取材・文/おかゆ 【監修】 高橋あいさん 幸せになるための恋愛心理やテクニックを独学で学び、独自のメソッドを確立する。 実体験とテクニックをつづったブログは、恋愛・婚活に悩む女性たちから支持され、アメブロ恋愛テクニックランキングで1位を獲得。雑誌やTV・ラジオなどメディアにも出演多数。著書:『最速で出会いが増える顔になる』(サンクチュアリ出版)他。
★「脈なし」から一転!恋愛対象外だった女子を好きになる瞬間3つ アプローチする前に!好きな人ができたら女性がすべきこと♡ しっかり気持ちを伝えてくれる女性に対し男性が好印象を持っていることがわかり、「じゃあ早速アプローチしてみよう!」と思っているみなさん。ちょっと待った! そのアプローチを成功に導くには、ちょっとだけ意識すべきことがあります。こちらでは、好きな人ができたらまず女性がすべきことを集めてきました♡ ◆好きな人ができた女性がすべきこと①清潔感を心がける まず大切なのはとにかくファッションやメイクなどにも清潔感を心がけること。男女それぞれに「初対面の異性に対して、その人にないと好感度が下がるものは何ですか?」と聞いたところ、1位は男女揃って「清潔感」でした。どんなに顔や性格がよくても清潔感がなければ恋愛対象から外れてしまうことも…。清潔感は肌の調子や髪型、服装の乱れ、細かいところでは爪などからも見られていますよ! 恋愛に限らず清潔感は高ければ高いほどいいもの。日ごろから清潔感のある女性を目指していきましょう♪ ★恋愛対象になるには「優しさ・気遣い」よりもアレが必要!「●●がキレイ」なことが重要なんですって! ◆好きな人ができた女性がすべきこと②なるべく名前を呼ぶ 自分の名前を呼ばれると、親近感が湧く男子も少なくないんだそう。女性側も自分の名前を呼ばれるとキュンとしませんか? なので、彼との会話では、なるべく「○○くん」と彼の名前を入れるように意識すると◎。何度も名前を呼ばれているうちに、親しみの感情から好印象へと繋がりやすいのです♡ ★好きになってもらう方法♡好きな人を振り向かせる心理テク・行動と彼の本心がわかるポイント ◆好きな人ができた女性がすべきこと③彼との共通点をアピール 共通点があると、一気に親近感が沸きますし気が合いそうだな~と思いますよね♡ なので、好きなものでも嫌いなものでも彼と同じことが見つかったらさりげなくアピールしてみて! ただ、特に嫌いなもののときは悪口や批判的な口調になりすぎないように気をつけてくださいね。 ★モテ&長続きの秘訣♡「一緒にいて楽しい」と思う女性の特徴10個 女性から好きな人へ♡効果的なアプローチ法 それではここで、女性から好きな人への効果的なアプローチ方法をご紹介します! 彼のタイプに合わせて試してみてくださいね♡ ◆好きな人へのアプローチ術①彼を褒める 男性も女性も、誰かに褒められたり認めてもらえたりしたら嬉しい生き物。なのでとにかく彼のいいところを見つけて褒めてあげたら、少なくとも悪い気はしないはず!
