モテる女に必要なのは生まれ持った才能じゃない 「モテる女になるには顔が良いなどの才能が必要だ」 と考えていませんか? 確かに顔がいいとモテる傾向があるのは事実ですが、 それだけでモテ度は決まりません! 顔以外にも努力次第で変えられるところがたくさんあり、 むしろ内面の良さがモテ度に大きく影響します。 そしてモテ度を上げることは誰にでもできることです!ぜひ次の章からの解説を見てモテる女になりましょう! ↑目次に戻る モテる女になるには?努力が必要なのはたった3つ! モテる女になる方法や、モテる女診断というサイトは数多くあります。 その中でモテる女の特徴について様々なことが書かれていますが、いったいどれが本当に大切なのでしょうか? モテる女になる方法｜特徴や付き合う前にすること、しないこと - with online - 講談社公式 - | 恋も仕事もわたしらしく. 今回はその特徴を 「外見」「性格」「行動」 の三つに分けてみていきます。 モテる女になるために必要なポイント【1】外見 まずはモテる女の外見についてです。 モテる女の特徴には、次のような外見が含まれます。 見てみるとわかりますが、どれも 生まれ持った顔に関係なく実行できることですね。 ぜひこれらの項目に注意してモテる女の外見を手に入れましょう! さわりたくなる肌 綺麗でみずみずしく、 思わずさわりたくなる肌 を持つことはモテる女になるには非常に大切なことです! 顔に関係なく肌が綺麗なことは魅力になりますし、実際に肌ケア製品が多く売られていることからもそのことがわかります。 また綺麗な肌は清潔感を表します。 肌荒れは清潔感を失わせるので、保湿などのケアをして綺麗な肌を保つことを意識してください! うるつやでサラサラの髪 パサパサ・ボサボサの髪はあなたをモテる女から遠ざける原因になります。 それ以外にも中途半端に染まっている プリン状態のまま放置することも良くありません。 トリートメントやオイルを日常的に使うことで、魅力的な髪を作ることができます! 適度に引き締まって女性らしい体型 近年女性の間でも筋トレが流行しています。 筋トレは健康な体に仕上げてくれるため決して悪いことではありません。 しかし多くの男性は筋肉ムキムキの女性を見ると引いてしまう可能性が高いです。 そのためモテる女になるには、 女性らしい丸みとくびれがあるのが理想 といえます。 マッチングアプリの中には体型で異性を絞り込む機能があります。 人気の体型についてこちらの記事で詳しく解説されています ので、ぜひご覧ください!
大勢の前ではなく、2人でいるときに男性を立てる方法としては、「相手の話を真剣に聞くこと」があります。目を見てしっかり聞き、たくさん質問を投げかけて会話のキャッチボールを楽しみましょう! また、お会計の際に、レジ前では男性に任せて欲しいと考えている人も。後からお金を渡すにしても、レジでは男性に全額払ってもらうなど、小さな配慮をしてあげると男性心をくすぐれるはずですよ! モテる女の会話方法とは? ここまでのトピックスでモテるためには、外見も内面も重要なことがわかりました。さらにワンランク上の女性になるために外せないもの、それが「話し方」なんです。話し方で性格を形づくるとも言われています。 モテる女の話し方とは、どんな特徴が共通しているのでしょうか? モテを制した話し方とは一体どんなものなのかみていきましょう♡
ポジティブな女性は、あまり他人のことを気にしていません。他人の成功を認めつつ、でも「他人は他人、自分は自分」と捉えられます。そのため、自分を卑下せず自信を持ち続けられるのです。自分らしさを大切に過ごせているので、魅力がにじみ出ているというわけですよ♡ モテる女の性格2. いつも自然体 モテる女性は意外にも、気高く「高嶺の花」というタイプではありません。反対に、友達のようにリラックスして接せられる女性ほどモテるのです♡ そのポイントとは、「自然体」でいること。駆け引きをしたり、つくろって「イイ女」感を出そうとしたりしても、実際のところそこまでモテません。それよりも、気さくに関われて、信頼関係を徐々に構築していける女性の方が、男性には魅力的に映るというわけです。 モテようと自分を着飾りすぎると、男性からすると性格も発言も嘘のように見えてしまうのです。せっかく魅力的に見せようとした努力が、逆効果に働いてしまうなんて悲しいですよね。その着飾りをスパッとやめて、素の自分をさらけ出した方が好かれやすいのですよ♡ だからといって、すべてをズバズバ言い過ぎて、その場の空気を凍らせることを「自然体」とはき違えるのはNG。男性は、基本的にはプライドの高い生き物ですから、わざわざ傷つけるような言動をすることは避けましょう。 モテる女の性格3. 男性にモテる女の3つの必須条件。モテ女子共通の特徴とは？ -セキララゼクシィ. アクティブ モテる女性のアクティブさは、先ほどご紹介したポジティブさとも関係します。ポジティブなので、「まずはやってみよう!」とアクティブに動けるのです。行動力があっていろいろなことにチャレンジしている女性は、一緒にいて楽しいこと間違いなし! そばにいて飽きないですよね。 また、フットワークの軽さも、モテる女性の特徴です。自分からアクティブに動くだけでなく、誘われたら「行く!」と即答するノリのよさも大切。「面倒だな」と腰が重い女性よりも、パッと動いて来てくれる女性の方が、誘いやすいですし男性の目に魅力的に映るのです。 アクティブに行動できる女性とは、「お互いを高め合っていけそう」と考える男性も多いんですよ♡ モテる女の性格4. 誰にでも平等に接する イケメンには媚びて、かっこよくない人には塩対応など、男性に対して差別的に接していませんか? 誰でも平等に接せられない人は、本当のモテる女性ではありません。自分では気づいていないかもしれませんが、心の中でランクをつけている人は、自然と態度に出てしまっているのです。 モテる女性は自分に自信があり、かつ気持ちに余裕があるので、男女関係なく誰でも平等に接しています。相手によって態度をコロコロ変えるのではなく、関わる人たちに親しみやすさと優しさを感じてもらえるように意識しましょう!
