[文:桑名涼子オフィシャルサイト|司会者|トーク診断士|タレント()] 日本経団連が調査した「企業が社員採用時に求める資質」の統計をご覧下さい。 横軸が「年」で縦軸が「割合」です。 企業が社員採用時に求める資質は、16年間連続ダントツで「コミュニケーション能力」が第1位です。 2位の主体性とは、大きな差がついています。 16年間コミュニケーション能力の高い人を求めているということは、16年間コミュニケ―ション能力のある人が増えていないということでもあります。 なぜ、こんなにもコミュニケーション能力のある人が少なく、育たないのでしょうか。 ・今すぐ読みたい→ 令和を生きる女性のシゴト観を考える。男性に求めるのは「3高」から「4低」へ?! ■企業は「コミュニケーション能力」をどう捉えているのか? まず最初に新入社員を採用する側の企業の方々は、「コミュニケーション能力」というものをどんなふうに捉えているのかを考えてみましょう。 これは、各企業が行っている新入社員に対するコミュニケ―ション研修の内容を見ると、推測できます。 多くの企業のコミュニケーション研修は、「名刺の渡し方」「挨拶の仕方」「トラブル対処法」「会話の仕方」「信頼の築き方」「話の聞き方」………等が中心です。
今春も大学などの入試日程に追われる中、あっと言う間に卒業シーズンを控える時期になりました。ところで現在の教育改革論議では、社会で通用する資質・能力の育成に照準を合わせているのが特徴です。高大接続改革も、元々は企業をはじめとした社会からの信頼に応えたい大学側の危機意識から発したものでした。その一方の当事者である企業は、大学生に求める力をどう考えているのでしょうか…? 大学生の新卒採用をめぐっては昨年11~12月、日本経済団体連合会(経団連)や経済同友会が、会員企業を対象にしたアンケート調査の結果を相次いで発表しています。 経団連のアンケート によると、選考に当たって特に重視した点は「コミュニケ―ション能力」が87. 0%で13年連続の1位。次いで「主体性」が63. 8%で7年連続の2位。3・4位では「協調性」(49. 有名企業100社が求める人材とは？人気ランキング順にご紹介！企業別一覧. 1%)が「チャレンジ精神」(46. 0%)を上回りました。 同友会は、企業が求める資質・能力を四つに整理していますが、 アンケート によると、大学学部生に「十分備わっている」と回答した割合は、①課題設定力・解決力29. 1%②耐力・胆力26. 5%③異文化適応力26. 5%④コミュニケーション能力40.
転職・求人doda(デューダ)トップ なるほど!転職ガイド 採用担当者のホンネ -中途採用の実態調査 「企業が求める人物像は?」採用担当者のホンネ−中途採用の実態調査 コラム・事例・インタビュー 連載 採用担当者のホンネ-中途採用の実態調査 dodaエージェントサービスに寄せられた約3000社、1万5000件の求人情報をもとに、中途採用の実態を調査しました。 企業が求める人物像は? ■最も求められるのは「積極性」 企業が求めるヒューマンスキルを6つのカテゴリに分類し、それぞれの求人で求められる人物像(複数選択可)を集計したところ、最多は「積極性」で全求人の74%で求められていることが分かりました。 昨今、日本経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱える企業では、与えられた仕事を遂行するだけでなく、組織目標を達成するために何をやるべきかを、自ら考え実行できる積極性を求めていると考えられます。 二番目に多いのは「柔軟性」(60%)で、社会構造やマーケットの変化のスピードが速まる中、今までのやり方に固執せず、状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる力が求められているのでしょう。 次に多いのは「外向性(59%)」。グローバル展開や他領域へのビジネス展開を目指す企業が増える中、視点を外に向けて新しい情報を敏感にキャッチし、新しいマーケットやビジネスの可能性を探れる人物が重宝されると考えられます。 このように、多くの企業で求められるのは、「決められた仕事を遂行できる」人物よりも、「組織目標を達成するために、自身は何ができるかを、柔軟な思考と広い視野で考え実行できる」人物と言えるでしょう。 あなたの"積極性"や"緻密性"レベルは? 