2016/4/16 白猫プロジェクト 定期的に魅力あるキャラガチャ・武器の登場が白猫の魅力の一つですよね! でも、欲しいキャラガチャ・武器があるけど、ジュエルが全然なくて回せない・・と困っている人も多いと思います。 基本的にはガチャの復刻はないので、その期間内を逃すとガチャキャラ・武器を手に入れることができなくなってしまいます。 課金はできるだけ避けてジュエルを集めることはできないだろうか・・・とお悩みのあなた! そんな時は、島リセットをしてジュエルをたくさん手に入れちゃいましょう! 島リセットとは? 通常の島クエストをリセットすることです。 ※イベントの島クエスト、曜日クエストはリセットできません。 クリア済みの島クエストをリセットすることで、また1からスタートでき、ジュエルを獲得することができます。 リセットすることの最大の目的はジュエルが再び貰えるという点です。 もらえるジュエル数の詳細は、下記で紹介しますが、かなりの量が手に入ります。 島リセットには条件がある 島リセットは誰でもできるわけではありません。 下記の条件に満たしている人のみ可能です。 ログイン日数が100日以上 1島のノーマルモードをクリア 島リセットのやり方 ・「MENU」→「オプション」→「アカウント設定」→「引き継ぎニューゲーム」でリセットできます。 島リセットできるのは1回だけ!タイミングに注意! 島リセットは一度だけしかできないので、注意してください。 現在10島を制作中という噂もありますし、10島の実装後に島リセをするという手もありますね。 ※先日、浅井Pより2016年4~5月あたりに10島の実装すると発表がありました! 【白猫】島リセットをしてジュエルをたくさん手に入れよう！. ただ、こればかりは個人の自由なので、自分の好きな時にしましょう! 島リセットの期間などもないですし、急ぐ必要もありません。 個人的にオススメなのが、現在出ている9島までのノーマルとハードをコンプした上で島リセットをした方がいいです! 未攻略のまま島リセットしてしまうと、獲得できたはずのジュエルが手に入らないので、これは非常にもったいない! 各島ノーマル・ハードクエスト獲得ジュエル一覧 島リセットで獲得できるジュエル数の参考にしてください。 NORMAL HARD 合計 1島 38 32 70 2島 218 150 368 3島 316 182 498 4島 256 238 494 5島 257 272 529 6島 258 530 7島 255 527 8島 262 534 9島 265 281 546 2125 1971 4096 島クエストで手に入る武器はとっておこう!
各島クエストのノーマル・ハードをコンプリートをすると、武器が手に入るのですが、売却しないようにしましょう! というのも、島リセット後にもう一回入手する際に、武器を持っているとジュエル10個に変わるためです! 武器庫の余裕がなく、売却してしまったという人も多いと思います(実は僕もほとんど売ってしまいました・・・)が、 武器庫を拡張させて保持しておきましょう!
白猫の島攻略と島級イベントの攻略記事一覧です。各島の攻略チャートや、獲得ジュエル数、開催されているかどうかなどを掲載しています。白猫で島イベについて調べる際の参考にしてください。 メインストーリー最新情報 光と闇が紡ぐ未来が登場 メインストーリー白と黒の章「光と闇が紡ぐ未来」が7周年イベントとして登場!やるべきことや攻略ポイントはこちらをチェック!
