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「見積もりにパーフェクトトップって書いてあるけど、この塗料大丈夫?」 「パーフェクトトップの単価や価格は適正なのかな?」 建物の調査が終わった後、塗装業者さんから受け取った見積もりに、「パーフェクトトップ」と書かれていても、きっと初めて聞いたという人の方が多いはずです。 あなたの大切なお家を塗り替える大切な塗料となるので、価格や特徴など事前に知っておきたい情報を、私と一緒に確認しておきましょう。 このページで分かること・身につくこと パーフェクトトップがどんな塗料なのか、あなたのお家の外壁で使っても大丈夫なのかが分かるようになります。 塗料の相談、または、見積診断や信頼ある業者さんで比較をされたい場合は、 0120-164-917(無料受付24時間) に電話をかけて頂き、電話口で 「塗装工事の相談がしたい」 とお伝え頂ければ嬉しいです。 ※ 事前に情報を伝えた上でご相談されたい場合は フォーム をご利用ください。 ※ ご利用無料 / どんな小さな事でも相談可(全国対応) / 累計1万人のご利用実績あり(2021/07/26現在) 外壁塗装で使うパーフェクトトップってどんな塗料? 項目 名称 メーカー 日本ペイント 商品名 パーフェクトトップ 単価相場 2, 930〜3, 000円/平方メートル ※下塗り・中塗り・上塗りの3工程 価格相場 351, 600〜360, 000円 ※約30坪(120平方メートル)の価格相場 耐用年数 12〜15年 パーフェクトトップとは、塗料メーカーの大手である日本ペイントさんが、2012年9月25日に販売を開始した外壁塗装用の塗料で、8年間以上(2021年3月時点)の販売実績があります。 ※発売日の参照: 日本ペイントさんのニュースリリースより 私は塗装業者さんの見積もりを見る機会が多いのですが、シリコン系の塗料かパーフェクトトップで見積もりを出す業者がとても多いのを見てきました。 外壁塗装の業者さんからの信頼も厚く、お客様にも選ばれ続けているのが、パーフェクトトップになります。 パーフェクトトップは何系の塗料? 塗料にはいくつか系統がありますが、パーフェクトトップは「ラジカル系塗料」と呼ばれていて、ラジカル系はシリコン系よりワンランク上の塗料となっています。 ラジカルについては、 「パーフェクトトップのメリット・デメリットって?」 で詳しく説明していきますね。 実際の塗料の 評判 を聞く > 本当の適正費用を 無料 で調べる > 出された見積書、単価が相場内だとしても、きちんとメリットデメリットは説明されていますか?
パーフェクトトップの施工価格は、非ラジカル制御型のシリコン塗料とほぼ同じぐらい。 耐用年数は、シリコン塗料よりやや長くなると想定されています。 ですから、2つの塗料はよく比較検討されます。 シリコン塗料と比較した場合、パーフェクトトップはどうなのか。 短所と長所を表にまとめてみましょう。 なお、どちらの塗料も外壁に求められる基本的な性能はクリアしています。 長所 短所 ・塗膜劣化や退色が遅い ・シリコン塗料より少し長寿命が期待できる ・親水性が高く、雨で汚れを洗い落せる ・レベリング性能が高く刷毛跡が残りにくい ・塗装面(下地)の素材を選ばない ・艶(つや)の種類が豊富 ・アクリル樹脂なのにほぼ同じぐらいの価格 ・耐熱性が下がる 表のとおり、パーフェクトトップは(実績への不安を除けば)とても優秀な塗料だとわかります。 