ここは日本の誇る芸術家、「岡本太郎」の魅力がぎっしりみっちり詰まった美術館。生田緑地の中にあり、岡本太郎本人より川崎市に寄贈された主要作品1, 779点を保有・展示している。その圧倒的な作品の量、そしてパワーはまさしく「芸術は爆発」だ! 世代を超え、女子中高生にも人気が高まる岡本太郎 「芸術は爆発だ!」この名セリフは80年代に放送されたCMに出演した岡本太郎の一声。原色がせめぎ合う彼の作品とのリンクだったのだが、今でもこのセリフだけが独り歩きし、岡本太郎そのものを象徴する言葉となっている。 そんな岡本太郎の手がけた絵画、立体オブジェなどが館内にはところ狭しと展示され、来場者を魅了してやまない。自然と調和した外装と打って変わり、太郎の作品群は鮮やかで強烈な自己主張をしている。 「なんだこれは!?
●2020年10月24日(土)~2021年1月24日(日)は企画展・常設展 一般 1000(800)円、高・大学生・65歳以上 800(640)円 ●2021年1月28日(木)~2月19日(金)の間は常設展のみの開催 一般 500(400)円、高・大学生・65歳以上 300(240)円 ●2021年2月20日(土)~2021年4月11日(日)は企画展・常設展 一般 700(560)円、高・大学生・65歳以上 500(400)円 岡本太郎美術館の展示 岡本太郎美術館は常設展が撮影自由、特別展の撮影は禁止でした。 生田緑地の一番奥、階段を登った先の細い入り口を入ると赤と青の手が来場者を迎え入れます。 「犬の植木鉢」。人面犬的な不気味さを感じ、美術品というよりは祭事の道具かな?
神奈川県川崎市にある岡本太郎美術館は、5月8日(金)より3DビューやVR映像を駆使したバーチャルミュージアムをオープンした。 同美術館は新型コロナウイルス感染拡大防止のため、4月30日に臨時休館を発表。今回のバーチャルミュージアム開設は、休館・休園を余儀なくされた施設をボランティ活動で支援する「一般社団法人VR革新機構」の協力により実現した企画。 4月25日から開催を予定していた企画展『音と造形のレゾナンス-バシェ音響彫刻と岡本太郎の共振』を、3DビューやVR映像(※)とともにオンラインで楽しむことができる。 ※VR映像を鑑賞するにはVR専用ゴーグル/VRメガネが必要 また同美術館では、自宅で岡本太郎作品を楽しめる企画『どこでもTAROアトリエ』も提供。これまで好評だったワークショップから、『こどもの樹』や『明日の神話』といった代表作の塗り絵など、大人も子供も楽しめるコンテンツが紹介されている。 【公式サイト】 ■川崎市 岡本太郎美術館 ■バーチャルミュージアム『音と造形のレゾナンス-バシェ音響彫刻と岡本太郎の共振』 ■『どこでもTAROアトリエ』
厚生労働省は、平成29年5月10日から、労働基準法等の労働基準関係法令に違反したとして書類送検を行い、企業名を公表した事例について、同省のHPに掲載しており、今後は、毎月更新する予定とのことです。 この労働基準法等の違反事例リストは、メディアではなかなか報道されない中小企業の事例も含めて、いわゆるブラック企業でどのようなことが行われているか、また労働基準監督署がどのような事例の送検を行っているかを知る上で、参考になるかと思いますので、その内容をまとめてみました。 ※下記事例は厚労省が公表した事例のみであるため、 労基署が指導を行った事例は下記事例以外にも多数ある と考えられます。 【平成30年7月31日に公表された分までの1098件についてまとめています。】 ※平成29年7月14日公表分以降に掲載されていた事例を含みます。 ※主な違反法条に注目して整理しています。 <労基法32条違反事例> 1. 36協定の締結・届出なく残業等を行わせた事例:29件 <新規に2件追加:岐阜県 坂口縫製、見須縫製(株)> 2. 36協定の上限時間を超えて残業等を行わせた事例:82件 <新規に5件追加:岩手県 (株)宮城運輸、茨城県 美穂運輸(株)筑西営業所、東京都 (株)イーエスビー、福岡県 (株)大日警九州支店、宮崎県 独立行政法人国立病院機構> ※厚労省の公表内容には明記されていませんが、36協定の上限時間を超える残業に対しては残業代が支払われていない場合が多いので、 上記82件には残業代未払いの事例が多数含まれると推測されます。 