この記事に関するセミナー動画をご覧になれます! (2021/05/07追記) この記事をさらに深堀りするオンラインセミナーを開催いたしました。セミナー動画をご覧になりたい方は、記事最後のフォームからお申込ください! 人手不足が深刻になってきている現在、 採用募集をして応募してきた方をすぐにでも採用したい! 素直さの見抜き方 -採用面接の際に、一番重視したいことの１つに、その人の素- | OKWAVE. と思う気持ちは、山々だと思いますが、 採用にはぜひ、慎重になってほしいと思います。 では、採用面接で人柄を見る時、どんな点を見て、どんな質問をすると良いのでしょうか? 私は 「素直さ」「情報キャッチ力」「やり抜く力」の3つは必ず見るべき だと思っています。 ポイント1.素直さ まず「素直さ」とはなんでしょう・・・? 改めて考えると、一言で言い表すのは難しいですよね。 私は、 素直さとは「自分がそれまで経験したり考えてきていたことと違っていても、一旦、受け入れることが出来る」ということ だと思います。 ではなぜ、大事なのでしょうか? 人の成長は「行動が変わること」 だと思います。 「今の自分と違うものを受け入れられない」ということは「変われない」ということ になります。 つまり、行動を変えることが出来ないわけですね。 「変えられない」ということは、同時に「学びが起きない」ということ にも繋がります。 「素直さが大事」というのは、 決して「考えを持たずに人のいいなりになる」ということではなく、「自分の考えはきちんと持ちつつ、違う考え方や意見も一旦、自分の中に通して考えることができる」 ということですね。 「素直さ」を見極めるための質問としては、 「影響を受けた人は?」 「考えが、ガラッと変わった経験はありますか?」 というような質問をして、その結果として何があったのか?それがどのようなことなのか?・・・を私は、聞いていっています。 ポイント2.情報キャッチ力 次に「情報キャッチ力」とはどういうことでしょう・・・?
評価基準による適切な選考・採用判断につながる 合格基準をやや下回る項目があっても、他の項目によってカバーできるのであれば、入社後の活躍も期待できるでしょう。しかし、やや下回る項目や大きく下回る項目が1つあるために、合格基準を満たしている他の評価項目まで悪影響が及ぶ場合は、不採用といった判断がしやすくなります。 曖昧な評価基準のままでは、「採用人数を担保するため、迷ったが選考を進めた」などの理由で曖昧な判断してしまう可能性があります。 活躍人材を見極めるためにも、5段階評価を基に適切な判断をしましょう。 8. 活躍人材は、「タイプ」と「スキル」の評価によって見極める 人事や採用担当者が押さえておきたいポイントは、以下のようになります。 【活躍する人材を見極めるには】 自社の求める人材像を「タイプ」と「スキル」に分けて考え、明確な評価項目を定める 面接官の目線を合わせるため、評価項目や評価基準の共通認識・役割分担を行う コンピテンシー面接を用いて、過去の行動を中心に深掘りする 求める人材を見極めるためには、候補者と向き合う面接官全員の目線を合わせていくことが大切です。面接では、候補者を深掘りする質問を意識しましょう。 執筆:佐藤 謡子(HRreview編集部)、編集:立野 公彦(HRreview編集部)
評価項目は、タイプのベースとなる3項目から落とし込む 退職理由の多くは、スキルが合っていないだけではなく、会社の考え方=タイプに合っていないケースもあります。すでに自社で活躍している人が、 逆説的にどのような人材であるかをベース項目に反映していく ことで、自社の評価項目を定義できます。 4-1. 【採用面接】『相手の本質』を見抜く3つの質問 - 代々木キャリアセンター. タイプのベースとなる3項目と タイプを考えるうえでベースとなる3項目は下記が一般的です。 企業が掲げる理念・バリュー 活躍人材のデータ分析 求める人材のイメージ それぞれ、「企業理念を体現できる人材とは」「実際に活躍している社員の素養・素質とは」「求める人材のペルソナとは」といったように分析していき、言語化します。 4-2. ベースの候補は、活躍社員を複数名選出する 評価ベースとなる人材候補は、過去に採用した中途・新卒入社者のなかから、現在活躍している社員を複数名ピックアップしましょう。その複数名の人たちには、どういった素養・素質があるのか、前職ではどういった企業に在籍していたのかなど、 共通要素を割り出していきましょう。 ベース人材を決める際は、ピックアップした社員の上司を含め、人事、マネージャー職、部門長で話し合うと決めやすくなります。 4-3. 見極めるための共通要素を言語化したものが評価項目となる 評価項目は、上述した3項目に共通する要素から落とし込むことができます。自社で大事にしているベース部分の共通要素を見つけ出し、 その共通要素はどういった文言で評価できそうか、どういった項目でベースをジャッジしていくべきかを決めます。 一例ですが、企業理念を言語化したものと、活躍人材のデータ分析を言語化したものに「他者批判をしない」という共通要素がある場合、評価項目は「誠実さ」と変換できます。さらに、「誠実さ」の評価項目に対して「自分の信念をもって行動することができる」と定義することで、自社の定める「誠実さ」の内容を認識し、具体的な質問ができるようになります。 4-4. 評価項目を決めるときは、面接官の共通認識が重要 「素直さ」という要素に対して、「とにかく言われたことを実行できる」と捉える面接官もいれば、「できないことに向き合えること」と捉える人もいます。面接官によって、さまざまな捉え方があるからこそ、 どのような意味で評価項目を決めているかを定義し、共通認識すること が重要です。 定義が難しい場合には、社内で活躍している人の行動や実績を挙げて、認識を揃えていきましょう。 5.
