『みそラーメン』はひらがなとカタカナ。『しょうゆ味』は「しょうゆラーメン」じゃなく、「しょうゆ味」。かと思ったら、『塩らーめん』は漢字とひらがなです。これってメディア業界では怒られるヤツですよ! どうしてこんなことになっているんですか? 水谷: それは…… わかりません(笑)。 一応、社内では井田毅前社長のインスピレーション、ひらめきだったとされています。発売された時期がそれぞれ異なっているため、そのタイミングでベストなネーミングをしていったらこうなったのではないか、と。 実は、パッケージを並べていただくとわかりやすいんですが、製品名どころか、袋のデザインもバラバラで統一されていないんですよ。 ――本当だ!! これ、ブランドコントロール的にはやっちゃいけないことですよね!! 水谷: ブランディングの常識で言ったら良くないんでしょうが、「サッポロ一番」はこれでいいんだ、と。我々は突き抜けた個性派が集まって結成された戦隊ヒーローのようなものって言っています(笑)。 ――いやあ、それにしても本当にバラバラですよね。「サッポロ一番」ロゴの入り方、大きさも違うし、袋周辺部の枠の形も違う……。写真も、箸で麵を持ち上げてたり、レンゲがあったりなかったり、そもそも写真の撮り方も真上からと斜め上からという違いがありますね。本当に統一されてません。並べて見て、初めて気づきました……。 水谷: ちなみに『塩らーめん』の5個入りパックだと、左下にもオレンジの三角がついているんですよ。 ――あの、これ、絶対にミスですよね? デザインを作ってる最中に間違って左下の三角を取っちゃってそのまま来てしまったとかいう。 水谷: さぁ、本当のところはどうなんでしょうね? そして、「サッポロ一番」のパッケージ最大のミステリーと言われてる『しょうゆ味』の青い矢印はご存じですか? ――あ、これ何だろうって思ってました。何なんですか? 水谷: わかりません(笑)。帽子とも矢印とも言われていますが、札幌の時計台をひっくり返して図版化したものだという人もいます。 ――(なんでひっくり返す必要が……)こういうの、どこかのタイミングで、それこそ2年前の「サッポロ一番」誕生50周年のタイミングで統一しようとかいう話にはならなかったんですか? 意外な事実が続々！ 『サッポロ一番 みそラーメン』の50年史 | Cocotame(ココタメ) – ソニーミュージックグループ. 水谷: 実は、過去に何度もそういう話が出ています。そして、実際に統一された新デザインをある程度まで作り込んだりもしているのですが、最終的には却下されちゃうんですよね。こういう不統一性も含めて、50年以上続く「サッポロ一番」の個性、こだわりなのかもしれませんね。 ――あの、なんか良い感じに締めようとしましたけど、意味不明ってところは何も解決してませんから!
袋系インスタントラーメンの一大ブランドといえば、やはり「サッポロ一番」でしょう。最初に誕生したしょうゆ味は1966年の発売。今年でブランド生誕50周年というわけですが、最先端の技術を使ったノンフライ麺を差し置いて、同ブランドの棚が空になっている場面を何度見たことでしょう。 【カップ麺大全】たった5分で本格沖縄そば! 豚肉が美味すぎるサッポロ一番「沖縄そばの名店 楚辺」 またあるとき、編集部員に同ブランドの好きな味を聞いたところ、誰もが「当然●●味でしょ」と、それぞれが一家言を持っているのも、他の製品には見られない特徴です。では、なぜ「サッポロ一番」はこれほど長く、熱烈に愛されているのでしょうか? この疑問を解決すべく、製造元のサンヨー食品を直撃。誕生秘話から味作りのヒミツにまで踏み込み、愛される理由を探りました!
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日本インサイトテクノロジー の 評判・社風・社員 の口コミ(85件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 85 件 日本インサイトテクノロジー株式会社 面接・選考 20代後半 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 なぜ大学院に残らなかったか 【印象に残った質問2】 大学院では何を勉強していたか 【良い点】 一次は作文とテスト。二次面接は社長と... 続きを読む(全238文字) 【印象に残った質問1】 一次は作文とテスト。二次面接は社長と役員二人が面接官で、和やかな雰囲気の中で話せる。役員も始終笑顔で話しやすい雰囲気をつくってくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 志望理由をとくに聞かれなかったこと。なにで採用を判断しているのかよくわからなかった。入社後、高学歴で院卒の人が同期で多かったため、学歴で判断されているような気がした。 投稿日 2017. 03. 10 / ID ans- 2478498 日本インサイトテクノロジー株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 あなたは銀座は好きですか? あなたにとって「仕事」とは何ですか? (作文形式:所要時間30-60分) 基本的... 続きを読む(全195文字) 【印象に残った質問1】 基本的に会社の人事権を社長一人が握っているため、社長の好きな高学歴であると内定をもらいやすい(逆に言えば、高学歴で対人スキルがない足手まといも存在する。)。 中途であれば「○○資格保有」等のわかり易い評価基準があると好印象。 投稿日 2014. 日本インサイトテクノロジーの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (1890). 08. 01 / ID ans- 1165066 日本インサイトテクノロジー株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 いままでどんな勉強をしてきたか なにか自分で作ったことはあるか 面接担当は最初から社長だった。圧迫面接のよ... 続きを読む(全170文字) 【印象に残った質問1】 面接担当は最初から社長だった。圧迫面接のようなことはなく、いままでどんなことをやってきたかをざっくばらんにと話す感じだった。もし業務未経験ではればJava, Oracleなどの資格をとっておくとかなり有利だと思う。 投稿日 2012.
