みんなの専門学校情報TOP 東京都の専門学校 日本電子専門学校 電気工学科(夜) 東京都/新宿区 / 大久保駅 徒歩3分 2年制 / 夜間制 (募集人数 50人) - (0件) 学費総額 131 万円 目指せる仕事 電気工事士、電気主任技術者 取得を目指す主な資格 電気主任技術者[国]、電気工事士(一種)[国]、電気工事施工管理技士[国]、一級管工事施工管理技士[国]、建設機械施工技士[国]、一級建築施工管理技士[国]、消防設備士(甲種)[国]、認定電気工事従事者、工事担任者DD第三種[国]、陸上無線技術士 オープンキャンパス参加で 3, 000 円分 入学で 10, 000 円分のギフト券をプレゼント! 夜間で学びたい方 | 日本電子専門学校. 学科の特色 無試験で電気主任技術者を取得。電気を扱うスペシャリストへ。 カリキュラム 常にニーズの安定したエンジニアリング業界、電気工事業界、鉄道業界、ビル管理会社等で活躍する電気設備管理者、工事技術者を育成します。本科は、経済産業省、国土交通省認定学科であるため、難関資格「電気主任技術者」は本科卒業後、実務経験を経て無試験で取得。基礎から応用までを体系的に学ぶことで、第一線で通用する高度な技術が身につきます。 1. 超難関国家資格である「第二種・第三種電気主任技術者」を無試験で取得※卒業後、所定の実務経験を経たのち、無試験で申請のみで取得可 2. 景気に左右されにくい電気関連業界への就職率ほぼ100% 3.
カリキュラム・時間割 2022年度 カリキュラム ※2022年度に予定しているカリキュラムです。 科目 必修/選択 年次 時間数 専門基礎科目 ネットワーク基礎 必修 1 80 ネットワークプログラミングⅠ 80(80) ネットワーク科目 ネットワークプログラミングⅡ CCNA Ⅰ 180(80) CCNA Ⅱ 200(80) CCNA Ⅲ 2 CCNA Ⅳ 120(40) セキュリティ科目 無線LAN構築 セキュリティ基礎 シスコ・ネットワークセキュリティ 80(40) セキュリティログ解析 サーバ構築・運用科目 Linux入門 LinuxⅠ LinuxⅡ サーバ構築 データベース 総合演習科目 卒業制作 ※カリキュラム表の内容は一部変更になることがあります。 ※授業時間数のうち、( )内は実習時間です。 時間割 夜間部 ネットワークセキュリティ科の時間割例
就職活動でアピールできる資格はどういったものがありますか? IT分野では、国家資格であり、午前試験が免除される「基本情報技術者」、電気分野では卒業と同時に取得できる「第二種電気工事士」などがあります。 夜間部でも卒業すれば「専門士」の称号をもらえるのですか? 大学編入は可能ですか? 2年制学科は可能です。日本電子では大学編入を希望する学生に対して、キャリアセンターでの相談やアドバイスを実施。夜間部から大学に編入した実績もあります。条件は大学によって異なりますので、ご希望の大学にお問い合わせください。 転職&キャリアアップ編 会社(大学・短大)を辞めずに働きながら(ダブルスクールで)勉強できますか? 日本電子への通学はJR大久保駅から2分、JR私鉄各線の新宿駅から10分という交通の利便性もポイントです。授業は月曜から金曜の17:50~21:00と、会社帰りやダブルスクールでの通学も可能な時間で勉強できます。 ※特定の学科では土曜日の授業を実施している学期 があります 日本電子はJR大久保駅から2分、JR私鉄各線の新宿駅から10分という交通の利便性もポイントです。授業は月曜から金曜の17:50~21:00と、会社帰りやダブルスクールでの通学も可能な時間で勉強できます。 キャリアアップに有利な資格はどんなものが取れますか? 日本電子専門学校－電気工学科（夜）｜口コミ・学科情報をチェック【みんなの専門学校情報】. 転職者向けの求人はありますか? あります。新卒者・既卒者を問わない求人や、年齢制限のない求人、中途採用の求人などが、日々キャリアセンターに寄せられています。まずは教員やキャリアセンタースタッフにお問い合わせください。 環境&サポート編 学費を抑えたいのですが、良い制度はありますか? 夜間部でも就職活動のサポートは受けられますか?? 日本電子のキャリアセンターではキャリアカウンセラーなどの資格を持つ専任スタッフが全学生を対象に就職活動を全面的にサポートします。日本電子の学生であれば、キャリアセンターに集まる情報はインターネット上の学生ポータルサイトを通じて、いつでもリアルタイムに検索、活用できます。 夜間部の学生も合同企業説明会や校内入社試験に参加できますか? 夜間部は学びながら働いている学生が多いため、自分の予定を調整して合同企業説明会や校内入社試験に参加する学生もいます。これらの就職イベントは日本電子で学ぶ学生への採用意欲が高い企業が集まるので、就職に大変有利です。 夜間部にも夏休みなどの長期休みはありますか?
