44 ID:6qY1b/th 【ジルコチック田中とは】 院長先生が、院長先生の元患者である私に、前スレで付けてくれたニックネームです。 ジルコニアクラウンを入れる契約で、院長先生を信頼して治療費を全額前払いしたのですが、 院長先生は、なぜかプラスチック(レジン)の詰め物でごまかし、やっつけて下さいました。 そのマンガのような出来事を、よりおもしろおかしくするために、そして被害患者を侮蔑し揶揄するために、 院長先生が考えて付けてくれたニックネームです。 「ジルコニアをプラスチックでごまかされても気づかなかったアホな田中」 という意味らしいです。 この事件の象徴として、今後生涯このニックネームで注意喚起の活動を続けていくつもりです。 ※この後、院長先生は【ジルコキチック田中】とバージョンアップを図ってきました。 「ジルコチック田中」と「キチガイ」をミックスしたとのことです。キリがないので無視します。 《被害患者代表 / ジルコチック田中》 26 名無しさん@おだいじに 2019/02/22(金) 17:02:12. 76 ID:BymCJXz+ 【院長先生、弁護士について教えてください】 わざわざ 「自分と同じ姓」 の弁護士を 「県外」 で探してまで雇ってるのはなぜですか? 神奈川県内には有能な弁護士が掃いて捨てるほどいるのになぜなんですか? 県外の弁護士を雇うと、無駄な交通費/通信費など、余計な費用がかかります。 なぜそこまでして 「自分と同じ姓」 の弁護士にこだわって雇う必要があるんですか? もしかして 「弁護士は身内かもしれない」 と患者に思わせてビビらせる狙いですか? 患者とトラブった時に、 「弁護士は身内だぞ」 と思わせたらつぶしやすいからですか? 【ヤブ医者】医者の横暴を愚痴るスレ [無断転載禁止]©2ch.net. 苦情や抗議を言う患者を、泣き寝入りさせるための姑息で汚い作戦ですか? 他の理由がまったくひとつも思いつきません、教えてください。 ちなみに、 弁護士に 「院長とは身内なんですか?」 と聞くと 「本件以外の質問に答える必要はない。」 と答えるそうですね。 医院スタッフに 「弁護士と院長は身内なの?」 と聞くと、あっさり 「全然関係ないです。」 と答えるらしいですね。笑 ※スタッフにもちゃんと 「狙い」 を説明しておいた方がいいですよ。笑 院長先生、教えてください。 わざわざ 「自分と同じ姓」 の弁護士を 「県外」 で探してまで雇ってるのはなぜですか?
【 口コミ 13件 】 横浜セントラルパーク歯科 はヤバイ！】 評判 評価 審美歯科 インプラント その4
67 E医院のT女医のせいでケータイの電波が悪い。下手なうえに無責任だからすぐに若い男の医者にかわるけどその若い男の医者がド下手。院長のEは知らん顔。この3人地獄に落ちろ。 183 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/23(火) 23:54:40. 【 口コミ 13件 】 横浜セントラルパーク歯科 はヤバイ！】 評判 評価 審美歯科 インプラント その4. 73 K医院のN女医のせいで血圧が上がった。下手なうえに無責任だからすぐに若い男の医者にかわるけどその若い男の医者がド下手。院長のKは知らん顔。この3人地獄に堕ちろ。 184 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/23(火) 23:57:28. 20 H歯科医院のK女医のせいで耳が聞こえなくなった。下手なうえに無責任だからすぐに若い男の医者にかわるけどその若い男の医者がド下手。院長のHは知らん顔。この3人地獄に堕ちろ。 185 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/23(火) 23:58:22. 99 無ハムはたやややややy 186 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/24(水) 00:01:18. 91 KクリニックのK女医のせいで社長と喧嘩した。下手なうえに無責任だからすぐに若い男の医者にかわるけどその若い男の医者がド下手。院長のKは知らん顔。この3人地獄に堕ちろ。
【ヤブ医者】医者の横暴を愚痴るスレ [無断転載禁止]©2Ch.Net
