(間違っていたらごめんなさい) そうだとすると、周りはイライラしてしまうかも。 今は、周りに迷惑かけて申し訳ないという気持から、結果をださなければ!とがんばっているのにうまく行かない状況だと思います。 まずは、焦らずミスをなくしていくことが大切なのではないかなと思います。 ちょっとしたことでもメモをとり、ひとつひとつチェックする習慣をつけたら、ミスは減るはず。 そうしたら、自ずと「結果」はついてきますよ! ロビ 2005年11月30日 02:13 先輩の叱責はちょっと感情的ですね、それはさておき、具体的な対策を考えましょう。 結果で示そう、と書かれていますが、お仕事は結果に至るまでお一人で一貫して行うようなお仕事ですか?多くの場合はプロセス毎に違う人が分担していたり、途中で報告すべきタイミングがあると思います。「ひとりで頑張ろう」が周りの人には「何をしているか分からない」と思われてしまうと、もったいない。たとえ下手でも「プロセスが見えている」だけでも大事なのです。 また、何度もミスをしてしまうとの事ですが、発覚するまで気づかなかったのであれば、正しいやり方を覚え直す必要があります。まだ数ヶ月なのだから、気後れせず教えを請えばよいと思いますよ。開き直らず低姿勢で。 これでかなり改善されると思いますが、すべてやり尽くしても先輩が感情的など別の問題がある場合は、他の人や上司に相談しましょう。間に入ってくれたり、配置換えの可能性もあります。 やめるとか考えるのはその後。 ふむ 2005年11月30日 02:31 先輩がメールした内容はひどいし姑息です。 >この仕事に適正が無いように思え、辞めようかと思っています。 数ヶ月で仕事ができる訳ないんです。 それは失敗してできるようになる部分もあるからです。 上司に相談したらどうですか?
2018/07/16 2018/08/08 学校や職場の先輩に「タメ口でいいよ」と言われたら、あなたはどうやって返事をしますか? 本当にタメ口で話をしてもいいものか悩んでしまいますよね。タメ口にして「生意気だ」と思われてしまうかもしれません。 先輩からこう言われた時、実際に先輩は心の底からこんなふうに思っているのでしょうか?タメ口を使ったほうがいいの? そこで今回は、先輩に「タメ口でいいよ」と言われたときの接し方についてお伝えします。 こんな記事もよく読まれています 先輩が「タメ口でいいよ」と言っていたけど…。 年上の人や先輩と話すときには敬語で話さなくてはいけないというのが、日本では当然のマナーのようになっています。実際に、年下の人からタメ口を使われてイライラした経験があるという人も多くいます。 そんな中、先輩から「タメ口でいいよ」と言われた場合、相手はあなたに心を許していると理解して良いでしょう。 先輩なのに大丈夫なの!
先輩に「もっと気楽にして」と言われたので気楽に仕事していたら普段しないミスをしてしまい大目玉を食らいました。私の場合は気楽にやらない方が良いタイプなのでしょうか? - Quora
トピ内ID: 7884819629 四十路 2013年1月7日 01:38 仕事が良くでき、社交的で、上司との関係も良好な先輩の方が 仕事に人間関係の円滑さだけを求めていて 楽しく仕事をしに来ているだけのトピ主より かなりマシだと思いますけど おまけに仕事でミスを指摘されれば 反省よりも反感が先に立ち >今はその先輩と顔を合わせるだけでも動悸や振るえが出てしまいます なんて行動を取って注意してくれた先輩を加害者に仕立てようとまでする 見る人が見れば、そういう狡さは見抜かれますよ トピ主は臨時職員でも若い子でもないのですから仕事で結果を出さないと・・・ その先輩は独身なんですかね 内心見下したりしてませんか? 既婚子持ちをひけらかす割には頭と仕事が若い子並じゃダメでしょ 女や友達としての評価基準を仕事関係に持ち込んでもダメです 科や夜勤てことは医療関係の職場なのでしょうか? 患者から見れば若い同僚と仲良くするしか能の無い医療従事者より 単に優秀な人にあたりたいですね トピ内ID: 4763253576 トピ主さん、科内、夜勤、女性ばかりの職場と 書いてるから看護師とか医療関係の仕事じゃないですか。 それはさておき、件の先輩、かなり強がりで気性の激しい 方のようですね。 皆さんの言うように、仕事の出来不出来が人間関係に 表れる、と言うのはその通りなんですが、 この先輩は、その範囲を超えてるような気がします。 つまり、感情に引きずられやすい、極めて女性的な 人では。 確かに、トピ主さんは時短をとってる上に仕事に慣れない。 先輩たちに負担がかかる存在です。 それに加えて、先輩に対しご自覚の通り、遠巻きな態度を とってしまった。 自分に対して、いい感情を持ってないというのは、 人間誰でも態度に出ます。 先輩は、人一倍そう言うのに敏感な人ではないでしょうか。 この先輩、頑張り屋ですがもろい人です。 ただのよく吠えてる弱い犬です。 この関係を克服するには、職場をやめるか、先輩に 一からきちんと指導してもらうと言う低姿勢の歩み寄り を見せるかでは、と思います。 トピ主さん自身も、「動じない」と言うような鈍感力を 身につけた方が、と思います。 トピ内ID: 1574243884 あなたも書いてみませんか? 先輩に嫌われた時の対処法. 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
candy 2005年11月30日 13:14 どうでもいいようなヤツだと思ったら 『あんたには見せてない』 って言っておやり ミスミス 2005年12月1日 04:38 トピ主さんがミスをしているのは「過程」においてでしょう? その「過程」におけるミスを減らしてこそ「結果」が出るのではありませんか? 結果を出すことも大事ですが、それ以上に「ミスをせず周囲に迷惑をかけないこと」が大事ですよ。 人ですからノーミスなどありえません。ですが、結果を出している人を見ていて思いませんか?小さなミスを連発するような人はいないはずです。 今の仕事が向いているいない、の話ではなく、優先順位がつけられていないだけ(今回は過程>結果)だと思いますよ。 まずはミスを減らすことを頑張りましょう。 サザン 2005年12月1日 04:42 書かれている内容だけでは何とも言えません。 先輩が不条理にも思えますが、その人がそう思うのも無理がない状況なのかもとも思えます。 もう少し具体的に書けば、小町読者も判断しようがあるし、助言のしようがあるのではと思います。 単に「それは先輩がひどい、トピ主さんがかわいそう」というレスをもらって自らを慰めていても何の進歩も解決にもならず意味が無いかも。 真 2005年12月1日 04:52 コミュニケーションも大事です。 おそらくその先輩からのプレッシャーが無駄に多く、しなくてもいいミスをしてしまうのではないでしょうか? 先輩・上司から言われて嬉しかった9の言葉（思わず涙） | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. でもどの職場にも変な人物はいるものです。 開き直ってると言われるのは、相手が求めるより謝罪の量が多いのでしょう。 素直でないというのは謝罪だけで、説明や質問が足りないのでは?