どの採用担当者も活躍する人、辞めない人を取りたいという気持ちが強ければ強いほど、質問項目ばかり細かくなってしまって、本質から目が離れてしまいがちですが、意外と基本的な質問で本質がわかるものなのです。是非実践してみてください。
当社を志望した理由は何ですか?また、それはなぜですか? 【志望理由】 応募理由を端的かつ説得力のある説明が出来るかを確認します。さらに深堀りする質問は相手の思考の伝える力・考える力を深さを確認できます。 2. 今までで一番成果を上げられたことは何ですか?また、なぜその成果を上げることが出来たと思いますか? 【論理的思考力】 自身の成功体験を、ポイントを絞って論理的に把握できているのかを確認します。これまでの経験を学びとして吸収できているかも確認できます。成果を上げた経験だけで、理由がわかっていなければ、次に成果を上げるのは難しい人材かもしれません。 3. 1分間で自己PRしてください。 【コミュニケーション能力】 自分を客観的にとらえ、整理し説明する能力、話し方などから伝える力をみます。そのPRの中から過去の経験談を聞きだし、応募者の人間性を深堀出来ます。 4. 入社してどんな活躍を考えていますか。また、それが実現できそうになかったとき、どうしますか? 【想像力と論理的思考力】 成果を上げるための手立て、またそのためにどうすればよいかをチェックします。周囲を巻き込んで成果を上げることのできるパーソナリティを併せ持つ姿勢もは博することが出来ます。 5. 素直さの見抜き方 -採用面接の際に、一番重視したいことの１つに、その人の素- | OKWAVE. 長所と欠点を教えてください。 【自己認識】 自分を素直に、客観的に見ることが出来るかをチェックします。素直さに着眼点を置くならば、欠点について正直に認めているかを確認しましょう。「今後どうやって自分の毛店と向き合っていきますか?」と投げかけ、正直さを感じることが出来ればOKです。 6. 仕事においての目標やノルマをどう考えますか? 【責任感とビジネスマインド】 どう回答してきても、「なぜ?」を追究してみてください。会社のため、利益のため、自分の立場向上のため、といった答えが出ればよいでしょう。 7. 尊敬する人をはいますか?また、それはなぜですか? 【目標意識】 自分の軸を持っている方の多くは、その軸に似通った軸を持った尊敬している人を持っています。他人の事を聞いているようでその人の目標意識を問いただすことの出来る質問です。 8. どんな会社で働きたいと思いますか? 【仕事の位置づけ】 仕事に何を求めるかを確認します。応募者にとっての働くことの価値観が判る質問です。その価値観が企業文化とマッチしているかが最重要です。会社に合わせてよく見られようと、思ってもいない価値観話される場合もあるので、「なぜ?」を問いかけてみてください。 9.
採用面接の際に、一番重視したいことの1つに、その人の素直さを考えています。 そこで、面接や簡単なアンケートのようなもので、その人の素直さを見抜く方法はないものかと考えております。 何かよいアイディアを教えていただけたらと思います。 宜しくお願い致します。 カテゴリ 学問・教育 人文・社会科学 心理学・社会学 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 6 閲覧数 1656 ありがとう数 8
セミナー動画を見る方法 以下のフォームに必要事項をご記入の上、送信ボタンを押してください! お申込み後に動画URLをご案内いたします。
この記事に関するセミナー動画をご覧になれます! (2021/05/07追記) この記事をさらに深堀りするオンラインセミナーを開催いたしました。セミナー動画をご覧になりたい方は、記事最後のフォームからお申込ください! 人手不足が深刻になってきている現在、 採用募集をして応募してきた方をすぐにでも採用したい! と思う気持ちは、山々だと思いますが、 採用にはぜひ、慎重になってほしいと思います。 では、採用面接で人柄を見る時、どんな点を見て、どんな質問をすると良いのでしょうか? 私は 「素直さ」「情報キャッチ力」「やり抜く力」の3つは必ず見るべき だと思っています。 ポイント1.素直さ まず「素直さ」とはなんでしょう・・・? 【人材ビジネス業界・面接担当者必見】優秀な人材を採用するための採用面接でのポイントとすぐ使える質問集｜人材採用・人材募集ドットコム. 改めて考えると、一言で言い表すのは難しいですよね。 私は、 素直さとは「自分がそれまで経験したり考えてきていたことと違っていても、一旦、受け入れることが出来る」ということ だと思います。 ではなぜ、大事なのでしょうか? 人の成長は「行動が変わること」 だと思います。 「今の自分と違うものを受け入れられない」ということは「変われない」ということ になります。 つまり、行動を変えることが出来ないわけですね。 「変えられない」ということは、同時に「学びが起きない」ということ にも繋がります。 「素直さが大事」というのは、 決して「考えを持たずに人のいいなりになる」ということではなく、「自分の考えはきちんと持ちつつ、違う考え方や意見も一旦、自分の中に通して考えることができる」 ということですね。 「素直さ」を見極めるための質問としては、 「影響を受けた人は?」 「考えが、ガラッと変わった経験はありますか?」 というような質問をして、その結果として何があったのか?それがどのようなことなのか?・・・を私は、聞いていっています。 ポイント2.情報キャッチ力 次に「情報キャッチ力」とはどういうことでしょう・・・?
