※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。 その他の疑問 メルカリにて。 私が商品を購入した側です。らくらくメルカリ便で発送いただき、商品がまだ手元に届いていない段階で、 「ネコポスで出したが、計測された結果、宅急便に変更になってしまった。商品が到着したら受取評価をせず、新たに専用ページを作るのでそちらを購入してください。こちら(間違えた方の取引)はキャンセル処理をします。」 とメッセージがあり。 (これは、いいのか???) と、頭にハテナがありつつも、言われた通りに処理し、取引は終了となりました。 メルカリ便の取引は、キャンセルすると配送料が引かれることはないんですよね。 私自身は痛くも痒くもないのですが、本来出品者が負担するはずの配送料を負担することなく、販売価格から手数料引いた額をそのまま利益としてGETすることになるわけで…。 なんだかモヤモヤしましたが、チキンな私は何も言えず(^^; これって違反ではないのですよね? メルカリ ❅꙳バナナケーキ(36)❅? 利益とならないですよ? 【らくらくメルカリ便】使い方を初心者にも分かりやすく解説！ | なごみブログ. キャンセルになったら元の出品前の状態になるだけなので…というかそちらの不備だからお詫びくらいしたら?とは思いますが笑 7月9日 はじめてのママリ🔰 なるほど! せこいですね!笑 まいまい ネコポスと宅急便だと配送料がかなり変わってくるのでお安い商品だと利益0になってしまう場合があります😅 なので改めてやり直しさせて下さいってことだと思います。 出す前に計測きちんとしとけよって感じではありますが💦 ゆ なるほど🤔 そんなやり方思いつきませんでした🤔 けど質問者様がちゃんとあとで購入してくれたから いいですけど、 商品到着してるんで、 購入しない方も出てきそうですよね😅 7月9日
先日、メルカリで物が売れたのでコンビニに荷物を出しに行きました。 その際、 らくらくメルカリ便 の宅配便100cmサイズの荷物を出しに行きました。 自宅でサイズを測った時は荷物の3辺の長さの合計が100. 5cmでした。 「0. らくらくメルカリ便の大きさは「コンビニ店員・窓口の人の測り方やさじ加減」で決まる？な話。 - メルカリ・ラクマ・ヤフオク活用辞典. 5cmなんてこんなの誤差でしょ。100cmサイズで送れるかな」と思い、らくらくメルカリ便の送料をスマホで確認してみると1000円でした。 ですが実際にコンビニに荷物を持っていくと、思っていたサイズと違ったのです。 らくらくメルカリ便の特徴と送料一覧 らくらくメルカリ便は、メルカリを利用したユーザーのみ利用できる、メルカリとヤマト運輸が提携した配送方法です。 特徴は下記となっています。 ① A4から160サイズ まで、対応サイズが幅広い ② 匿名配送 のため 、購入者・出品者共に名前・住所を伝えなくても取引ができる ③配送時にトラブルが発生した際には、 商品代金・販売利益を全額補償 してもらえる ④ 宛名書き不要 ⑤ 全国どこでも一律の送料 で遠方への配送も格安 ⑥ 配達状況がいつでも確認 できる 匿名配送「らくらくメルカリ便」の使い方が一発でわかる!利用方法、発送・集荷の方法などすべてを解説! また、メルカリのらくらくメルカリ便の送料は下記となっています。(ヤマト宅急便) 料金: 荷物のサイズ 重量 送料 60サイズ 2kgまで 700円 80サイズ 5kgまで 800円 100サイズ 10kgまで 1000円 120サイズ 15kgまで 1100円 140サイズ 20kgまで 1300円 160サイズ 25kgまで 1600円 ※全て全国一律料金です。 つまり、私は「100センチで出せるから送料は1000円」だと思い込んでいました。 実際にコンビニに持っていくと「120cmサイズです(ドヤ)」 そしてコンビニに荷物を持って行き、店員さんがらくらくメルカリ便の手続きをしてくれました。 らくらくメルカリ便の場合は、店員さんがその場で荷物のサイズをメジャーで測りレジに荷物のサイズを記入することで、そのデータがメルカリに伝わり、売れた商品の代金からその送料が差し引かれるようになっています。 (現在はコンビニの店員さんではなく、ヤマト運輸の配送員が測っています) すると店員さんはささっと荷物のサイズを測り 「120cmサイズですね~。送料は1100円になります」 と言いました。 てっきり100cmサイズだと思っていた私は 「え!!え!