昨今ラジカル制御型塗料の商品数が増え、徐々にシェアを伸ばしています。 今後はもっともスタンダードな塗料になるのではないかと、期待されています。 パーフェクトトップやラジカル制御型塗料は、これからも注目です。 まとめ:パーフェクトトップとは? 外壁塗装 上塗り①（日本ペイント ファインパーフェクトトップND-460） 結城市Ｗ様邸 |屋根・外壁塗装の彩家です。茨城県筑西市、結城市で外壁・屋根塗装のご相談はお気軽にどうぞ！. パーフェクトトップは、 国内初のラジカル制御型塗料 です。 2012年に日本ペイント株式会社から販売され、その性能の高さが注目されました。 パーフェクトトップは水性アクリル樹脂系塗料で、 塗りやすくきれいに仕上がります 。 シリコン樹脂塗料を越える 高い耐候性を持っていますが、施工単価はシリコン塗料並み です。 高作業性・高耐候性・コスパを兼ね備えたラジカル制御型塗料は、主流になりつつあります。 パーフェクトトップ以外にも他社からたくさんの製品が販売され、選ぶ難易度が上がっています。 まずは信頼できる塗装業者を選び、じっくり相談のうえマイホームにあった塗料を選定しましょう。 最後に、今回の内容を簡単にまとめてみましたので、ご確認ください。 パーフェクトトップとは何ですか? パーフェクトトップはアクリル樹脂系塗料でありながら、シリコン樹脂並みに長持ち(耐用年数:10〜15年)すると言われているものです。 ラジカル制御とは何ですか? 塗料の白系顔料にふくまれる酸化チタンという成分は、紫外線によりラジカルという物質を発生します。この「ラジカル」は塗料中の樹脂を分解してしまうので、塗膜劣化の原因になります。ラジカル制御塗料は、酸化チタンを保護層で包むことでラジカルの発生を抑えているのです。 パーフェクトトップの施工価格はいくらですか?
超耐久 美しい塗装 家は、家族を愛しています。 ヘルプ・お問い合わせは↑ *Flash Player ブロックの場合は、 解除・許可・アップロード有り確認、でお願いします。 屋根・外壁/ 塗料の品質は → 屋根・外壁/ 塗料の品質は → *ご自宅の写真での配色方法は、ムービーをご参照ください 配色の実際施工例は ↑ <外壁の色> ハイブリッド・パーフェクトトップの色彩 人気のある標準常備色47色と、 ご希望特注色632色から、 お好みの色をお選びください。 すべて、全艶・5分艶・3分艶・艶消しの、 グロス/マット調整 が可能です パーフェクトトップ は、 上品な艶 (低安価な着色だけの塗装のようにギラギラしない)しっとりと深みのある仕上がりが特長ですので、基本的には、全艶(ぜんつや)をお薦めしています。 ですが、より落ち着いた雰囲気をご希望ですと、グロス感 50 %の 5 分艶(ごぶつや)などマット系の仕上がりがご選択いただけますので、お気軽にご相談ください。 常備色47色 人気のある、安定した実績の標準常備47色です。 *実際の塗料色と多少異なります。カタログ・カラーチップ・塗料見本板などをご覧になりたい場合は、ご請求お問い合わせください → 特注色632色 ( 調色料無料 サービス) ←配色の実際施工事例は? <屋根の色> 遮熱塗料クールサーモアイ の色彩 常備色47色 全日射反射率/近赤外日射反射率 反射率順の 標準常備40色から、お好みの色をお選びください。 遮熱塗料は、真珠のようなシリコンの微細粒が入っていて、これが赤外線を乱反射させて 熱を遮ります。