メンタルヘルス疾患対策の安全配慮義務は難しい領域ですが、具体的な対策としては第一に 長時間労働は"ダメ絶対" です。 現在の労災認定基準によれば、時間外労働が月160時間に達していれば明らかにレッドカードですが、160時間未満だからといって良いわけではなく、過度な残業がある場合には注意が必要ですし、 パワハラやセクハラといった各種ハラスメントは論外 です。 過重労働やハラスメントの実態があった場合には裁判で争点になります。職場がそんな"ブラック企業"のような状態であれば速やかに改革すべきです。 予見可能性については、病気かどうかではなく、顔色が悪い従業員がいないか、欠勤や遅刻・早退が増えていないか、おかしな言動や行動をしていないか、といった 従業員の変化にも日頃から気を付け、場合によっては産業医の面談 につなげます。 なお、ストレスチェック未受検者がいる場合や、高ストレス判定者にも注意します。 高ストレス判定の従業員を放置することは「予見可能性があった」として、メンタルヘルス疾患の訴訟につながる可能性がある からです。 大切なのは、産業医と連携してメンタルヘルス問題・高ストレス者対応に取組むこと ストレスチェックを行う上で企業が注意すべきポイントは何でしょうか? まずは ストレスチェックを全員に受けてもらうために受検勧奨 をすることです。次に、ストレスチェックをやりっぱなしにせず、 受検後もしっかりとフォローする ことです。 具体的な方法ですが、 行動の履歴を"証拠に残す"ことを心がけて ください。証拠に残すことが安全配慮義務を果たすということです。 例えば、ストレスチェックの受検勧奨であれば 「全員○月○日までに受検してください」というメッセージ を社内一斉送信のメールやイントラネットなどで通知します。 受検後にも同じ方法で 「高ストレス判定が出た方は産業医との面談が必要になります」とアナウンス する、という風にして履歴が残るようにします。 なお、高ストレス判定者が出た際の初動として やってはいけないのが直属上司と1on1ミーティング です。部下を心配する気持ちもわかりますが、まずは 必ず産業医との面談につなげてください 。 メンタルヘルス疾患関連のトラブルで キーパーソンになるのは産業医 です。上司や人事部門だけでなんとかしようとせず、 産業医からの意見をもらい、適切な対処をするべき です。 企業の産業医が精神科の医師でない場合はどうすればよいでしょうか?
キーワード: ストレスチェック制度、安全配慮義務 入社3年目の男性従業員が、ストレスチェックで高ストレス者と判定された。産業医による面接指導の勧奨を行ったが、本人からは申し出がない。しかし、最近は欠勤も目立つようになり、元気がなさそうに見える。このまま放置していいものだろうか…?
ある日突然、 メンタルヘルス不調の従業員から会社が訴えられてしまったら…? 休みがちな従業員や、ストレスチェックで 高ストレス判定が出た従業員を放置することのリスクとその対策 について、労働法のエキスパートに話を聞きました(取材編集:サンポナビ編集部)。 どんな企業も高ストレスによるメンタルヘルス関連の訴訟リスクを抱えている まずはご略歴について教えていただけますか? 解説：倉重弁護士「高ストレス社員」を放置する訴訟リスクと企業の対策とは | エムステージ 産業保健サポート. 倉重・森田・近衞法律事務所の代表弁護士をしております、倉重公太朗と申します。 専門は労働法で、使用者側の労働紛争が専門です。 第一東京弁護士会労働法制委員会外国法部会で副部会長を務めるかたわら、YAHOO!ニュースでは「労働法の正義を考えよう」などの記事を連載し、各界の著名人と「働き方」について対談をしています。 労働紛争で高ストレス、メンタルヘルスに関する問題は増えているのでしょうか? そうですね。高ストレス、メンタルヘルス疾患に関する問題が増えているように感じています。 メンタルヘルス疾患になってしまった従業員から企業が訴えられてしまった ケースや、 休職・復職時の就業トラブル に関する相談が多いですね。 紛争・裁判になったときに大切なのはやはり"証拠"です ので、企業はこのようにして証拠を残すべき、という訴訟リスク回避のための準備の部分についてお話ししたいと思います。 メンタルヘルス疾患関連の訴訟は、製造業や建設業の労災といった業種特有のものではなく、すべての企業が直面する可能性がある問題です。 高ストレス者対応として企業がとるべき対策と、訴訟にならないための準備とは メンタルヘルス関連の訴訟対策として企業が注意すべきことはなんでしょうか? ひとことで言えば 「安全配慮義務を果たす」ことです。これが一番の対策になる のです…が、そんなことは企業の皆さんは十分にわかっているはずですよね。 安全配慮義務とは、従業員が仕事で病気やけがにならないために企業が努力することです。例えば「この機械を使うときは必ずこの手順で」とか「棚の上に置いてある物が落ちないように工夫する」という風に。 しかし、メンタルヘルス疾患の予防は少し違いますよね。求められているのは、従業員の心に対する安全配慮なのですから。 そして、もう一つ注意すべきことは 「メンタルヘルス疾患になることが予想できたのに何もしなかった」という問題 。これは「予見可能性」というのですが、最悪の事態を予想できたにもかかわらず、企業が何の措置も取らなかった場合にも問題化しやすい部分です。 高ストレス者への対応や、メンタルヘルスの安全配慮義務・予見可能性にどう対応すべきでしょうか?