(絶対聞いちゃいけないけど笑) ・衣食住以外の心の最大栄養素を教えて? (私は、笑い・共感・感動)。 いずれにせよ、互いに腹を割って話したいですね。 #面接 #面接対策 #就活 #22卒 #転職 #仕事辞めたい #人事 #採用 #コンサル #キャリアコンサルタント #キャリコン三上 #経営者 #フリーランス #パニック障害
スキルとは、職種や部門ごとに異なる知識・技量の観点 すぐに活躍することが求められる中途採用では、スキルに注目されることが多く、職務経歴書などからも判断しやすい部分です。たとえば、これまでに法人営業やマネジメントの経験があるなど、 前職での経験がスキルにあたります。 商材の知識や業界の知識を持っている、といった 知識の部分もスキルの観点に含まれます。 3. タイプとスキルに分けて見極めるメリット 企業や人事の抱える採用の悩みは多岐にわたります。タイプとスキルに分けた見極めをすることで、選考時の評価にブレをなくし、 候補者がバリューフィットする人材か判断できる ようになります。 3-1. 素直さを見抜く質問. 評価の観点を役割分担することで、選考がブレない 企業や人事の抱える悩みには、「一次面接では多く通すが、最終面接で不採用になる」「人事の評価は高くても、現場の評価が低く不採用になる」などが多く見かけられます。これは、面接官ごとに評価基準の差があるために生じる問題だといえます。 たとえば、現場で一緒に働くことが少ない面接官の場合、現場の人に比べてスキルをジャッジすることは難易度が高いでしょう。一例ですが、 スキルは現場の社員たちが一次面接時にジャッジし、タイプのみを最終面接官がジャッジする というように、面接官に合った評価項目を分担することで、曖昧な評価が減り、選考にブレが出にくくなります。 3-2. 面接時の一問一答を防ぐには? 面接で志望動機や経歴について質問をしていると、予期せず一問一答になってしまい話を掘り下げられないことがあります。一問一答形式では候補者のことを深く知ることができず、活躍できる人材かどうかの見極めは難しいでしょう。 面接時にもタイプとスキルを分けて考えることで、どのような質問をすればよいかを明確にできます。 入社するにあたって必要な能力の部分であるスキルは、事前に提出されている職務経歴書から確認しやすいこともあり、比較的ヒアリングしやすいです。しかし、タイプに関しては候補者の人柄や志向性、素養・素質といった部分の見極めが必要になり、これは職務経歴書だけでは見抜けません。そのため、 会話していくなかで確認する 必要があります。 3-3. 採用条件が明確になり、ミスマッチを防ぐ タイプとスキルに分けて見極めると、自社が優先したい項目に沿って、候補者に求める条件を決めることができます。 たとえば、「離職率を下げたい」「長く活躍してほしい」と考える場合、スキルが多少足りなくてもタイプさえ合っていれば入社後に成長する見込みがあるため、タイプの合致を優先条件として、スキルは次の条件に設定できるでしょう。このように、タイプとスキルを分けて評価することで、 どの部分に焦点を当てて見極めればよいかが明確になる ので、採用後のミスマッチを防ぐことにもつながります。 4.