仕上がりは、見る角度により微妙に色が変化して、美しく輝きます。 ・ハイブリッド/ ファインパーフェクトベスト 遮熱の必要が無い場合は 、ラジカル制御、フッ素に次ぐ 高耐候2液ハイブリッド 屋根塗料 ・ファインシリコンベスト 遮熱の必要が無い場合の、高耐候、強力固着性を備えた リーズナブルなシリコン 屋根塗料 *実際の塗料色と多少異なります。 カタログ・カラーチップ・塗料見本板などを ご覧になりたい場合は、ご請求お問い合わせください → 配色や、価格でのご質問は→ 特注色の施工事例 は、こちらをクリック!ご覧ください →
賞与の前年度実績の記載がない場合、ボーナスがどれくらい支給されるのかわかりませんよね。どのようにして賞与額を確認するかについて、... 求人の給与が「~」と幅がある。結局下限?応募の前に気を付けること 求人に記載されている給与は「月給〇〇万円以上」、「月給〇〇万円~〇〇万円」と、金額に幅がありますよね。実際には、どれくらいもらえるのだろうか。求人の給与額に幅がある理由。下限額が低すぎる場合にどうすればよいか。入社後に給与アップが期待できる企業なのかを見極めよう... 年俸制の会社ってどうなの?毎月の給与と手取りはどれくらい? 「給与が年俸制の会社ってどうなの?」年俸制の企業は、月給制の企業と比べると、月額のお給料、毎月の給与は多いように感じます。 ・年俸制の企業の求人は、毎月の給与がいいように感じるけれど、給与欄で注意すべき点は何か? ・年俸制の毎月の給与と実際の手取りはどれくらいなの? 転職Q&A「間違った情報を面接時に伝えてしまいました。修正することはできるのでしょうか？」｜【エンジャパン】のエン転職. ・年俸制であれ月給制であれ、結局は年収が大事だよね。... 転職先を決める際には、給与は重要な判断材料となります。 希望年収を間違ってしまったという今回の面接を教訓にして、次の企業の面接時には、最初から正しい金額を伝えられるようにしっかり準備しておきましょう。 最初から完璧に面接の受け答えができる人なんていません!
この金額なら入社する!という年収を伝えておけば、最後の最後にお金が理由で入社するかどうかを悩むこともないでしょう。 ↓↓30代後半で再就職した私が利用した転職サイトはこちら↓↓ 30代後半で再就職した私がおすすめする転職サイト・エージェント ブランク10年の30代後半女性でも、再就職できるのだろうか? 仕事を探すためにはハローワーク?それとも転職サイトやエージェント? 希望年収を聞かれたら？決め方・答え方・書き方を解説｜転職Hacks. ブランクがあっても応募可能な求人はどのようにして探せばよいのだろうか?... ↓↓転職者の約8割が利用!リクナビNEXTの登録はこちらから↓↓ 転職、求人情報ならリクルートの転職サイト 【リクナビNEXT】 最後に:希望年収は正直に伝えよう! 以上、面接時に希望年収を低く言ってしまった場合、訂正すべきか否かについて考えてみました。 個人的には、1次面接で聞かれ、単純ミスで間違ってしまった場合には、次の面接で訂正しても大丈夫だと思います。 しかし、敢えて低い金額を伝えた場合や、最終面接で少ない金額を伝えてしまった場合には、訂正は難しいのではないでしょうか。 間違ったという事実を変えることはできません。 しかし、次からはきちんと準備をして、希望額を正直に伝えることはできます。 求人はその企業だけではありませんので、気持ちを切り替えて前に進むことが重要です!