3島(バルラ島)ナイトメアが実装されましたが獲得ジュエル数はいくつになるのでしょうか!早速回収してガチャを回した人も多いようです!みなさんの反応がこちらです! ▼みんなの反応まとめ▼ 3島ナイトメア解放でジュエルうまうま 3島ナイトメアはきちんとジュエルが8個貰える!! 【白猫】島の攻略一覧 - ゲームウィズ(GameWith). 。 今までのイベントのナイトメアは何だったんだ? 3島ナイトメア、めっちゃジュエル貯まる( ꒪⌓꒪) 3島ナイトメア、王冠埋めながら10クエやればデイリーと合わせて1日で100ジュエル以上貯まる事に気付いた。 クエ数まだまだあるから毎日10クエずつやろう。 3島ナイトメアめっちゃ報酬ええやん500超えるのでは?? 島リセしたのは痛いな泣 図鑑埋めも終わり😎✨ バルラ島ナイトメアはシクレ抜きでジュエル339個です RT 3島ナイトメア完結 当たり前のことだけど、大魔導師のバーストって便利だね(*´ω`*) トワの固有スキル(控)も合わせて使えば、超快適に攻略できるのでオススメ(๑•̀ㅁ•́๑)✧ 久しぶりにいいジュエル稼ぎになりました✌(´◉౪◉`)✌ バルラ島ナイトメア終わりジュエルもそこそこ貯まったしガチャチケも5連は引ける♪( ´▽`) ガチャしたくなるよねぇ(*´Д`*) #白猫 バルラ島ナイトメアのジュエルは3凸分の虹ルーンはもたらした_(:3 」∠)_ 新キャラ欲しかったな…… 白猫のバルラ島のナイトメアで稼いだジュエルは無くなりました(´・ω・`)y‐∽ 3島ナイトメアのジュエルでシエラ追ったけど☆4は1人、11連は全滅 3島ナイトメアで集めたジュエルでガチャに挑むも…儚く散りました😭 今回はもう撤退…かな? Gk ▼管理人コメント▼ 3島ナイトメアの獲得ジュエル数はシークレット抜きで339個です!温泉2ガチャをまだ追いたい人にはありがたいですね!ただ、そろそろ次のイベントが始まりそうですのでジュエルは慎重に使いましょう!
結論:来る可能性はほぼナシ 島リセットのリセット。つまり2回目の実施は今のところ未定。現状で島リセを行うだけで6000個以上のジュエルが入手できることから、よほどのことがない限り実施はないだろう。 引継ぎニューゲーム(島リセ)とは? 島クエのサブミッション・クリア報酬だけがリセットされるシステム 引継ぎニューゲームはキャラ・武器の所持、タウン値などユーザーが得てきたものを維持したまま 島クエのサブミッション、クリア報酬だけ をリセットできるシステム。つまり、ジュエルとコンプリート報酬を「もう一度受け取れる」ということだ。 他の白猫プロジェクト攻略関連記事 光と闇が紡ぐ未来 グランドプロジェクトシーズン3 レベル150のおすすめキャラ ランキング関連記事 おすすめ記事 © COLOPL, Inc. ※当サイト上で使用しているゲーム画像の著作権および商標権、その他知的財産権は、当該コンテンツの提供元に帰属します。 ▶白猫プロジェクト公式サイト
島リセット(引き継ぎニューゲーム)のやり方や条件をまとめています。島リセットにオススメのタイミングや、島リセで獲得できるジュエルも記載しています。 島リセット・アカウント登録のやり方 島リセットで獲得できるジュエル 現在獲得できるジュエル ※既に入手済みのコンプ武器がある場合は、 武器1個につきジュエル10個増加。 NORMAL HARD NIGHT MARE 合計 1島 38個 32個 89個 159個 2島 208個 140個 337個 685個 3島 316個 182個 514個 1012個 4島 256個 238個 - 494個 5島 257個 272個 - 529個 6島 258個 272個 - 530個 7島 255個 272個 - 527個 8島 262個 272個 - 534個 9島 265個 281個 - 546個 10島 275個 272個 - 547個 11島 273個 272個 - 545個 12島 243個 271個 - 544個 13島 187個 192個 - 379個 14島 180個 194個 - 374個 合計 3273個 3162個 940個 7375個 既に入手済みのコンプ武器を再びゲットした場合、受け取り時に ジュエル10個に変換 される。島リセット時のジュエル獲得量が増えるため、ボックスに余裕があれば残しておこう! 島リセットをするタイミングは? 全部の島を掘り終わってから! 貰えるジュエルは全部貰っておこう 未攻略の島やクエストが残っている状態で島リセットをすると、二度受け取れるはずの報酬ジュエルを獲得することなく再スタートすることになる。 必ず島をコンプリートしてから島リセットすること! 白 猫 プロジェクト ジュエルフ上. コンプ報酬武器などはとって置く 1回目で入手したコンプリート報酬武器や施設、アクセサリは売却や合成をしないで保管しておこう。島リセット時に コンプリート報酬を再度受け取る時にジュエル10個 に変化するぞ! 島の攻略一覧 島リセットに期限はない! 島リセットには期限がないため、急ぐ必要はない。未攻略の島があるのにリセットするのはもったいないので、全て掘り終わってからリセットしよう。 自分の好きなタイミングでOK! こればかりは個人の好みになるが、自分の欲しいキャラが出た時に島リセットしてOK。島攻略には意外と時間が掛かるため、余裕を持ってジュエルを回収し始めるのがオススメ。 ただし、 新島実装が目前だと判明している場合は我慢 した方が得策。新島をクリアしてから島リセットをすることで、ジュエルを多めに回収できるぞ。 現在ガチャから入手できるキャラと武器まとめ 島リセット2回目は来る?