タップルについて カップルレポート コラム 料金プラン お知らせ ヘルプ カテゴリ 関連する記事 Related Articles おすすめ記事 Recommended Articles カテゴリ ランキング 新着記事 人気のタグ 今週の占い まずは無料でダウンロード マッチングアプリ「タップル」は、グルメや映画、スポーツ観戦など、自分の趣味をきっかけに恋の相手が見つけられるマッチングサービスです。 ※高校生を除く、満18歳以上の独身者向けサービスです
2020年の日本の働き方の変化は、昨年までは予想もできないものでした。終身雇用制度や年功序列制度など、日本で常識とされてきた制度の崩壊が一気に進み、欧米のような成果主義制度で若いリーダーが指揮をとる企業も珍しくなくなりました。 今回はそうした変化のなかで生まれた、「年上部下問題」に触れていこうと思います。 さて、これを読んでいるあなたは年下上司?それとも年上部下? どちらにしても、愚痴が言いにくい環境ですね。 「20歳も年下の上司なんてやってられないよ」なんていうと、自分の能力のなさを自分で語るようですし、 「あんなオジサンを部下として扱うのは、面倒だよな…」なんていうと、管理能力のなさを露呈するようで…。上司にも部下にも、ましてや同僚にも本音を言えていないのではないでしょうか。 能力の高い若い世代がリーダーになる。一見素晴らしいことのように思えますが、結果これまで第一線で活躍してきたベテラン層が、若手リーダーの部下につくことになるでしょう。こうしたケースで起こりうる問題が、このような両者のギクシャクした関係です。 特に年下上司からすると、やりにくい場面もあるはず。 しかし、ギクシャクした関係性をそのまま放置してはいけません。リーダーの役目は、部下のマネジメントです。この機会に年上部下との接し方をあらためて考えてみましょう。 若手は覚悟。年上部下は、どんどん増える!
一昔前と比べて、転職が当たり前になり、雇用形態が多様化してきた昨今、 初めて持った部下が「年上」だったということもめずらしくありません。 年上の部下を持つことになった方は、少なからず戸惑っているのではないでしょうか。 一般に年上の部下は、それまでの経験や実績がある一方で、プライドが高く、年下の部下と衝突しがちといわれています。 もしあなたが年上の部下を持つことになり、扱いに悩んでいるなら、 これから紹介するこの3つの接し方をぜひ試してください。 マネージメントはまず部下の状況を知ることから。日報なら社内の動きがよく見える! 利益率が20%アップした企業も! →日報共有アプリgamba!
そうするとうれしいな」 上の例を参考にして、命令口調と決別し、依頼口調を実践しましょう。依頼口調は私も多用していますが、年上の部下には仮定形の依頼口調が適していると思います。命令口調の言葉はすべて依頼口調に言い換えることができますので、できるかぎり依頼口調で話し、相手に「あなたを尊重していますよ」というメッセージが伝わるようにしましょう。 [3]ポジティブな目的を意識する 人間の行動には必ず "わけ"があります。"わけ"には、「原因」と「目的」の2つの側面があります。多くの心理学では、「原因」を中心に探究していきますが、人の行動について考えるとき、変えられない過去にさかのぼって原因を探し出すことで、問題を解決できるでしょうか。 アドラー心理学では、その行動の背後にある「目的」の存在に着目します。受け入れがたい行動に出会ったときには、その行動の背後にある「ポジティブな目的」を考えてみましょう。 次のような行動について、その背後にあるポジティブな目的にはどんなことが考えられるでしょうか。例を参考に、書き出してみてください。 例)「自分がキツくなったり、責任が重くなりそうになると激しく抵抗する年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? →「会社よりプライベートを優先したい」「現在の仕事をミスなく完璧にこなしたい」 1)「自分は会社に必要とされている、自分はできると過大評価してはばからない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 2)「プライドが高く、軽く扱われることがいつまでたっても受け入れられない、過去の栄光にすがる年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 3)「言われたことだけを真面目にやり、自分の存在感を消すことしか考えていない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 4)「上司や部下とコミュニケーションをとるのが苦手で、人を注意するのもされるのも好きではない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? どんなポジティブな目的を見つけることができたでしょうか?