DEAN & DELUCA ONLINE STORE / リネンミー ララシリーズ クロス135×250 ナチュラル 詳しくはこちら #34 もっと快適な生活を!エコードット photo license by 結婚を期に新居へ引っ越す夫婦も多いですよね。 そんな方には、二人の暮らしをより快適にしてくれる品が喜んでもらえるでしょう。 アレクサと声掛すれば、様々な行動を代わりに行ってくれるこちらの機器。 きっと二人の暮らしを豊かにしてくれますよ。 最新テクノロジーを駆使したアイテムなので、その日の天気やニュースを教えてくれたり、音楽まで流してくれます。 コンパクトで場所をとらず、スピーカーの役割まで果たしてくれる優れもの。 Amazon Echo Dot、ブラック Amazonで見る 価格・情報の取得:2018-07-05 Amazonで詳しく見る #4 アツアツの2人に思い出に残る体験をプレゼント! 物を贈るのも素敵ですが、結婚式にも参加される場合や親しい友人であれば体験型カタログギフトを贈るのもおすすめ。 式や新婚旅行がが終わり落ち着いた頃に、2人でさらに良い思い出を作ってもらいましょう。 #36 約100種の体験から選べる!「SOW EXPERIENCEのBROWN」 体験カタログギフトの定番、ソウ・エクスペリエンス。 その中でも掲載が上位のコースを紹介します。 他のコースに比べ、エンターテインメントや宿泊が多いタイプでゴージャス版。 結婚祝いにはおすすめです。 #37 結婚しても2人で遊ぶ心を大切にしてくれる「asoview!
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12. 04 / ID ans- 3460460 株式会社ソフィア ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 有給休暇は、比較的簡単に取れる。前日であっても作業がひっ迫していなければ取得可能である。また、残業代は全額支給がされる。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 閑散期と繁忙期に残業に差が大きく、年度末は残業が多くなる傾向にある。また、地方自治体の作業は、ユーザー先での作業となることが多いが遠方の顧客の場合は長期出張が発生する場合があった。 投稿日 2019. 31 / ID ans- 3922272 株式会社ソフィア スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 女性 契約社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 教育に力をあまり入れている印象がなく、SES先で覚えるような感じ。 研修は、社内で行われているものの株主の意向によっては研修中... 続きを読む(全190文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 研修は、社内で行われているものの株主の意向によっては研修中であっても中止になることがある。このことから、外部から講師をお願いするなどし、研修に集中できるようにするべきだと思う。基本的には、研修で身に付けるというよりも、自分でスキルを身に付けるようにするというスタンス。 投稿日 2017. 06. 株式会社Leo Sophiaのインターンシップ・企業情報 | Infraインターン. 14 / ID ans- 2575103 株式会社ソフィア スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 正社員 パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 あまり教育には力を入れていないと思います。社内のみの簡単な教育はありますが、外部から講師を呼ぶ等はほとんどないイメージです。そんな... 続きを読む(全176文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 あまり教育には力を入れていないと思います。社内のみの簡単な教育はありますが、外部から講師を呼ぶ等はほとんどないイメージです。そんなに成長できるとは思えません。スキルアップは作業をしながらしていく、というスタンスだと感じます。そのため、無駄に厳しい指導をされる方もいると思います。あまりいい傾向ではないと思います。 投稿日 2016.
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2020年1月より、「アライアンス」の考えに基づいた人事論を導入しました。 終身雇用を前提とせず、お互いの価値向上に手を貸し合う対等な関係(互恵関係)を築くことを目的としています。 Leo Sophia=社員のスキルが向上する環境を提供すること 社員=Leo Sophiaで結果を出してキャリアを積むこと 両者が提供する価値を1on1で明確にし、オープンでフラットな互恵的信頼(=パートナーシップ関係)を築いていくことが本人事論における「アライアンス」の関係です。 お互いにメリットがある目標を定め、達成することで会社には利益(価値)をもたらし、社員はキャリアが形成されていきます。 社員が理想としているキャリアの先にLeo Sophiaが含まれているかよりも、社員一人ひとりのキャリアが最大化することを重要視しています。 (アライアンスについては コチラ で詳しく説明しています) 採用活動に力を入れている ー会社を成長させる上で重要視していることは何ですか? コーポレートサイトのメッセージでも記載してますが、当社の一番の財産は『人=社員』です。 そのためには採用活動が何よりも大事と考えており、一番チカラを入れています。 ー採用活動ではどういうところを見られていますか? 採用活動で最重要視しているのはLeo Sophiaと価値観が合うかどうか。 (Leo Sophiaの価値観については コチラ からご参照いただけます) 『会社と社員が仕事に対する考え方が一致していないとギャップが生まれお互い不幸になる』という考えから来ています。 経験やスキルがいくら高くても、価値観が合わない人は採用しません。 ーLeo Sophiaの価値観はどのように体現されていますか?
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