葉っぱの色素が、一部分だけ薄くなっているゴムの木を見かけたことはありませんか? 斑入り(ふいり)と呼ばれるこの現象は、植物の突然変異で偶発的に発生するもの。そのため希少性が高く、個性ある見た目も相成って「斑入りのゴムの木が欲しい」という愛好家も多いほどです。 そこで今回は、斑入りのゴムの木について詳しく解説していきます。魅力ある斑入りの不思議に迫っていましょう。 目次 ゴムの木とは? 斑入りのゴムの木とは? 【豆知識】玄翁（げんのう）って？ハンマー・金づちとの違い | アクトツール 工具買取専門店. どうして斑入りが発生するの? 個性ある魅力を放つ斑入りのゴムの木を紹介 1.フィカスティネケ(1) 2.フィカスティネケ(2) 3.スウィートハート まとめ ゴムの木は、温暖な熱帯地域を原産地とする観葉植物の1種です。 みずみずしい楕円形の葉っぱと個性ある樹形が特徴で、自宅や店舗に飾るインテリア性の高い植物として人気を集めています。 また、『永遠の幸せ』という花言葉から幸せを引き寄せる植物としても知られており、プレゼントやお祝いの品にはぴったりの種類と言えるでしょう。 斑入りのゴムの木はこちら! 斑入りのゴムの木とは? 種類も豊富で愛好家も多いゴムの木ですが、とくに人気が高いのが斑入り(ふいり)のゴムの木です。 斑入りとは、葉っぱの表面の一部分だけ色素が薄くなり、斑(まだら)状に変色する現象のことを言います。これは植物の突然変異によるもので、個体ごとに斑の模様や色合いも異なり、個性ある魅力を発揮してくれます。 どうして斑入りが発生するの? では、どうして斑入りが発生するのでしょうか?
ゴムの木は、その名前の通り天然ゴムの原料に使われていた樹木です。今では育てやすいことから、観賞用の植物として育てられることが多いです。今回は、そんなゴムの木の花言葉や風水の意味、種類や品種について紹介します。 ゴムの木(フィカス)の花言葉!風水の意味は? 『永久の幸せ』 ゴムの木の花言葉は、強い生命力をもっていることに由来しています。この花言葉から風水では家相の改善によいとされています。ゴムの木は、風水では「陽の気」をもつ植物とされ、家に住む人を明るい方向へと導いてくれます。玄関やキッチンの、北東や西側に置くといいですよ。また、育てやすいので、新築祝いなどに贈ると喜ばれます。 ゴムの木(フィカス)の学名・原産国・英語 学名 Ficus 科・属名 クワ科・フィカス属 英名 Rubber tree 原産地 インド、マレー半島 開花期 ー 花の色 白 別名 フィカス・エラスティカ フィカス・ロブスター フィカス・ティネケ ゴムの木(フィカス)とは?どんな花を咲かせる観葉植物? ゴムの木は、主にインドからマレー半島の間に自生している植物です。枝を切ると粘着性のある白い樹液が出てきます。これは、ラテックスといわれる物資で、天然ゴムの原料となります。 ゴムの木は、成熟した株のみにしか花を咲かせません。また、クワ科の植物は花嚢(かのう)と呼ばれる袋の内側に花をつけるため、花本体を見ることができないものが多いです。これは無花果(いちじく)と同じ花の付き方です。ただ、種類や品種によっては、稀に白い花を咲かせることもあるようです。開花時期については、はっきりとしていません。 ゴムの木(フィカス)の種類や品種は?
読者の疑問に答えてもらいました。 ●Q:過去に枯らしてしまったことが…。育てやすい品種はありますか? A:ゴムの木、サボテン、多肉植物がおすすめです。 ゴムの木 昔から観葉植物として一般的なゴムの木やポトス、アイビーなどは丈夫。 サボテン&多肉植物 サボテンや多肉植物なども手間が少なく、育てやすいですよ。 ●Q:グリーンがなんだか元気がない。どうしたらいい? A:場所をローテーションして! 室内の日当たりの悪い場所に置きっぱなしにせず、日当たりのよい窓辺に置くなど、ローテーションすると元気を取り戻します。温かい時期は直射日光を避けた屋外に出すのもおすすめ。 ●Q:虫がついてしまったら? 観葉植物の種類や名前図鑑│初心者向けのおしゃれなものや、大きい・ミニサイズ・木の種類のおすすめ | 小学館HugKum. A:シャワーで流しましょう 外に出してシャワーで流す、またはティッシュでふき取れば、小さな虫は落とせます。また、室内で育てるものは、虫のつきやすい有機肥料は避けて。 植物を育てるのは難しそう…と思いがちですが、ちょっとしたコツさえつかめば大丈夫! インテリアに上手にグリーンを取り入れて、センスアップを目指しましょう! ●教えてくれた人 【さとうゆみこさん】 グリーン&フラワースタイリスト。「green&knot」主宰。フラワーコーディネート、企業のグリーンコンサルティングなど、多方面で活躍。自宅でのフラワー教室も好評 <撮影/山田耕司 取材・文/ESSE編集部> この記事を シェア