ネットをよくチェックしてください! もう一度いちから躾をお願いします! 536 : 病弱名無しさん :2020/06/08(月) 05:23:55. 36 被害者に良い事がありますように。 537 : 病弱名無しさん :2020/06/13(土) 11:53:28. 51 加害者に天罰が下りますように。 538 : 病弱名無しさん :2020/07/14(火) 20:31:43. 91 検索すると評判は最悪です。 怖くて行けませんですね。 すこしは患者の評判とか口コミを気にした方がいいですよ。。 539 : 病弱名無しさん :2020/07/14(火) 20:31:43. 91 検索すると評判は最悪です。 怖くて行けませんですね。 すこしは患者の評判とか口コミを気にした方がいいですよ。。 540 : 病弱名無しさん :2020/08/08(土) 20:25:33. 24 ここに行く患者は録音器が必須ですね 541 : 病弱名無しさん :2020/09/05(土) 06:36:44. 12 火のない所に煙は立たないんだな オレもほか探す 542 : 病弱名無しさん :2020/09/24(木) 20:38:12. 59 ID:9a43aVM/ こちらの歯科医院グーグル検索すると、いの一番に「ヤバイ」って出てくるね (´・ω・`)コワ 543 : 病弱名無しさん :2020/10/11(日) 07:34:48. 62 評判だけかと思ったら本当に下手くそだった 詳しくは書けないけどほかでやり直します あーめんどくさい(-_-メ)お金をドブに捨てました 544 : 病弱名無しさん :2020/10/30(金) 21:34:02. 53 同業者必死すぎて草 名誉棄損に気をつけたほうがいいぞ 仮に事実だとしても名誉棄損になる 名誉毀損罪(刑法230条)は、事実を摘示し、公然と、人の社会的評価を低下させた場合に成立します。 法定刑は、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金です。 公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金に処する。 545 : 病弱名無しさん :2020/11/08(日) 20:43:37. 42 元患者です 以前ここに書かれている【詐欺治療の録音動画】を見る機会がありました それは同業者の嫌がらせなどではなく 実際の患者さんの悲痛な訴えでした それから私も歯科医師というものを信用しなくなり 上から見くだすようになっちゃいましたね 草 546 : 病弱名無しさん :2020/11/30(月) 13:21:12.
09 ID:0L1owrFV0 クリーニングしてもらったけど 血だけはよく出るくせに細かなところが超いい加減でした 儲けにならない保険患者はゴミ扱いってことかな 971 病弱名無しさん 2018/05/22(火) 18:29:14. 07 ID:6coITMj+0 ホームページにだまされないようにした方がいいです 金儲けのためにいろいろと考えたんだろうけど・・ このスレで手口が暴かれちゃったみたいですね・・乙 ヤバイ歯科医だね 普通に営業してるのがこわいよ 974 病弱名無しさん 2018/05/22(火) 21:09:47. 44 ID:XB+JdpLZ0 ほんと怖い歯医者だよ これこそ ((((;゚Д゚)))) ガクガクブルブル だよ お金も歯もやられちゃうだろうね やりすぎ詐欺治療 やりすぎ傷害行為 やりすぎ保証切り詐欺 977 病弱名無しさん 2018/05/22(火) 23:40:34. 80 ID:kOttQl6z0 歯科医院って歯を治すところだからね 歯を勝手に削られたりお金を騙し取られるところではないからね それを現実にやってる歯科医師がいるから怖いんだよあぶないんだよ注意が必要なんだよ このスレがないと他にも同じ被害にあう人が増えると思う 978 病弱名無しさん 2018/05/22(火) 23:43:33. 91 ID:sV2cq5Hn0 医師が患者だますってホント重罪だと思う 医師ってだけで圧倒的な信頼と優位性を得てるんだから 患者は常に弱者であって医師を信じるしかないんだから 979 病弱名無しさん 2018/05/22(火) 23:49:47. 42 ID:q2VM5xGf0 普通のまともな歯科医院ならこんなスレ立ってないだろ 980 病弱名無しさん 2018/05/23(水) 00:01:59. 25 ID:9LtEF/7m0 【次の新しいスレタイ】 はこちら 【横浜セントラルパーク歯科】 はヤバイ! 口コミ 評判 評価 インプラント セラミック 審美歯科 その2 981 病弱名無しさん 2018/05/23(水) 03:31:56. 03 ID:OO/Dck+d0 (伝説勇者) 電伝万△神: あの天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか? 天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか?
