「わたし、管理職になりたくありません」 高橋 克徳: ジェイフィール代表取締役、東京理科大学大学院イノベーション研究科教授 2017/12/04 8:00 「管理職になりたくない」のは甘えでしょうか? (写真:ICHIMA / PIXTA) 「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。 リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55. 8%だったのが、2016年の新人では31. 9%となっています。 しかも、この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37. 9%となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。さらに、新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。 また、キャリアインデックスが2017年5月に実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」では、管理職になりたくない人の割合は、20代男性は51. 9%、30代男性は48. 7%、さらに20代女性は83. 1%、30代女性は84. 2%と8割を超える結果になっています。 今の管理職の状況を見れば、若手や中堅が管理職になりたくないと思うのは当たり前でしょうか。彼らは甘えたことを言っているだけでしょうか。ミドルクラス以上のビジネスパーソンにとっては、放置できない問題と感じるかもしれません。 負担が嫌だから? 部長に昇進したくない人が増えている？ リーダー不在を食い止める対策は - ライブドアニュース. 拙著 『"誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』 でも詳しく解説していますが、管理職になりたくない理由を若手・中堅世代に聞くと、「ストレスが増えるから」「責任が増えるから」「管理職に向いていないから」「ワーク・ライフ・バランスが大事なので」など、自分が大変になるからという回答が真っ先に返ってきます。 ところが、その背景にある理由をさらに深く聞くと、今の管理職やリーダーという存在に対する根本的な疑問、違和感が出てきます。 まず、管理職という役割自体への疑問です。そもそも仕事の専門性も多様性も進んでいる中で、上司がすべての業務に精通しているわけでもありません。だから、部下が困ってアドバイスを求めても適切な指示や助言が返ってこない。上司の言うとおりにしても、成果が上がるとも思えない。むしろ余計な管理やプレッシャーをかけてくるだけ。上司に存在価値を見いだせないというのが、1つ目の理由です。
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新人のタイプが変われば、育成の仕事に対する印象も変わるかもしれません。 将来「サーバントリーダーシップ」を発揮できる可能性は高い さらにもう一つ… 相談者がイメージする「管理職像」が、偏っている可能性 もあると思っています。 これからの組織では、昭和の定番だった「俺についてこい」的な剛腕のリーダーシップではなく、「サーバントリーダーシップ」が求められると言われています。 「サーバント」とは、使用人という意味。組織やメンバーに奉仕し、部下が最大限力を発揮できるよう環境を整えることが、これからのリーダーに求められる役割、とされています。 ここから考えると、 これからのリーダー像には、実は相談者のようなバックグラウンドを持つ人のほうが向いている と思われます。 総務職は、会社という組織全体を裏から支える役割。社内のあらゆる部署の業務が円滑に回るよう、そして社員が日々気持ちよく働けるよう、サポートする仕事です。つまり、相談者は普段の業務を通してサーバントリーダーシップのスキルを磨いている、といえます。 相談者はおそらく、管理職=昔ながらの剛腕型リーダーを思い描いているのではないでしょうか。だから、「自分には合わない」と潜在的に思っているのでは? 相談者の経験が活かせる「サーバントリーダーシップ」が主流の時代は早晩やってきます。そのときのために、あまり自分の将来を決めつけすぎず、スペシャリティーを磨きながら今の仕事を楽しむことをお勧めしたいですね。 アドバイスまとめ 「出世したくない」という考えはおかしくはないが 明言してしまうのは得策ではない。 今の仕事に注力してスペシャリティーを磨きつつ 「いつか管理職がやりたくなるとき」に備えておこう EDIT&WRITING:伊藤理子 PHOTO:平山諭 #シゴト悩み相談室 #曽和利光 #出世したくない
