貴部門の事業概要について教えてください。 湯下良一氏 センシング事業統括部 音声技術開発部 主幹技師 湯下氏 コネクティッドソリューションズ社イノベーションセンターは、営業と技術の密連携・高速回転で、お客様とともにビジネスフロントのイノベーションを加速することを目的に2015年4月1日に発足しました。当センターでは、"画像技術" "音声技術" "無線通信技術" "デバイス技術" "シミュレーション技術" "ロボティクス技術" の6つで先進技術を有しており、これらの先進技術を活用したIoTソリューションをお客様に提供しています。 この美野島拠点では、なかでもセンシング技術、無線・有線通信技術、IoTセキュリティサービスの設計・開発を行っており、九州エリアで最も大きな拠点として約120名の技術者が働いています。 なぜオフィスに、コモレビズを導入しようと思われたのですか?
特徴 (1)ローカル5G、プライベートLTE、Wi-Fi等、マルチなネットワークでの検証環境を準備 (2)お客様のユースケースを持込んでの検証が可能 (3)お客様の現場課題を持ち寄り、パナソニックのエッジデバイスやソリューションで解決策をご提案 2. 主な提供内容 【検証スペース】 5Gや LTEを活用した検証や、高速・大容量の機能を検証するスループット測定など、お客様やパートナー企業が持ち込んだ機器やアプリケーションの動作検証を行うスペースを提供 【検証できる無線ネットワーク、設備】※2021年6月時点 ・ローカル5G ・自営等BWA(シールドテント 注1 内での対応) ・sXGP ・Wi-Fi ・シールドテント ・無線システムシミュレータ 【共創スペース】 検証後の打合せや商談などが行えるスペースを提供 3. 今後の展開 「現場マルチネットワークサービス」を通じて現場の様々な課題解決に取り組み、検証済のソリューションやテクノロジーを随時追加・公開していくことを検討しています。 注1:外来ノイズの影響を受けず、外部へ電波を漏らさないよう設計された設備 ▼コネクティッドソリューションズ社 Network Connect Labウェブサイト 【お問い合わせ先】 パナソニックシステムお客様相談センター 電話 0120-878-410(受付:9時~17時30分<土・日・祝日は受付のみ>) 以上
career information パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社の 採用ページへようこそ 私たちのカンパニー名「コネクティッド」にはIoTで繋がる現場お役立ちのソリューションを 提供することでお客さまの経営に貢献するという思いが込められています。 このページで私たちをより深く知っていただけると幸いです。
フリーエージェント社会の到来 - YouTube
先見の明がある凄い人というのが世の中にはいるものだ。 本書の著者、ダニエル・ピンク氏はまさにその急先鋒と言えるだろう。 なぜなら、この「フリーエージェント社会の到来」は、10年も前に書かれた本なのだ。 10年前の本?
基本情報 ISBN/カタログNo : ISBN 13: 9784478029299 ISBN 10: 4478029296 フォーマット : 本 発行年月 : 2014年08月 共著・訳者・掲載人物など: 追加情報: 388p;19 内容詳細 アメリカでは4人に1人が実践!プロジェクト型で働く「縛られない生き方」入門。 目次: 第1部 フリーエージェント時代が幕を開けた(組織人間の時代は終わった/ 全米の4人に1人がフリーエージェント!という衝撃/ デジタル・マルクス主義が蔓延する)/ 第2部 働き方の新たな常識とは?
自分のホームページをつくり、フリーエージェント宣言する 与えたものが与えられる。情報発信→情報が集まる、癒す人→最も癒される 話し合える仲間や話し合う場をせっせとつくる。コネクション、同窓会、自治会、NPO活動 他人の問題を考える→そこに本当のビジネスチャンスがある 満足感を五段階評価 ☆☆☆☆☆ 目次 第1部 フリーエージェント時代の幕開け 組織人間の時代の終わり 三三〇〇万人のフリーエージェントたち ほか 第2部 働き方の新たな常識 新しい労働倫理 仕事のポートフォリオと分散投資 ほか 第3部 組織に縛られない生き方 人と人の新しい結びつき 互恵的な利他主義 ほか 第4部 フリーエージェントを妨げるもの 古い制度と現実のギャップ 万年臨時社員と新しい労働運動 第5部 未来の社会はこう変わる リタイヤからeリタイヤへ テイラーメード主義の教育 ほか
エージェントの振る舞いを理解するためのキー概念として用いようとする試みは,独創的であり,重要な論点であるといっ てよい。. 論文の構成としては,フリー・エージェントの把握とその内部構造を分析しようとして,類型化を試みている。この類型 そのものも,これまでにない類型であり,病理と考えられるものから,将来の可能性を期待させるタイプまで,一望できる ような類型を試みたいとは十分に理解できる。. ただし,この類型において,病理状態のタイプに対する現在の関心に引きずられ,等距離の自由な労働としてのフリー・ エージェントの側面を十分に見通しているとはいえない。現在の関心が労働に対する態度の変容に向けられており,労働の 中での自己実現という枠組みを描き出す意図を持ちながら,それを明確には抽出し得ていないという嫌いがある。提出して いる視点は極めて有意義であるが,それを措ききるまでの理論的,実証的分析に至っていないことは学問的蓄積がまだ十分 ではないことを示している。もちろん,この課題を解決することは相当の力量がなければ不可能であり,大学院修了時の力 量では手に余ることは明らかである。. フリーエージェント社会の到来 / ダニエル・Ｈ．ピンク/池村千秋 ＜電子版＞ - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店｜本、雑誌の通販、電子書籍ストア. また,雇用全体の中でのフリー・エージェントの状況を措くという意味では,マクロの状況とミクロの行為を結びつける という論理構造になっているが,マクロデータとミクロの整合性を確保するための論理構造が難しく,十分な説得力を調達 することができていない。マクロデータの扱いも,その訓練ができていないためにマクロレベルでの現象を描き出す手続き. がぎごちない。さらに,マクロ現象をミクロの自己実現概念と接合するための枠組みが十分に彫琢されているとはいえない。 このような未熟な部分を残しつつも,非雇用型労働に対する新たな視座を撞僕した点,および,自己実現の概念によって フリー・エージェント型労働での動機付けの可能性を示した点は高く評価されてよい。よって,本論文を博士(経済学)の 学位論文として価値あるものと認める。. なお,平成18年1月30日論文内容と,それに関連した試問を行い,合格と認めた。. − 293−. (4)