キャリア形成促進助成金は、労働者の効果的なキャリア形成促進を目的とした助成金です。キャリア形成促進助成金とは一体どんなものか、概要について解説します。
1.キャリア形成促進助成金とは? キャリア形成促進助成金とは、職務に関連した専門知識や技能を労働者に習得させる人材育成制度を導入した企業に支給される助成金 のことで、労働者の効果的なキャリア形成促進を目的としています。
助成対象は、訓練経費や・訓練中に支払われた賃金の一部などで、「労働者のキャリア形成」「企業の人材育成」を共にサポートしてくれるのです。
キャリア形成促進助成金は、労働者のキャリア形成・企業の人材育成を目的とし、訓練経費・訓練中の賃金の一部を助成します
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●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる
●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 2.キャリア形成促進助成金の目的
キャリア形成促進助成金の目的には、「労働者のキャリアを促進する」「労働者のキャリア促進により、企業全体の人材育成を推し進める」の2つがあります。これにより、国際競争が激化する経済社会で戦っていける企業づくりを手伝っているのです。
キャリア形成促進助成金の目的には、「労働者のキャリア形成の促進」「企業の人材育成の推進」の2つがあります
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キャリア形成促進助成金と類似する助成金に、キャリアアップ助成金があります。 キャリアアップ助成金とは、 非正規雇用労働者の キ ャリアアップに関する取り組みを行った企業に対して支給される助成金 のことです。
キャリア形成促進助成金と違って、キャリアアップ助成金の対象は非正規雇用の労働者に限定されています
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5万円の助成金が受け取れます。また生産性要件を満たす場合は60万円に増額です。
職業能力検定制度導入コースの対象となる企業は、中小企業のみです。
技能検定に合格した従業員に報奨金を支給する制度を導入し、実施した場合
社内検定制度を導入し、実施した場合
業界検定制度を作成し、構成事業主の労働者に当該検定を受験させた場合(事業主団体等のみ対象)
助成額は、キャリア形成支援制度導入コースと同様で、制度導入で47.
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キャリア形成促進助成金のメリットは、2つあります。一体どういうものか、メリットを解説します。
従業員の能力向上
従業員に対する人材育成制度を新たに導入するるため、「従業員の能力や技術の向上」「企業の生産性向上」などが実現できます。
特定人材の教育
キャリア形成促進助成金によって、若年層や復職を目指す人といった、特定の人材に対して重点的な教育が実施できるようになります。
キャリア形成促進助成金のメリットとして挙げられるのは、「従業員の能力向上」「特定人材への教育」です
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キャリア形成促進助成金がリニューアル？人材開発支援助成金とは！！ | 日本政策金融公庫での融資のご相談なら - 創業融資ガイド
新規雇用した雇用保険の被保険者
2. すでに雇用されていた短期時間労働者(パートなどの雇用期間が定められていない労働者)が通常の労働者(契約社員など)に転換した者
3. すでに雇用している短期時間労働者以外の被保険者
中高年者雇用型訓練
下記の1, 2のいずれかに当てはまる45歳以上の被保険者
1. 新規雇用した被保険者
2.
人材開発支援助成金とは？従業員のキャリア形成に役立つ制度 | 福利厚生のRelo総務人事タイムズ
5万円
60万円
②職業能力検定制度導入コース
3.
