109 件 1~40件を表示 表示順 : 標準 価格の安い順 価格の高い順 人気順(よく見られている順) 発売日順 表示 : 2000円クーポン付☆最新モデル☆オレゴン社製YARD FORCE【高枝切り電動チェーンソー5max】コンパクト組み立て式切れ味抜群!高枝切りチェーンソー高枝切りチェンソーVmax... その他の農業資材・ガーデニング用品 ■サイズ(約):本体/幅15×奥行9×長さ220~282 cm、コード長さ20m ■重さ(約):3. 6kg(コード含まず) ■材質:アルミ、スチール、樹脂他 ■セット内容:本体、手袋、ゴーグル、ベルト、チェーンソーオイル他 ■仕様:家... ¥19, 800 ギフト通販ハピトラ YARD FORCE コードレス 18V 高枝切り電動チェーンソー 【 充電式 バッテリー 高枝切りチェーンソー チェーンソー 高枝切り 電動 高枝切りバサミ ヤードフォース 電動... のこぎり 楽天市場 3 位 4. 00 (1) ■商品番号■61963 コードレス高枝電動チェーンソー サイズ (約)縦5横9全長230280cm ●重さ/本体:3. 4kg、バッテリー:350g ●チェーン刃サイズ:ピッチ3/8 ヤスリサイズ4. 0mm ●ガイドバーサイズ:20. 3... やさしさON-LINE この商品で絞り込む ◎YARD FORCE ヤードフォース 3m コードレス 高枝電動のこぎり ライト[電動ノコギリ 充電式 電動のこぎり 家庭用 コードレス 小型 剪定 女性 庭木 高枝切りバサミ... 1 位 4. 48 (21) YARD FORCE ヤードフォース 3m コードレス 高枝電動のこぎり ライトの解説 軽い!長い!作業が楽になって早い!3mのコードレスの高枝電動のこぎりです。シリーズ最長の3メートル。さらに女性やお年寄りの方にも嬉しい軽量設計です... URUZA(ウルザ) 高枝切りチェーンソー 充電式 高枝切り 電動チェーンソー ガーデニングばさみ ■健太郎くんシリーズにコードレス高枝切りチェーンソーが登場!■充電式なので無駄なく動いて効率の良い作業ができます。■チェーンソーの長さを調節できる機能付き!■付属品にはストラップが付いており、肩にかけることで安定性を得ることができます... ¥15, 800 ドリームストアヤフー店 高枝切り電動チェーンソー コード式 高枝切りバサミ 高枝切り 枝切りばさみ チェーンソー 電動 軽量タイプ 伸縮 長さ調節 ロック付き ガーデンニング 簡単操作 多機能園芸機 12 位 【仕様】 ■定格電圧:100V50/60Hz ■消費電力:600W ■重量:約3.
4kg(バッテリーは含まず) 電源 18Vリチウムイオン電池充電式 充電時間 約1. 5時間 連続稼働時間 約30... 逗子紡氣 楽天市場店 HAIGE 高枝切り電動チェーンソー 多機能園芸機 HG-900WETE 草刈り 生垣バリカン電動 ヘッジトリマー 【1年保証】 定格電圧:100V(50・60Hz対応) 最大出力:900W 本体重量:2. 8kg コード長さ:40cm(要延長コード) 刈払機ナイロンカッター重量:4. 4kg(本体含む) 刈払機3枚刃重量:4.