例えばスタッフが自分より先に帰るとき、「おつかれさまでした」と声をかけられたとき、きちんと目をみて「おつかれさま」と返せていますか? 例えばスタッフが「サインお願いします」と資料を渡してきたとき、「ありがとう。あとでサインして置くから机の上に置いてね」と目を見て話せていますか? これは自分の経験からも言えることなのですが、人の目を見て話を聞くのと聞かないのでは、相手に与える印象が全く異なります。側にいて、言葉を交わしていても、相手の表情を見ていなければ、相手が悲しいのか、嬉しいのか、つまらないのか、全く分からないからです。「人」がする仕事は、多くが「きちんと相手の表情を見ながらコミュニケーションをとる」ことでスムーズに進みます。 言いづらいことも、相手の表情を見ながらゆっくりと心を込めて伝えることで、必ず理解してもらえます。少し体育会系な言い方になりますが、Face to Faceのコミュニケーションはやはり、今の時代でもチームで動くのには絶対に必要だと思います。 まとめ 今回は、なりたくないのにリーダーを任された人でも、きっとうまくいく方法を、具体的な仕事の行動面と、精神面に分けてお話しました。 「人を動かす」のは本当に難しいことなのですが、まじめに物事に取り組み、いつでも相手のことを考えて利己的にならなければ、周りの人は自分のことを信用してくれますし、時間が経つほど、うまくいくようになります。 「なりたくない」「向いていない」と思っていたことも、なんとか続けてみたら、自分の天職だった、ということもあるかもしれません。 人の可能性は無限大です。自ら自分の可能性を諦めるようなことは決してせず、とにかく挑戦してみましょう! 【参考書籍】 ・やむなくリーダーになる人が結果を出すために読む本(明日香出版社)
◇ っという感じで、確かに気持ちは分かるんですが… やっぱりリーダーとか管理職になっておかないと、あとで色々不都合が出てくるんですよね(汗) 年とってから会社に居場所がなくなったり、リストラされやすくなったり… そこで! 「リーダーなんかやりたくない」という方に。 ポンコツ経営者ではありますが、ボクからちょっとだけエールを送りたいと思います。 自信がなくても大丈夫! まずは、「リーダーなんて自信ない」なんて方へ! 自信なんてなくたって、全然大丈夫! ボクでも出来るんですから、誰でもできます。 正直、ボクも始めは「カリスマ性を発揮して」「チームを引っ張って」なーんて… 派手なトップダウン型のリーダーをイメージして、プレッシャー感じてました(笑) でも、そんなのハッキリ言って無理! って言うか、そんなバカみたいなマネジメントしてたら、会社が上手く回らなくなりますよね? (笑) ザックリ言ったら、リーダーの仕事なんてこの3つだけ! 部下の話を聞く 部下が働きやすいように根回しする 部下の仕事の進捗を管理する どちらかと言えば、リーダーというよりも秘書とか部活のマネージャーのイメージに近いでしょうか? そんな地味な根回しを続けて、部下の才能が花開く手伝いをする! そういうボトムアップ型のリーダーこそが、理想のリーダー像です。 これなら、そんなに難しくないと思いませんか? 負担と責任増えるけど喜びはひとしお! そして「負担とか責任が増えるからやりたくない」という方へ! 確かにリーダーを引き受けたら、それなりに負担や責任がのしかかって来ます。 でも、一生懸命自分が関わった結果… 部下の才能が花開いた時の喜びは、本当にひとしおですよ! 次々に、自分の部下の「色んな天才が爆発」して行くのを見るのは、正直自分の事より嬉しいはずです。 報われないのはわれわれ経営者や企業の責任! そして「報われないからやりたくない」という方へ! うーん…コレはわれわれ経営者や企業の責任ですね。 正直言っちゃえば、資本主義という仕組み自体が、収奪を含んだシステムなんですよね。 株主や経営者が、従業員を安い賃金でこき使う仕組み! われわれ経営者や企業は、こういった恥ずべき仕組みを猛省しなければいけませんよね? ハッキリ言っちゃえば、事業で出た利益は、従業員と山分けにするべきです! その代わり、従業員にも「指示待ち労働」「マニュアル労働」ではなく、「自らの頭で考えて」「自ら進んで仕事をする」という経営的視点で事業に参画してもらう!
