10 / ID ans- 2037008 グローバルパートナーズ株式会社 ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 その他営業関連職 課長クラス 【良い点】 仕事とプライベートを区別しなくていい方には、仕事後も多くの付き合いがあり、とても濃い関係を構築できると思います。仕事内でワークとライフをバランスするという状態... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 仕事とプライベートを区別しなくていい方には、仕事後も多くの付き合いがあり、とても濃い関係を構築できると思います。仕事内でワークとライフをバランスするという状態です。 仕事が終電を超えることや、その後の食事などの付き合いで帰宅が非常に遅くなることがかなり頻繁にあります。仕事とプライベートを区別するという点では、難しいと思います。 投稿日 2020. 16 / ID ans- 4379221 グローバルパートナーズ株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 自分のスキルアップのための研修があり、行きたい部署や興味がある部署に行きたい表明すると移動可能である。上司の時間を自分から取りに行き、自分にフォーカスしてスキ... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 自分のスキルアップのための研修があり、行きたい部署や興味がある部署に行きたい表明すると移動可能である。上司の時間を自分から取りに行き、自分にフォーカスしてスキルアップを目指していける環境ではあると思う。また、頑張った分を評価されるので、やる気になれるところが魅力的だと思う。 能動的な人であれば問題ないと思う! 法人検索システム|司法書士法人グローバル・パートナーズ・ウエスト (国税庁公開情報). 投稿日 2021. 16 / ID ans- 4883947 グローバルパートナーズ株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代後半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 産休育休がしっかりあります。また戻ってきたいなって思える居場所を作っていただけると思います!レディースデーでもしっかりわかってくれる環境がありすごく働きやすい... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 産休育休がしっかりあります。また戻ってきたいなって思える居場所を作っていただけると思います!レディースデーでもしっかりわかってくれる環境がありすごく働きやすいです。おしゃれ手当もあり、週末の美容デーが楽しみになるし、服装なども自由で嬉しいです。 男性が多いので、エアコンの調節が難しかったりして体調管理が難しいです。 投稿日 2021.
取引先企業 (順不同) 株式会社エイト フジ住宅株式会社 株式会社ロイヤルプロパティ GEN GROUP 株式会社なにわ工務店 栄昇不動産流通株式会社 ホームワン 株式会社ホームフロンティア マルトミハウジング マイホーム大阪株式会社 住友不動産販売株式会社 株式会社リュー デザイン不動産 三菱地所丸紅住宅株式会社 有限会社ROOM'Sプラス ハート不動産株式会社 株式会社MMG MOT企画株式会社 ビックホームズ株式会社 株式会社万年社 株式会社フロンティア不動産販売 株式会社Dr.
本文のエリアです。 会社名 司法書士法人グローバル 設立 平成18年11月1日 役員 代表社員 鈴木敬二 (司法書士登録番号 大阪4078号) (簡裁訴訟代理等関係業務認定第112032号) 社員 土井秀介 (司法書士登録番号 東京5524号) (簡裁訴訟代理等関係業務認定第801329号) 主たる事務所 東京都中央区日本橋人形町2丁目33番8号 アクセスビル7F TEL (03)6661-6701 FAX (03)6661-6702 従たる事務所 大阪市天王寺区上汐3丁目2番17号 コモド上汐ビル10F (06)6772-2450 (06)6772-2440 事業内容 司法書士業務全般 定休日 土・日・祝祭日
グローバルパートナーズ の 評判・社風・社員 の口コミ(37件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 37 件 グローバルパートナーズ株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 法人営業 【印象に残った質問1】 海外で車を運転できるかどうか 【印象に残った質問2】 会社に関係なく将来の夢はあるか 【面接の概要】 フランクな感じで話しやすい雰... 続きを読む(全245文字) 【印象に残った質問1】 フランクな感じで話しやすい雰囲気だった。意地悪な質問や変な質問はなく、本当にその人の人間性をみる感じだった。学歴や経歴よりもやる気や熱意を見ている感じ。入ってから一緒に成長しようという感じが強い。 【面接を受ける方へのアドバイス】 受け答えをしっかりして、元気のある人の方がいい。どうしてここじゃないといけないのかを熱意を持って伝えるとさらに良い。 投稿日 2018. 12. 05 / ID ans- 3461814 グローバルパートナーズ株式会社 面接・選考 30代前半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 人事部の女の方が優しく厳しく、質問してくださいました。 あなたには当社でなにができますか? 光通信系の会社... 竹内 阿紀子｜司法書士法人グローバル・パートナーズ・ウエスト｜司法書士データベース. 続きを読む(全203文字) 【印象に残った質問1】 光通信系の会社であるため、上司の気分の指示がないと帰れません。また会社自体はゴミだらけで、誰一人掃除しようと心みる人はいませんでした。 かなりつよいガッツがあれば、大丈夫であると思いますが、普通の考えでは、体育会系のノリについていけないと思います、 投稿日 2015. 08. 03 / ID ans- 1500538 グローバルパートナーズ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 【良い点】 グローバルに仕事ができるという事 海外にも拠点を置き、将来はドバイなどの海外で仕事がてきる。 18時が定時、遅くても19時には帰る。 【気になること・改善した... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 全くドバイなどには行けず、入った新人は通信業のテレアポ要員。 19時で帰れることなどなく、22時、23時に会社を出るのは当たり前。 休憩中や、終礼後、または休日に仕事をするのが当たり前にさせられる。 投稿日 2019.