中途入社で入社した社員に活躍してもらうためには、採用段階での 面接時にどのような部分を確認し、評価すべき でしょうか。 この記事では、「面接でどのように質問すればいいかわからない」「面接時の評価と入社後の評価のギャップをなくしたい」「そもそも自社に合った採用基準がわからない」といった悩みを抱える人事担当者や採用担当者に向けて、 活躍人材を見極める2つの評価基準 を解説します。 1. 採用活動の本質を捉え、選考の指針を決める 採用活動は、企業の認知から興味につなげたあと、応募者のなかから選考、オファーを行い、内定承諾を得るまでが一般的といわれています。ただ、人事の担うミッションは、それがすべてではありません。 1-1. 人事のミッションとは「活躍」までを見越した採用活動 採用活動は、採用が成功したら終わりではなく、入社後の活躍までを見越すことが重要です。 入社後のオンボーディング(定着や活躍)も意識することで、 自社で長く活躍できる方をいかに採用するか が、人事が担うミッション と言えます。 おすすめ記事 関連情報( 1-2. 選考は「面接前準備」と「面接」に分けて考える 入社後の活躍を見越した採用活動をするには、選考を面接前準備と面接に分けて考えることがポイントです。ここからは、 面接前準備での「自社に合った評価項目の作成」と、面接での「会話の進め方」「客観的な評価の仕方」に関して、それぞれのノウハウを解説していきます。 2. 素直さを見抜く質問 面接. 見極めのポイントは「タイプ」と「スキル」 人材の見極めには、タイプとスキルの2つの観点があり、これらは「思考・価値観」「行動特性(マインド)」「技量(スキル)」「知識」の4つに分けられます。 そこから、 「思考・価値観」「行動特性(マインド)」はタイプ に分けられ、 「技量(スキル)」「知識」はスキル に分けられ、見極めをするうえでは、この2つの観点に分けてジャッジする ことがおすすめです。 2-1. タイプとは、全社的な評価項目をベースとした観点 全社的な評価項目とは、営業、マーケティング、エンジニアなどの部門ごとの評価ではなく、「成長したい」「コミット力がある」など、 全部門に求められる価値観や行動特性 を持っているかどうかを指します。たとえば、「自発的な行動ができる部分が、自社に合うと思う」と考えられるような部分が、タイプの観点になります。 2-2.
