今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout... やっぱり退職時に引き継ぎ義務ってあるの！？その答えは… | 妻に、好かれよう。. 退職代行を使われるという時点でクソな職場なわけですので気にする必要は全くない。 それに僕が退職代行を使って辞めせいで痛い目にあったことはありません。 仮に万が一、街でばったり辞めた会社の人間と遭遇したとしても、相手はあなたのことなんて覚えていないですし、 覚えていたとしても、会社を辞めるのに弁護士立ててくるようなやつに 「この裏切り者なんて」罵ってまで揉めようと思わないはずです。 なので、 退職日までもたない…辛く気まずい期間を過したくない…って人は まずは、退職代行の弁護士に 無料相談 するだけでも、かなり心は楽になりますよ。 弁護士みやびの退職代行に無料相談! ※無料相談はLINEかメールで出来ますが、急ぎの方はLINEの方がオススメです。 土日の連絡でも普通に対応してくれました。 退職代行って本当に大丈夫なの?と不安な人へ↓ 弁護士法人みやびの退職代行の評判?実際に使った俺の体験談を聞け! 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT(Twitter@all...
金銭的な理由とか生きがいとかの理由で会社を辞めたくないとか。 法律的にも定年延長や再雇用が義務化されつつありますし、 後任が育ってないって言う理由で居座れると思ってるんじゃないですか? それで60過ぎた女性が残り、 引き継ぎで入った人は結局辞めて行きました。 トピ内ID: 7679771883 皆様、真摯なレスをありがとうございます。 ドキドキして覗いたらレスがついていて嬉しかったです。 皆様のレスを拝読して気づいたこと、 それは、私自身の努力が足りなかったということです。 完璧な「教えてちゃん」で、 相手が教えてくれるのを待ちの姿勢でいました。 アドバイスを下さったように、 私の方も努力をして、 相手の方に教えてもらえるように努めたいと思います。 以下、せっかくなので個別のレスをさせていただきます。 >ヒマなOLさん 確かに辞めたくはなさそうです。。。 社長もそんなことをチラっと言ってました。 そういう人ってやっぱりいるんですかね。。。 私は社会人としての経験も浅くて、 引継ぎは完璧に!と思っていましたが、 結構そうでない会社もあるのですね。 なんだか安心しました。 こっそり耳ダンボ(笑)はいい作戦ですね! 【引き継がない転職】後任がいないと退職できない？引き継ぎなしで退職をした体験談 | 転職0スタ. 常にアンテナを張るようにします。 以下、個別レスが続きます。 トピ内ID: 7421991431 トピ主のコメント(7件) 全て見る >師匠さん 具体的なアドバイスをありがとうございます!! 私は確かに 「教えてください」 「何か手伝えたらやるので言ってください」 という感じで言ってました。。。 今後は、まず自分でやってから質問する、 という風に変えていきたいと思います。 >婆さん わかっていただけて嬉しいです。 婆さんのレスの一行一行に頷いてしまいました。 私の倍以上生きている女性ですから、 色々複雑で微妙なんですよね、きっと。 確かに期限を切ってもらうのはいいですね。 今は、「後1年くらいで引き継いでねー」 という感じのゆるい感じなので。 おっしゃるとおり、私自身も貪欲になって、 進んで勉強していくようにします。 トピ主のコメント(7件) 全て見る >おりーぶさん 一緒なんですね!! あ、でもおりーぶさんのおばさんの方が強烈ですね…!
2 edo_edo 回答日時: 2014/10/11 02:09 大丈夫、あなたに引継ぎは求めていないから。 そのまま日数が経てば辞めてください、有給も消化しましょう 2 この回答へのお礼 回答ありがとうございました。 お礼日時:2014/10/11 14:09 No.
病気の人間を辞めさせないなんて酷過ぎると思います。本当に求人を出しているのでしょうか? 仕事のマニュアルを提出し、新人にはそれを見て覚えるようにしてもらえばいいと思います。 しかし、後任については会社がどうにかする事であり、トピ主さんにそこまでする事はないと思います。 ただ私は素人ですので、最寄りの労働基準監督署に相談してみたらいいと思います。 トピ内ID: 1853425312 有休を使ってすぐに労働基準監督署などへ行き、相談をすることをお勧めします。 あなたの思いをそこで全てぶつけてください。 いいアドバイスが貰えると思います。 それからその上司は少し自分勝手な意見を貴方に押し付けているように思えます。 法的手段などのことも視野に入れねばならない事態に発展しかねませんので知識は十分につけておくに越した事はないと思います。 今は辛いかと思いますが、出来るだけ上司の前では毅然とした態度で頑張って! トピ内ID: 1949317202 裁判になったら、それを証拠にされますよ。 明確な意思がなかったとね。 もうここは、診断書を提出して休職を狙いましょう。 そしたらきっと即、退職させてくれるんじゃあないかな?