目次 ▼男が陥りやすい間違ったアプローチを大公開! ① メールやLINEの連絡がマメすぎ&真面目すぎ ② デートを自分で誘わない ③ 「自分に好意がある」と分かった途端に上から目線 ④「お茶でもしようよ」がお茶で終わってしまう ⑤ 急に距離感を詰める ⑥ 初デート後に彼氏気取りをする ⑦ デート後に「どうして僕とデートしたの?」と聞く ⑧ 他の女性と比較して褒める ⑨ 告白のセリフが「えせドラマ」 ▼恋愛が成功しやすいアプローチの仕方も解説! 1. 大前提として笑顔はマスト! 2. 細かい気配りをする 3. 女性のちょっとした変化に気づいて褒める 4. 聞き上手になる 5. 女性の理想像になるよう男磨きを行う 6. さり気なく仕事をフォローしてあげる 7. 話し方や仕草を真似する 8. 相談事を持ちかける 9. 遠距離なら、毎日or2日に1回はメールやLINEを送る 好きな人へのアプローチ方法、間違っていませんか? 貴方の女性へのアプローチ。自信を持って相手に伝わってると言えますか? 男性がイケてると思ったアプローチも、女性からしたら全然NGの場合は多いです。上から目線に感じたり、気持ちがはっきり伝わってこなかったりで困惑してしまうことも。 もしも貴方が、『恋仲』や『アオハライド』のような少女マンガチックな恋愛をしたければ全然ありですが、恋が成就する可能性はぐーんと下がります。というか 少女漫画チックな恋愛は妄想でしか無理 と覚えておきましょう。恥ずかしいから、不器用だから、言わなくてもわかってくれる、男らしく強引にいく…など、よくある男のアプローチ方法は間違っていますよ。落とせても特定の女性だけ。 男が陥りやすい間違ったアプローチをお教えします 好きな人への的確なアプローチ方法は「相手の女性と今どのフェーズの関係にいるのか?」を見極めて、パターン別に「自分はどの言動をすればいいのか」を使い分けること。間違ったアプローチをすると、好きな人と付き合うことができないどころか、嫌われてしまいます。 今回は、片思い相手の女性が「この男、なし!」となる、男の間違ったアプローチ方法を9つお教えします。 貴方のそのアプローチ、間違っているかも? NGアプローチ① メールやLINEの連絡がマメすぎ&真面目すぎ お互いに好意を持っている状態での電話やLINEは本当に楽しいです。むしろ付き合った後より、付き合うギリギリ前の段階の方が良い距離感が保てて楽しいですよね。でも、片思いの段階だと違います。マメな連絡が逆効果になることも。 【参考記事】 LINEでわかる脈なし についてはこちら▽ 「でも、コラムでマメに連絡を取った方がモテるって聞いたぞ」 と思った貴方、要注意。もちろん連絡はマメに越したことはありません。マメな男は女性に好まれます。しかし!大切なのは"連絡の質"です。 会話は成立してますか?
!とだけサラッと伝えましょう。 【参考記事】 初デートで重要なこと を抑えておいて▽ NGアプローチ⑦ デート後に「どうして僕とデートしたの?」と聞く はっきりいって女々しいです。恥ずかしがっている女性はかわいらしいですが、恥ずかしがっている男ほど気持ち悪いものはありません。女性も、顔色をうかがってくる男性は頼りないと感じますし、付き合いたいと思いませんよね? 頼りない=自信が無い=ブサイク この方程式を覚えておきましょう。上から目線はダメですが常にリードする形で、「今日は楽しかった」っというニュアンスでデートの際に気づいた相手の良い所や盛り上がった話題、行った場所や食べたもなどの話題で〆ましょう。次のデートも誘いやすくなりますよ。 【参考記事】 貴方はメンヘラ男になってない? ▽ NGアプローチ⑧ 他の女性と比較して褒める 一番NGなフレーズは「元カノよりかわいい」「元カノより優しい」など 元カノと比較する こと。 褒めるときにただ褒めるのではなく、可愛い部分や優しい部分などより細かく理由付きで伝えるのは大切です。しかし、誰かと比較するのは褒め言葉も無効化するレベルのNGアプローチです。 【参考記事】 褒め上手 になるためのコツを伝授します▽ 似ている芸能人もなるべく控えましょう 誰々に似てるなど 芸能人に似てる系の話題も危険 です。相手が美人な人でしたら、相手の女性も嬉しいですしどこが似ているかもスラスラ出ます。しかし、一般的な女性に対して美人な芸能人を引き合いに出すと、自分とかけ離れすぎていてリアリティがありません。好きな人が答えに戸惑ってしまいますよね。また、同じレベルの女性を引き合いに出すのも、それはそれで全然嬉しくありません。 NGアプローチ⑨ 告白のセリフが「えせドラマ」 女性は全員が全員告白されて嬉しいとは限りません。 告白されて困るという女性もいます、特に「えせドラマ」のような意味不明な告白のセリフは、反応も困るみたいですね。 俺が今好きって言ったらどうする? 君のすべてを知りたい 好きになっちゃうかも 男としてみた時に俺ってどう? ◯◯ちゃんが俺の中で一番大事 お前のこと好きかも? 付き合ってみよっか? お前には俺が必要だと思う などの ブサフレーズ と言われるセリフです。もはや珍名言とも言えるでしょう。ネタなのか、告白されてるのかの判断もできないんだとか。告白に手間をかけようとすると相手にちゃんと思いが伝わらない場合があります。 【参考記事】 女性が保留にするのには理由がある ▽ 正解の告白フレーズは?