自身の性格・気質がわかる キャリアタイプ診断で、まずは自己分析! 企業が求める人材 ランキング 2020. キャリアタイプ診断はこちら 職種による違いは? 求められる人物像 ■販売・サービス、事務・アシスタントは「配慮・サービス性」、金融系専門職は「緻密性」を重視 前述の通り、多くの企業が求める人物像は「積極性」「柔軟性」「外向性」ですが、職種によってはもっと別の特性が求められることもあるようです。 各職種で求められるヒューマンスキルを見てみると、販売・サービス系や事務・アシスタント系は、「配慮・サービス性」が全体と比較して20ポイント以上高くなっています。接客の仕事が多い販売・サービス系や、社内のサポート的な役割が求められる事務・アシスタント系ならではの結果と言えます。 また、金融系専門職や専門系職種は、「緻密性」や「機敏性」が全体より10ポイント近く上回っています。金融系専門職の「投資運用業務」や「アナリスト/ディーラー」、専門系職種の「コンサルタント」などは、スピードと精度が高く求められるためと考えられます。その他、営業系は「外向性」、技術系(IT/通信)は「柔軟性」が、全体より10ポイント以上高い結果となりました。 [データ集]55職種別 求められる人物像TOP3 dodaエージェントサービス 専任のキャリアアドバイザーが、キャリアアドバイスから求人紹介、退職フォローまでを一貫してサポートします。ご利用になりたい方は、こちらからご登録をお願いします。 エージェントサービスに申し込む(無料) 人気ランキング 1 2 3 4 5
第70回紅白歌合戦の視聴率が過去最低を記録し原因に一同納得!根本的な理由とバッシング浴びた歌手とは? - YouTube
大河ドラマに続く看板番組のワースト記録更新に衝撃走る!?
8% 小林幸子 SMAP 氷川きよし 52. 4% CHEMISTRY ザ・ドリフターズ 52. 2% 中島みゆき 52. 8% 51. 1% 五木ひろし 50. 9% 57. 1% 50. 6% はなわ テツandトモ 50. 1% 46. 0% 天童よしみ 松平健 45. 6% 48. 6% ゴリエ 47. 7% 倖田來未 47. 2% 48. 8% 47. 3% DREAMS COME TRUE 43. 9% 秋川雅史 42. 2% 羞恥心 with Pabo 47. 大河に続いて…「紅白歌合戦」も視聴率ワースト記録更新. 8% コブクロ 46. 8% 46. 5% 48. 7% 北島三郎 48. 9% いきものがかり 45. 2% EXILE 45. 7% 49. 4% 47. 9% プリンセス・プリンセス 47. 6% 50. 7% 50. 0% AKB48 48. 5% 松田聖子 47. 5% 嵐 46. 3% 46. 1% 紅白歌合戦が4分間視聴率で民放に負けた 紅白歌合戦は毎年高視聴率を獲得することで知られています。 民放も紅白歌合戦には視聴率争いで勝てないと思っている時期もあったようです。 その証拠に元々紅白歌合戦の裏番組で放送していた番組を、 別の日に変えるという措置を取りましたからね。 しかし最近では紅白歌合戦の視聴率に負けない番組作りをしています。 その成果が現れた瞬間があるんです。 なんと 紅白歌合戦の放送中に4分間だけですが視聴率を超えた番組 がありました。 それは2003年の大晦日です。 毎年恒例の紅白歌合戦が放送されていました。 その裏番組として放送されたのが TBSの「K-1 PREMIUM 2003 Dynamite!! 」 です。 当時は空前のK-1ブームでしたからね。 年越しの格闘技イベントとして放送されました。 対戦カードは ボブ・サップ対曙 です。 一番の目玉の試合でした。 23時00分から23時03分の間の4分間ではありますが、 紅白歌合戦より「K-1 PREMIUM 2003 Dynamite!! 」の視聴率が上回ったんです。 これは歴史的なことですよね。 紅白歌合戦の視聴率はものすごいものですが、 民放の裏番組でも紅白歌合戦の視聴率を上回ることができるということが証明された瞬間 です。 さすがに平均視聴率では紅白歌合戦にはおよびませんが、 可能性を感じる4分間となったはずです。 この後は紅白歌合戦が放送されている時間帯でも、 各民放の放送局が視聴率を取ろうとさまざまな企画を放送しています。 