もし、今の仕事が不満なら、 ミイダスを使い転職した場合の想定年収を確かめてください。 (以下のように診断結果が出ます) 診断後に無料登録すると、 7万人の転職事例ビフォー・アフターが検索できるので、同職業の先輩の転職先も調べることができます。 辞めた後どうなる?を知ることで、何か今の現状を解決するヒントが掴めるはずですよ。 (診断時間は 約5分 です)
明確に示されていなければ引き継ぎ書1枚で十分です。 全く引継ぎをしなければ退職金を減らされたりする場合があります。 パワハラ上司に対応しないクソ会社に退職金を減らす口実を与える必要はありませんよね。 退職の時の引継ぎが不十分で損害賠償の請求されるのか? ビビる必要はありません。 言わせておけばよいのです。 ただの脅しです。 引継ぎを全くしなかったとしても 会社側は引継ぎをしなかったことと会社が損害を被った因果関係を証明しなければなりません。 少し考えると 引継ぎ程度がなかったから重大な損失を被ったなどと言ってくる会社は 「どんな会社だ!」と思いませんか? 「重大な契約を逃した!」 重大な契約なのに会社の上司は関わってないのか? 「引継ぎがなかったから事故が起こった!」 社内の安全管理規則の問題です。 引継ぎがないからといって大きな損害を被ることなどほとんどなく 損害賠償を請求することは困難なのです。 まして、あなた引き継ぎ書をしっかりと書いて残しています。 ペーパー1枚だけですがしっかりと引継ぎはしています。 会社は 引継ぎが完全じゃなかったのなら どの部分が完全でなく それによりどんな損害を被ったのか証明しなければなりません。 裁判になっても、あなたに損害の全てを請求することは不可能なのです。 よっぽど重要なことを隠していたのなら別ですが重要なことって基本的に上司に報告してますよね。 だったら、何の損害で賠償請求するのか? ほとんどの場合は、退職するあなたへの嫌がらせです。 退職するときに引き継ぎする後任者がいないときはどうすればよいのか ●引継ぎする後任者がいない ●まだ後任者が決まっていないので決まってから引継ぎをしてほしい ●来月には後任くるのでそれまでいて欲しい 「そんなこと知ったことではない」 のですが 後任者がいない場合にだれの責任になるのか?
8月 30, 2018 6月 4, 2020 引き継ぎなんかしたくなかったらしなくていい どうも!数々のブラック企業を転々とした経験を持つAtusiです! 退職する時に有給消化の兼ね合いなどで揉めることの多い「引き継ぎ」という問題ですが、退職を決めたような会社の後なんか知ったこっちゃないという風に考える人って多いと思います というか私自身も過去にいくつのかの会社で退職時に引き継ぎするように言われたことがありますが、全て有給消化を理由に引き継ぎを拒否しています 世間の意見を見ると「引き継ぎをしない人間はクズ」とか言われているみたいですが、そんなもんは知ったことではありません もし退職時に引き継ぎを強要されたとしても、それに全く従わずに振り切っても問題ない事を経験談から記事を書いていこうかと! ブラック企業を徹底排除した就業支援ウズキャリ関連いろいろ! ・ウズキャリ(別名・UZUZ) 内定率83%な上に入社後の定着率も92%と高く、就職前にも10時間サポート付き! 遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK! 無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ! 詳細はコチラにて!取材してきました! ・ウズキャリIT こちらはブラック企業を排除しているウズキャリの中でもIT関連に特化し、 IT関連未経験でも専門的な就業サポートがあるので利用可能です 一般的な就業よりもSEやプログラマーやインフラエンジニア方面を目指すのであればこちら! IT関連は今後も需要があり続け、在宅・リモートの多い仕事なので将来性で言えばこちらかなと! ・ウズウズカレッジCCNAコース こちらはITコースをより特化・専門家した内容で転職斡旋付きの全国でも使えるオンラインスクールで、通信インフラ技術認定資格の「CCNA」を最短1か月~最長3か月のサポートで取得可能です ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能、就職だけでなく技術をつけてフリーランスも視野に入れてるなら是非こちら! 詳細はこちらにて!取材をしてきました! 労働者を大事にしない会社を守る必要ってある? この記事を探して見ているということは、ほぼ間違いなく今いる会社が嫌になって辞める人じゃないでしょうか? そもそも会社に恩を感じるような人であれば、最後ぐらいはちゃんとしようとか思うはずですので「引き継ぎ 拒否」とかで調べたりしないでしょう 引き継ぎすら嫌だというのであれば間違いなく会社が嫌で早く抜け出したいということです 更に引き継ぎを強要するということは、今まで溜まっていた有給休暇もろくに使わせないようなブラック企業の可能性が高く、私自身も過去に居たところが有給休暇は貯まる一方で使わせないという感じの職場が多かったです そして会社を辞めてしまうと有給の権利というのは当然消えてしまうので、在籍している内に使わないといけません そんな労働者の権利を邪魔してくるようなブラック企業を最後に守ってやる必要はあるのか?と言われれば当然「NO」だと断言できます 退職を考えるほど追い詰めてくるような会社なんて後はどうなってもいいでしょうし、そこで働く人間のこともかなり嫌いになっているでしょう 引き継ぎをしないことを「社会人としてのマナー違反」とか言う人間も居ますが、そもそもマナーどころか先に法律違反しているのは会社側だったりするのです 大体、社会人のマナーや常識というのは、個人に同調圧力で不利を押し付けているだけなので気にする必要がありません 「社会人の常識」は非常識!理不尽を押し付けマウント取る言葉だ!
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