警視庁は17日、警察手数料の窓口での支払いにキャッシュレス決済を導入すると発表した。これまでは現金のみと支払いとなっていた。7月1日から対応予定となっており、全警察署窓口、3か所の運転免許試験場窓口、2か所の運転免許更新センター窓口、12か所の指定警察署の運転免許窓口などで導入が行われるとしている。自動車運転免許や道路使用、銃砲等所持、古物営業、風俗営業などのさまざまな科目に対応するとしている。支払い方法としては各種クレジットカードのほか、PASMO、Suica等の交通系電子マネーのほか、iD、楽天Edy, nanaco、WAON、QUICPayといった電子マネーに対応するとしている( キャッシュレス決済の導入について 警視庁 )。
クレジットカード、コンビニ支払いが手数料が無料です。 詳しくは、以下をご覧のうえご選択ください。 支払い方法 手数料 クレジットカード 無料です。 コンビニ払い 銀行振込 振込手数料はお客様負担となります。 ※金額:金融機関により異なりますため金融機関にお問い合わせください。 ※振込先の銀行:三井住友銀行もしくは楽天銀行です。 請求書払い (法人向け) 330円(税込)です。 ※注文のたびに上記の手数料が発生します。 ※支払い方法を変更希望の場合は、 こちら をご覧ください。
2018年4月25日(水)より、ドコモのQRコード・バーコード決済サービス「d払い」が始まった。 (※関連記事はこちら!⇒ ドコモのスマホ決済「d払い」が2018年4月に開始!決済時にポイントが貯まるうえ、dポイントカードとクレジットカードのポイントも獲得できて超お得! ) そして、4月30日(月)より、ツルハドラッグなどでも「d払い」を利用できるようになった。今回、実際にツルハドラッグで「d払い」を利用してきたので、「ツルハドラッグ」や「くすりの福太郎」のお得な利用方法とともに紹介したい。 「ツルハドラッグ」で買い物するなら、 「ツルハポイントカード」が必須! まず、必ず利用したいのが「ツルハポイントカード」だ。会計時に「ツルハポイントカード」を提示すると、医薬品・制度化粧品の場合は100円(税抜)につき1ポイント、日用雑貨など、そのほかの商品の場合は200円(税抜)につき1ポイントが貯まる。ポイントは商品ごとに計算されるため、獲得ポイント数は合計金額から計算しても異なるので注意しよう。 また、「ツルハポイントカード」は、年間利用額に応じて翌年度のポイント獲得数も変わる。 前年度の利用額が10万~20万円だとゴールド会員になり、獲得ポイントが2倍、20万円以上だとプラチナ会員になり、獲得ポイントが3倍 になる。 なお、ツルハドラッグでは、毎月5のつく日に獲得ポイントが2倍になるが、ゴールド会員やプラチナ会員の場合は、もともと2倍以上のポイントが貯まるため、このポイント2倍特典は利用できない。 さらに、 毎月1・10・20日の「お客様感謝デー」に「ツルハポイントカード」を提示すると、5%オフで買い物できる 。このように、ツルハドラッグで買い物するなら「ツルハポイントカード」は必須アイテムだ。 (※関連記事はこちら!⇒ 「シニア向け」のおすすめクレジットカードを紹介!55歳、60歳、65歳の定年前後の世代に"5%オフ"などの特典があるクレジットカード&電子マネーはコレ! ) ちなみに、最近はポイントカードをアプリで利用できる場合も多いが、ツルハドラッグの場合は、アプリ対応していないので「ツルハポイントカード」を持ち歩くようにしよう。 「楽天ポイントカード」も併用可能で、 0. この機会に覚えたい、クレジットカード分割払いの基礎知識まとめ！お店での支払い方法から、分割払いにかかる金利手数料までを徹底解説。 - クレジットカードの読みもの. 5%分の楽天スーパーポイントが貯まる! 続いて、ツルハドラッグで買い物するなら「ツルハポイントカード」に加えて「楽天ポイントカード」も併用しよう。 「楽天ポイントカード」の場合は、200円(税抜)につき1ポイントを獲得できる 。 「楽天ポイントカード」の場合はアプリもあるので、どちらか好きなほうを利用しよう。 なお、ツルハドラッグでは、貯まった楽天スーパーポイントを「1ポイント=1円」として利用することも可能だ。 「d払い」を使えば、0.
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「クレジットカードを使うと手数料を請求されることがあるって本当?」「クレジットカードで手数料がかかるのはどんなとき?」など、クレジットカードの手数料について疑問を持っている人もいるでしょう。 クレジットカードの利用時に手数料がかからないようにするためには条件があります。しかしクレジットカードの仕組みや、加盟店舗・消費者・カード会社のそれぞれの関係性を知らないと、その条件を生かすことができません。せっかくならば手数料を気にせず、クレジットカードで自由に買い物を楽しみたいものです。 この記事では、クレジットカードの利用で手数料がかかる仕組みや、手数料を請求される条件について紹介します。 クレジットカードで手数料がかかることがある?