転職アドバイザー 縁 ゆ か り の 転職 Q & A 転職についてのあらゆる疑問やお悩みを解決します。 転職活動の情報収集の際にぜひご利用ください。 お探しのQ&Aが見つからない場合は 問い合わせフォームにて質問を受け付けておりますので、お気軽にお寄せください。 Q ようやく、第一希望の会社から内定をいただくことができました!今度具体的な契約を取り交わす予定なのですが、一つ困っていることがあります。 面接時に現在の給与額を聞かれたのですが、未経験職種への応募だったので、実際よりも低く伝えてしまったのです。お話した後、企業側に「こちらとしては、それ以上の給与を支払おうと思っていたのですが」と言われました。もし、可能であれば現在の給与額も考慮していただきたいですし、正しい内容をお伝えしたいです。内定をいただいた後でも、給与額を修正することはできるのでしょうか (T. Tさん) A 第一希望の会社から内定を受け取られたとのこと、本当におめでとうございます! 面接で希望年収を低く言ってしまった！訂正すべきか・・・｜強く生きると決めました. 給与額を修正できるかとのことですが、契約を交わす前であれば、給与額を修正することは可能です。まずは、直接企業へ相談していただくと良いですね。 「未経験のため、給与の目安が分からなかったのですが、もし自分の経験を評価していただけるのであれば、現在の給与額を検討していただけますでしょうか?」というように、丁寧にお話しされれば、企業側もお話を聞き入れてくれると思います。 入社後、後悔しないためにも、きちんとお話ししてみましょう。がんばってくださいね! T. Tさんのますますのご活躍を、心よりお祈りしております。 (担当:小林/エン転職事務局)
就職や転職の面接で「希望の年収はどのくらいでしょうか?」と聞かれることがよくあります。 「高く答えないと損!」 「低く答えたらそれ以上はもらえないのでは?」 と思う一方で、 「高い金額を答えたら印象が悪くなりそう」 「謙虚に低めの金額を答えたほうが採用されやすいだろう」 というような気持ちもあり、どのように答えればいいのかわからない方も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、面接で希望年収を聞かれる理由を明らかにしつつ、どのように答えるのが正解なのかを解説していきます。 具体的には、 そもそも面接で希望の年収を聞かれるのはなぜ? 希望の年収を正直に答えるのはOKか? 「希望の年収はどのくらいでしょうか?」と聞かれたときの良い回答例と悪い回答例 答え方に迷ったときの対処法 5分ほどで読むことができるように、わかりやすくまとめていますので、面接での希望年収の答え方に迷っている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。 「誇れる実績や成功体験はありますか?」と聞かれた時の答え方 面接でよく聞かれる質問の中に「誇れる実績や成功体験はありますか?」というものがあります。 ただ誇れる実績や成功体験と言われると、なんだか自慢をしているように聞こえないかと、答え方に困ってしまう人もいるでしょう。 また、どのように... そもそも面接で希望の年収を聞かれるのはなぜ? 面接官はなぜ、応募者に対して希望の年収を聞いてくるのでしょうか?
面接時の希望年収をやはり低く言わないほうが良いですかね? (高く言い過ぎるのは危険だとは分かっていますが・・) 私は①希望年収をきかれ→②謙虚な姿勢を見せようと御社の給与テーブルにきちんと従います→③面接官「では最低は?」→④(とても思ってもいませんが、仕方なく)400万です(←これは希望額ではなく最低額です。)→④そして本当に400万にさせられ→⑤そして断る といういたちごっごをしています。 面接官のあの「それでは最低希望額は?」という質問ほど答えるのに難しい質問はないのですが、謙虚な姿勢を見せようとしていつも裏目にでて、仕方なく断っています。 私は思うのですが、この面接官の「最低希望額は?」という質問は非常にナンセンスだと思っています。 今の就職難で、そんな質問されても仕方なく低く答える応募者は多いのではないでしょうか?逆に最低年収は「500万です」とか「550万です」とか言う人の方が少ないと思います。(役員採用なら別でしょうが・・) 皆さん、この面接官の「最低希望年収は?」という質問に対する対策はどうされていますか? 私はいつも馬鹿らしくなります。あ~あ~又間に受けて断らないといけない・・という感じが何度も経験しています。 >"この年収なら入社する"というライン ↑これが難しいのです。だって皆高い方が良いですよね?それは年収450万なら入社するより年収500万なら・・・(繰り返し)になると思いますが。。だから私は平均年収の高い企業の面接をゲットしないといけないなと思います。平均年収の高い企業が「最低は?」なんてあまり聞きませんからね。私の経歴の実力不足が一番の原因かな? 質問日 2011/05/24 解決日 2011/05/27 回答数 2 閲覧数 20882 お礼 0 共感した 3 元採用コンサルタントのものです。 内定自体が目的ではなく、 希望年収で内定が出ることが目的なのに、 うまくいかないのですね?