フィカス・アルテシマ(Ficus altissima) 光沢のあるグリーンの葉にイエローグリーンの斑が入ったお洒落なカラーリングのフィカスです。 インド、ミャンマーなど東南アジアの熱帯雨林が原産で成長も早く、しなやかに幹を曲げた仕立て方が人気です。肉厚な丸い葉もおおらかで優しい印象。ナチュラルテイストのインテリアにもよく似合います。 耐陰性はありますが、なるべく明るい場所で育てましょう。日陰に長く置くと幹がだらしなく伸びて、葉色も悪くなるので注意しましょう。 育て方のポイント 大きな葉は茂りすぎると蒸れます。剪定をして風通しよく管理しましょう。自分好みの形を作れるのも楽しみのひとつです。 植え替えのタイミング 生長期の5月~9月なら、いつでも植え替えできます。 フィカス・アルテシマのご購入はこちら 2. フィカス・ベンガレンシス(Ficus benghalensis) 「ベンガルボダイジュ」や「ベンガルゴム」とも呼ばれ、フィカスの中でも人気が高い品種です。ベンガレンシスはインドのベンガル産という意味。 灰白色の幹と、楕円形の葉に入る美しい葉脈が魅力的で、太い気根を多く出すのも特徴です。幹の太い仕立てはモダン、しなやかな樹形のものはナチュラルなテイストに合わせるなど、使い分けも。長寿のシンボルとされる丈夫さで、初心者でも育てやすい。 フィカスの中では耐陰性がある方ですが、新芽が出ないようならもう少し明るい場所に。光量不足になると葉が丸まってしまうこともあります。 生育旺盛です。4月中旬~5月に切り戻しをして樹形を整えます。夏には見違えるほど素敵になります。 フィカス・ベンガレンシスのご購入はこちら 3. カシワバゴムノキ(Ficus lyrata) 葉の形がカシワに似ているため、カシワバゴムと呼ばれるフィカス リラータ。幹の緩やかな曲線と波打つ葉がダイナミックです。フィカスの中で最も大きな葉は40㎝ほどにまで成長し光沢のある深いグリーンが空間に落ち着きを与えてくれます。国内よりも欧米で人気が高い品種です。大きな葉はそのままに小型化させたバンビーノも扱いやすくて人気です。 明るい室内がベスト。日当たりが悪いと葉ダニやカイガラムシが付きやすいので、なるべく明るい場所で風通しよく管理しましょう。 熱帯アフリカ産で多湿を好みます。表面が乾いたら、たっぷり水やりしましょう。 生長期の5月~8月なら、いつでも植え替えできます。 4.
観葉植物の代表・ガジュマルは、丈夫で初心者でも簡単に育成ができます。特徴的なフォルムで、インテリアとしても注目を集めています。一方で、精霊が宿る木として人々に知られ、神秘的な一面もあります。そんなガジュマルの魅力から育て方までを紹介します。 ガジュマルの特徴・魅力とは?
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今後、介護業界ではどのような職場環境をつくっていくべきなのでしょうか? いくつかのポイントを挙げてみましょう。 ICTの積極導入 すでに浸透している「記録のタブレット入力化」や、介護職員の肉体的な負担の軽減を図る「介護ロボット」の導入を進めます。あわせて、「AIを活用した福祉用具や見守り装置」の導入も行い、夜勤時のケアワークの質の向上、労力軽減を図りましょう。さらに「記録データの有効利用」による労働時間の短縮化もめざしてください。 ユニットケアの導入 10人程度の利用者と介護職がチームを組み、濃厚かつ風通しのよいコミュニケーションを行い、自由度の高い、ストレスの少ない介護労働環境を構築する手法です。多人数の集団で動くケアワークよりも、職員の個性やアイデアを生かしやすく、のびのびと働くことができるとされています。自由度の高い労働環境であれば、やりがいを持って仕事に取り組めるでしょう。 外国人労働力の導入 アジア各国との経済連携協定(EPA)にもとづき、フィリピン、インドネシア、ベトナムとの人材交流の幅が広がっています。言葉の壁という問題はあるものの、外国人介護士の活用は積極的に検討すべきときが来ています。 人材確保の対策事例や業務改善のチェック方法は?
