地球は、回転するガスや"チリ"の雲の中から生まれたと言われています。 そのときの回転エネルギーが、前述したように摩擦の力がないために継続して回り続けています。 いつから回っているのかと言われれば、それは「地球が誕生した瞬間から」ということになります。 それは、約46億年前です。 46億年なんていう気が遠くなってしまうような昔から、地球は自転を続けているのです。 なぜ地球は傾いているのか?角度が変わることはないの? 地球の自転軸(地軸)は、公転軸よりも約23.4度傾いています。 地域にもよりますが、この自転軸が傾いているおかげで四季ができました。 なぜ地球が傾いているのかには諸説あり、定説はありません。 隕石が衝突した たまたま傾いた状態で地球ができた などが主なものです。 46億年前のことなので、研究してもわからないことはたくさんありますが、 それもまたロマンですよね…! 地球や太陽はなぜ丸いのか？. そして、「自転軸の角度が変わることがあるのか」ですが、実は… 変わることがあるそうです(初めて知りました)。 21度~24.5度の範囲で角度が変わり続けているんだそうです。 ちなみにその周期は4万1000年。 これもまた、気が遠くなるような長い期間ですし、日常生活に影響することはありません。 地球の傾きがなくなったらどうなる? もし、地球に傾きがない状態になったら、次のようなことが起こるんだそうです。 ①北半球と南半球の区別がなくなる 傾いているからこそ、北半球と南半球の区別があります。 そして、その地域に特有の動植物が存在しますが、それがなくなってしまう可能性もあるでしょう。 ②中緯度地域は四季がなくなる 常に同じ状態を維持しているので、四季がなくなります。 ③大気を循環させる風がなくなる 傾いているために、貿易風・偏西風・極東風などが吹いているのですが、それがなくなります。 ④熱が地球全体にうまく行き渡らず、寒くなる ③の結果、地球全体に熱エネルギーが行き渡りにくくなるので寒冷化が進むんだそうです。 ちなみに、公転軌道に対して水平になった場合。 北極と南極で半年後とに冬と夏が繰り返し訪れるために、氷が溶けたり凍ったりが繰り返されるようになります。 そして、海面が上昇して雲が増え、温暖化が進むんだそうです。 最も身近に感じられる宇宙!月が地球に落ちてこない理由 地球から一番近い、宇宙を感じられる存在。それが「お月さま」ですよね。 そんな「月」も、地球の重力に引っ張られているはずなのに、地球に落ちてこない理由は「太陽と地球」お関係と同じなんです。 月が地球に落ちない理由は?
人工衛星から撮影した地球の青くて丸い姿は、まるで宇宙に浮かぶ宝石のようですね。さて、どうして地球は丸いのでしょう? なぜお皿のようなかたちやサイコロのようなかたちではなく、球形をしているのでしょう?でも、ちょっと考えてみて下さい。丸いのは地球だけでしょうか? そんなことはありません。太陽も丸いし、月だって球形をしています。球というかたちは、もっともありふれた自然なかたちなのです。 それでは、どうして球が自然なかたちなのでしょう?地球も、そして太陽や月も、宇宙空間の中でそのモトとなる物質が次第に寄せ集まって生まれました。寄せ集めた力は万有引力です。万有引力の大きさは、相手のいる方向によって違いはありません。中心から方向によって差別のない形、それが球なのです。 ところで、地球はほんとうは球ではないんだ、といったら皆さんは驚かれるでしょうか? 地球の半径は赤道まわりで測ると6380km、極まわりで測ると6360kmです。ほんの少しですが、上下につぶれたミカンのようなかたちをしているのです。もっと極端なのは木星です。木星は望遠鏡で見ても、赤道方向がふくらんでいるのがわかります。これは自転による遠心力のためです。 地球 月 木星 拡大表示 ▲ページ先頭に戻る Copyright (c) 1998-2008 National Museum of Nature and Science. All rights reserved.