告白する際には「好き」「付き合ってください」とストレートに伝えましょう。あとは、どうして好きなのかという理由さえ伝えればOK。シンプルで大丈夫です。+アルファで、 一緒にいて楽しい やっぱり、誰よりも◯◯ちゃんがいい! 一緒にいるとホッとする などの言葉も添えておくとまず大丈夫。一番良いのは、容姿よりも内面が理由であること。それに、二人の思い出なども添えられるとリアリティがあって相手に響きやすいです。とにかく、まっすぐ相手に伝える事が本当の男。 【参考記事】 告白する時も男はやはりスマートに ▽ 恋愛が成功しやすい正しいアプローチの仕方も解説! 絶対に成功させたい好きな人へのアプローチという難関。好きな人と結ばれるほど幸せなことはありません。 恋愛は、アプローチの仕方によって成功率が大きく変わります。そこでここでは正しいアプローチをまとめました。恋愛を成功させる為に役立ててくださいね。 正しいアプローチ1. 大前提として笑顔はマスト! 人は笑顔に好意を持つものです。また笑顔は好意の表れでもありますので、言葉ではなくても好きな人に好意を伝えることが出来ます。 笑顔で好きな人にアプローチを掛けることで、相手に好意があるかどうか確認することも可能でしょう。 男性も女性も笑顔が素敵な人が好き という人が多いですので、好きな人へのアプローチは笑顔が基本。恋愛を成功させる鉄板です。 正しいアプローチ2. 細かい気配りをする 男性でも女性でも、気を遣える人が好きなものです。恋人に考えている人であればなおさらでしょう。先に扉を開けてあげたり、ご飯の時に飲み物が空いていたら、気にしてあげ、配慮してあげるという細かい気配りが大切です。 チャンスがあれば積極的に行動していきましょう。好きな人へのアプローチとしては 簡単かつ効果の高い ものです。 正しいアプローチ3. 女性のちょっとした変化に気づいて褒める 人は見られている、注目してくれている人には好意を持ちます。ちょっとして変化に気づいてあげることで、好きな人は喜んでくれるでしょう。 髪を切った時や、新しい洋服を着てきた時などは、比較的褒めやすいチャンスです。日ごろから細かく注意して 観察しておく 必要がありますが、好きな人へのアプローチとしては効果的なアプローチの仕方と言えるでしょう。 正しいアプローチ4. 聞き上手になる 人に好意を持たれる会話術は、とにかく人の話を聞くことです。もちろん相手に合わせた楽しい話をするのも大切ですが、そう長い時間話し続けるのは至難のワザでしょう。 話を楽しそうに聞いているだけ で好きな人へのアプローチになりますので、難易度は低めです。相手のどんな話に耳を傾け、楽しく喋らせてあげましょう。 正しいアプローチ5.
一方的な連絡をしていませんか? 相手は楽しんでますか? 好きな人はうんざりしていませんか? アホな連絡を繰り返して、好きな人に嫌われたら元も子もありません。相手の返答をちゃんと受け止めて、"おもてなし"の心で質重視で返信しましょう。 片思い中の適切な頻度は?