ナビゲーションのスキップ お知らせ 2021年07月21日 PC版サイトから求人への応募ができない事象について 2020年04月06日 新型コロナウイルス対策の影響による対応遅延について ヘルプページ 検索 スクリーン・リーダー・ユーザーが条件から絞るするには[Enter]キーを押します。 条件から絞る フリーワードで探す フリーワード候補 カテゴリーで検索 リクナビNEXTのご利用にあたって 会員登録・登録情報の変更・退会 求人情報 気になる スカウト・オファー メールサービス 応募・選考・面接 メッセージ管理 掲載求人広告やオファー内容と事実が異なる場合について その他 重要なお知らせ よくあるご質問Top20 リクナビNEXTを退会したい ログイン後にリクナビNEXTを退会する手順が知りたい メールサービスの種類を確認したい リクナビNEXTからのメール配信を停止したい 「応募しませんか?」(企業からの気になる)とは? 「応募しませんか?」のうち、コメントがあるものとないものの違いは? 企業から「応募しませんか?」(企業からの気になる)が届いたのに選考を受けたら不合格だった ログインできない 登録しているメールアドレス(リクルートID)を変更したい リクナビNEXTを退会したはずなのにメールサービスが届く オファーが届いたのに選考を受けたら不合格だった 応募をキャンセル(取り消し)したい 登録情報を変更したい 応募時に企業へ送信される情報を知りたい スカウトレジュメはどのように見られているのか? リクナビNEXTのご案内｜人材採用・求人広告・人材紹介のリクルート. 「グッドポイント診断」とは? 「オファー」と「企業からの気になる」の違いを知りたい 「レジュメ公開ブロック」とは? どんなオファーがあるのか知りたい 「経験職務チェック」の見方を知りたい (C) Recruit Co., Ltd. Powered By Oracle
大手求人サイトであるリクナビネクスト。 使ったことがある方ならわかりますが、リクナビネクストにはオファー機能というものがあります。 自分から探すことをせずとも、企業側が仕事をオファーしてくれるため自分の興味のある仕事を簡単に見つけることが可能です。 その時ふと思うのが、 「オファーってこんなに来るの?」「オファー来たけど適当に送ってるんじゃ?」などの本当に企業が自分に期待してくれているのか?というものです。 なので今回は リクナビネクストのオファー機能について調べてみました。 これから転職活動するためにオファー機能を使うことを考えている方は、是非参考にしてみてください。 リクナビネクストの評判もまとめた記事がありますので、よろしければ合わせてご確認ください リクナビネクストのオファーとは? リクナビネクストのオファー機能は、個人で作成したレジュメ(プロフィール)に対して企業側がそれを見てアプローチする機能です。 普通は転職をしている側が企業を探して、自分で応募して面接などを行いますよね。 でもオファー機能の場合、企業側から転職したい人にアプローチを行う為、お互い満足のいく転職が出来るようになっています。 さらに「こんな仕事してみたいけど免許も資格も持ってないなぁ」など、働いてみたいけど不安などの仕事もあると思います。 そのような場合でもこのオファー機能を使うことで「免許も資格もなくてもOK! リクナビNEXTの登録方法と登録後にやるべきことを解説 | CareerMedia（キャリアメディア）. 出来るようになるまでサポートします!」のような新人育成に積極的な企業のオファーを受けることも可能です。 お互いの特徴を知ったうえで、何がしたいのかを知ったうえでの転職を可能にしたのがこのオファー・スカウト機能になります。 リクナビNEXTのオファー機能が改善された! リクナビネクストでは最近、オファー機能とメッセージ機能の大幅変更がありました。 今までメッセージボックス内で混在していた企業からのメッセージと、企業からのオファーメッセージを別々にまとめられるようになりました。 なので メッセージとオファーを間違えて、オファーを見逃すことなどがなくなった ということですね!