日本インサイトテクノロジー株式会社 ホワイト度・ブラック度チェック 日本インサイトテクノロジー株式会社 投稿者15人のデータから算出 業界の全投稿データから算出 評価の統計データ 年収・勤務時間の統計データ 情報・通信業界 平均年収 337 万円 425 万円 平均有給消化率 71 % 57 % 月の平均残業時間 20. 0 時間 31 時間 月の平均休日出勤日数 4. 5 日 1 日 企業情報は投稿者15人のデータから算出、 業界情報は業界の全投稿データから算出 日本インサイトテクノロジー株式会社 ホワイト度を低く評価した社員の口コミ ホワイト度 1 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 2016年度 退職理由について 社員が次々と辞めていく。毎年新卒を会社の規模に合わないほど取る(20〜30名)が、同期で3年後に残っているのは数パーセン... 続きを読む 2 2013年度 Javaの技術が身に付きますが、長くいる会社ではないと思い、退職しました。また、給料の規定もないため、昇給が難しかったで... 続きを読む
05. 02 / ID ans- 2531856 日本インサイトテクノロジー株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 大企業から定年退職後に入社する方が多く、その人たちのコネクションがあるために大手SI企業のプロジェクトに参画できている。大規模プロジェクトが多くやりがいがとて... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 大企業から定年退職後に入社する方が多く、その人たちのコネクションがあるために大手SI企業のプロジェクトに参画できている。大規模プロジェクトが多くやりがいがとてもある。 ニューヨークに支店があり、海外でも活躍できるとうたっているが、実際に存在するのはペーパーカンパニーで駐在人は一人もいない。派遣先のプロジェクトから海外に行く人は数名入るようだが。 投稿日 2017. 04. 14 / ID ans- 2514404 日本インサイトテクノロジー株式会社 退職理由、退職検討理由 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 技術にこだわりをもちスキル習得に対して意識の高い社員が多く、切磋琢磨する環境がある。サークル活動などを通じて横のつながりが強く、また、中途社員も馴染みやすい環... 続きを読む(全227文字) 【良い点】 技術にこだわりをもちスキル習得に対して意識の高い社員が多く、切磋琢磨する環境がある。サークル活動などを通じて横のつながりが強く、また、中途社員も馴染みやすい環境があると感じる。 事業に将来性が感じられない。SIerに対してプログラマを派遣する人月ビジネスでは単価も上がらず会社の収益性とひいては社員の給与の向上が見込めない。より付加価値の高く単価を高く取れる領域に集中していくことがひつではないかと思う 投稿日 2016. 19 / ID ans- 2154988 日本インサイトテクノロジー株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです ギャップは特に無しでした。 エンジニアを開発現場に派遣するのがメインであることは認識していたので、あとは配属する現場次第でした。 人によっては新卒後4年とか長期で同じ... 続きを読む(全199文字) ギャップは特に無しでした。 人によっては新卒後4年とか長期で同じ現場で働くこともあるのですが、私の場合は2, 3ヶ月の詳細設計〜実装〜テストという小さな案件が多かった為、いろいろな現場に行くことができて、その分経験になったかなと思います。 あと案件次第で残業がかなり発生することもありました。 投稿日 2015.
19 / ID ans- 2154596 日本インサイトテクノロジー株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 当時は客先常駐が基本だったので成長や経験がはやく積める案件にあたるかどうかは運の要素もなきしにもあらずだったが、押し並べて配属先の先輩社員が皆揃いも揃って優秀... 続きを読む(全162文字) 【良い点】 当時は客先常駐が基本だったので成長や経験がはやく積める案件にあたるかどうかは運の要素もなきしにもあらずだったが、押し並べて配属先の先輩社員が皆揃いも揃って優秀だったのはいい経験だった。若い頃に優秀なエンジニアの高度なスキルに触れたことで、自分のスキルの基準点も高く設定でき、その後の自己研鑽にもつながっていった。 投稿日 2021. 02. 22 / ID ans- 4696790 日本インサイトテクノロジー株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 採用面接の対応が良くて好印象を受けました。入社後は勉強することも多く、なかなか自分の予想とは違うことも多くありましたが、社内の雰囲気は良かったと思います。仲間... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 採用面接の対応が良くて好印象を受けました。入社後は勉強することも多く、なかなか自分の予想とは違うことも多くありましたが、社内の雰囲気は良かったと思います。仲間との交流が自分のスキルアップに繋がったと思ってます。健康上の理由で職場を離れましたが、当時の仲間とは今でも交流があり、お互い励まし合っています。 特にないです 投稿日 2016. 22 / ID ans- 2157492 日本インサイトテクノロジー株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 特に不満点はないが、社員教育に関してはあまり言いとはいえない。一応の研修はあるが基本的に教本に沿ったものだけで自習でできることと何ら変わらない。資格取得に関し... 続きを読む(全168文字) 【良い点】 特に不満点はないが、社員教育に関してはあまり言いとはいえない。一応の研修はあるが基本的に教本に沿ったものだけで自習でできることと何ら変わらない。資格取得に関しても、推進はされているが正直仕事量を考えると非現実的だと言わざるをえない。 ただ、会社の立地に関しては文句はないが、そこにアイデンティティを求めるものでもないだろう。 投稿日 2016.