具体的な助成金額は、制度に応じて異なります。
まず、「訓練関連」の場合、訓練コースとトレーニングの内容に応じた、以下の金額が設定されています。
1. 特定訓練コース
・OFF-JTを実施した場合:
受講した労働者1人・1時間あたり760円(生産性要件クリア時は960円)
受講にかかった経費の45%(生産性要件クリア時は60%)
・OJTを実施した場合:
受講した労働者1人・1時間あたり665円(生産性要件クリア時は840円)
2. 一般訓練コース
OFF-JTを実施した場合:
受講した労働者1人・1時間あたり380円(生産性要件クリア時は480円)
受講にかかった経費の30%(生産性要件クリア時は45%)
特定訓練コースの方が高く設定されているのは、職業能力開発促進センターが実施する専門性が高い訓練や、生産性向上人材育成支援センターが実施する訓練となっていることが要因の一つです。
その他、若年労働者に対する訓練や熟練技能を要する訓練、海外業務に従事する人材を育てるための訓練なども特定訓練に含まれています。
なお、OFF-JTの賃金助成の限度時間は1, 200時間、OJT実施助成の限度時間は680時間です。
次に、「制度導入関連」の場合です。かかった経費や賃金ではなく、一律で金額が定められていることに特徴があります。
1. キャリア形成支援制度導入コース:47. キャリア形成促進助成金がリニューアル？人材開発支援助成金とは！！ | 日本政策金融公庫での融資のご相談なら - 創業融資ガイド. 5万円(生産性要件クリア時は60万円)
2. 職業能力検定制度導入コース:47. 5万円(生産性要件クリア時は60万円)
上記の助成対象となるには、最低基準となる「最低適用人数」と「最低適用日数」をクリアすることが必要です。
最低適用人数とは雇用保険の被保険者数のことで、最低適用日数とは教育訓練休暇として与える日数のことです。
この人数と日数は企業の規模に応じて異なり、具体的には下記の人数となります。
a. 最低適用人数
50人以上 :5人
40人以上50人未満:4人
30人以上40人未満:3人
20人以上30人未満:2人
20人未満 :1人
b. 最低適用日数
50人以上 :25日以上
40人以上50人未満:20日以上
30人以上40人未満:15日以上
20人以上30人未満:10日以上
20人未満 :5日以上
最低適用人数は、制度導入に関する計画届を出す段階でクリアしていなければなりません。
したがって、「計画届の段階では3名不足しているが、数か月後に新たに3名採用することでクリアする」などの場合は認定されないため、注意が必要です。
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過去、優クリLabでも取り上げたことのある企業の人材育成をサポートするための助成金「キャリア形成促進助成金」が、平成29年4月にリニューアルしました。細かに内容が変更となることはあったのですが、今回は助成金の名前自体も変更、「人材開発支援助成金」となりました。リニューアルの内容や、リニューアルによるメリットなどを解説いたします。
■ 企業の人材育成・キャリア支援をバックアップしてきた助成制度がリニューアル! 人口減少や少子高齢化の影響により、労働力不足に悩む企業は少なくありません。また、人口の推移に加え、長時間労働に対する規制が強まったことで、一人の労働者に負担をかけすぎない風潮が強まり、新たに労働者の採用を検討している企業もみられます。
24時間営業の取りやめや営業時間を短くする店舗、配送料の値上げを図る宅配業者など、大手企業による人手不足を原因としたサービス内容縮小の話題については、一度は耳にしたことがあるでしょう。
クリエイティブの業界を見てみても、残業時間や休日出勤をはじめとする各種働き方の見直しをしている企業が増えています。
今後は、社員一人ひとりの存在は今後もより重要視されることとなり、優秀な社員の育成や囲い込みへの対策は急務となります。
そのような中、会社の発展に欠かせない人材育成をサポートする助成制度「キャリア形成促進助成金」が、 平成29年4月に「人材開発支援助成金」として生まれ変わりました 。これまでの制度よりも、よりわかりやすく、一部の制度においては助成要件も緩和され、取り組みやすくなったと言えます。
それでは、そのリニューアル内容について具体的に見ていきましょう。
■ 「人材開発支援助成金」とは? 「人材開発支援助成金」は、先に説明したように、キャリア形成促進助成金のリニューアル版となる助成制度です。そのため、助成制度の内容は前回とほぼ同じです。
会社が労働者に対して職業訓練を実施した場合や人材育成制度を新たに導入した場合に、訓練にかかった費用や訓練期間中の労働者の賃金の一部を支払う仕組みとなっています。
助成制度の内容は主に 「訓練関連」 と 「制度導入関連」 の2種類に分類されます。
訓練関連の場合、社員の職業能力開発を目的とした具体的な計画を策定し、計画の内容に沿って訓練を行った事業主に対して助成金が支払われます。
一方、制度導入関連の場合、導入する制度の概要を計画として提出し、OKをもらった計画に沿って制度の導入や実施を行った事業主に対して助成金が支払われます。
■ リニューアルして変わった点とは?