1% 4680 ラウンドワン +0. 16% 6255 エヌ・ピー・シー +0. 41% 6391 加地テック -0. 1% 6768 タムラ製作所 +… 2021年07月21日 18時17分 nagasho12222 今日の○銘柄 3423 エスイー 4. 22%上昇 4564 オンコセラピー・サイエンス 1. オンコセラピー・サイエンス (4564) : 株価/予想・目標株価 [OncoTherapy Science] - みんかぶ（旧みんなの株式）. 25%上昇 7326 SBIインシュアランスグループ 1. 06%上昇 2021年07月20日 15時09分 eiaaaa17 80円(買)⇒84円(売) #オンコセラピー・サイエンス (4564) #オンコセラピー 2021年07月20日 11時48分 Opkt3FhpX8iEMXM ジーニーout オンコセラピー・サイエンス4564 81でIN 2021年07月20日 09時25分 takatan124 3%超上昇した銘柄 4435カオナビ 4068ベイシス 9270バリュエンスHLDGS 7094NEXTONE 6027弁護士ドットコム 3477フォーライフ 4588オンコリスバイオファーマ 4017クリーマ 7047ポート 4… 2021年07月20日 09時15分 maisugar8 記事⬇︎>オンコセラピー・サイエンス<4564> 80 -28 食道がんに対するがん特異的ペプチドワクチン「S-588410」の第3相臨床試験… …有意差は認めらず失望売り。👈💪 前日に動いた銘柄 part2 アイサンテクノロジ… 2021年07月20日 07時59分 felt_0916 1日おつかれさまでした 今日は 【4564】オンコセラピー・サイエンス が食道がんに対するがん特異的ペプチドワクチンがプラセボ群との有意差を認められなかったために 108円→80円 28円安(-25.
オンコセラピー・サイエンス の 株価情報 (IR・材料・空売り・関連銘柄など) 01:47 オンコセラの株価は前日比 +1円 ( +1. 23%)の上昇で 82円 。 始値 82円 で取引が始まり、 一時は 80円 の安値となりました。また高値が 82円 、出来高が 2, 494, 900株 ( -76. 08%)でした。 (7月21日) オンコセラの人気タグ 企業検索ワード 掲示板 (株) pts コロナ 空売り ir オンコセラピー・サイエンス の 企業情報 企業名 オンコセラピー・サイエンス(株)(Oncotherapy Science, Inc. ) HP 市場 業種 業界 マザーズ 医薬品 バイオテクノロジーおよび医療研究 設立 2001年04月06日 本社住所 〒213-0012 川崎市高津区坂戸3-2-1 MAP 地図 TEL 044-820-8251 代表 朴在賢 資本金 5, 000万円 従業員数 平均年齢 平均年収 32人 42.
に掲載されました! 週刊SPA!7/24・31合併号のマネー(得)総本部のコーナーで当サイト『恐るべき注目銘柄株速報』のインタビュー記事が掲載されました。 週刊SPA!7/24・31合併号 ※このブログパーツは 株ブログパーツページ より無料配布中です
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5 coroske 回答日時: 2004/02/03 12:06 個人的意見ですが、 社員が1000人いたら必ず1番と1000番は出来ます。 だからといって、1000番目の人がダメ社員かというと一概にも言えないように思えるのですが、やはり1000番目の人は戦力外として扱われなくてはならないのでしょうか? >こちらの言い方は、少し論点がずれているような気がします。 テストのように点数をつけるのものではないのでは・・・・?という感じがするからです。 仮に、人事的に「点数」をつけたとしましょう。 「営業成績がいいから5点、皆勤賞として4点・・・」などなど。 でも、結局人事というのはそれだけではないと思います。 どんなに仕事ができても(「営業成績で5点」がついても)、まわりと衝突が多い人だったら、やはり会社としては「使いづらい」人材となりうるのではないのでしょうか? かといって、同じ会社でも「気の利く人がいい社員」とされる部署もあるでしょうし、「気の利くことは悪くはないが、それは決して『仕事ではない』」とされる部署もあると思います。 現に私の会社がそういう傾向があります。 前の部署では「気が利かないヤツは社員にあらず」という感じで「あいついらねーーー」の対象でしたが、 今の部署では「それは仕事ではないから」とはっきり言われました。 つまり「前の部署では『1番』だった人間が、価値観の違う部署に異動になっただけで『1000番』に」なってしまうのです。 今ははやりの歌で「♪NO1よりONLY1~」ってありますけれど、結局会社は大なり小なりの差はあっても、 「ONLY ONE」の集まりではないでしょうか? ですから、私は 「仕事の出来ない人は辞めなくちゃいけませんか?」という問の答えとしては、 「仕事のできない人は、「(自分の)仕事ができる場所(仕事の種類)を探す(与える)」と言いたいですね。 「『仕事ができない社員』がいる会社」というよりは、 「『仕事ができない社員』を作ってしまっている会社」というほうのが多いと思います。世の中。 (すみません、あくまで個人的な意見です。まとまっていないかもしれませんが・・・・・) 1 >テストのように点数をつけるのものではないのでは・・・ 1番、1000番の話は、個人の会社への貢献度~責任感・協調性などの「総合評価の結果が常に低い人」の例えです。ご理解を。 >今の部署では「それは仕事ではないから」とはっきり・・・ んん~、そういう考え方もありなんですね。「気なんて利こうが利かなかろうが結果が全て」ということなんでしょうね。 >「ONLY ONE」の集まりではないでしょうか?
3 miumiumiu 回答日時: 2004/02/03 11:47 会社によって解雇の対象は変わると思います。 主人の会社は歳の人から解雇が決まっていったようです。(といっても、自主退社してもらうよう話をされたみたいですよ!) >会社によって解雇の対象は変わると思います。 それはあるでしょうね。安い賃金で雇える成績の悪い人若い人より、給料の金額を重視して年配の人から解雇を言い渡す例は聞いたことありますね。 お礼日時:2004/02/04 20:06 No.