こんな疑問に答えます。 ハローワークの失業保険を受給する為には求職活動実績が必要になってきますが、インターネット経由での応募はどこからが有効なのか分からない方も多いのではないでしょうか? 本記事では「 求職活動実績のインターネット応募に関する知識から、簡単な実績作成方法、よくある疑問点 」について記事にしていきます。 【結論】求職活動実績はインターネット応募で作れる ハローワークの求職活動実績は、インターネット応募をすることで簡単に作ることが可能です。 求人サイトや転職サイトの中から希望の求人を選択して応募をし、失業認定申告書の「インターネット応募」の欄に◯を入れることで実績と認められます。 求職活動実績をインターネット応募で作る方法【3STEP】 それでは「 求職活動実績をインターネット応募で簡単に作る方法 」について解説していきます。 【簡単5分】失業保険の求職活動実績の作り方と足りない時の裏ワザ でも記載していますが、基本的に書類応募よりもインターネット応募の方が遥かに早く、手間がかかりません。 インターネット応募の手順は「 転職サイトに登録→会社を選んで応募する→失業認定申告書に記入する 」という3つの手順で進めていきます。 転職サイトに登録する【5分で完了】 まずはインターネット経由で応募しなければならないので転職サイトに登録しましょう。 転職における求人サイトは「 リクナビNEXT 」がおすすめです。 なぜリクナビNEXT?
応募歓迎のメッセージは、自動マッチング機能の1つのようなものですから、送られてきたときには内容をチェックしてみると、自分では気が付かなかった企業を見つけることができるかもしれませんよ。 ただし、いくら連絡が来たからといっても 選考が有利になるわけではありませんので、油断は禁物 です。 書類選考も面接も、一般の応募と同じように審査をされていきますので、しっかりと書類の書き方や面接対策なども行っておくようにしましょう。 一見すると不便に感じるかもしれませんが、あなたの条件に合致した企業から「応募しませんか?」と届けられるようになっていますので、自分で求人検索をする時間がない方や、いろいろな求人を比較しながら選びたいという方は、賢く利用していきましょう! 【あわせて読みたいおすすめ記事はこちら】 ⇒ リクナビNEXTの登録方法と使い方の流れ ⇒ リクナビNEXTの口コミ評判は?メリット・デメリットまとめ【転職サイト】 ⇒ リクナビNEXTはフリーターも利用することができるの?【転職サイト】
[PR]現在 「転職しようかな…」と考えている方へ 転職活動の第一歩は、「信頼できる転職支援パートナーを見つけること」です。 現在「まだ信頼できるパートナーを見つけられていない」という方は、以下の診断ツールを使って、あなたに合ったパートナーを見つけてみてください。 1)リクナビNEXTとdodaの特徴比較 転職サイト大手として知られるリクナビNEXTとdoda。転職を意識したことがある人なら、どちらも一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。 しかし、それぞれのサービスについて具体的にどういった特徴や強みがあるのか、詳しく知っている人はあまりいないかもしれません。 まずは、リクナビNEXTとdodaそれぞれの特徴についてご紹介します。両者にどのような違いがあるのかを知っておくことで、より自身に適したサービスを見極めやすくなります。 リクナビNEXTの概要 リクナビNEXTはリクルートが運営する転職サイトです。就職活動で「リクナビ」を利用したことがある人も多いと思います。 リクナビの転職版という知名度とブランド力は圧倒的なものがあります。 2015年の楽天リサーチの調査により 「転職決定数No. 1」 を誇り、転職者のおよそ8割が利用したことのあるサービスとしても知られています(※公式サイトより)。 大手人材紹介サービスとして築いた多くの企業とのパイプは堅固で、その信頼度の高さはリクナビNEXTに掲載されている求人の85%はリクナビNEXT限定の独占求人という結果となって表れています。 リクナビNEXTは職種や業界を限定しない総合型転職サイトですので、圧倒的な求人数に加えて職種や業種の選択肢が多く、転職希望者の多彩なニーズに応えられる十分な情報量があります。 転職者自身で求人を検索できるのはもちろんのこと、登録した職歴や保有スキルなどの情報をもとに企業からスカウトを受け取ることもできます。 登録時のレジュメ内容を充実させることにより、スカウトが届く確率も高まり、他サイトでは掲載されていない企業に出会える可能性も高まります。 サービス名 リクナビNEXT(リクナビネクスト) 特徴 求人企業の多さは安定の国内No1!。転職を少しでも検討し始めたら、まずは登録して間違いのない、ブランド力、実績共に信頼できる転職サイト 企業名 株式会社リクルート(1977年11月) あ わ せ て 読 みたい リクナビNEXTを上手に使いこなす!