パパ・ママ育休プラス 育児休暇は基本的に、 子どもが1歳の誕生日を迎える前日までの間に取得できる休暇 です。保育園に入れなかったなどの理由がなければ、それ以降の育児休暇の延長申請は認められません。 しかし、共働きで両親ともに育児休暇を取得する場合は「パパ・ママ育休プラス」という制度を利用できます。パパ・ママ育休プラスとは、 夫婦両方が育児休暇を分担して取得することで、パパかママのどちらかが1歳2ヶ月まで育休取得期間を延長できるという制度 です。 たとえばママが育児休暇を産後休暇直後に1年間取得し、お子さんの1歳の誕生日の前日に仕事に復帰する場合、育休終了するママと入れ替わるようにして1歳2か月になる前日までパパが育児休暇を取得することもできます(パターン①)。 また、パターン②のように両親が同時に育児休暇を取得することや、パターン③のようにママの育児休暇が終わった後に期間を空けてパパが育児休暇を取得するケースも認められています。 自分や配偶者の働き方や住んでいる地域の保育園事情などに合わせて、フレキシブルに育児休暇を取得してみてはいかがでしょうか。 2-3. パパ休暇 育児・介護休業法では 「特別な理由が無ければ1人の子どもにつき、両親それぞれ1回ずつしか育児休暇を取得できない」 と定められています。ただし、男性の場合は「パパ休暇」という制度を利用して、2回に分けて育児休暇を取得することも可能です。 ママの産後休暇期間内にパパが育休を取得していれば、特別な理由が無くてもパパ休暇を利用して再度育児休暇を取得できます。 出産直後と職場復帰前後というママが大変な時期のサポートに利用するという方法もおすすめ です。 3. 男性 育児休業取得率 推移. 男性が育児休暇を取得するためのポイント 育児休暇を取得する権利は、男性にも女性と同様にあります。しかし、「職場で理解されにくい」「評価に響くなどキャリアに支障が出そう」「出世コースから外されそう」といった理由から、育児休暇の取得を悩んでいる男性も多いでしょう。 今後の仕事に悪影響を及ぼさないためにも、職場の理解を得ることはとても大切です。 では、どのようにすれば育休希望者の男性がスムーズに育児休暇を取得できるのでしょうか。最後に、男性が育児休暇を取得するためのポイントを紹介します。 3-1. 職場で良好な関係を築く 育児休暇は男女ともに認められた権利です。しかし、男性が育児休暇を取得することへの理解が進んでいない職場も少なくありません。 勤務する職場で良好な関係を築けていなければ、育児休暇の取得に理解を示してもらうことは難しい でしょう。 また育児休暇の取得は、職場の上司や同僚の負担増につながることもあります。 「あの人が休むためならこのくらいの負担が増えても大丈夫」と思われるような関係を築いておくと、安心して育児休暇を取得できる でしょう。 3-2.