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活躍人材を見抜くためのコンピテンシー面接 コンピテンシーとは、「ある仕事や役割において、優秀な成果や成績を残す人に共通する行動特性」を意味し、問題解決能力や対人理解力などが具体例として挙げられます。 タイプの評価項目となる候補者の人柄や素養・素質の部分は、職務経歴書からは読み取れないため、会話のなかから確認する必要があります。その方法としては、 「コンピテンシー面接」(※)が有効 です。正しく判断するためにも、最低30分~1時間ほどかけて面接を行いましょう。 短時間で切り上げてしまうと、タイプやスキルなどがしっかりと確認できないばかりか、会社への心証が悪くなる可能性があります。 (※)「コンピテンシー面接」とは、候補者が過去に経験したことや取り組みに対して質問を重ね、掘り下げていく面接手法です 5-1. ヒアリングの基本は「なぜ?どうやって?」 たとえば「リーダーシップを発揮した経験を教えてください」と質問した場合、その返答を聞いて会話を終えるのではなく、「それはどのように行ったのですか?」「なぜそうしようと思ったのですか?」と質問します。 内容を深掘りしていくことで、過去の行動や取り組みについて、より具体的に知ることができます。 5-2. 候補者主導の会話から、過去の行動を中心に聞き出す コンピテンシーを確認するうえで大事なのは、面接官が主導となって会話を進めるのではなく、 候補者主導の会話にすること です。そして、どのように考えているかを中心に質問するのではなく、 過去にどのような行動をとってきたのかを中心に聞き出すこと が基本となります。 5-3. 再現性のある成果を確認する 本人が生み出した成果のなかには、会社の知名度によるものや、運・偶然などによる再現性のない成果の場合があります。これらの成果だけでは、入社後に再び活躍できるかが不明確なため、面接時には再現性のある成果の確認が必要です。 5-4. 言葉使いに注目する 誠実さは些細な部分に出ます。 エピソードを話している際に、ビジネスシーンで使う言葉ではない発言がポロっと出てしまったり、お客様のことを下に見る発言があったりした場合は、一次面接では懸念として書き留め、二次面接での発言をチェックするように面接官へ共有しましょう。 5-5. 適性テストと会話の内容を照らし合わせる 性格や対人力の適性テストを事前に行い、面接時に自身の強みや弱みについて聞き取ることも有効です。もし、適性テストの結果と話の内容に相違があるなら、自己認知が間違っているか、脚色して話している場合が考えられます。 コンピテンシー面接を繰り返して、ロジックが通っているかを見極めましょう。 5-6.
THE違和感 (進行、2020年4月13日 - ) 水曜日のダウンタウン (進行、2020年2月26日 [8] - 、不定期出演) ラヴィット! (進行、2021年3月29日 - ) [9] 過去の出演番組 [ 編集] はやドキ! (2018年10月 - 2019年9月) イベントGO! (2018年10月 - 2019年9月) サンデージャポン (2018・2019年、不定期出演)- サンジャポジャーナリスト メイドインジャパン! (2019年4月 - 2020年3月) - 進行 [10] 出川哲朗のリアルガチバトル2(2018年12月1日) - 進行 爆笑! 明石家さんまのご長寿グランプリ2018(2018年12月29日) - ロケ企画「ご長寿と若者 熱海の夜」ゲスト 報道の日 2018(2018年12月30日) - 夕方の「JNNニュース」キャスター プリンセス駅伝2019 全日本実業団女子駅伝全国統一予選会 (2019年10月20日) - 優勝チームインタビュアー Nスタ (2020年1月1日・3日、12月29日) - 井上貴博 ・ ホラン千秋 らの年末年始休暇に伴う代理キャスター [注釈 2] ひとつ利口になりました! (2020年3月28日・8月25日)- 進行 NEWS23 (月・火・木曜日・隔週水曜日、2020年7月6日 - 10月15日) - 小川彩佳 産休に伴う代理サブキャスター [注釈 3] お笑いの日 2020(2020年9月26日) - 第1部「音ネタFES〜OTO-NETA-FES〜」進行 オールスター感謝祭 2020秋(2020年10月3日) - 「 緑山2100番地ミニマラソン 」出場者インタビュアー TBS秋の新番組プレゼン祭 新ドラマの魅力が丸わかり! あしたに、もっとハッピーを。株式会社チューリップテレビ. (2020年10月11日) 地球を笑顔にするTV 香川と指原と安住と…SDGsって何だ? SP(2020年11月21日) 4K生中継! 伊勢神宮奉納花火 2019( BS-TBS /2019年7月13日) - MC サウンド・イン"S" クリスマススペシャル(BS-TBS/2020年12月19日) - 司会 TBS女子アナ 鉄道の旅 ( TBSチャンネル /鳥取・ 若桜鉄道 編、 函館本線 編) まるっと! サタデー (メインキャスター、2019年7月6日 - 2021年3月27日) ひるおび!