11 / ID ans- 4876344 グローバルパートナーズ株式会社 福利厚生、社内制度 20代前半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 新しい社内制度を取り入れようとしている。最近導入したのはおしゃれ手当て。あと忘れてしまったが、月に一回だか、3ヶ月に一回だか、マッサージ師が来てくれて部署の中... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 新しい社内制度を取り入れようとしている。最近導入したのはおしゃれ手当て。あと忘れてしまったが、月に一回だか、3ヶ月に一回だか、マッサージ師が来てくれて部署の中で1名だけマッサージを無料で受けることができる。とても気持ちいいらしい。 おしゃれ手当ての額が少なく、あってもなくても変わらないのではと思ってしまう。この制度を導入して何が良くなったのか知りたい。 投稿日 2021. 13 / ID ans- 4879652 グローバルパートナーズ株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 光通信のグループ会社なので、その制度をほぼそのまま受け継いでいる。したがって、厚生年金、社会保険、通勤手当、住宅手当、有給休暇など、大概のものは揃っているので... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 光通信のグループ会社なので、その制度をほぼそのまま受け継いでいる。したがって、厚生年金、社会保険、通勤手当、住宅手当、有給休暇など、大概のものは揃っているので、特に不安要素などはない。 社員数がまだ少ないこともあるとは思うが、有給休暇の利用はなかなかしにくい。単純に私的に休暇を取りたい時などに利用しにくい雰囲気は改善の必要アリかも。 投稿日 2016. 取引先・提携先企業一覧｜大阪を中心とした関西エリアで不動産売却の事なら株式会社Estate&Co.（エステートアンドコー）へお任せ下さい. 28 / ID ans- 2325610 グローバルパートナーズ株式会社 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 テレマーケティング 在籍時から5年以上経過した口コミです 福利厚生はあまり期待できませんが、社内制度は仕事を頑張れば頑張った分だけしっかりと評価してもらえます。自分から上司や同僚にしっかりとコミュニケーションを取れる方であれば充... 続きを読む(全101文字) 福利厚生はあまり期待できませんが、社内制度は仕事を頑張れば頑張った分だけしっかりと評価してもらえます。自分から上司や同僚にしっかりとコミュニケーションを取れる方であれば充分やっていける会社だと思います。 投稿日 2015.
いわゆる日本の大手生命保険会社の保険保障は、主に以下の3つです。 死亡保険金 入院・疾病 ガンなどの難病診断時・高額治療時の補償 海外に在住していて日本の生命保険を請求する機会は入院・疾病のみ この場合、海外赴任時にリアルに請求できそうな可能性があるとすれば、②の入院・疾病でしょう。死亡保険も現地で亡くなればもちろん保険請求できますが、死亡保障はそもそも残されたご家族の為に加入されるものですから、ご本人にとって役立つものかと言われたらそうではありません。 また、③の場合は、このような診断になった場合、おそらく日本にそのまま帰国されるケースになられるでしょうから、「海外赴任で役立つ」という観点からは少し外れてしまいます。また、仮に②の場合でもですが、果たして日本の保険会社が海外の高額な入院費用を日本の保険内容ですべて賄ってくれるかどうかは保険会社によります。ですので、 も し日本の生命保険をそのまま赴任されても契約を続けられる場合は、渡航される国名を伝え、現在の保険でどこまで医療保障がしてもらえるかは必ず確認するべきでしょう 。 海外から日本への保険金請求は可能か?
あまり無いことかもしれませんが、渡航前にこれまでかけていた生命保険を解約されて、やはり長期滞在されている間に、日本の生命保険に「やっぱり入っておけば良かった」とお考えが変わることもあるでしょう。そういった場合は、現地から日本の生命保険に加入することは可能なのでしょうか?
有効な保険であれば、国内同様、給付金や死亡保険金などが支払われます。 海外で入院や手術を受けた場合、まずは保険会社や保険代理店へ電話を入れ、その後、現地で診断書などを準備し、請求手続きを行うのが一般的です。 しかし、請求の際の必要書類や請求方法など、国内での入院・手術、死亡・高度障害の場合と一部異なる場合がありますので、保険会社に確認しましょう。 海外赴任(駐在)中に保険加入はできる?