介護職はやりがいを感じられる仕事であるものの、深刻な人手不足に悩まされる介護施設が少なくありません。実際に、人手不足が原因で倒産したケースも存在します。 人手不足を解消したい場合は、介護士が定着できる環境を整えることが重要です。離職率を下げる方法も把握したうえで、環境の改善を図りましょう。 今回は、介護業界で人手不足が深刻化する原因を解説します。現役介護士の離職を防ぐ方法や、おすすめの人材派遣会社も紹介するため、介護士の人材不足を解消したい人は参考にしてください。 1. 介護士の人材が不足している背景・原因 2019年に介護労働安定センターが実施した調査では、全国の介護関連施設の65. 3%が「介護人材の不足を感じている」と回答しました。 職種別では、特に訪問介護員(81. 2%)や介護職員(69. 7%)の不足感が顕著です。 出典: 介護労働安定センター「令和元年度『介護労働実態調査』の結果」 少子高齢化時代における高齢者の増加や、核家族化による介護サービスへの需要増加に加え、以下のような要因で介護人材が不足しています。 ●業務内容に見合った給与が得られない 介護職は身体的・精神的負担が大きい仕事でありながら社会的評価が低く、給与面で満足できない人も少なくありません。 介護士の平均勤続年数が短いことも、平均収入が上がりにくい要因です。 ●人間関係が難しい 介護職は、同僚やサービス利用者およびその家族・医療スタッフなど多くの人と関わります。認知症ケアの難しさや職場の人間関係の悪さが原因で、ストレスを抱えてしまうことも珍しくありません。 ●マイナスイメージが強く人材が集まりにくい 近年は介護職の待遇改善が進んでいるものの、「介護職はきつい」といったマイナスイメージを持つ人は多くいます。若年層や未経験者から敬遠されやすいことも、慢性的な人手不足の原因です。 2. 介護業界の人手不足を解消するための対策法 介護人材を増やすためには介護に対するマイナスイメージを払拭し、多くの人に興味を持ってもらう必要があります。また、潜在介護士向け就職・転職支援システムの整備も重要です。 ここでは、国・自治体や民間企業が実施しているさまざまな対策を解説します。 2-1. 介護士にとって働きやすい環境を整える 人手不足の現場で働く職員は「休みをとりづらい」と不満を抱えるケースが少なくありません。 スムーズに有休を取れるようになれば仕事と家庭生活の両立がしやすくなり、ストレス解消にもつながります。 また、産休・育休取得を奨励することで出産・育児による離職を防ぐことも可能です。 介護士の労働環境を改善する策としては、 日常業務の効率化・ICT化などもおすすめ です。たとえば、各種記録(食事・入浴など)をタブレット端末に入力して他の端末と共有することで、転記・請求業務などの負担が軽減された例もあります。 2-2.
3. 人員体制の手厚さは、企業規模に比例しない 一般的に大手企業が運営する老人ホームの方が人員は整っていると思われがちです。しかし、介護付き有料老人ホームの場合、介護保険法の人員基準(3:1以上)を守る必要があり、大手や中小といった企業規模のみで人員が手厚いという判断材料にはなりません。 実際にどういったサービスが受けられ、介護の質がきちんと担保されているのか が最も重要 です。ホーム側にはその点を事前に確認する必要があります。 スタッフの人数が多ければ手厚い介護が期待できるでしょう。逆に、スタッフにやる気がありより質の高いサービスを目指したいのだけれど、「人手不足で思うようにできない」という声も業界ではよく聞かれます。 離職率が低い老人ホームの特長とは 下記のように、スタッフが働きやすい取り組みをしている老人ホームでは、人員体制も安定し、離職率の低い老人ホームと言えるでしょう。 ・定期研修やメンター制度など、スタッフ教育に力を入れている。 ・スキルに応じた正当な評価制度がある。 ・スタッフ間でスムーズな意見交換がされ、管理者にも意見が届く風通しの良い職場環境である。 ・本部の指示だけでなく、現場が主体となり入居者に喜んでいただける取り組みを実施している。 ・現場に必要な人数を満たしており、スタッフも時間に追われずゆとりを持ってサービスを提供できる。 4. 「入居者担当ヘルパー制度」のある老人ホーム 入居者に対し、いつも決まったスタッフがケアを担当する 「担当ヘルパー制度」 を導入している老人ホームもあります。 入居者の身体状態や性格などを把握した専任のスタッフ がいることで、入居者とのコミュニケーションも円滑となり、入居者の些細な要求にも迅速に対応できるでしょう。 また、介護専任のスタッフが確保されているかどうかもポイントです。居室の掃除や病院への送迎などは別のスタッフが担当し、 介護スタッフは介護に専念することで質の高いサービスを提供 できます。こういった点は老人ホームごとに異なりますので、検討する際は確認しておきましょう。 まとめ. スタッフが入れ替わっても、ケアの質が低下しない体制であることが重要 スタッフが頻繁に替わるかどうかは老人ホームによって異なります。ホームの理念がしっかりしていて、それをスタッフ全員が共有し、それぞれの 入居者に合ったケアがスタッフ間で統一 されているか。 スタッフ間で意見が言いやすい環境か、スムーズな情報交換がされているか 、 などがポイントです。 しかし、これらはインターネットやパンフレットの情報だけでは分かりません。 「スタッフ同士でどのような情報交換がされていますか?」 「新人スタッフにはどういった教育をされていますか?」 「スタッフが替わった時、入居者にはどのように対応していますか?」 といった具体的な質問を、老人ホームの管理者に尋ねてみましょう。スタッフのホスピタリティ(接遇)を知る為にも、実際にホームを見学し雰囲気を肌で感じることが大切です。気になる老人ホームがあれば実際に2~3ヶ所見学し、条件に合うホームを探していきましょう。