といいながら、記事を書く際には必ず船長や海賊の格好をして自ら記事に出演するということをし続けた結果、こうして20数年という時を経たにも関わらず、お仕事がいただけているのかなーと思うと、感無量です。 これからも、高橋、海賊としても頑張っていきたいと思うので、「Neo ATLAS」シリーズは全力でいかせていただきますので、何かありましたらよろしく(笑)。 PlayStation Vita版発売時のイベントにも呼んでいただき海賊に THE ATLAS:© ARTDINK Neo ATLAS:© FlipFlop Neo ATLAS 1469:© 2016-2018 STUDIOARTDINK / ARTDINK
0と退職規程で設定)、自己都合の退職では、退職規程で係数が0. 早期退職制度 退職金加算額. 8と退職規程で設定されている場合は、以下の計算式で退職金の金額の目安を把握することができます。 【例】退職金支給額=40万円✕7. 0✕0. 8=224万円 ポイント制 勤続年数を重視するもの以外に、成果報酬型の算出方法を導入する企業も増えているようです。その一つがポイント制です。勤続年数や職能、役職などの評価要素をポイント化して、一定期間ごとに従業員に付与し、退職時にポイントの累積に1ポイント当たりの単価を乗じて退職金を決める方法。計算式は、「ポイント累計額×ポイント単価×退職事由別の支給係数」となります。ポイント制では、退職金の決定にあたって勤続年数だけでなく職能や貢献度が加味されるので、在職期間が短くても、成果を出せば、退職金の金額に反映されるというメリットがあります。 02 早期退職したら、退職金はいくらもらえる? では、定年退職を待たずに早期退職をした場合、退職金はどのくらいもらえるのでしょうか?もちろん退職金規程は企業によって異なるので一概には言えませんが、一般的に、早期退職の場合、退職の事由によって退職金の給付額は大きく異なります。 厚生労働省の平成30年就労条件総合調査によると、勤続20年以上かつ45歳以上の退職者(大学・大学院卒)に給付した退職金の金額の平均は下表のとおりです。最も給付額が多い「早期優遇」(早期優遇退職制度を利用した退職)と、最も少ない「自己都合」では、800万円以上もの差が生じていることがわかります。なぜ、早期優遇退職制度を利用すると、早期退職しても定年退職よりも多額の退職金を受け取れる可能性が高いのでしょうか。早期優遇退職制度について詳しくみていきましょう。 勤続20年以上かつ45歳以上の退職者(大学・大学院卒)に給付した退職金の平均給付額 退職事由 退職金の平均給付額 定年 1983万円 会社都合 2156万円 自己都合 1519万円 早期優遇 2326万円 出典:厚生労働省平成30年就労条件総合調査「 退職事由別退職給付額 」 03 早期優遇退職制度とは?
何歳までこの会社で働くのか? 退職金はどうもらうのか? 定年後も会社員として働くか、独立して働くか? 年金を何歳から受け取るか? 住まいはどうするのか? 定年が見えてくるに従い、自分で決断しないといけないことが増えてきます。 会社も役所も通り一遍のことは教えてくれても、"あなた自身"がどう決断すれば一番トクになるのかまでは、教えてくれません。税や社会保険制度の仕組みは、知らない人が損をするようにできています。 定年前後に気を付けるべき「落とし穴」や、知っているとトクする「裏ワザ」を紹介したシニアマネーコンサルタント・税理士の板倉京先生の話題の著書 「知らないと大損する!定年前後のお金の正解」 から、一部を抜粋して紹介します。本書の裏ワザを実行するのとしないのとでは、総額1000万円以上も「手取り」が変わってくることも! 「早期退職していいか?」がわかる一番簡単な計算法。 今、辞めて後悔しないか、どう見極める? 「割増退職金をもらって早期退職していいか」が5分で分かる方法とは？ | 知らないと大損する！ 定年前後のお金の正解 | ダイヤモンド・オンライン. 割増退職金を出して早期退職者を募集する企業が増えています。 会社に残っても先は見えているし、早期退職したほうがトクなのか、それとも、安定を優先してこのまま会社に残ったほうがいいのかと悩む人もいるでしょう。 また、60歳で定年を迎える時も、このまま今の会社に雇用延長で残るのか、辞めて、新しい世界に踏み出すのかを迷う人もいると思います。 早期退職するか否か、定年後どう働くかを決めるためには、最悪のシナリオを想定し、その場合のリスクを受け入れられるかどうかを確認する ことが必要です。 早期退職で「勝ち組」に見えても逆転することも 先日、友人であるAさん(53歳)が「早期退職」しました。その条件は、「年収の2年分を退職金に上乗せする」というもので、退職金はなんと4000万円。