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Tue, 27 Aug 2024 07:16:12 +0000

点数の高い口コミ、低い口コミ 一番点数の高い口コミ 5. 0 【総合評価】 部活動をやっていたおかげというのもありますが、この学校ですごく成長できたと感じています。遠くの県から来ている人や先輩後輩とも深く関われるので、色々なことを知ることができました。授業では苦手な教科もありましたが、授業ごとにレベル別のクラスに分けてやってくれるので取り組みやすかったです。 【校則】 で... 続きを読む 一番点数の低い口コミ 1. 0 イベントなど少ないが頭髪などは自由!! やや駅から遠く坂道なのでしんどいかもしれない! でも自由でいいー 他校に比べてとてもゆるいとおもいます! どこでもいいやーとゆー方はもってこいです! 【いじめの少なさ】 いじめなどはありません!見たこともありません いいですよー!! 【部活】... 続きを読む

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元々韓国学院だったが日本人も入学可となる:京都国際高校の口コミ | みんなの高校情報

1 ハニィみるく(17歳) ★ 2021/05/18(火) 06:06:47.

概要 京都国際高校は、京都市東山区にある共学の中高一貫教育の私立高校です。現在は、日本の一条校となっていますが、京都朝鮮中学として開校した歴史があり、韓国からも正規学校として認定されています。寮があり、全国から生徒が集まります。通称は、「こくさい」。韓国語、日本語、英語の3ヶ国語教育を柱とし、少人数で教育に徹底した進学コースと丁寧な進路を指導する総合コースに分かれています。日本の国公立や関関同立やソウル大学など韓国有名大学へも進学しています。 部活動においては、韓国舞踊部や韓国語会話同好会などの特色ある部活が盛んです。保護者間のサークル活動も活発で、土曜韓国語講座やオモニコーラス、バーベキューなどの交流会があります。出身の有名人としては、プロ野球選手の曽根海成がいます。 京都国際高等学校出身の有名人 申成鉉(プロ野球選手)、曽根海成(プロ野球選手)、上野響平(プロ野球選手)、釣寿生(プロ野球選手)、早真之介(プロ野球選手) 京都国際高等学校 偏差値2021年度版 35 京都府内 / 250件中 京都府内私立 / 104件中 全国 / 10, 023件中 口コミ(評判) 卒業生 / 2018年入学 2021年05月投稿 4. 0 [校則 3 | いじめの少なさ 4 | 部活 3 | 進学 4 | 施設 2 | 制服 5 | イベント 2] 総合評価 世間的にはなんだかんだ言われることもあるけど、楽しかったし希望の進路にも行けたから、良い学校だったと思う 校則 そんなに厳しくない。けど、スマホを預けないといけないのは不満 卒業生 / 2017年入学 2020年09月投稿 5. 0 [校則 3 | いじめの少なさ 4 | 部活 5 | 進学 5 | 施設 4 | 制服 5 | イベント 4] 部活動をやっていたおかげというのもありますが、この学校ですごく成長できたと感じています。遠くの県から来ている人や先輩後輩とも深く関われるので、色々なことを知ることができました。授業では苦手な教科もありましたが、授業ごとにレベル別のクラスに分けてやってくれるので取り組みやすかったです。 できれば寮では携帯を使わせてほしい。それ以外は特別厳しくもゆるくもない 保護者 / 2015年入学 2018年08月投稿 [校則 3 | いじめの少なさ 4 | 部活 2 | 進学 4 | 施設 3 | 制服 3 | イベント 4] 小さな学校なので、色々と相談しやすかったです。 娘も無事に志望校へ進学できたので良かったと思っています。 時々スカート丈や化粧を注意されると言っていましたが、比較的自由に過ごしていたようなのでそれほど厳しくないようです。 京都国際高等学校 が気になったら!

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犬 一緒に できる 仕事の求人 | タウンワーク

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ペット同伴出勤Okな企業といえば?ペットフレンドリーな5社をご紹介|ベンチャーから大手企業まで|Docdog(ドックドッグ)

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他の犬に危害を加えないなど、最低限のしつけがなされていることですかね。中で吠え続けたり壁をガリガリと引っかいたりする行為は多少であれば問題ありませんが、オフィスなのであくまでスタッフの仕事に支障をきたさないレベルであることが求められます。とはいえ、ルールと言えるのはそれくらいです。「動物同士は相性の問題があるので管理が難しいのでは?」と思われるかもしれませんが、ワンちゃん同士でけんかになることも今のところほとんどありません。 あと、福利厚生としてフードを買う際の補助を支給したり、当社で取り扱っているフードを提供したりもしています。スタッフのニーズに合った制度があればこれからもっといろんな制度を取り入れたいですね。 「人手が足りないから人を増やそう」とは安易に考えない 吉武さんが「会社経営」の観点から大事にしていることは何ですか? 当社の場合、「世間で働き方改革が騒がれているからウチも何かやらなければ」という発想は特に持っていません。もともと残業をベースに仕事を組み立てるのはよくないと考える社風なので、残業は少ないほうだと思います。有給取得率も90%以上ですし、社員数が少ないというのはありますが、有休を取りにくいという雰囲気もありません。 クライアントワークなどタイトな納期がある仕事では難しいかもしれませんが、業務量をコントロールしやすいのでそうした働き方が可能になっているのかもしれません。 それは素晴らしいですね! この業界では、「ペットが好きだから仕事を続けている」というスタッフが多くいます。せっかく好きな仕事に就いたスタッフが、不自由な働き方や過酷な環境を理由に離れてしまうのはとても寂しいですよね。そういったことにならないよう、経営・マネジメントでは気を付けています。定期的にスタッフ全員と1on1の面談を実施し、現場の声の把握に努めているのもその一環です。 経営者が現場の声をじっくり聞けるというのは、小規模な会社ならではの強みと言えるかもしれませんね。 そうですね。それともうひとつ意識しているのが、「仕事が増えて人手が足りないから人を増やそう」と安易に考えないことです。 どういうことでしょうか? 仕事が増えたら人が必要になりますよね? それはそうなんですけどね(笑)。「採用では妥協しない」ということです。 たとえば、「給料が高いから」「有休が取りやすいから」といった理由だけで入社した人がいたとします。いくら彼(彼女)が「仕事ができる人」でも、マインドが大きく違うと、ちょっとした発言などで現在の社風や既存スタッフが心地よく感じる雰囲気は失われてしまうかもしれません。スキルや知識はもちろん大事ですが、それ以上に私たちの会社を理解してくれて、会社と合致した考え方を持っている人かどうかを採用では重視しています。 スタッフにとって働きやすい職場環境を整えることには、どんな価値があると考えますか?