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自分だけ早く帰る 膨大な仕事を振るだけふって、そのくせ自分はそそくさ帰る。 たまに早く帰る程度なら構わないでしょうが、 あまりにも上司と部下で極端な差ができている なら黙ってはいられません。 上司より給料が低いにも関わらず、上司以上に仕事をこなしているという状況は全くもって理不尽です。 3. 上の言いなり 何でもかんでも上の言いなりで、部下の状況を無視した指示をしてくる上司も多いです。 上司にも立場があって従うしかない気持ちもわかりますが、現場で働いている人にとってみれば不満の種でしかありません。 中間管理職は上の指示には従い、部下には文句を言われる苦労の塊のような立場ですが、 上のことばかり優先されては部下の反発心は募るばかり です。 4. 指示が曖昧 上司の指示が曖昧すぎて仕事がやりにくいと感じている方もいるでしょう。 どこまでやれば良いのかわからない、結局何をすべきかわからない、さらには指示が二転三転、七変化。質問したところで「そんなのもわからないの?」と逆ギレされてしまうこともあります。 しかもそういう上司に限って、 仕事が終わったあとに文句を付けてくる という厄介な性質を持っているのです。 5. 残業・休日出勤を強制する 部下の予定をまったく気にせず、 自分の都合で残業や休日出勤を指示してくる のも嫌な上司の特徴です。 業務命令としては合法かもしれませんが、ワークライフバランスが保てるように部下を気遣うのも上司の仕事の一つです。 【性格編】 次は根本的な性格の問題について、4つ挙げていきます。 1. 話を聞かない、理解しない 言いたいことだけ言って部下の話は一切聞かない、はなから理解しようという気がない。 岩のように頑固で、自分が絶対的だと過信している上司は非常に厄介です。 何か言い返すとすぐに口答えとみなされてしまう ので、余計なことで腹が立ち、仕事がつまらなくなってしまうこともあります。 2. 上司に不満を感じる理由と不満を感じた時の対処法. 間違いを認めない 上司も間違うことがありますし、ミスをするのも仕方がないことです。 そんな時でも間違いを認めてくれれば良いのですが、 認めずにごまかしたり責任転嫁してきたりする 上司もいます。 上司としてのプライドが邪魔して素直になれないこともあるでしょうが、 人のミスにはやたら厳しく自分のミスにはやたら甘い というのはただの理不尽でしかありません。 3. 必要以上に厳しい ちょっとしたミスで大げさに叱責したり、異常に高いレベルを求めたりする 上司と仕事をするのは息苦しいもの。 厳しすぎる上司につくことで毎日萎縮して過ごすことになり、中には精神的に追い込まれて 体調を壊してしまう 可能性もあります。 そんな上司は「クラッシャー上司」と言われ、パワハラ行為の一種とも捉えられています。 4.
相手のためを考えて精一杯やっても、「ボランティアじゃない!」 と言われてしまう。 思いっきり自分の考えを主張して、バチバチ上司とやり合うか? それとも自分には合わないと、あっさり辞めるか?
会社生活を送る上で、上司の存在はかなり大きいものです。 たとえ同じ仕事をする場合でも、上司次第で仕事のやりやすさや楽しさ、ストレスの度合いまで大きく変わってしまいます。 しかし部下の立場から上司を選ぶことは難しく、良い上司にあたるか悪い上司にあたるかは運次第。 不幸にも最悪な上司に当たり、悩みや怒りを募らせている人は少なくないと思います。 そこで今回は上司に対して不満を感じる理由、そして不満を感じている場合の対処法についてご紹介していきます。 関連記事 おすすめの転職サービス なかでも リクルートエージェント は 全年齢層向け・求人の種類も豊富 なので、まずはここから登録を始めてみましょう。 おすすめの3サービス 公式 リクルートエージェント ・ 業界最大手で求人数No. 1 ・大手/中堅企業の求人率48% ・転職者の6割以上が年収UP 公式 マイナビエージェント ・20代の信頼度No. 1 ・未経験歓迎の求人多数 公式 ミイダス ・登録だけで自分の市場価値がわかる ・面接確約のオファーが届く 公式 ➡ 転職サービスの正しい選び方とは? 会社への不満が爆発する前に実践してほしい不満の伝え方と抜け出し方. 上司に対して不満を感じる理由 上司に不満を感じているのは、決してあなただけではありません。 ワークポートの <働くみんなのホンネ調査> では「上司への不満で転職を考えた」という人が 75%以上 、また「現在の上司を尊敬できない」と考えている人が 70%近く います。 むしろ 上司に満足している人の方が少数派 で、悲しいことに上司と部下の関係はそう簡単に上手くいくものではないようです。 上司と根っから馬が合わないという可能性もありますが、 周りにも不満をもらしている人がいるようなら、 概ね上司の性格や仕事のやり方に問題がある といえるでしょう。 具体的にどんな不満があるのか、よくある事例を 「仕事編」「性格編」「社外編」 の3つに分けてお伝えしていきます。 【仕事編】 まずは仕事のやり方、姿勢にまつわる不満について5つ挙げていきましょう。 1. 責任を取らない 部下のミスの責任を負うことは、上司の仕事の一つです。 それにも関わらず、指示だけ出してトラブルがあった時は部下任せ、知らんぷりでやり過ごそうとする人も中にはいます。 もちろん担当者が責任を持つことも大切ですが、いざというとき頼れない上司は その役目を放棄している といっても過言ではありません。 また 上司に責任を取ってもらわないと余計面倒なことになる場合も多い ため、不満を感じる部下が多いのも当然だといえます。 2.