ストレスチェックで事業者側がすべきこと 1. ストレスチェックを全員に受けてもらうために受検勧奨をすることが重要。 2. ストレスチェックをやりっぱなしにせずに、受検後もしっかりとフォローをする事が重要。 3. 行動履歴は必ず証拠として残しておく事が重要。 例: web受検の場合は、「全員〇月〇日までに受検して下さい」というメッセージを社内一斉送信のメールやイントラネットで通知。 紙媒体で受検の場合は、「全員〇月〇日までに受検して下さい」という内容の文を、回覧、掲示等で通知。この場合は、できれば、回覧した物に印やサインをもらっておくことが良いでしょう。 4.
— 大手川 隆@積立好男 (@isstar0831) March 29, 2020 「これは絶対整形だろう。」そう思う方が大半だと思うのですが、田中みな実さんは2019年1月に「ナカイの窓」に出演した際「今まで整形は一切やっていない」と断言されました。 生まれつきと言うことなので、田中みな実さんが言っている通り本当に整形はしていないのかもしれません。 最近のメイク道具と言うのは本当に凄いもので、二重なんて簡単に作ることが出来てしまうのです。 田中みな実さんももしかしたら、 アイテープや二重ノリと言ったメイク道具を使い二重を作っている のではないでしょうか。 田中みな実の学生時代が別人? 上の画像は小学生時代の田中みな実さんです!小さなころから本当にかわいらしい田中みな実さん。高校・大学時代が今とは全く別人だと言われています。 高校時代と大学時代の田中みな実さんの画像を見てみましょう! 高校時代の田中みな実 田中みな実さんの出身高校は大津高等学校になります。偏差値は66と難関校! 高校時代は、器械体操部の部長を務められていた田中みな実さんの画像がコチラ。 さすが田中みな実さん!高校時代からとても可愛らしいですよね。 女子高だったため校内に男子はいなかったのですが、 他行の男子から手紙を貰うほどモテていた そうです! ただ今のように派手!美女!という感じではなく、普通に高校に通っている学生さんという感じはします。 大学時代の田中みな実 田中みな実さんの出身大学は青山学院大学・文学部・英米文学科になります。偏差値は69~72でめちゃくちゃ頭の良い女性であることが分かりますね。 大学時代には テニスサークル『ELLE』に所属 していたり。 2007年には『ミス青山コンテスト』に出場し準優勝 を果たしています! また 雑誌の読者モデル されてきたということで、様々なことにチャレンジされてきているのですね。 このように大学時代の田中みな実さんの画像を見てみると、今とは全然違う雰囲気とお顔ですよね。 とくに雑誌のモデルの画像なんかは、「田中みな実さんにもギャルな時代があったの? !」とビックリするほど現在の田中みな実さんとは違います。 高校を卒業してから一気に派手になったそんな感じもしますね。 田中みな実の昔と現在の比較画像がヤバい! 田中みな実さんの昔と現在の比較画像を作ってみました。 並べてみると田中みな実さんの顔の変化がよりよく分かります。 まず顔全体の比較画像がコチラ。 このように見てみると、やっぱり年々美しくなっていますよね。 全体的に顔がシュッとなり鼻も高くなっているように思えます。唇も厚くなっているような・・・そう考えると整形が疑われても仕方のないことかもしれません。 ただやっぱりフェイスシャドーやノーズシャドー・リップといったメイク道具はたくさんあるので、田中みな実さんはメイクが上手くなってきたということも考えられますね!