よくある質問 「面接で希望額を聞かれました。月額で答えたら良いのでしょうか。それとも年収で答えたら良いのでしょうか。初めての転職で分からないので、教えてください。」 目次 1. 面接で希望する給与を聞かれたら年収を答えるべき 1-1. なぜ年収を答えるべきか 1-2. 自分の年収はどう確かめる? 1-3. 希望する年収を聞いている企業側は、何を考えている? 2. 年収は額面で答えよう 2-1. 手取りと額面の違い 2-2. ボーナスは含める? 2-3. なぜ企業側は額面で答えて欲しいのか? 3. 希望する給与の額はどう決める? 3-1. 前年の年収とかけ離れた金額を答えるべきでは無い 3-2. 通販業界ではどういう計算をして希望の給与の額を決めると良いか? 3-3. 希望の給与を低く言ってしまった場合は? 3-4. 希望の給与を高く言ってしまった場合? 1-1. なぜ年収を答えるべきか なぜ年収で答えるべきかというと、それは、会社によって賞与が異なるからです。夏冬で5か月分の会社もあれば、2か月分の会社もあります。また、賞与はなく、年俸制という会社もあります。 転職希望者は、生活がかかっていますので、ついつい月単位で考えてしまいますが、給与を支給する側の会社としては、「総額いくらなのか」が知りたいので、年収を答えるのがベストです。 1-2. 自分の年収はどう確かめる? 自分の年収を確認する最適な方法は、会社からもらう源泉徴収票です。 毎年、もらっていると思いますので、前年のものをもう一度、確認しましょう。 1-3. 希望する年収を聞いている企業側は、何を考えている? 企業側も落としどころを、探っているのです。当然、その会社にも働いている社員がいますから、同年代の社員と比較してあまりにも高いようでしたら、社内バランスから、ちょっと難しいなと考えるようになります。どこの会社にもある程度の給与テーブルというものがあります。今、選考中のこの人は、自社の給与テーブルの範囲内かどうか、確認の意味で希望額を聞いているのです。 2-1. 手取りと額面の違い 手取りと言うのは、社会保険料、所得税などが引かれた後のものです。 実際に自分が自由に使える金です。 額面と言うのは、それらが引かれる前のもの、源泉徴収票に記載されている金額のことです。 2-2. ボーナスは含める? ボーナスも含めた金額を伝えましょう。ちなみに面接の場では、ボーナスという単語は使わないようにお願いします。「賞与」と言ってください。 年俸制の方はそのまま、年俸額を言ってください。 ただ、年俸にインセンティブがついている場合は、直近のインセンティブもお伝えするのが良いです。 年俸は、言ってみれば、固定給です。インセンティブは、出来高です。会社の業績、個人の評価が反映されたものです。 年俸+インセンティブ=その人の年収 インセンティブを伝えれば、昨年は、一昨年は、と過去の推移を聞いてくると思います。 2-3.
新型コロナウイルスに関係する内容の可能性がある記事です。 新型コロナウイルス感染症については、必ず1次情報として 厚生労働省 や 首相官邸 のウェブサイトなど公的機関で発表されている発生状況やQ&A、相談窓口の情報もご確認ください。 新型コロナウイルスワクチン接種の情報については Yahoo! くらし でご確認いただけます。 ※非常時のため、全ての関連記事に本注意書きを一時的に出しています。 その他の回答(3件) 世の中の平均年収がいくらであってもその会社の給与体系やレベルというものがあります。 募集資料に書いてある最高額になることはほぼなく、真ん中ぐらいになると思ってそのような資料は見たほうがよいです。 なのであなたに対する評価が低いのではなく、会社の給料レベルとしてその金額になる、ということですね。 380〜500という会社で500は無理だし未経験で430の提示はかなり良いほうじゃないですか?