1. 20現在) CDJDAF >>メルカリで売れやすい出品方法は?裏技も公開、初心者さん必見です! >>【ゆうゆうメルカリ便】使い方を写真付きで分かりやすく解説します! >>【らくらくメルカリ便】と【ゆうゆうメルカリ便】の違いは何? なごみ ツイッターではブログ更新情報や、普段の子育ての様子を発信しています! フォローして頂けると嬉しいです♪ @nagomi_2019 フォローする
あくまで雇用保険上の扱いに限定します。解雇の正当性の問題がからみますので。 まず、前提部分が少し違います。 特定理由離職者の範囲 1. 期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者 (その者が当該 「更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。)」 限るのですから、それ以外は除外されます。 本人が更新を希望しない場合は特定に該当せず、自己都合扱いになります。 ただ、3ヶ月の給付制限は付かないんじゃなかったかな?最近の実務はよく分からないので、職安で確認して下さい。 また、派遣と契約社員とでも違ってきます。そもそも、派遣契約は原則3年で(色んな例外はあるが)更新希望もへったくれもありません。ただし、派遣の場合は、1ヶ月の派遣先探策をすれば、元々給付制限は付かなかったように思います。 前にある「アンケート」てのはずいぶんな扱いだと思います。これが雇用契約そのものではなく、単なる意識調査みたいな、文字通りアンケートのようであるなら、民法95条、錯誤無効を主張して争えるかも?しれません。場合によっては最高裁まで10年でも20年でもかかりますけどね。
6 短期契約の更新拒否の事案。 原告は昭和62年から臨時工として採用され、職場が別会社に吸収合併された後も、平成9年まで契約更新を続けてきた。 裁判所は、解雇に関する法理が類推適用されるとの判断を下したが、人員整理の必要性、解雇回避の困難さを認め、雇用契約終了を支持した。 筑波大学(外国人教師)事件 東京地裁 平成11. 5. 25 国立大学から、当初、雇用契約期間1年、招聘期間を2年間として招聘され、その後、契約を更新して合計4年間勤務してきた外国人教師(原告)に対する雇止めを争った事案。 裁判所は、右雇用契約は国家公務員法2条7項に基づく契約期間を1年とした雇用契約であり、その雇用契約で定めた契約期間が1年である限りは、そもそも解雇権の濫用法理を類推することはできないとして、本件契約は最後の契約期間の満了とともに終了したと判断、雇止めは期待権侵害による更新拒絶(及びその権利濫用)とはならない、とした。 丸島アクアシステム事件 大阪地裁 平成9. 12. 次回契約更新がないと言われた場合の失業保険について。退職理由は会社都合？. 16 6ヶ月の期間の定めのある契約を10回更新し、通算5年勤務してきた嘱託社員に対する、勤務態度不良、勤務状況不良(加工ミスやポカ休が多くなり、注意しても一向に改善されない)ことを理由とする雇止めには理由があり、最終の契約更新にあたり、再更新しない旨を通知して本件雇止めに至っていることや、会社業績不振を理由に、雇止めを有効と判断している。 大阪大学上告事件 最高裁 平成6. 14 大学図書館の事務補佐員として4年半勤務した日々雇用職員が再任用されなかった事案。 最高裁は、日々雇用であることを明示して代替的事務(カウンター業務)に従事することを予定して任用したことは、国公法の趣旨に照らして違法とはいないとした原審を指示。 任命権者が、日々雇用職員に対して、任用予定期間満了後も任用を続けることを確約ないし保障するなど、右期間満了後も継続されると期待することが無理からぬものとみられる行為をしたというような特別の事情がある場合には、職員がそのような誤った期待を抱いたことによる損害につき、国家賠償法に基づく賠償を認める余地があり得るとしても、原審の適法に確定した事実関係の下においては、右のような特別な事情があるということはできない。 亜細亜大学事件 東京地裁 昭和63. 11. 25 更新により21年間雇用された非常勤講師の雇止めが有効だとされた。 非常勤講師は限られた職務を本来短期間担当する地位にあり、大学から全般的な拘束を受けないことを前提としており、・・・非常勤講師につき、期間を定めて雇用するという形態は、その限られた職務内容と責任を反映したもので、その嘱託に当っては大学が裁量に基づき適任者を選任することを予定したものであり、・・・その拘束の度合い等からして、被告との結び付きの程度は専任教員と比べると極めて薄いものであって、原告は、被告との雇用契約がそのような性質のものであることを十分に知り、20回更新されて21年間にわたったものの、それが期間の定めないものに転化したとは認められないし、また、期間の定めのない契約と異ならない状態で存在したとは認められず、期間満了後も雇用関係が継続すると期待することに合理性があるとも認められない。 日立メディコ事件 最高裁 昭和61.
