女性の健康をトータルに守る 身近なクリニックです。 不安や悩みがなくなるように じっくりカウンセリングを行い 患者さんと同じ目線に立った治療を行います。 診察ご希望の方へ WEB予約と事前のWEB問診に ご協力ください 当院ではWEB予約とWEB問診システムがご利用可能となっております。 電話予約も可能ですが、クリニックへの電話はつながりにくくなっております。 WEB予約にご協力いただき、同時にWEB問診のご記入もしていただきますと受付・診察がスムーズとなります。 ご協力をお願いいたします。 <問診記入にあたっての注意点> ・患者様の状態を把握するための問診です。できる限り正確にお答えください。 ・WEB問診記入後、来院時に受付に「WEB問診に回答した」旨お申し出ください。 WEB問診システムについて お知らせ NEWS 診療時間 当院を初めて受診される方は、 診療終了時間の30 分前までにご来院下さい。 受付時間 月 火 水 木 金 土 午前 9:00~12:30 ● 午後 15:00~18:30 × 16:30 まで ABOUT 全ての女性が健康で 快適な毎日を過ごせるように 1955年に67. 75歳であった日本女性の平均寿命は2010年86. 医療法人社団 S・Sレディースクリニック - 宮城県仙台市泉区 | MEDLEY(メドレー). 3歳となり、90歳まで生存する割合は5割近くに達しています。しかし、高齢になるほど生活習慣病、寝たきりや認知症が増えてきています。平均寿命から要介護年を引いた寿命を健康年齢と呼びますが、わが国の女性の健康寿命は2010年で73. 62歳と見積もられ、平均寿命に比べ12.
2021. 7. 27 仲尾歯科:8月4日(水)午後は、休診いたします。 詳しくはこちら 仲尾歯科よりお知らせです。 8月4日(水)午後は、都合により休診とさせていただきます。 よろしくお願いいたします。 2021. 19 新型コロナウイルスワクチンの接種について 新型コロナウイルスワクチンの医療機関での接種受付が一部で開始されていますが、現時点での入荷数はたいへん限られており、予約につきましては、以前受診されたことがある患者さまのみの受付、あるいは優先とさせていただく場合もございます。何卒ご了承ください。 最新の受付状況については、クリニック毎に異なります。 かかりつけ医に受診の際に ご確認ください。恐れ入りますが、お電話での問い合わせはお控えくださいますようお願い申し上げます。 2021. 1 7月・8月の祝日の変更にご注意ください。 2021年7月、8月の祝日は下記の通りに変更されています。 ・7月22日(木)海の日 ・7月23日(金)スポーツの日 ・8月9日(月)山の日(振替休日) 上記の日は祝日により全クリニック休診となりますのでご注意ください。 2021. 6. 9 関谷耳鼻咽喉科:7月より院長が交代いたします。 関谷耳鼻咽喉科よりお知らせです。7月より院長が関谷健一医師に交代いたします。 現院長は副院長となり、木曜のみ診察となります。週の担当医師表は下記の通りです。 午前 午後 月 新院長/近藤 新院長 火 新院長 新院長 水 新院長 新院長 木 副院長/近藤 副院長 金 新院長 新院長 土 新院長/交代医 2021. 5. 10 セントラル皮膚科:6月より受付時間、休診日が変わります。 セントラル皮膚科よりお知らせです。6月より、午前の受付を8:30~(現9:00~)、毎週木曜を終日休診(現・午後休診)に変更させていただきます。 (変更後)午前8:30~12:30、午後14:00~15:30、休診:土午後、日・祝・木 2021. クリニックを、閉院される理由は何ですか。知人の医者が急にクリニック... - Yahoo!知恵袋. 3. 31 受付事務(パート)を募集しています〔おおの内科〕 5F おおの内科にて、受付事務1名(パート)を募集しています。 勤務時間・勤務日数などは応相談。 詳しくはおおの内科(TEL052-971-0950)へお電話下さい。 2021. 17 森川クリニック:4月より午前の診療は12:30まで、木曜午後は休診となります 森川クリニックよりお知らせです。4月より、午前の診療は12:30まで、木曜午後は休診とさせていただきます。 (下線:変更箇所)※4月より 午前9:00~ 12:30 、午後2:00~3:.