年齢層が高いということもありますが、法律を扱っているのでどうしてもそのようなイメージが先行してしまいます。 ですが、社労士はほぼ全国民が関係してくる「働く」ことに関する専門家です。 働く上で、人を雇う上で、経営上、発生する問題や悩みを解決するのが社労士の役割です。 そうつまり、社労士は皆さんにとってとても身近な存在なのです。 会社・事業の発展のためには労務の適正化、業務の効率化はとても重要になってきます。 クラウドシステムなどの便利なツールを駆使し、正しい知識のもと、会社・事業の発展を全力でお手伝いさせていただきます。 社会保険労務士us.office 代表 梅津 亮汰 Q&A 労務関係、クラウドシステム導入に際して頂戴した質問を掲載中です 初回面談時に相談料など費用はかかりますか? 初回相談に料金は発生しません。システムの導入も1ヶ月の無料期間を設けていますので、まずはお気軽にお試しください。 対応可能エリアはどこですか? チャット、オンラインでの対応が主になりますので、日本全国対応可能です。 ※訪問が必要となると範囲は異なりますのでご相談ください。 社会保険や雇用保険の制度について教えてもらえますか? 連載《テレワーク》⑤「テレワーク勤務規程のニーズ」 - 社会保険労務士法人 ワーク・イノベーション. 各種講演・講義も受け付けていますので、まずはお気軽にお問い合わせください。 何を相談していいのかわからないが、一度社労士に相談してみるということも可能ですか? お気軽に気になることがあれば、なんでも相談してください。もしも、違う分野の話であれば協力をしている専門家をご紹介します。 自社にあった労働時間の制度を作ることはできますか?
社会保険労務士の山地です。 前回は仕事と介護の両立支援において、自社の両立支援制度が 法定基準を満たしているか? 従業員に周知されているか? 利用要件がわかりやすいか・利用手続きが煩雑でないか? 従業員のニーズに対応しているか? など、制度設計と見直しをするというお話でした。 今回は、「3. 介護に直面する前の従業員への支援」です。 介護に直面する前の従業員とは、次のような人たちです。 ・今、介護はしていないけれど、そう遠くない将来、介護することになるかもしれない人。 ・まだ親が40代くらいで若いため、介護なんてまだずっと先だと思っている人。 たとえ 親が若くてまだずっと先だと思っている人であっても両立支援は必要 です。 なぜなら 介護は基本的に予測不能で、いつ始まるかわからない からです。 私が母の看病と介護のために仕事を辞めたのは35歳のときでした。当時は社会保険の「社」の字も知らず、親の介護なんて10年以上先のことだと思っていました。 私の従妹は38歳のとき、脳梗塞になりました。従妹には子どもが4人いて、当時高2を頭に一番下はまだ小学校にあがったばかりでした。 幸い後遺症もなく無事に回復しましたが、もし要介護状態になっていたら、子どもたちは 「ヤングケアラー」 になっていたかもしれません。 ある日突然 親の介護が必要になって慌てなくてもいいように、従業員には充分な情報提供をし、教育しておく必要 があります。 そこで以下の6点が取り組むべき課題になります。 1. 仕事と介護の両立を企業が支援するという方針の周知 2. 「介護に直面しても仕事を続ける」という意識の醸成 3. 企業の仕事と介護の両立支援制度の周知 4. 介護について話しやすい職場風土の醸成 5. 介護が必要になった場合に相談すべき「地域の窓口」の周知 6. 親や親族とコミュニケーションをはかっておく必要性のアピール 1. 社会保険労務士の報酬費用と顧問料の相場｜費用を抑えながら優秀な顧問社労士を選ぶ方法 - 【厳選】社会保険労務士相談ドットコム. 「仕事と介護の両立を企業が支援するという方針の周知」 育児の場合はおめでたいことであり、子育てしていることがわかれば自然と応援したい気持ちになる人も多いでしょう。介護の場合はこれから親の介護をします! と宣言する人はあまりいません。 職場に迷惑をかけてはいけないと、有給休暇を使いながら人知れず介護している人がどこの会社にもいるものです。そのような人だけでなく、従業員の大多数が将来親の介護の必要性に迫られます。 全従業員に対して、会社として従業員の仕事と介護の両立を支援していくという方針を経営者自ら、しっかり周知しましょう。 親の介護をするために仕事を休むことは恥ずかしいことではありません。 育児にしろ介護にしろ、働く人たちには家族があり、様々な事情を抱えている人もいます。育児同様、職場の理解なくして仕事と介護の両立はできません。 従業員の抱える事情に理解を示し、従業員に寄り添い、課題解決をサポートしていきましょう。 取り組むべき6つの課題を今回すべてお話すると長くなりますので、続きはまた次回に。(^_^;)