Atstock Productions – 会社都合の雇い止めに違和感を持ったら、一度、労働基準監督署や弁護士、労働組合に相談したほうが良いでしょう。 無料相談も行っているので、まずはそれを活用し、自分が雇い止めで損をしないためにはどうすればよいのか、専門家の話を聞いてみることも大切です。 まだまだ新型コロナウイルスの感染が落ち着く気配はありません。それに伴って業績が悪化していく会社もさらに増え、不当な解雇や雇い止めも増加していく恐れがあります。 もしものとき、すぐに対策を取れるよう、相談窓口を詳しく調べておいても良いかもしれませんね。 実際に雇い止めにあったときには、会社に雇い止めの理由をしっかりと聞くようにしてください。理由に納得がいかなければ、「どのようなことを言われたのか」をメモしましょう。相談時にはその記録が役に立ちますよ。 ページ上部へ戻る
自己都合は、 あくまでも自ら辞めた場合。 会社が首にしたら、会社都合。 あなたの場合首だから、 会社都合。 回答日 2013/03/23 共感した 3
公開日: 2017年03月13日 相談日:2017年03月13日 1 弁護士 2 回答 ベストアンサー 以下の内容の場合、退職理由が「自己都合」になるのか「契約期間満了のため」になるのかお教えくださいますでしょうか。 そして「契約期間満了」の場合は、会社都合の退職になるのでしょうか。 1. 今年3月末日で契約職員として2年目を満了する。 2. 次年度3年目の契約更新は年俸交渉が折り合わず2月末日付で退職届を提出。 3. 退職理由には「一身上の都合」と明記。 4. 形としては契約更新をしないというもの。 5. 人事からは「自己都合」と申請するように指示。 6.
いつも参考にさせて頂いています。 ①嘱託社員は 退職 届けは必要ですか? ②自己都合?会社都合?期間満了の自己都合?期間満了の会社都合? ③ 退職 届けを提出する場合、「一身上の都合により」を「 契約期間満了 により」に変えればOKですか? 契約書 内容はこのようになっていました 身分 :嘱託社員 勤務期間:2007/4/1~2008/3/31 賃金 :* ( 退職金 は支給しない) 規則 :委託規則第*条に該当する場合は 契約 を解除する。 この 契約書 に定めない諸規則は嘱託 就業規則 を適用する。 2007/4/1 名前 ちなみに2007年6月(4月ではありません)に交わした 契約書 で 2008年4月は 契約書 を渡されないまま今に至っています。 嘱託業務規則なるものは、渡されていませんし、会社には存在しません。 先日(2月上旬)に社長へ口頭ですが 契約期間満了 の2009/3/31付けで 退職 したい意思を伝えて 同じく口頭ですがOKを頂いています。 実質、嘱託での 雇用期間 は2006年11月からで、2年5ヶ月になります。 あと1年(2010年3末まで)働くと 失業保険 に 給付制限 が発生しますよね? 嘱託での 雇用 以前は、派遣社員として、この会社に3年勤務してて、 直接雇用 になりました。 嘱託ですが、 定年 後の 再雇用 ではありません。 宜しくお願いします。