日本の上場企業の女性管理職の割合は約5%。先進国の中でも低い水準となっています。その原因として女性側にも「管理職になりたくない」という意識も強いことがあげられます。日本の女性はなぜ管理職になりたくないのでしょうか?その理由と解決策を探っていきます。 日本の女性管理職の実態について 2016年4月に施行された「女性活躍推進法」では「2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30%」にするという目標が掲げられています。2012年から2019年の7年間で上場企業の女性役員は約3倍に増えたものの、割合をみるとわずか5. 2%と先進国の中でも低い水準となっています。よって2020年までに3割という目標値までは現実的に不可能と判断され、その時期は2030年に延長される見通しだとか。 なぜ女性管理職は増えないのでしょうか?独立行政法人 国立女性教育会館が行った平成27年度に民間企業の正規職についた男女の5年間を追跡したパネル調査によると、今後の見通し、希望の項目で、管理職についての女性の回答は「目指したいと思っている人」は約1割強、「どちらかというと目指したくない」「目指したくない」が5割。目指したくない理由は「仕事と家庭の両立が困難になるから」という理由が最も多く上がっています。 管理職を目指したくない背景には、キャリアアップと家庭の両立に二の足を踏む女性が多いことがわかります。 ちなみに男性は「目指したい」が4割、「どちらかと言うと目指したくない」「目指したくない」が2割。目指したくない最も多い理由は「責任が重くなるから」となっています。 仕事と家庭の両立が困難になる、これを解決するには? ここ10数年で企業側の意識も変わり、育児休業制度の整備も進み、出産をしても仕事を続ける女性が増えています。2019年厚労省の国民生活調査によると児童(18歳未満の子ども)がいるワーキングマザーの割合は上昇傾向にあり、2017年初めて7割を超え、最新の調査では72. 4%となっています。 また2018年内閣府男女共同参画局の「出産・育児と女性の就業状況について」の調査によると、正社員の就業継続率は年々上昇しており、第1子出産前後の女性の就業継続率は69. 1%ですが、第2子、第3子出産後には2割の人が出産退職をしています。 1人目は何とかなっても、2人、3人目以降は子育てに専念するために退職、または時間の融通が利く非正規にシフトチェンジ、という人も多いようです。 この子育てと仕事の両立はキャリアアップを望む女性にとって、最も大きい悩みどころです。解決策としては、パートナーとの話し合いによる分担、保育園の他にベビーシッターの確保など、基本的な準備をしておくことが必要ですが、何人かのワーキングマザーに仕事と子育ての両立について、他にやるべきことを聞いてみると、「自分の事情を周囲にオープンにすること」という答えが返ってきました。「保育園が18時までなので、アポイントやミーティングはその時間に終わるように設定して」や「子どもの具合が悪い時は自宅作業をする」など自分の都合を隠さず相談をして、周囲に協力してもらうように誘導することが、キャリアアップと子育てを両立するコツの一つと言えます。 女性が管理職になるメリットとは?
9m、重量- 00:00-24:00 60分¥330 駐車後24時間 最大料金¥770 09 タイムズタムス浦安病院 千葉県浦安市高洲7-21 947m 82台 00:00-24:00 30分¥300 20:00-09:00 最大料金¥800 10 タイムズタムス浦安病院第2 1. 0km 5台 1 2 3 4 5 6 7 その他のジャンル 駐車場 タイムズ リパーク ナビパーク コインパーク 名鉄協商 トラストパーク NPC24H ザ・パーク
ディズニーグッズが買える さすがオフィシャルホテルってことで、ディズニーファンタジーというディズニーグッズが購入できるお店があります。営業時間は基本的には朝8時から夜の9時まで。パークではお土産のことを考えずに思いっきり楽しみたい!という方は、ホテルでさくっとお土産を買っちゃえるから嬉しいですね♪ パークとの無料送迎バスがある 時間帯によって10分~20分おきに無料シャトルバスが運行されています。こちら、時期によっては行きも帰りもかなり混み合うようですが、私たちが伺った10月5日水曜日(ランド)、6日木曜日(シー)は、バスを見送ることなく乗車することができました。 パーク・ホテル間は10~20分程度。日時によって異なるようです。 ちょっとゆめゆめしい笑 ビジネスホテルならパークから戻ると即現実の世界って感じですが、オフィシャルホテルなので少しゆめゆめしいです笑。もちろん、 以前宿泊したディズニーランドホテル ほどではありませんが、夢から急激に覚めることはありません笑。 大浴場がある!!!!! パークでクタクタになるまで遊び疲れたら、大浴場が嬉しいですよね。 もちろん部屋にもトイレとは別のバスがあります。しかも洗い場付き。小さなお子さんがいる場合でも安心ですね。 そして、大浴場。これがあることで、部屋での入浴待ち時間がなくなるんです。 女性大浴場は専用のカードキーをかざして入るシステム。 ディズニーに遊びに来ていて大浴場と言えば、以前幕張にある「アパホテル&リゾート東京ベイ幕張」に宿泊したことがあるのですが、こちら洗い場であるシャワーのブース数が激少な!! ハダカの女性が列をなしてシャワー空きを待つというシュールさに、翌日からは部屋のお風呂を使ったと言う切ない思いでがあるのですが、今回はそんなことありませんでした。 と言っても、アパホテルは土日、今回は平日利用だったからの違いかもしれません。 でも、ざっと見た感じでも、シャワーブースの数はアパホテルより多かったかな?因みに、ロッカーは狭めで少ないです。1、2泊目までは1室しかないと思っていたロッカールーム。もう少し奥に行くともう1室ありました(汗)。 この他にも、パークチケットが購入できたり、舞浜駅にあるボン・ボヤージュ(ディズニーのグッズが買えるお店)から有料で荷物をホテルまで運んでもらえたりと、オフィシャルホテルならではのサービスがあります。 残念な点…( ノД`) 一つ思い出したので、残念な点も記しておきましょう…。 部屋のWi-Fiが弱い 最近ホテルを選ぶ際のポイントとして、Wi-Fiを重要視しています。 今回のホテルも、2016年2月ごろから(だったかな?