ショッピングなどが含まれているので、普段から通販の利用が多い方におすすめです。 年会費が発生するカードですが、条件を満たせば翌年の年会費が無料になります。この条件もハードルが低いため無料で利用しやすいでしょう。 上記のカードを見比べてみましょう カード名 JCBカード W 三井住友カード dカード ◎ ◯ 1, 375円 (初年度年会費無料) 還元率 1. 0%~ 10. 0% 0. 30%~5. 00% 1. 00%~4. 50% ポイント種類 Oki Dokiポイント Vポイント dポイント おすすめ利用シーン ・Amazonで30%キャッシュバック!
公開日:2020年9月10日 (当記事の内容は公開時点のものです) 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 1分単位が原則 ◆ 丸め処理にまつわる裁判例 ◆ 唯一認められている丸め処理とは? ◆ 出勤打刻時刻は労働開始時刻?
残業代の10分単位の切り捨ての適法性と1分単位で残業代を請求する方法について解説します。 残業代を 10分単位で切り捨てるのは違法 である 1ヶ月単位での計算時は切り捨て処理が可能 である 未払い残業代の請求には 2年という時効期間 がある 目次 【Cross Talk 】残業代を10分単位で切り捨てるのは違法? 私の職場では、10分単位で残業代が切り捨てられることになっていますが、このような切り捨ては問題ないのでしょうか? 1分単位での切り捨ても許されていないのが原則です。 未払い分となっている残業代の請求方法など、詳しく教えてください。 残業が発生すると、残業代が分単位でつくのは、ごく当然のことのように思われますが、職場によっては、事務処理の便宜といった理由で10分単位、30分単位で残業代を切り捨てるという処理を行っていることがあります。 10分単位とはいえ、その間も働いていることに変わりはなく、このような処理が許されるのか、ということが問題となります。 そこでこの記事では、残業代を切り捨てることの適法性について解説していきたいと思います。 残業代を10分単位で切り捨てるのは違法 残業代の切り捨ては原則として労働基準法で禁止されている 残業代を切り捨てるなどして支払わない雇用主には、罰則が科せられる可能性がある 私の職場では10分単位で残業代を切り捨てられることになっていますが、このような切り捨ては適法なのでしょうか?
「15分に満たない労働時間は切り捨てて計算する」という会社がありますが、これは違法行為 に当たります。 労働基準法では「労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働について(中略)割増賃金を支払わなければならない。(労基法37条1項)」と定められています。 そのため、労働者がたとえ1分でも残業した場合には、企業はその分の割増賃金を支払う義務があるのです。 ただし、1ヶ月の労働時間を通算して30分未満の端数が出た際は、その端数を切り捨てて給与を計算することが認められています。 時給が増える!? 「割増賃金」を請求できるケース 残業や休日出勤を行うと割増賃金が発生しますが、これは時給で働く場合も同様 です。割増賃金を請求できるのは法定時間外労働・深夜労働・休日労働などのケースがあります。 法定時間外労働 法定時間外労働とは、法定労働時間を超過して働いた時間のことです。 法定労働時間は労働基準法により「1日8時間、1週間で40時間」と定められています。この時間を超えて働くと 時給に25%の割増賃金が上乗せされます。 深夜労働 午後10時から午前5時までの間に働くことを深夜労働といい、 時給×25%の割増賃金が発生します 。 もし時間外労働の延長で夜22時~翌朝5時の間に残業した場合は、時間外労働の25%分と併せて時給は50%増になります。 休日労働 労働基準法によって定められた法定休日に働くと 時給×35%の割増賃金が発生します。 労働基準法は法定休日として「毎週1日の休日」または「4週間を通じて4日以上の休日」を取得するよう定めています。 例えば毎週日曜日を法定休日とする企業で働いている場合は、日曜日に出勤すると休日労働としてカウントされます。 時給制で働いて、賃金が高い職業は?
1.はじめに 企業は従業員一人一人の勤務時間を正しく管理・把握する必要があります。そして、そのためには、正確な勤務開始・終了時刻を記録していくことが重要になります。ただ、勤怠管理を行う中で、正確な把握が必要な始業打刻、終業打刻をキリの良い時刻に切り上げたり、切り捨てたりすることは少なくありません。 では、このようないわゆる「打刻まるめ」 と呼ばれる処理はなぜあるのでしょうか。 この記事では、打刻まるめの考え方、メリット・デメリットを紹介していきます。加えて、記事の最後には、まるめルールの設定方法も紹介していますので、自社に合うまるめルールをお探しの方は、ぜひ最後まで読んでいただければと思います。 2.打刻まるめとは まず、打刻まるめとは、打刻時刻を決められた単位で切り上げ、切り捨てすることです。 例えば、始業打刻を8:43にした場合、15分まるめでは8:45、30分まるめでは9:00。終業打刻を18:19にした場合、15分まるめでは18:15、30分まるめでは18:00と一般的にはまるめられます。 また、所定始業時刻より早いIN打刻を始業時刻とするのも打刻まるめの一種です。例えば、9:00が所定始業時刻の場合、8:11のIN打刻を9:00にまるめます。こういったルールは企業によって様々なものです。 3.まるめは何のためにあるの?
皆さんの会社では、勤務時間をどのように記録していますか?