さらに、彼は、元銀行マンという経歴を活かして、スタートアップ企業の顧問の仕事(年収800万円)に就くことになりました。「まさに勝ち組!」と思っていた矢先、新しい勤め先から、「経済状況の悪化で業績が苦しくなり、お願いする仕事がなくなってしまいました」と連絡があったのです。 Aさんはこれから仕事を探さなければいけませんが、現実問題、年齢も決して若くなく、経済不況の中、転職活動は難航しています。 Aさんは、辞めてはいけなかった? 「会社に残りたくない」「次にやりたいことがある」という気持ちがあっても、早期退職を選択する時は、 最悪のシナリオを想定しつつ、今辞めるとどの程度のリスクがあるのかを見極めたうえで、慎重に検討すべき です。 Aさんの場合で見てみましょう。上の表を見てください。Aさんの預貯金は1500万円程度でした。退職金は税引き後の手取りが約3600万円。将来、親からの相続で1000万円程度もらえそうなので、今、確実に用意できるだろうと思われるお金は、合計の6100万円です。 一方、 今後必要なお金を、65歳まで(年金をもらうまでの現役時代)と、年金をもらい始めるいわゆる老後以降に分けて計算します。 老後に必要な生活費は現役時代の7割程度といわれています。ちなみに、Aさんには大学生の子どもがいて、学費もまだかかるし、住宅ローンも1000万円程残っています。生活費以外の娯楽費用や医療費などの不測の事態に備える費用もざっくり加味すると、必要な金額は約1億740万円。足りない金額は、なんと4640万円という結果になりました。65歳まで働くとすると、あと12年で4640万円。会社に勤めていたら、稼げていた金額ですが、無職の今聞くとなんとも大きな額に感じられます。「早期退職」は、こういったリスクを把握して決めるべきなのです。 今、会社を辞めていいのかを5分でざっくり判定!
2018/03/26 掲載日:2018年3月26日 シニア社員の雇用に関して、できるだけ対象者を絞り込みたいという企業においては、早期退職優遇制度により退職金を加算するという施策が考えられるわけですが、実際にそうした制度を利用して退職する人はどれくらいいて、どれくらいの金額が上乗せされているのでしょうか。 少しデータは古いのですが、2013年の就労条件総合調査(厚生労働省)をもとに読み解いてみました。なお、データは e-Stat(政府統計の総合窓口) からダウンロードできます。 自己都合と同じくらいいる早期優遇の退職者 退職給付制度(退職金制度や企業年金制度)がある企業において、勤続20年以上かつ45歳以上の退職者の退職事由別の割合は、次のとおりとなっています。 ・ 定年:58. 3% ・ 会社都合:9. 2% ・ 自己都合:16. 9% ・ 早期優遇:15. 6% 長期勤続者を対象とした集計なので定年退職者が多いのは当然として、それに次ぐ事由が自己都合と早期優遇で拮抗しているというのは新たな発見でした。早期退職優遇制度を利用して退職する人というのは割と多いんですね。 ただ早期優遇の割合は、以下のとおり企業規模(従業員数)によって大きな違いがあります。 ・ 1000人以上:20. 9% ・ 300人以上1000人未満:16. 2% ・ 100人以上300人未満:3. 早期退職の方が退職金は得? メリット・デメリットをFPが解説 | マイナビニュース. 9% ・ 30人以上100人未満:1. 7% 従業員数が300人を超えたところから急に割合が増えていますね。特に従業員1000人以上の製造業では、早期優遇が27.
独立開業する予定の人 や転職を考えている人、50歳後半の人の中には「ラッキー!」とばかりに応募する人がいるかもしれません。しかし、多くは「会社の将来性は……」「再就職は……」など将来の不安が大きく、決断できない日々を過ごすのではないでしょうか。では、早期希望退職に応じるかどうかの決断ポイントを考えてみましょう。 1.割り増し加算の退職金で退職後の収入ダウンを賄えるか 退職後は雇用保険の基本手当、例えば45歳以上60歳未満で勤続20年以上の人には「給付日数330日×8370円(上限額)=約276万円(令和2年8月1日以降適用)」が給付されます。基本手当の給付期間中に再就職を決めたいところです。 再就職後から年金支給開始年齢の65歳までの収入を、現在の会社に残った場合と再就職した場合で予測します。その差額の総額が退職金の割り増し加算分に近ければ、早期希望退職に応募してもいい、ということになります。収入減のカバーに充足するのは割り増し加算部分だけです。本来の退職金は65歳になったときの退職金として別に管理しましょう。 2.現在の会社の将来性は? 会社に残った場合でも現在の収入が保証されるわけではありません。計画通りに再建できない場合は、さらなる早期希望退職の募集や整理解雇、果ては倒産ということもありえます。 3.転職市場での「売り」は?