昨今、グローバルに展開する企業が増え、海外で働く日本人が増えています。日本で雇用した従業員を海外赴任させている企業様から、何が留意点なのか分からない、適切に運用していくためにどうしたらいいか、といったご相談を多くいただいています。海外に赴任させると、原則は、現地の労働法令の適用を受けることになりますが、異なる部分や配慮が必要な事項を理解することが欠かせません。今回は、日本の社会保険制度が海外赴任者にどのように適用されるか、取り上げます。 海外赴任する場合の社会保険と雇用保険 会社員等の被用者保険には、大きく分けて、「社会保険」と「労働保険」があります。 図. 海外赴任 日本の保険証. 1 海外赴任する場合には、「日本企業との雇用関係」および「日本企業からの給与の支払い」の状況に応じて、日本における社会保険・雇用保険の資格が継続されるか、判断されることになります。 図. 2 在籍出向時の社会保険の適用に関しては、労務の提供・賃金等の支払い・指揮命令形態・人事労務管理等の実態から、総合的に判断されることになります。一般的には、社会保険の適用事業所である日本企業から基本給等が支払われていれば資格を継続しますが、低額な手当のみ日本企業で支払い、赴任先の海外法人等の規定に基づき、赴任先で大部分の賃金を支払う場合には、資格を喪失させることが多いようです。ただし、日本企業と海外法人等の双方で賃金が支払われる場合、海外で支払われるものを社会保険上の報酬に合算するケースとしないケースがあるため(図. 3)、日本年金機構が発行しているリーフレット等を確認し、適切に取り扱うよう留意が必要です。 図. 3 転籍出向時など、日本の社会保険被保険者資格を喪失した場合、家族全員で海外に居住するケースでは、現地の医療保険制度や民間の海外旅行保険制度に加入し、国内に引き続き在留する扶養親族がいるケースでは、国民健康保険に加入するか、健康保険の任意継続(※)を行うことが一般的です。 ※健康保険の任意継続制度 元被保険者の申し出により、最長2年間、被保険者資格を継続することができる制度のこと。資格喪失後は、会社が負担していた分も含めて、保険料を全額自己負担することになります。ただし、保険料は退職したときの等級か、保険者ごとに決められた全被保険者の平均額のいずれか低い方を支払うことになります。 なお、日本の社会保険資格を喪失すると、健康保険だけでなく、厚生年金保険についても資格を喪失します。国民年金保険の強制加入対象者は、日本国内に居住している20歳以上60歳未満の人になりますので、住民票を除票したうえで、海外に赴任した人は、国民年金保険の加入義務はありません。ただし、20歳以上65歳未満で日本国籍のある非居住者は、本人の申し出により、国民年金保険に任意加入することができ、保険料を納付すれば、将来の年金受給額が増えることになります。図.
L. Pに入社し、現在 「保険相談サロンFLP」サイトのプロダクトマネージャーを務める。 ファイナンシャルプランナーの資格を持ち、保険業界経験13年で得た知識と保険コンサルティングの経験を活かし、 保険相談サロンFLPサイトの専属ライターとして、本サイトの1500本以上の記事を執筆。 併せて、 保険相談サロンFLP YouTubeチャンネル にてファイナンシャルプランナーとして様々な保険情報の解説も行っている。 セミナー実績:毎日新聞ライフコンシェルジュ生活の窓口オンラインセミナー など多数
海外進出企業労務サポート 海外勤務者の社会保険 海外赴任時の健康保険は日本の健康保険?民間医療保険? ①日本の健康保険に継続加入 重要な治療は日本で受け、民間保険の適用外医療や軽微な治療は現地で10割を支払いその後、日本で協会けんぽなどに申請し、現地医療費の一部還付を受け取ります。 ②海外旅行傷害保険にも加入 傷病時には原則、海外で医療を受けられるようにします。 注意点 海外で受診した医療費は、日本に後日請求できます。しかし、あくまでも同じ病気で日本で受診した場合の医療費をもとに算出されるため、日本と同様に7割が払い戻されるとは限りません。 よって、民間の海外旅行損害保険にも加入する必要があります(アメリカなどの治療費が高額な地域では特に必要です)。 海外旅行傷害保険の注意点として、持病を含む既往症、妊娠・出産費用、歯科治療については対応していないものがほとんどですので、これらは健康保険で対応します。 上記以外に海外赴任時の健康保険と民間保険の使い分けが必要な理由は? 日本の健康保険制度における海外療養費とは、一旦10割を負担し日本の健康保険に請求しなければなりません。 一方、海外旅行傷害保険は保険会社が契約を結んでいる病院で医療を受ければ現金を支払う必要がありません。 多田国際の海外勤務者社会保険サポート内容 給与と社会保険の取り扱い 日本国内と赴任時の年金制度の関係 海外赴任時の健康保険は日本の健康保険? 海外に長期勤務・赴任・駐在する場合の医療費には、日本の保険が使えます | ヘルスケアプログラム. 民間医療保険? 海外赴任時に労災事故が起きた場合は? 海外赴任時の介護保険料免除申請 海外赴任者の雇用保険の保険料と失業給付 海外赴任者の健康管理