0%。取得人数は287人だ。同社は男性の取得を促進するために、男性に育児休業5日間の取得を義務化。2017年度の5. 3%から急激に上昇している。 2位は丸井グループの125. 6%(取得人数54人)。仕事と育児の両立支援、男性の育休取得促進のため「イクメンのための育休ガイドブック」を作成、配付するとともに社内教育を実施。男性の取得を後押しする支援を行っている。 3位はピジョンの125. 0%(同10人)。育児休業期間の1カ月は、特別休暇による給与補償を実施。男性社員も子が1歳6カ月になるまで育児休業を取得する「ひとつきいっしょ」制度を整備している。 4位はヒューリックで116. 7%(同7人)。子が4歳になるまで取得可能で出産年度と取得年度のずれで100%を超えた。同社も取得期間の最初1カ月を育児特別休業として有給化している。 以下、5位リコー112. 6%(同233人)、6位関西電力109. 0%(同520人)、7位めぶきフィナンシャルグループ106. 3%(同67人)と続く。8位には積水ハウスなど15社が100%で並ぶ。対象者全員取得を目標に取り組みを行っている企業が多い。 70%以上は51位の昭和産業71. 「男性が育休を取得しやすい環境の整備を」 骨太の方針が決定 育休取得率は上がるか？ - ニュース・コラム - Yahoo!ファイナンス. 4%(同25人)まで。50%以上は86位の大建工業とセイコーホールディングスまで。100位のTIS(同99人)でも43. 4%と全体的にレベルは上がっている。 なお、2017年2月27日配信記事「男性社員が育休を取りやすい会社トップ50」で掲載した同じランキングでは100%はわずか3社。50%超えも15社しかなかった。さらに50位で6. 3%という低さ。ここ数年で男性育休取得率が急激に伸びてきていることがわかる。 家庭と仕事の両立というワーク・ライフ・バランス推進はもちろん、男性の育児休業取得増加という社会課題解決のために企業の役割は重要だ。 『週刊東洋経済』7月3日号(6月28日発売)の特集は「SDGs 日本を代表する500社」です。 東洋経済オンライン 関連ニュース 「新卒社員が辞めない会社」ランキングTOP300 「社員の時給が高い会社」ランキングトップ100 最新「社会貢献にお金を出す」100社ランキング 「有給休暇」の取得率が高い会社トップ200 「内部通報の多い企業」ランキング最新TOP100 最終更新: 6/28(月) 16:08 東洋経済オンライン
1%)はご自身または配偶者が男性育休を取得。取得期間は、「1週間未満」10%、「1〜2週間未満」12. 8%、「2週間〜1ヶ月未満」20%、「1〜3ヶ月未満」37. 2%、「3ヶ月〜半年未満」5%、「半年〜1年未満」10. 6%、「1年以上」4.
近年、特に若い世代において男性の育児参加が重要であるという考え方が浸透してきました。「イクメン」という言葉も広く使われるようになり、男性が子育てをしやすい環境も整備されつつあります。 このような世の中の流れから育児休暇の取得を検討している男性も少なくないでしょう。でのでは男性の育児休暇を取り巻く現状はどうなっているのでしょうか。今回は、育児休暇制度や男性が育児休暇を取得するためのポイントを紹介します。 1. 男性の育児休暇取得に関する現状 男性にも育児参加を促すため、国が主導して育休義務化を推進しています。男性の育休義務化は育児休暇を取得したい男性にとっての追い風となりそうですが、反対に言えば取得義務化の必要性があるほど、育児休暇を男性が取得することは難しい社会であるとも考えられます。 では、男性の育児休暇取得に関する現状はどのようになっているのでしょうか。まずは育休取得率や、男性たちの育休に対する意識について見ていきましょう。 1-1. 育休取得率は低迷 厚生労働省が令和元年7月に発表した「男性の育児休業の取得状況と取得促進のための取組について」によると、 女性の育休取得率が直近10年間で80%以上を維持しているのに対し、2018年度における男性の育児休暇の取得率は6. 男性 育児休業 取得率. 16% となっています。 男性の育休取得者は年々増加傾向にあるものの、依然として男性の育休取得率は低迷していると言わざるを得ないでしょう。 (出典:厚生労働省「 男性の育児休業の取得状況と取得促進のための取組について 」) 男性の育休取得率が低い理由には、次のようなものが挙げられます。 会社の育休制度が整っていなかった 職場が人手不足で休めなかった 職場が育児休暇を取得できる雰囲気ではなかった 高度経済成長期以降、働いて家族を養うことが男性の役割であると考える方が多かった時代が続きました。そのため育休パパに対して理解が進んでいない職場も少なくないようです。 育休を取得する男性の割合が低迷していることをうけ、現状を打開する目的で男性の育児休暇の取得を推進するプロジェクトが政府主導で進められています。 その1つが「男性の育児休業取得促進事業」いわゆる「イクメンプロジェクト」 です。 イクメンプロジェクトでは男性の育児休暇取得に関する啓発活動や事業主への働きかけを行うとしており、2020年度までに、 男性の育休取得率を2018年度の約2倍にあたる13% に引き上げようとしています。 女性と比べると大幅に低い数値ですが、男性の育児休暇取得を促す環境作りが進められていることは、育児休暇の取得を考えている男性の後押しになるでしょう。 1-2.