田村真子アナウンサーが、TBSのまるっとサタデーを卒業! - YouTube
47 >>809 お前は山内でも喰っとけ 818 2021/03/10(水) 04:05:18. 24 >>809 いわせねーぞ! 819 2021/03/10(水) 05:37:07. 20 最近ニュースでお父ちゃんを見かける機会が増えた気がするな 820 2021/03/10(水) 17:54:14. 94 そりゃ厚労省の無為無策がこれだけあらわになればニュースにもなるでしょう マスコミはバッシング大好きだから 821 2021/03/10(水) 17:55:12. 69 >>819 気がするじゃなくて今一番忙しい大臣だろ 822 2021/03/10(水) 18:04:50. 27 菅の信頼感は西村から真子パパに移った これからが正念場 823 2021/03/10(水) 19:22:38. 23 桃鉄を同期とプレイしてるって言ってたね。 ゲーム狂のあの先輩のyoutubeにいつか出演するのかな。 真子ちゃんなら10年勝負とかでもずっと見てられる 824 2021/03/10(水) 20:33:39. 94 真子と結婚して お義父さんを安心させたい 825 2021/03/10(水) 21:34:22. 74 水ダウのものまねコーナーのアシスタントもうやらないのか 826 2021/03/10(水) 21:43:03. 54 >>825 あんな番組出なくて良いよ。好きだけど。 真子さまはエースなんだから、上を目指さないと。 827 2021/03/10(水) 23:49:35. まるっと！サタデー｜TBSテレビ. 97 明日はJNNニュースだ♪ヽ(´▽`)/ 828 2021/03/11(木) 10:16:28. 52 今日ひるおびもゴゴスマ無いのか JNNだけじゃ真子不足だな 震災番組出して欲しかった 829 2021/03/11(木) 11:09:57. 83 今夜 スイモク クッキングだろ あれ全部流すのか?可愛いすぎ 830 2021/03/11(木) 11:30:14. 35 真子ちゃん来た今日もカワユス〜 832 2021/03/11(木) 13:44:21. 68 今日も可愛さとニュース読み安定してる 834 2021/03/11(木) 14:34:57. 13 なんか顔色おかしくないか 色黒なのに無理矢理白くしようと塗りたくってるのか 838 2021/03/12(金) 09:33:58.
TBS系情報番組「まるっと!サタデー」のMCを卒業する田村真子アナウンサー(TBS提供) TBS・田村真子アナウンサー(25)がMCを務めるTBS系情報番組「まるっと!サタデー」(土曜前5・30)を27日の放送で卒業することが分かった。 田村アナは2019年7月の番組スタート以降、同局の駒田健吾アナ(46)とMCを担当してきた。最後のロケとなる「トレンドさきどり#シェア」のコーナーでは、好物のから揚げを特集。コロナ禍で気軽に食べることができるから揚げ人気が注目を集める中、から揚げタレントで知られる有野いくと思う存分食べまくる。 田村アナは2018年にTBS入社。29日からはお笑いコンビ、麒麟の川島明(42)とともに新番組「ラヴィット!」(月~金曜前8・0)でMCを務める。
TBS★田村真子 Vol. 12★ラヴィット! クイズ!THE違和感 (744レス) 上 下 前 次 1- 新 1 名無しがお伝えします 2021/04/25(日) 12:32:06 ID:Fq3mikEY(1/4) AAS TBSアナウンサー 田村真子(たむら まこ)さんの応援スレです。 プロフィール 省10 2 名無しがお伝えします 2021/04/25(日) 12:32:29 ID:Fq3mikEY(2/4) AAS 過去スレ TBS★田村真子 Vol. 10★まるっと!サタデー クイズ!THE違和感 省19 3 名無しがお伝えします 2021/04/25(日) 12:32:42 ID:Fq3mikEY(3/4) AAS インスタグラム TBSアナウンサー公式インスタグラム 省3 4 名無しがお伝えします 2021/04/25(日) 12:32:55 ID:Fq3mikEY(4/4) AAS 関連スレ TBS★宇賀神メグ Vol. 8★あさチャン! ひるおび! 異色の逸材、ＴＢＳ田村真子アナは将来のエース候補 - 女子アナ : 日刊スポーツ. 人生最高レストラン Nスタ 省3 5 名無しがお伝えします 2021/04/26(月) 07:20:25 ID:W+orAo5t(1) AAS 乙村真子 6 名無しがお伝えします 2021/04/26(月) 08:01:22 ID:y1tijX/V(1) AAS 真子ちゃん休みかOMG 7 名無しがお伝えします 2021/04/26(月) 08:03:12 ID:Fw5F2kDP(1) AAS 今日いない・・(´・ω・`) 8 名無しがお伝えします 2021/04/26(月) 08:05:18 ID:vNuYYFeB(1) AAS 真子ちんいないじゃん ニカっと笑った顔見たかったなぁ 9 名無しがお伝えします 2021/04/26(月) 08:05:43 ID:w4oiYMB7(1) AAS コロナった? 10 名無しがお伝えします 2021/04/26(月) 08:06:37 ID:wQspn0oh(1) AAS 真子さまがラヴィット出てないんだけど・・・ 11 名無しがお伝えします 2021/04/26(月) 08:06:38 ID:/x0fA5Po(1/2) AAS 見なくていいなw 12 名無しがお伝えします 2021/04/26(月) 08:10:48 ID:puj5Vmbx(1/2) AAS アカデミー賞の方に行っちゃったね。 13 名無しがお伝えします 2021/04/26(月) 09:03:01 ID:bInmm+ng(1/3) AAS 真子ちゃん休みについての情報ありましたか?