・残業時間が減らない ・雑務が多く、コア業務に集中できない ・新規採用はすぐに難しい、採用コストもかけられない これらは全て、慢性的な人手不足によって引き起こされています。 人手不足を解消する一つの手段として、オンラインアシスタントサービスというものがあります。オンラインアシスタントは、雑務をスタッフに任せることでコア業務に集中でき、業務効率の向上に役立ちます。 サービス開始前の無料相談を用意していますので、ぜひこの機会にオンラインアシスタントサービスの導入を検討してみてはいかがでしょうか? help-you
会社のやり方に最近不満を感じ始めました。 みなさんの会社はどうなのか知りたいです。 きっと私がおかれている状況よりひどい会社は沢山あるとはおもうのですが質問させて下さい。 私は今の会社に八年間勤めています。ボーナスもきちんとあり、ちゃんとした会社だと思っていたのですが、去年からすこし状況が変わってきました。 最初の契約は日祝+平日三回休みがある事になっていたのですが、社長の思い付きで去年から日祝の休みが無くなりました。 特別手当てはなく、私達に確認もないまま朝の朝礼で決定事項を告げられただけでした。 うちの会社は有給が全くとれる体制がありません。 一人何日有給があるのか確認したところ、把握していないと総務から言われ、有給を申請すると「有給をとらせないようにするのが上の仕事だろう」と言われました。 サービス残業はよくある事なので何も思わないのですが、定時に帰る事が多いと注意されることもあります。なのに残業するなと怒られます。 私は八年勤めていますが給料は手取りで二十万もありません。 辞めようと思ったのですが、どこに行っても結局同じようならば今のままでも良いかなと思うのですが、給料が低いのは少し引っ掛かります。 みなさんの会社、特に中小企業はだいたいこんなものなんですかね? うちの会社は一応年商25億程の会社です。 質問日 2012/04/10 解決日 2012/04/12 回答数 6 閲覧数 1711 お礼 100 共感した 0 >サービス残業はよくある事なので何も思わないのですが 思いましょう。確かにどこも色々ありますが、限度があります。もっと規模の小さな会社でもキチンとしてるとこはキチンとしてます。 おかしいことをおかしいと言わず隷属し続ければそれが当たり前になり、世の中全体がおかしくなります。 悪徳企業の片棒を担いでいるようなもんです。 有給は法律で定められた権利です。経営者の意向が法律に優先するなんてことはありえない。 質問者さんの年齢がいくつかわかりませんが8年勤務で手取り20万程度なら見切りをつけましょう。転職が大変な経済事情ですが今後上がる見込みもないし、目先の金より人生の時間の方が大切。そこにいるのは時間の無駄です。 40代50代にもなって低賃金で貯金もなく過酷労働で病気でもして捨てられたらどうします? >どこに行っても結局同じようならば今のままでも良いかなと思う そうやって諦めてこんな会社を容認するから「どこも同じ」会社がのさばっちゃうんです。 悪いことは言いません、今ならまだやり直せます。がんばって。 回答日 2012/04/10 共感した 1 質問した人からのコメント みなさま回答ありがとうございました。 わかりにくい文章に回答頂き嬉しいです。 今の会社に見切りをつけ、20代のうちに転職したいと思います!