2021年6月、育児・介護休業法が改正されました。 改正があったのは、主に育休に関する項目です。 今回の改正によって、育休がいつから、どのように変わるのか見ていきましょう。 【以下、2021年6月時点での発表内容をもとに作成しています】 育児・介護休業法改正の目的 SNSなどで 「男性版産休」 というワードを目にした方も多いかもしれません。 今回の改正は、いわゆる「男性版産休」の新設に代表されるように、主に 男性のスムーズな育休取得を支援するものが多い のが特徴です。 今ある制度にプラスして、新たな育休の枠組みを増やすことなどによって、より育休を取得しやすい環境を作ることが目的とされています。 いつから、なにが変わる? 今回は、育児・介護休業法に5つの改正と、それに伴う形で雇用保険法に1つの改正がありました。 2022年4月1日から段階的に 施行する とされ、現状いつからか明言されていないものもあるので、今後の動向にも注目です。 ここからは、それぞれの改正内容を現行の制度と照らし合わせながらご紹介します。 1、出生直後時期に新たな育休枠組みを創設 子どもが生まれてから8週間以内に4週間まで取得できる育休の枠組みが創設されます。 これが、いわゆる「男性版産休」と言われているものです。 出産を終えた女性に適用される産後休業の期間は産後8週間。 男性がその期間にあわせて取得できる育休と考えるとよいでしょう。 【いつから】 ・公布後1年6ヶ月以内の政令で定める日から 【改正内容】 ・子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる育児休業の枠組みの創設 【申出期限】 ・原則休業の2週間前まで 【その他特徴】 ・分割して2回取得可能 ・労使協定を締結している場合に限り、休業期間中でも事業主・労働者双方が合意した範囲で就業可能 ※1 ※1 今後、就業可能日等の上限を厚生労働省令で定める予定 2週間前までの申請でOK!
3%が、実際にはパパに育休を「取ってほしかった」と回答。 男性育休を取得した人の52. 4%が「とても不安だった」「少し不安だった」と回答。 機会があれば、もう一度育休を「取得したい/取得してほしい」人は83. 9%。 夫婦で育休を取得できた場合に期待すること、男女ともに1位は「子育ての大変さを共有」。 男性の育休取得のために効果的なこと、上位は「上司や同僚の理解・サポート」「職場の積極的な推進」「収入の保障を手厚くする」。 "男性版産休"について、「取得したい/取得してほしい」人は74. 1%。 調査詳細 男性育休を取得しなかった理由1位は「職場の理解がなかった」 ご自身・配偶者が男性育休を取得しなかった方にその理由を聞いてみたところ、40. SDGsでも重視「男性育児休業取得率」トップ100 - ニュース・コラム - Yahoo!ファイナンス. 1%もの人が「職場の理解がなかった」と回答。2位の「収入を減らしたくなかった」(19. 9%)とも大きく差が開きました。「昇進したばかりだった」、「人員に余裕がなかった」、「前例がなかった」といった声も集まり、社内調整に時間がかかりそうな場合は、取得を諦めるという選択になってしまうのかもしれません。 一方で、「必要性を感じなかった」という回答も16. 2%集まっています。必ずしも育休を取得するべき、ということではなく、どちらも個人が自由に選択できるという職場の環境整備が求められているようです。 育休を取得していない男性に、育休取得について不安なことを聞きました。「仕事の引き継ぎ」、「復帰後の仕事への影響」と、育休前後の仕事に関する不安が大きく、職場の環境や周囲のサポートがまだ追いついていない現状が浮き彫りとなりました。また、「家計への影響」も上位に入り、何かと出費の多い時期に収入が減ってしまうことの不安は大きいようです。 配偶者が育休を取得しなかったママに、実際には取得してほしかったかどうかを聞いたところ、55.