いつの日か紅白歌合戦の視聴率を完全に超える日がくるかもしれませんね。 まとめ 紅白歌合戦の視聴率の歴代についてでした。 紅白歌合戦の最高視聴率あ歌手別の視聴率についても紹介しました。 やはり紅白歌合戦はものすごい番組だということがわかりますね。 しかし紅白歌合戦の視聴率を数分間だけでも超える番組が民放にはあります。 これは意外だったかもしれません。 それほど紅白歌合戦は国民的番組で見ている人が多いですからね。 紅白歌合戦の視聴率は毎年高いのですが、 徐々に落ちているとも見ることができます。 テレビを見る人が減ってきたのも理由の1つでしょう。 今年の紅白歌合戦はどのぐらいの視聴率となるのでしょうか。 民放の番組がどこまで紅白歌合戦の視聴率を奪えるのかも見所ですね。 スポンサーリンク
「 紅白歌合戦 」の出場者が発表された。 あいみょん とかDAOKOとか馴染みがない初出場者の名前が並び、大物も3回目のユーミンだけ、あとは例年通りの印象。これで盛り上がるかどうか。かつては視聴率が70%もあった超国民的番組。平成最後、不安が募る。 というわけで、今回は平成の過去29回の数字を振り返る。平成元年から今の2部構成が始まり、最高は平成10(1998)年の57.2%(2部/関東地区)だった。この年は 安室奈美恵 が産休からの復帰の場となり、涙ながらに熱唱し、瞬間では60%を超えた! ちなみに、この年は 小室ファミリー の安室や 華原朋美 、globeや沖縄勢のSPEED、MAXが席巻した。今年、16年ぶりに選ばれたDA PUMPが初出場した年でもある。 その前は大抵50%をキープできていたが、10年をピークに12年からは40%台と30%台を行ったり来たり。1部に至っては18年連続で30%台。昨年は引退前の安室奈美恵を引っ張り出したのに39.4%と40%には届かずじまいだった。サプライズゲストも底を突き、平成最後の年に初の30%割れもあり得る。
4% 1963年 14回 紅 81. 4% 1964年 15回 72. 0% 1965年 16回 78. 1% 1966年 17回 74. 0% 1967年 18回 76. 7% 1968年 19回 76. 9% 1969年 20回 69. 7% 1970年 21回 77. 0% 1971年 22回 1972年 23回 80. 6% 1973年 24回 75. 8% 1974年 25回 74. 8% 1975年 26回 1976年 27回 74. 6% 1977年 28回 1978年 29回 72. 2% 1979年 30回 1980年 31回 71. 1% 1981年 32回 74. 9% 1982年 33回 69. 9% 1983年 34回 74. 2% 1984年 35回 1985年 36回 66. 0% 1986年 37回 59. 4% 1987年 38回 55. 2% 1988年 39回 53. 9% 1989年 40回 1部 38. 5% 2部 47. 0% 1990年 41回 1部 30. 6% 2部 51. 5% 1991年 42回 1部 34. 9% 2部 51. 5% 1992年 43回 1部 40. 2% 2部 55. 2% 1993年 44回 1部 42. 4% 2部 50. 1% 1994年 45回 1部 40. 1% 2部 51. 5% 1995年 46回 1部 44. 9% 2部 50. 4% 1996年 47回 1部 41. 6% 2部 53. 9% 1997年 48回 1部 40. 2% 2部 50. 7% 1998年 49回 1部 45. 4% 2部 57. 2% 1999年 50回 1部 45. 8% 2部 50. 8% 2000年 51回 1部 39. 2% 2部 48. 4% 2001年 52回 1部 38. 1% 2部 48. 5% 2002年 53回 1部 37. 【紅白歌合戦】NHK紅白の低視聴率は想定内 令和は多様化路線に大転換｜日刊ゲンダイDIGITAL. 1% 2部 47. 3% 2003年 54回 1部 35. 5% 2部 45. 9% 2004年 55回 1部 30. 8% 2部 39. 3% 2005年 56回 1部 35. 4% 2部 42. 9% 2006年 57回 前半 30. 6% 後半 39. 8% 2007年 58回 前半 32. 8% 後半 39. 5% 2008年 59回 前半 35. 7% 後半 42.