、リファラル(社員紹介)採用を行っているか伺ったところ、全体の60%が「行っている」と回答。リファラル(社員紹介)採用を実施している理由で、もっとも多かったのは「社員紹介で採用した社員は、入社後に定着・活躍しやすい」59%となりました。 リファラル(社員紹介)採用のメリットについては、「採用コストが削減できる」75%、「ミスマッチのない採用ができる」56%が上位を占めました。一方、デメリットについては「不採用による、紹介した社員と応募者の関係悪化」56%、「紹介した社員の退職による、応募者のモチベーションダウン」が34%となり、人の繋がりを介した採用手法ゆえの難しさが見て取れます。 最後に、リファラル(社員紹介)採用に関するご意見や課題に関して伺いました。賛否や懸念点など、多くのフリーコメントを頂戴しております。ぜひご参考ください。 Q1 貴社では、リファラル(社員紹介)による中途採用を実施していますか? Q2 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用を実施している理由を教えてください。(複数回答可) Q3 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用が成功した場合の、紹介した社員へのインセンティブについて教えてください。 Q4 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 貴社では、リファラル(社員紹介)採用を「制度化」していますか?
従業員の確保を目的とする紹介制度の注意点、規定の作成は必要でしょうか?
報酬を出すと法律違反?社員紹介制度を上手に活用して有能な人材を確保しよう!
AZX Professionals Group Facebookページ 投稿日:2016/01/18 「いいね」をすると、ブログの更新をFacebookのタイムラインでお知らせ! AZXは、Facebookページを運営しており、ブログの更新をお知らせしております。 また、ベンチャー企業の経営者や、税務、法務のご担当者様におすすめのニュース記事もご紹介しております。「いいね」をして頂くことで、これらのご案内をご自身のタイムラインで読めるようになります。
よかった! 行列はまだ見当たらないものの、ここで合ってるようだ。ドキドキしながら扉を開けると…… 客、すくねぇぇぇぇ! ・そりゃ急ぐ必要ないよね あとから中国人の友人に聞いたところ「だってもう見たことあるんだから急ぐ必要ないじゃん」との返答。全くもってその通りである。だって平日の朝だもの。そりゃそうだ。そりゃそうだけど……初公開だから何かあるのかも?
スタジオジブリの長編劇場作品の中からもっとも人気が高い作品を投票形式で選ぶ『スタジオジブリ総選挙』が韓国でも話題だ。その投票結果は、「ジブリ最高アニメ投票1位は"千と千尋の神隠し"」(『TVリポート』)、「ジブリのファンたちがジブリ最高作を直接選定した」(『ハフィントンポスト韓国版』)など、さっそく韓国メディアでも紹介されている。 もともと韓国にはジブリ・ファンが多い。日本でもヒットしたドラマ『美男<イケメン>ですね』でヒロインを務めた女優のパク・シネは韓国芸能界きってのジブリ好きで有名であるし、韓国の人気女子ゴルファーで"フィールドの妖精"と呼ばれる キム・ジャヨン も、以前取材したとき、「ジブリ作品など日本のアニメが大好きです」と言っていたほどだ。 ■韓国のジブリ人気、最近はパクリ疑惑まで 韓国ではジブリ作品はかならずと言っていいほど劇場公開されており、『ハウルの動く城』などはジブリ作品で初めて観客動員300万人突破にも成功している。 ただ、韓国の大手ポータルサイトの評点によると、韓国人がもっとも好きなジブリ作品は『ハウル』ではないらしい。栄えある1位は日本のジブリ総選挙と同じく『千と千尋の神隠し』だが、2位以下は韓国らしい特色があるようだ。 (参考記事: 韓国の映画ファンが評価するスタジオジブリ作品のベスト10とワースト1位は? )