2016年10月4日~10月7日まで、ハロウィンでにぎわうディズニーリゾートに遊びに行きました♪ ってことで、久々のディズニーネタです。 書きたいことがたくさん溜まっていて、この夏の石川旅行の記事も途中ですが、記憶が新鮮なうちに…。 まずはディズニー旅行について書いていきます☆ 今回の旅行は盛りだくさんなので、いくつかに記事を分けたいと思います。 1. ホテル編:この記事です 2. ランド編( 朝 ・ 昼 ・ 夜 ) 3. ランドで食べたもの編 4. シー編( 朝 ・ 昼 ・ 夜 ) 5. シーで食べたもの編 になります。 さらに、ランド編・シー編は朝昼晩(笑)と、3つに別れる予定です。 これからディズニーハロウィンに行かれる方や、時期は違えどディズニー旅行に行かれる方の予定立ての参考になれば嬉しいです。 なんて言いながらも、完全なる自分の健忘禄です笑。 三井ガーデンホテルプラナ東京ベイ ここ数回のディズニー旅行(記事にできていないものもあり)は、一緒に行く家族の都合で土日を含めた3日間でした。 今回は家族のライフスタイルが変わったので、 ド平日 に行くことができました。 ランドもシーもハロウィンに賑わい気候も良い10月は、一年の中でもなかなかの混雑が予想されるよう。ということで、日時に縛りが無い私は3連休前の平日をチョイス。 ざっと調べたところ、条件が良かったディズニーオフィシャルホテルである、三井ガーデンホテルプラナ東京ベイにきめました! じゃらんでサクッと予約 私は旅行に行く際に、新幹線+ホテルなら「JR東海ツアーズ」、自家用車+ホテルならホテルは「じゃらん」で予約します。じゃらんで口コミをチェックしながらホテルを決めて、さらにホテルの公式サイトと見比べて、お得な方で決定! 公式サイトは最も安い金額を提示していることがありますが、じゃらんはよくポイントをくれます笑。 今回もなぜか2, 000円分のポイントをプレゼントされていたので、じゃらんの方がお安く予約できました。 → じゃらん 公式サイト → 三井ガーデンホテルプラナ東京ベイ 大人3名一室+3泊駐車場込み:52, 600円 宿泊2ヶ月前の8月4日にじゃらんで予約。 1室大人3名で、宿泊費は51, 600円でした。 ここから、いつの間にか貰っていたじゃらんポイント分、-2, 000円。 そして車で行ったので、駐車場料金が1泊1, 000円×3日で3, 000円。 結局支払い額は52, 600円。 一人当たり、約17533円、1泊約5844円でした。うん、いいでしょう。 駐車場がとにかく優秀!