淀川キリスト教病院 情報 正式名称 宗教法人在日本南プレスビテリアンミッション淀川キリスト教病院 英語名称 Yodogawa Christian Hospital 許可病床数 581床 一般病床:630床 職員数 1500 機能評価 3rd 1. 0 開設者 宗教法人在日本 南プレスビテリアンミッション 開設年月日 1955年 ( 昭和 30年) 所在地 〒 533-0024 大阪市 東淀川区 柴島1-7-50 位置 北緯34度43分47. 6秒 東経135度30分43秒 / 北緯34. 729889度 東経135.
9 お産について(陣痛) こんにちは。 今日は「陣痛」についてのお話しです。 陣痛とは・・・痛みに出陣する? 出陣とは・・・戦いに行くこと(;∀;)!? 陣痛とは、赤ちゃんが産まれるための「子…
家庭でも問題となりうるモラハラですが、どのような言葉や態度が該当するのでしょうか?夫婦間のモラハラは、夫が加害者になる場合と妻が加害者になる場合の両方が考えられます。 夫からのモラハラとしては、以下のようなものが該当します。 ・家事や子育てがまともにできないと周囲に吹聴される ・「何をやっても使えないやつだ」、「お前なんかと結婚しなければよかった」などの暴言を吐かれる ・外出、帰宅時間、交友関係などについて細かく干渉し束縛する ・話しかけても無視される 直接的な暴力を受けるわけではありませんが、モラハラは精神的なDVであると言われているように、ねちねちと陰湿に心を傷つける態度や言葉をぶつけてくる卑劣な行為であることが分かります。 妻からのモラハラとしては、以下のようなものが該当します。 ・「給料が少な過ぎる!」、「役立たず!」などと罵倒される ・夫婦関係を断固として拒否し、触られるのも嫌だという態度を取り続ける ・日常生活に差し障るほど、お小遣いを減らす ・子供にダメな父親であると悪口を刷り込む 上記のように妻から夫へのモラハラも様々な種類があることが分かります。一見すると、普段の生活ではなかなか気づきにくいものもあったりもするので、気になったら夫婦間の言動を見直してみるのも良いかもしれませんね。 モラハラの境界線はどこから? 実は、現在の法律ではモラハラの具体的な定義については、はっきりとしていません。というのも、他のハラスメント被害などと比べてモラハラ被害について裁判で争ったという件数はまだまだそれほど多くはなく、これからの判例次第となっているからです。そのため、現時点で「何がモラハラに当たるか?」という点について明確に結論を出すことはできません。 モラハラに遭ったらどのように対処するのが良い?
最後に、パワハラ・モラハラの被害に苦しんでいる方のために、相談先と対処法の一例を紹介する。まずは信頼できる人や公的機関、専門家に相談しその次のアクションを考えよう。 パワハラの相談先と対処法 ある程度の規模の会社であれば、人事部やコンプライアンス部門があるはず。まずは、これらの社内の担当部署に相談するのがいいだろう。 社内にそのような窓口が設置されていない場合や、程度がひどい、会社が全然相談を聞いてくれない場合には、各都道府県の労働基準監督署、労働局内などに設置されている「総合労働相談コーナー」を活用するのも良い。 相談前に用意しておきたいのは、「具体的な状況説明」「現在生じている影響」「証拠」の3つ。中でもパワハラ解決の上で最も重要なのが「証拠」だ。逆に言えば、証拠がなければ解決は難しい場合がほとんど。具体例としては「高圧的な内容のメール」、「病院にかかった診断書」、「会話の録音」、「受けたパワハラを記した日記的なメモ」などが挙げられる。 モラハラの相談先と対処法 多くのケースに共通するモラハラに対する基本的な対処方法は以下の2つ。 1. 加害者と距離を置く まずは、相手から離れること。加害者は、自分が加害者だという意識を持っていない場合も多く、改心を待っていても思うようにはいかない。そばにいる限り被害者は精神的なダメージを受け続け、最終的には心身の病にかかってしまうこともある。まずは、これ以上ダメージを受けないためにも、加害者から距離を置くことが先決だ。 2. 第三者を交えて話し合う 次に、第三者を交えた話し合いの場を持つこと。