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川口能活(サッカー) 父は学生時代に水泳の選手。 サッカーの指導は学校の部活で受け、親は特にしていない。 トラックの運転手をしていた父が中学の遠征のバスの運転手を志願。 親が引っぱるより、後からついていく。 (吉井妙子『 天才は親が作る 』) 2. 宇佐美貴史(サッカー) 学生時代に父は柔道、母はバトミントンを経験。サッカー経験なし。 両親が買い物でJリーグのチケットを当て観戦してからガンバ大阪サポーター。 子どものために団地住まいから小学校のグラウンド近くの一軒家を購入。 住宅ローンのため生活を切り詰め、後に車も売る。 6歳上の長男が中2でサッカーを辞めたいと言い出したことをきっかけに、それまでの子どものサッカーへの叱咤激励を反省し、口出しを一切やめた。 (吉井妙子『 天才を作る親たちのルール 』) 3. 萩野公介(水泳) 父母とも特にスポーツ経験なし。 父は転勤のあるサラリーマン。 様々な習い事から子どもが選んだ水泳を父母でサポート。 (吉井妙子『 天才を作る親たちのルール 』) 4. 桐生祥秀(陸上) 会社員の父の趣味は空手。 仕事の休日に息子二人と朝から晩まで屋外遊び。 試合のたびに会場に行きビデオを撮る。 家ではあまり陸上のことは話さない。 (吉井妙子『 天才を作る親たちのルール 』) 5. 宮原知子(フィギュアスケート) 父母ともに医師。 大学で父はラグビー、母は弓道を経験。 両親のアメリカ留学時代に4歳でスケートを始める。 帰国後に両親と祖父母が県外のリンクに送り迎え。 (吉井妙子『 天才を作る親たちのルール 』) 6. スポーツにおける親の影響とは？もしかするとプレッシャーをかけてしまっているかも？ | コーチング・ステーション. 竹内智香(スノーボード) 父は乗馬の選手でオリンピックを目指していた。 子どもの幼少期は両親とも働きづめ。 生活にゆとりが出てから一緒にスキーやスノーボードを楽しむ。 (吉井妙子『 天才を作る親たちのルール 』) まとめ 以上の事例から、親としての関わりの具体的な手法の正解を見出そうとしたのですが、 形だけをまねても意味はない のかな、と感じています。 例えば『 天才を作る親たちのルール 』(吉井妙子)のあとがきでは、共通するルールに「 褒め上手 」「 否定を使わない 」をあげていますが… 松岡修造さんの父の口癖は「 テニスなんかやめろ 」です。 いまテレビで見るポジティブで前向きな姿やさわやかな笑顔から、褒められて育ってきたものばっかり思っていました。 松岡さんいわく、「 心底、父が怖かった 」とは。 織田信成さんも母から、「 ダメだ!ダメだ!!
健康と食育 公開:2020年3月24日 更新:2020年4月 9日 サッカーをする上で避けて通ることができないのが、ケガをしてしまうこと。プロになりたい、試合に勝ちたい、もっとうまくなりたい!という気持ちが強すぎた結果、ケガを抱えながらもプレーする子どもたちも多いようです。 サカイクではサッカー日本代表のサポ―ティングカンパニーであるMS&ADホールディングスとともに、日本サッカー協会のスポーツ医学委員を務める大塚一寛先生(上尾総合病院センター長)にお話を伺い、最近のスポーツ少年・少女におけるケガの傾向やケガをしてしまった際の効果的な休み方、ケガをしてしまったことをポジティブに変えるための考え方などについて教えて頂きました。(記事提供:MS&ADホールディングス) ■『勝利至上主義』が子どもたちに慢性的なケガをもたらしている 大塚先生は最近の傾向として「勝利至上主義のチームが多く、練習のしすぎでケガをする子が増えています」と注意を呼びかけます。 なかでも問題になっているのが、スポーツ少年・少女の中で慢性的な障害を持つ子が増えていることです。大塚先生によると、ねんざや骨折などのスポーツ外傷が30.
今回は、店舗運営に良く活用されているグループLINEの活用方法についてのお話です。 一度に大人数に情報共有できるグループLINEはとても便利な機能です。 しかし、実際のところ 「新しく〇〇を始めようと思うのだけど、どう思う?」と意見を求めたり、「来週の木曜日足りないので入れる人いませんか?」 とヘルプを求めても全く返信がありません。よくよく見ると「全員既読になってるじゃん! !」 なんてこともありますよね。 または、特定の人しか返信してくれない。最初は返信が来ていたものの次第に返信が少なくなり過疎化してしまう。その裏側では店長抜きのグループLINEが立ち上がり、そっちでは盛り上がっている!なんてこともよくある話です。そうならないためにも、今回はグループLINEの性質を理解して、うまく活用していく方法をご紹介します! 「承知しました」が並ぶライングループ - ふりーとーく - ウィメンズパーク. ※本記事は、すでにLINEでアルバイトスタッフとのやり取りを行っている企業向けの記事になります。業務でのLINE活用を推奨する記事ではありません。筆者の過去の運用経験上のオススメですので、自店舗の形態に合わせて参考にして頂けますと幸いです。 関連記事 > 店長必見!アルバイトとのコミュニケーション術 LINEしたら嫌われる…? 1. グループLINEのNGポイント グループLINEと個人LINEは、性質が全くことなるため、活用シーンを分けていく必要があります。まずは、それぞれの活用用途を見ていきましょう。 グループLINEの活用用途 1, ライトなスタッフ同士のコミュニケーションツール 2, 連絡事項の共有("?" で終わらせず、"。" で終わらせる) 個人LINEの活用用途 1, 何かを相談したいときに送る 2, 必ず返信してほしい事項を送る 意見が分かれそうな相談ごと アルバイトのグループLINEでは、人によって意見が分かれる相談事にはあまり向きません。「折角みんなに送れるし、ディスカッションしたいんだよね」と思うかもしれませんが、アルバイトをする目的は人によって様々です。こういった話し合いがプライベートのLINEに飛んでくることを好まない人も多くいます。(正社員同士のグループLINEの場合は、"お店を良くしていきたい"という同じ目的を持っている集まりなので意見を活発に交わすことが可能です。) 意見を聞きたい時には個別か直接聞こう また「自分の意見が周りと違ったらどうしよう。」と考えて発言できない人もいます。この場合、グループLINEで意見を求めてしまうと、普段から積極的に発言する人の意見しか聞き入れることが出来なくなってしまうリスクもあります。そのため、色々な意見を聞きたい場合は個人LINEで聞くか、お店に出勤した際に聞くようにしましょう。グループLINEでは文末に "?"
1. グループLINEと個人LINEは目的によって使い分ける 2. 自分の考えを推進したいときは、"@メンション"をつけて特定の人に意見を求める 3. キーマンであるアルバイトリーダーとのリレーション構築にグループLINEを活用 4. アルバイトが発信してくれた内容は、最後までキチンと終わらせる 5. ノート機能を有効活用して、グループLINEを生活インフラ化させる アルバイトの人数が多い場合は、上記すべて店長一人で行うのは大変かと思いますので、他の社員と協力・役割分担するなどして、出来るところから始めてみてはいかがでしょうか?