ディズニー旅行って荷物も増えるし、人数が増えれば増えるほどお得度合いがアップするから、できれば車で行きたいですよね。ただ、ネックになるのが駐車場。 パークのパーキングに停めた場合普通車平日2, 500円、土日祝3, 000円! (どんどん値上げされてる…涙)近郊ホテルも、そのくらいの駐車料金がかかります。 そんな中、三井ガーデンホテルプラナ東京ベイの駐車料金は1泊1, 000円!これはお得です。 さらに、良かったなと思える点を書いておきますね。 駐車料金が安い これは、先ほど紹介した通り。なんといっても1泊1, 000円はお安いです! 1泊目は入庫から30時間OK! ホテルにチェックインする前に駐車する場合、別料金を取られることも少なくありません。でもプラナ東京ベイなら追加料金不要。 それどころか、入庫から30時間なら駐車料金に含まれているんです。 ってことは、早朝にホテルに車を停めて仮チェックインを済ませて、ホテルからのバスでパークへ。なんてこともできます。 反対に、初日はパークの駐車場に止めて、夜にチェックイン+ホテルに駐車。 翌日はバスでパークに行って、帰宅前バスでホテルに戻り車を引き取って帰宅ってことも可能です。 パークの駐車場は前述の通り、2, 500~3, 000円だから、かなりの節約になりますね☆ 立体駐車場で自由に出入り可能 ホテルによっては、駐車場に気軽に出入りできないものもありますよね。 例えば、機械で上に上げてしまって出してもらうのに時間がかかったり、自分で自由に出入りができなかったり…。 我が家は長旅なので、到着までに車内であれやこれやと広げています。 だから、駐車場に到着後、車内で荷物をまとめたり、要るもの要らない物を仕分けたり、さらには旅の途中で車に戻って荷物の出し入れができれば嬉しい! 到着してすぐに荷物を出して、機会に車を乗せるタイプのものは焦るから嫌なんです。 でもこちらは完璧♡ よくあるタイプの自走式の立体駐車場で、駐車場には係員もいないので、好きな所に車を停めて、心ゆくまでゆっくり準備することが可能です。 期間内、何度でも出し入れ自由! さらに嬉しいのが、期間内何度でも車を出し入れ自由なこと! こんなふうに、駐車場途中出庫証明書が貰えます。 チェックイン時に、駐車券の手続きが済まされているので、途中出庫する場合はその駐車券を使って出庫。 戻ってきたときに新たに取った駐車券と、途中出庫証明書をカウンターに持っていけば、また手続きをしてくれます。 今回はこのシステムを使わなかったのですが、旅のプランを考えるうえでギリギリまで車を使うかも…って思ってたから途中出庫OKはうれしいです。 しかも、機械を操作しておろしてもらうタイプではないので、気軽に出かけることができますね。 改めて考えても優秀なパーキング と、ここまで見てきたように、私的にかなり優秀なパーキングなんです。 人を待たせることが苦手な私は、駐車場に係員がいて機会を操作するタイプだとかなり焦ってしまうんですよね(汗)。家族には、係りの人も仕事なんだから、少し待ってもらえばいいじゃないと言われるのですが、とにかく待たせちゃいけない!と苦しくなるタイプ。 だから、プラナ東京ベイの駐車場はとっても素敵でした笑。 さらに、私たちは1階に停めることができたので使い勝手抜群でした!パーク用とお出かけ用の靴を車で履き替えたり、私のミスで23時過ぎに車に戻ったり(ETCカードを抜き忘れてたことに気づいた!