\キャンペーン中は図書カード貰える/ 日本電子専門学校の詳細資料を取り寄せる≫ システム開発会社勤務のタケシです。 日本電子専門学校の卒業生です。専門学校選びの参考にしてください!
日本電子専門学校では、全室個室の学生寮を紹介しています。 居室には机、エアコン、ベッドなど家具が完備され、光ファイバーでのインターネット環境が整えられています。 朝と夕の1日2食は、栄養バランスの考えられた食事が提供されています。 男子寮 ドーミー立川北 家賃 食事込/79, 800円・食事別/63, 000円 JR中央線「立川」駅徒歩8分 Residence 東伏見 家賃 食事込/89, 400円〜 西武新宿線「東伏見」駅北口徒歩1分 女子寮 ドーミー田無Lei 家賃 食事込/85, 600円 西武新宿線「田無」駅徒歩5分 Residence さくら 西武新宿線「花小金井」駅南口徒歩1分 日本電子専門学校のオープンキャンパスはどんなことをするの?
日本電子専門学校の学費・授業料について この専門学校の学費・授業料は次の通りです▼ 学科・コース名 卒業までにかかる学費 コンピューターグラフィックス科 1, 355, 000円 2, 575, 000円 コンピューターグラフィックス研究科 1, 387, 000円 3, 867, 000円 ゲーム制作科 ゲーム制作研究科 3, 847, 000円 ゲーム企画科 2, 565, 000円 日本電子専門学校の偏差値や入試情報について 入試方法は、AO入学(専願)、推薦入学(専願)、一般入学があります。 AO入試は第一期、第二期、第三期の3つがあります。 それぞれの違いは出願期間です。 AO入試ではオープンキャンパスと体験入学に参加することがAO入学の条件になっています。 AO入学で受験したい場合には必ず参加する必要があります。 AO入学は面談と書類選考、推薦入学と一般入学は書類選考のみになります。 日本電子専門学校ってどんな学校?徹底評価!
Web会議の一歩先、広がる「空間共有」のいま- ITmdia News 完璧なビデオ、クリアな音声。インスタント共有「Zoomミーティング」 出典: Zoom公式ページ Zoom ミーティング は、世界各国75万以上の企業や組織で利用されているWeb会議サービスです。 通信速度が比較的低速なネットワーク回線でも途切れにくく、音声の途切れがほとんどありません。 Web会議の開催にライセンスを取得する必要があるのは主催者のみで、参加者は会議アドレスへ招待されることで、ブラウザから誰でもWeb会議へ参加できます。 13年連続Web会議の国内シェアNo.