まるっと! サタデー ジャンル 朝の情報 ・ 報道番組 演出 新井康孝 (総合演出) 出演者 駒田健吾 ( TBSアナウンサー ) 山形純菜 (TBSアナウンサー) 金井憧れ ( フリーアナウンサー ) 増田雅昭 ( 気象予報士 ) ほか ナレーター 長島真祐 春山誉賜弥 製作 プロデューサー 杉本純基、桃井良人 村田典子 (制作P) 制作 TBSテレビ 放送 音声形式 ステレオ放送 放送国・地域 日本 放送枠 TBSテレビ系列朝の情報番組枠 公式サイト 放送開始から2021年9月まで(予定) 放送期間 2019年 7月6日 - 2021年 9月 放送時間 土曜 5:30 - 7:00 [注 1] 放送分 90分 2021年10月から(予定) 放送期間 2021年 10月 - (予定) 放送時間 土曜 5:30 - 7:30 放送分 120分 特記事項: 6:45 - 6:59に、『 JNN NEWS 』を放送。 テンプレートを表示 『 まるっと! サタデー 』は、 2019年 7月6日 から毎週 土曜日 に TBS 系列 にて 生放送 されている 朝の情報 ・ 報道番組 である。放送時間は土曜日5:30 - 7:00( 日本標準時 。一部地域は6:45 - 6:59 [注 2] ) [1] 。略称は「 まるサタ 」 [1] (新聞番組表でもこの略称でクレジットされている)。 概要 [ 編集] 土曜朝の情報番組枠 としては『 上田晋也のサタデージャーナル 』に代わってスタートする [2] 。 前番組は全編ローカルセールス枠での放送かつ、生放送は実施されていなかったが、当番組では2017年3月に終了した前々番組の『 報道LIVE あさチャン! サタデー 』以来、生情報番組が2年7ヶ月ぶりに復活する。また、『 JNN NEWS 』が番組内の末尾14分間に内包され [注 3] 、その部分に限ってJNN28局フルネット枠となる。また、手話通訳も付く(番組全体はリアルタイム字幕放送)。 当番組ではニュースに対し様々な人物のコメントに着目し、1週間のニュースをまるごと伝える [3] 。 テーマ曲は、 クランベリーズ の「Dreams(アコースティックバージョン)」を使用している [注 4] 。 当番組の後枠(7:00 - 7:30)には『 東京VICTORY 』( 2020東京オリンピック/パラリンピック の応援番組)が当番組と同じタイミングで全国ネット向けのレギュラー放送を始めていたが、1年間の延期を経たオリンピック/パラリンピックの開催に伴って2021年9月で終了。翌10月改編から、放送枠を当番組に吸収したうえで、当番組の放送時間を5:30 - 7:30に拡大することが発表された [4] 。土曜朝の情報生ワイド番組が7時台まで放送されるのは、2016年春に『 報道LIVE あさチャン!
得票数は125票でした。 江藤愛さんは、2009年に入社したアナウンサーです。「アナCAN」「みのもんたの朝ズバッ!」「Nスタ」「はなまるマーケット」など、幅広いジャンルの番組で活躍してきました。 現在は「ひるおび!」のメインMCの1人として出演、また「CDTVライブ!ライブ!」では、"ライブハウスのバイトスタッフ・えとちゃん"として登場するなど、新しい顔を見せています。 東京都出身・在住のフリーライター。「エート文語制作」として活動中。より良い暮らしのためになる情報発信を心掛けつつ、保険・健康・働き方などの記事や、店舗・企業のインタビュー記事執筆を行う。好きなものはゲームと2. 5次元舞台とお酒とお肉。