お子様連れのお客様におすすめ! お子様向け備品 貸出サービス 数に限りがございますので、ご了承ください。 ベッドガード 1台は全室に設置しております。 ベビーベッド (0歳児用のみ) 事前の予約をお願いします。 お子様用アメニティ 踏み台 哺乳瓶消毒器 補助便座 ベッドは簡単に 移動できます ベビーソープ シャンプー その他、おねしょパッド、ベビーカー(B型)、介護用椅子(浴室用)などもご用意しております。 その他館内施設 自動販売機・製氷機 各フロア 授乳室 1F 喫煙所 7F 電子レンジ 1F(ナチュラルローソン前/西側) 2〜7F階(東側・西側) コインランドリー 2~7F(西側) 洗濯機・乾燥機各1台設置しております。 洗濯機 1回 200円 乾燥機 30分 100円 粉末洗剤 100円 ランドリーサービスも承っております。(有料)ランドリー伝票にご記入の上、ランドリーバッグに入れてフロントまでお持ちください。 ※午前10時までの受付分は、当日午後9時以降にお渡しできます(休日はご確認ください)。 全館Wi-Fi完備 その他サービス 記念日にいかがですか? サプライズギフト 写真はイメージです。フルーツは変更の可能性がございます。 3日前までの予約制です ご利用の際はホテルまでお電話にてご予約ください。(お問い合わせだけでも大歓迎です! )お誕生日カード、ご購入いただいたプレゼントの預かりもいたしますので、お気軽にご相談ください。 メニュー フルーツタルト 3, 850円(税込) ※フルーツは仕入れ状況によって変更させていただく場合がございます。 ・アレルギー:小麦、卵、乳、落花生 ・サイズは:5号 直径17センチ(2〜3人前程度) 赤ワイン(フルボトル) 3, 800円(税込) 白ワイン(フルボトル) スパークリングワイン(フルボトル) 4, 300円(税込) フルーツ盛り合わせ 3, 500円(税込) 花束 3, 300円(税込)〜 お部屋でパーティー!? デリバリーサービス 平日 11:00~14:00/16:00~24:00 土日祝 11:00~24:00 東京駅でも お荷物のお預け・配送が可能! TOKYO SERVICE CENTER 7:30〜23:00 手荷物一時預かり 1個につき800円 ホテル即配 荷物のサイズによって異なります。 ホテル即配料金表はこちら
)、気軽に使えました。 プラナ東京ベイのお部屋 これは多くの方がブログにアップされてるので、さらっと写真を載せておきましょう。 昨年2015年にリニューアルされたそうで、室内は新しい雰囲気でした。 モデレートツインの3名利用でした。 お部屋は明るくベッドもgood! 明るいカラーが印象的。何色かあるようですが私たちはグリーンでした! 一番奥のベッドが簡易タイプのスタッキングベッド。こちらも寝心地は悪くなく、ぐっすり眠れました。 また、腰痛持ちの家族曰く、こちらのベッドはスタッキングベッドもメインのベッドも、腰が痛くならないとのこと。嬉しいですね。 クローゼットはオープンタイプ クローゼットはオープンタイプ。 洋服をかけるスペースは3人分とハンガーはそれぞれ2本。 我が家はいつも針金ハンガーを持参します。 針金ハンガーともともと設置されているハンガー、併せて5着はかけられました! (冬は無理かも笑) 2人掛けソファあり 部屋の奥には2名掛けのソファーと楕円形のテーブル。 夕食を部屋で食べる時に、何気に便利でした。 スタッキングベッドとメインのベッド、ソファの中央にテーブルを置いて、3方向から利用しました。 コンセントが1人につき1つ枕元に! おすすめポイントはこちらにもあります! なんと、ベッドごとにヘッドライトがついているのですが、このライトの右下部分…見えますか?コンセントがついてるんです。 私もそうですが、このご時世、目覚まし代わりにスマホや携帯を使う方も多いですよね。しかも、就寝中に充電しませんか? となると、枕元からコンセントが遠いと不安だし不便。 コンセントの口が足りないと、充電の順番待ちも生じます。でもこちらは一人ずつ枕元にコンセントがあるから安心です。 プラナ東京ベイのその他のおすすめポイント ここまで紹介した駐車場、お部屋以外の、三井ガーデンホテルプラナ東京ベイのおすすめポイントというか、良かったな…と思うポイントを書いておきましょう! 朝6時から仮チェックインが可能 なんと、朝6時から仮チェックインが可能。 実は、こちらパークとはバスで行き来するので、時間帯によってはバスも混雑、そのままチェックインするため、チェックインカウンターも混雑してしまうのです。 幸いにも私たちは到着日はパークに行かず、14:30にチェックイン、少し早かったのですがお部屋の準備が整っているということでそのまま部屋に入れました。 翌日以降通りかかりに見てみると、22~23時はチェックインカウンターに長蛇の列!これだけで軽く1時間はロスしちゃうかも。 もし、ご家族で行く場合で初日からパークに入るなら、ご家族はパークで降ろして、パパさんだけ車を停めがてら先にチェックインしたほうがいいかもしれませんね。 仮チェックイン時に荷物を預けておくと、お部屋まで運んでくれるそうです。 ナチュラルローソンがある ホテル1階にはナチュラルローソンがあるので、夕食や朝食を調達することができます。時間帯によっては結構混みます。 レンジは店の外に4台。セルフサービスです。ちなみに、フロアごとにもレンジがあるようです。(これはちょっと見た覚えがないので確認してください!)