あまりにも外国人が増えると、日本人の雇用に何かしら影響が出てきそうで不安があります。 (maronさん) 人材不足の日本とお金を稼ぎたい人、双方の利害が一致する一方で、日本人にとっては賃金が安い仕事を物価の安い国の方に頼るのは、なんだかなぁ、と複雑な想いもあります。 (たかをさん) 相手の文化や宗教、生活について学ぶ必要があると思います。また、私達も日本のビジネスマナーや慣習などについて、教える必要があると思います。 (あんママさん) Q 外国人の方と働いていた職種を教えてください。 Q 一緒に働いたことのある外国人の国籍を教えてください。 Q あなたと一緒に働いたことのある外国人との関係性を教えてください。 ■ あなたと同僚(先輩・後輩含む) ■ あなたが上司(指示命令をする側) ■ あなたが部下(指示命令を受ける側) ■ その他 Q 外国人技能実習制度を知ってますか? 外国人と一緒に働くコミュニケーションの取り方について｜みんなの声レポート ｜はたらこねっと. 02 外国人と一緒に働いたことで良かったことは? 日本以外の文化を知るきっかけになったが最多で64%。交友関係が広がったという声も。 外国人と一緒に働いて良かったこととして、「日本以外の文化を知るきっかけになった」が64%。「交友関係が広がった」が次いで38%、「学ぶ意欲や働く意欲が触発された」が36%と続く結果となりました。「人材不足が解消された」や「海外からのお客様への対応がスムーズにできた」といった直接的な外国人労働者の雇用メリット以上に、職場がグローバルな環境になることが一緒に働く日本人にも良い影響を与えていることがうかがえる結果となりました。 また「誰に対してもはっきりと意見を言ってくれた」という意見も25%あり、職場の風通しを良くしたり、日本人同士では言いづらいこともしっかり意見を伝えるという外国人労働者の姿勢を好印象に受け取っている意見もありました。 Q 一緒に働いたことで良かったことは何ですか? 外国人と一緒に働いてよかったことエピソード 意見をはっきり言う姿勢は見習いたい! 物事をはっきり伝える事で仕事の効率が上がると感じました。 (hbさん) 当たり前と思われることなどに新しい角度の意見が聞くことが出来たり、意外な発見があり、業務の効率化につながることもありました。 (テンテンさん) 職場環境の改善など、自分の要求をちゃんと伝えようとするところ、私にもそうした方が良い、と促すところがすごいと思いました。 (山猫さん) 自分の語学勉強や外国人のお客様対応時に助かった!
「外国人と一緒に働くコミュニケーションの取り方」について 受付期間:2017/9/10~2017/10/9 今回は「外国人と一緒に働くコミュニケーションの取り方」について聞きました。 厚生労働省によれば、2016年10月末の次点で、外国人労働者数は1, 083, 769人。2015年同期比で175, 873人(19. 4%)増加し、4年連続で過去最高を更新しているそうです。とくに大都市圏では外国人労働者と一緒に働く機会も増えてきています。今後ますます増えるであろう外国人労働者と、どうすればよりスムーズなコミュニケーションがとれるのか、みんなのアンケート結果を参考に明らかにしていきます。 (有効回答数:1523) contents 01. 外国人と一緒に働いたことはありますか? 02. 外国人と一緒に働いたことで良かったことは? 03. 外国人と一緒に働いたことで困ったことは? 外国人を雇用する際のメリットとデメリットを理解して雇用を考えよう - 経営者、起業家にパワーと知恵を届けるメディア/01ゼロイチ. 04. 外国人がいる職場で働いてみたいですか? 01 外国人と一緒に働いたことはありますか? 一緒に働いたことがある人は60%!国籍別に見ると中国が最多で30%。 海外からの労働者と働いたことがある人は60%と半数を超える結果となりました。一緒に働くことについては、人材不足が解消されたり、さまざまな文化を知ることができるという観点から歓迎する声がある一方で、日本人の雇用が脅かされそうという不安の声も見られました。またどの国籍の方と一緒に働いたことがあるか聞いたところ、中国が30%と最多で、韓国、フィリピンと続きました。さらに外国人労働者との関係としては、同僚として働くことが多く、職種は一般事務・データ入力が最多に。最後に、外国人の労働者の技能や人材育成を進める外国人技能実習制度について知っている人は30%にも満たない結果となりました。 Q 今まで外国人がいる職場で働いたことはありますか? 外国人の方と働くことについてどのような考えをお持ちですか? 大歓迎!いろいろな人と働いてみたい! 人不足が解消されてうれしい。日本以外の文化や慣習を知るきっかけになる。 (ぴっころさん) 日本人独自の考え方に新風を入れてくれそう。客観的視点からみた意見を聞いてみたい。 (寅次郎さん) 人手不足解消や異文化を知ることができる。また、それらによって、今までと違う発展が期待できる。 (Shinさん) 外国人と一緒に働くことによって日本人側も国際理解が進むので、いいことだと思う。 (けーやさん) 少し懸念あり。受け入れ環境は整ってる?