電通(本社・支社合わせて4社)、エイチ・アイ・エス、三菱電機、パナソニック等の有名企業もこの問題で送検されています。 (編集部注:残業代の未払いがある方は、残業代・解雇弁護士サーチでお近くの弁護士に相談してみよう!) 3. その他の労基法32条違反(違法な残業(時間外労働)):6件 <賃金・残業代の未払い> 4. 労基法24条違反(賃金未払い):28件 <新規に1件追加:福岡県 (株)九州シークレットサービス> B)の最低賃金法違反の事例の一部と同じ賃金自体の未払いです。 未払いの金額は、最低2万円から最大5500万円(奈良県 (株)槇峯建設)までが公表されています。 5. 【労働基準法】厚生労働省が公表した違反企業リスト&事例は確認可能! | フリーター就活情報局. 労基法37条違反(残業代等の未払い):13件 残業代未払いについても送検が行われています。以前、今回、ヤマト運輸が送検されたのも、この労基法37条違反です。 ①従業員9名に定額の残業代(固定残業代)を超える残業代(割増賃金)約600万円を支払わなかった事例(山梨県 (株)ニューズ) 基本給に定額の残業代(固定残業代)が含まれている場合や、定額の残業手当を支払っている場合でも、実際の残業時間に基づく残業代が定額の残業代を超えているときには、差額の残業代を従業員に支払う義務があります。(詳しくは、 残業代Q&A をご覧ください。) この事例では、その差額の残業代を支払っていないことを理由に送検されています。 ②従業員7名に1か月間の残業代約96万円を支払わなかった事例(三重県 (株)アンデルセン) (編集部注:固定残業代を超える残業代が払われていない方は、残業代・解雇弁護士サーチでお近くの弁護士に相談してみよう!)
★ ★労働基準法違反の警備会社★ ホントに多い (15レス) 上 下 前 次 1- 新 1: 07/04(日)11:33 ID:bkvaS1ei(1/3) AAS ★労働基準法違反の警備会社★ ホントに多い >>昼間も、夜も働く警備の人。 省8 2: 07/04(日)15:26 ID:bkvaS1ei(2/3) AAS ★労働基準法違反の警備会社★ ホントに多い 昼間も、夜も働く警備員 省1 3: 07/04(日)16:02 ID:bkvaS1ei(3/3) AAS >昼間も、夜も働く警備員 >過労死したら、どうするの? 省1 4: 07/05(月)11:36 ID:ZWtGJZ84(1) AAS 最低の仕事をしてる連中には、ふさわしい最後。 5: 07/07(水)02:12 ID:9jHb+1wQ(1) AAS 酷い。 6: 07/08(木)06:09 ID:I9xG32gB(1) AAS 昼間も、夜も働く警備の人。いつ寝るんですか? 仕事中に決まってるじゃん。 省2 7
質問 求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と実際の条件が違っていました。これは労働基準法違反ではないのですか。 回答 労働基準法第15条には、労働条件の明示が定められていますが、この条文で言う労働条件の明示とは労働者個々人に対して書面で明示される労働条件のことです。つまり、求人誌やハローワークに掲載されている求人票はあくまでも募集の際に提示する労働条件の目安であり、労働基準法第15条で定める労働条件の明示には該当しません。 なお、ハローワークに掲載されている求人票の条件と実際の条件が異なる場合は、まずはハローワークにご相談ください。
<その他の労働法違反> 6. 労基法101条、104条の2、120条違反(労基署に対する虚偽報告等):15件 例:労基署長に対して、従業者の労働時間の記録について虚偽の報告をした事例(長野県 みすず精工(株) 信州工場、長野県 (医)ゆりかご) 7. その他の労基法違反(外国人留学生の強制労働等):16件 1.