社会保険労務士(社労士)の繁忙期や忙しいタイミングについておわかり頂けましたか? 勤務社労士も開業社労士も、繁忙期を把握するのは次の理由で大事です。 あらかじめ自身のスケジュールを立てやすくなる ワークライフバランスを保ちやすくなる ゆとりを持って年間スケジュールを管理できる 近年では、仕事の話でワークライフバランスという言葉を見掛けるようになりました。 ワークライフバランスを直訳すると仕事と生活の調和で、取り組む企業側に立ったメリットをいくつか挙げていきます。 「社員を大切にする会社」とイメージ付けて優秀な人材を確保できる 社員のモチベーションが向上して結果的に売り上げアップに繋がる 「離職率が低くて社員が安心して働ける会社」と優良企業のイメージを付けられる 出産や育児の支援をすることで女性社員が定着する ワークライフバランスは企業だけではなく、社会保険労務士(社労士)自身も考える必要があります。 独立開業している社会保険労務士(社労士)も、「閑散期を有効活用して顧客を獲得する」など、繁忙期を知ることでワークライフバランスを保てるのです。 繁忙期のせいで体調を崩す社会保険労務士はいますので、勤務社労士も開業社労士も上手なスケジュール管理を行いましょう。 社会保険労務士(社労士)の閑散期はいつなの? 1年間の中で社会保険労務士(社労士)の繁忙期があれば、逆に閑散期もあります。 勤務社労士も開業社労士も、1年中ずっと忙しい時期が続くわけではありません。 社会保険労務士(社労士)の主な閑散期は、特別大きなイベントのない2月と8月です。 新年度を迎える前と6月~7月の繁忙期が終わった後は、社会保険労務士(社労士)が行うべき業務は少なくなります。 そのため、閑散期は月例の給与計算など社会保険労務士(社労士)の基本的な業務をこなしつつ、オフをしっかりと楽しんで健康体のキープを目指しましょう。 ただし、2月は研修が多かったり8月はお盆休みがあったりと日程がタイトになりやすいため、この時期のスケジュール管理も忘れてはいけません。 働き方改革でニーズが高まる社会保険労務士(社労士)の仕事!
起業のスタートダッシュは「FirstStep(ファーストステップ)」にお任せ下さい。 「あの会社はこうして生まれた」は、会社設立代行会社の 「FirstStep(ファーストステップ)」 ので起業された方にご厚意でご出演いただいているコンテンツです。 FirstStepでは、起業される方のことを考え、どこよりもわかりやすく、起業や税務のアドバイスをおこなっている会社です。 これまで、たくさんの業種の方の起業をサポートしてきました。 もし、起業や税務のことでお悩みの方は、 「FirstStep(ファーストステップ)までお気軽にご相談ください。
私たちは「社会保険労務士として、よりお客様のお役に立つために必要なものは何か」をいつも考えています。 お客様が私たち社会保険労務士に期待される役割は様々であり、また答えは1つではありません。 企業にまつわる課題、人事責任者の方々の課題は千差万別であり、時代の変化によってニーズも多様化・複雑化しています。 また、人事労務の事案は、お客様自身が社内に相談相手がいなかったり、社内では相談できない内容であることが多いです。そして、そのような状況はお客様自身に孤独感を与えてしまいかねません。 だからこそ私たちは、お客様に親身に寄り添い、ご相談された内容を実現するだけでなく、お客様からお話しいただく課題の中から顕在化されていないニーズや悩みを発見するとともに、それらの解決策もご提示することがとても重要な役割だと考えています。 人事労務に関わる仕事だからこそ、私たちはお客様に心から寄り添い、そしてお客様に安心して、どんな些細なことでもご相談いただけるような社会保険労務士法人であることを常に心がけています。 「誰かに相談してみようかな」と思ったときには、ぜひ弊法人へお声がけください。広く扉を開けて、お待ちしています。
・ 本当に有利?社会保険労務士は転職でニーズがあるのか? ・ 社会保険労務士は会計事務所でも活きるのか?働くメリットは? <参考> ・ 厚生労働省『雇用調整助成金』 ・ 厚生労働省『働き方改革推進支援助成金(テレワークコース)』