1%で「挨拶・マナーが厳しい」でした。さらに2位は36. 1%で「時間に厳しい」、3位は34. 7%で「上下関係が厳しい」と続きます。どれも日本では社会人の常識として浸透していますが、守るべきマナーの内容や程度は国ごとに違いますよね。勤勉できっちりした日本人が生み出した礼儀作法には、多くの外国人がギャップを感じてしまうという結果になりました。 実は、日本人が礼儀作法にとてもこだわる民族だと感じた外国人は古い時代から存在します。戦国時代に日本を訪れたスペイン出身の宣教師コスメ・デ・トーレスは、「日本人がお互いに交わす挨拶は表現ができないほど丁寧」という内容を後世に伝えています。また、幕末に駐日公使となったイギリスの外交官ラザフォード・オールコックは、「日本人は儀式的なことを重んじる堅苦しい国民」という内容を書き残しています。歴史上の人物も、母国と日本の礼儀作法のギャップに驚いたのですね。 日本人にとっての外国人労働者 逆に、日本人が外国人労働者に感じるギャップはどのようなものでしょうか。ビジネス向けソフトウェアの開発・提供を行うスタディストが、外国人労働者の育成経験を持つ男女735人に行ったアンケートの回答は、先ほどの外国人労働者の回答と対になるものがあり、興味深い結果となっています。 「外国人労働者の育成において苦労したこと」の回答では、1位が51. 8%で「コミュニケーションが取りづらかった」、2位が46. 7%で「口頭での指示が正しく伝わらなかった」となり、続く3位が35. 8%で「生活習慣や文化の違いに戸惑った」、4位が23. 外国人労働者 コミュニケーション 新聞. 9%で「時間に対してルーズだった」という結果に。3位からは挨拶やマナーの重要性のギャップに戸惑う姿が浮かびますし、4位には時間に対する意識の違いがはっきりと表れています。 この一方で、「外国人労働者の育成において役に立つと感じるもの」の回答では、1位が49. 7%で「互いの文化を理解する時間」となっており、日本人が外国人労働者に歩み寄って理解しようと考えていることがわかります。 雇用 者が労働者を尊重する態度で迎え入れる姿勢は大切ですよね。 外国人労働者は故郷を離れ、見知らぬ国で一生懸命働いています。そして日本はすでにその労働力に頼っています。日本人は今後いっそう、外国人労働者に感謝と応援を送る必要があるでしょう。 <参考サイト> ・マイナビ 日本で働いてみて感じた母国とのギャップ第1位は「礼儀・作法が厳しい」 ・プライムオンライン 8割以上が育成に苦労…外国人労働者と"共生"するために一番やってはいけないこと
ここまで外国人労働者の現状、メリット・デメリットをそれぞれ見てきました。たしかに外国人を雇用することは、言語の壁もあり、手続きには多くの時間がとられます。 しかし、外国人労働者は企業にとって多様性への促進力ともなり、社内全体のグローバル化、日本人社員への刺激、新たな視点からのアイディや発想など、企業として新しい一面を生み出す可能性を持っているのも事実です。 外国人労働者を受け入れることで得られるメリット、そして想定される課題を把握し、会社にとってプラスになる人材を採用しましょう。
外国人労働者と聞くと、真っ先に心配になるのがコミュニケーションをとるにはどのようにしたらよいのかという言葉の問題が頭に浮かぶのではないかと思います。 人手不足の業界も増えてきて、外国人労働者にその業務の一部を任せようとしても、言葉があまり話せない状態で日本に来る外国人労働者も少なくありません。 そんな時に、言葉の壁を感じて、仕事での忙しさも手伝ってつらく当たってしまい、外国人労働者を雇ってもあまり使えないと感じてしまう経営者の方も多いのではないでしょうか?