お互いの気持ちが落ち着いた段階で、今後について第三者を交えて話し合おう。 職場でのモラハラについては、パワハラ被害同様の手順で相談やアクションを起こすことをおすすめする。一方、家庭でのモラハラについては、外部からは発見されにくい。夫婦の場合、被害者自ら証拠を積み上げることで慰謝料を取って離婚できるケースもあるため、まずは弁護士など専門家に相談しよう。 裁判で有効になるモラハラの証拠としては、日記などで記録をつける、ICレコーダーなどで言動を録音する、メールやLINEの内容を保存する、メールやLINEの内容を保存する、など。弁護士などが敷居が高いと感じる場合は、 政府広報オンライン にて住まいの近くの相談窓口が案内されているので、まずは相談してみるのもいいだろう。 文/oki
キャリア > 生き方 / 働き方 2018. 06. 26 09:00 はじめに モラハラという言葉を聞いたことがある人は多いでしょう。ですが、モラハラとはどういう行為のことを指しているのかということについて正確に把握できているでしょうか。モラハラについて、パワハラとの違いや、被害者はどのように感じているのか、また退職後に残るトラウマなどについても触れながら、解説していきます。 目次 1. モラハラとは? 2. モラハラとパワハラの違いとは? 3. 職場で起こるモラハラに該当する態度や言葉とは? 4. 家庭で起こるモラハラに該当する態度や言葉とは? 5. モラハラの境界線はどこから? 6. モラハラに遭ったらどのように対処するのが良い? 7. モラハラによる退職後のトラウマについて モラハラとは? モラハラは正式にはモラル・ハラスメントといいます。モラルは道徳や倫理という意味であり、ハラスメントは不愉快な嫌がらせという意味があります。よって、モラハラは道徳や倫理に反した嫌がらせを指しています。 モラハラは、言葉や態度によってなされる精神的な嫌がらせが中心となります。具体的には無視をしたり、舌打ちを繰り返したり、わざとらしく大きなため息をついたりといったことがモラハラに該当し、大人のいじめと表現されることもあります。暴力をふるわれて、肉体的に怪我などの被害を受けることはパワハラに含まれませんが、被害者が受ける精神的ダメージは大きく、悪質な行為であるといえるでしょう。 モラハラは、夫婦間で起こるケースも多く、離婚に発展することもあることから当事者だけでなく、子供などの第三者にも影響を与えてしまう深刻な問題です。また、夫婦間だけでなく、職場の人間関係の中でもモラハラが起きるケースは多いようです。 モラハラは、言葉や態度によって陰湿に人の心を傷つけていきます。職場での人間関係に悩み、辛いと感じている人は、もしかすると周囲にも気づかれることなく、モラハラの被害者となっていることがあるかもしれません。 モラハラとパワハラの違いとは? モラハラと似た言葉でパワハラがあります。パワハラはパワー・ハラスメントの略称であり、職場における立場や権力を利用した嫌がらせのことを指しています。具体的には立場が上の人間から下の人間に対して、精神的、身体的な嫌がらせを行うことを意味しています。 パワハラは、6つのパターンに分類することができます。「身体的な攻撃」、「精神的な攻撃」、「人間関係からの切り離し」、「過大な要求」、「過少な要求」、「個の侵害」です。パワハラは、職場内の立場を利用して行われるのが最大の特徴です。多いのは、上司が権力を利用して、部下に対してパワハラを行うケースです。 一方、モラハラは、道徳や倫理に反した嫌がらせの全般を意味していますので、職場内の立場は関係ありません。上司と部下の間で起こることもありますし、同僚との間で起こることもあります。部下から上司というパターンもあり得るということです。 また、モラハラは夫婦間や親子の間でも発生します。パワハラと違い、モラハラには直接的な暴力などは含まれることがなく、言葉や態度などでひっそりと陰湿に行われます。そのため、同じ部署にいても周囲の人が気づかないことも多く、モラハラの被害を受けている本人でさえモラハラであると気づかずに我慢をしていることもあるのです。 職場で起こるモラハラに該当する態度や言葉とは?
2020. 01. 24 / 最終更新日: 2020. 02.