令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。 男性の育休について、政府は2025年までの取得率30%を目標に掲げています。 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け 3 育児休業の分割取得 4 育児休業の取得の状況の公表の義務付け 5 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 具体的には、 ・男女問わず該当従業員へ育児休業が取得できる旨、およびその内容の通知・説明 ・取得を促すための意思確認 の2点が企業に対し、「努力範囲」ではなく、「義務化」となりました。 これまでの育休取得の現状、実態について、日本労働組合総連合会は、2020年11月16日に、「男性の育児等家庭的責任に関する意識調査」を公表しました。 主な調査結果は次のとおりです。 【育児休業等の取得に関する意識・実態】 〇育児のために取得したことがある休業・休暇 「育児休業」は女性の 64. 4%、男性では 13. 4%にとどまりました。 〇育児休業未取得の背景にある意識 「取得したかったが取得できなかった」男性 31. 6%、女性24. 7% 〇育児休業未取得の理由 男性回答 1 位「仕事の代替要員がいない」、女性回答 1 位「収入が減る」 〇 男性の 4 人に 1 人が「勤め先には育児休業がない」 と回答 育児休業は、法律(育児・介護休業法)によってルールが決められている制度 です。 連合も、「育児休業は、法律に定められた要件を満たせば当然に取得が認められるものですが、勤め先にそもそも制度がないと思っている人や、制度の有無がわからないという人が少なくないようです」と分析しています。 このことからも、従業員の知識不足や企業の周知が遅れていることが分かります。 〇「勤め先は育児休業を取得しにくい」男性では 57. 男性 育児休業 取得率 2018. 6%が回答。 今後、企業に対策が求められるのは、取得しやすい雰囲気づくり、周囲のサポートです。 理想と現実については、 〇仕事と育児を両立させたい」は64. 4%が理想とするも、「実際に両立できている」は44. 7% 〇配偶者・パートナーに仕事と育児の両立を希望」56. 6%、「実際に両立できている」は36. 4%であり、「子育てに参加したいけれど現実は仕事を優先せざるを得ない」と考えている人が多いのではと思います。 ハラスメントについては、 〇「勤め先で育児休業等に関するハラスメントがある」18.
妊娠から出産、育児期のママやそのご家族に寄り添うサービスを多数展開しているninaruシリーズの運営会社、株式会社エバーセンス(本社:東京都中央区、代表取締役社長:牧野哲也)は、「男性育休に関するアンケート」を実施いたしました。 背景 2021年6月3日、「改正育児・介護休業法」が成立しました。改正点の中でも大きな話題となっているのが、"男性版産休"とも言われる「出生時育児休業」の新設です。現行の育休とは別に、生後8週間以内に最大4週間の育休が取得でき、2回まで分割することも可能。申請時期も、従来の1ヶ月前から2週間前までに変更され、取得しやすくなりました。 政府は、2025年までに男性の育休取得率30%を目標に掲げていますが、2019年時点ではわずか7.
改正育児介護休業法が成立 「改正育児介護休業法」が2021年6月3日に国会で可決、成立しました。 2022年4月1日以降、以下の6項目が段階的に施行されます。 ①男性の子の出生直後の時期における育児休業(いわゆる「男性の産休」)の創設 ②妊娠・出産を申し出た労働者へ個別の周知・意向確認の措置の義務付け ③育児休業が2回まで分割取得可能に ④育児休業取得状況の公表義務化(常時1, 000人超を雇用する事業主を対象) ⑤有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和(1年以上の雇用条件撤廃) ⑥雇用保険「育児休業給付」の規定整備 ※施行日は、②⑤は2022年4月1日、④は2023年4月1日、①③⑥は公布日から1年6月以内の政令で定める日(未定)です。 『男性の産休』とは? 今回の育児介護休業法の改正に関して、「男性の産休を創設」などと報道されていますが、どのようなものなのでしょうか? 男性が子供を出産するわけではないので、「子の出生直後の時期に男性が育児休業を取得できるようになる」ことになります。 つまり、産後8週間以内の女性は産後休業を取得できますが、この間に男性も4週間まで育児休暇が取得(2回まで分割取得可)できるようになります。さらに、現在の育児休業の申出期限1か月前が緩和され、原則2週間前まで申出が可能になります。 その他の改正内容 「男性の産休」の他にも、妊娠・出産を申し出た労働者への個別周知・意向確認、育児休業の2回までの分割取得(①の「男性の産休」と別に)、常時雇用1, 000人以上企業には育児休業取得状況の公表が義務付けられるなど、企業は女性社員だけでなく、男性社員にも積極的に育児休業の取得を推進する取組みが求められます。 なお、2019年の育児休業取得率は男性7. 48%(2018年6. 育児・介護休業法が改正されました ～令和４年４月１日から段階的に施行～ | メンタルヘルス・ストレスチェック・EAPサービスはセーフティネット. 16%)、女性83. 0%(同82. 2%)でした。 ※株式会社エムエムアイが運営する当事務所所属のデイリーコラムより抜粋。所属士業の先生方が執筆しています。(リンク) ************************************* 概要 今回の育児介護休業法の改正では、特に男性の子の出生直後の育児休業(男性の産休)が目玉となっています。 介護休業に認められていた分割取得が、育児休業にも2回まで認められるようになり、「男性の産休」はこれとは別に2回まで分割取得が可能になります。 妊娠・出産を申し出た労働者に育児休業に関して個別の周知や意向の確認が企業に義務づけられる等、対応が大変になりそうです。 参考資料 ・厚生労働省HP「令和元年度雇用均等基本調査」の結果概要 ・厚生労働省HP「育児・介護休業法について」
0%だったがパート等では10. 6%に留まっていたことが示されている。この差は、本人の希望の違いもあるだろうが、特に非正規雇用者では、就業の継続を望みながらも退職を余儀なくされている可能性も示唆される。 育児休業給付金は、「子の養育(中略)を行う労働者等の雇用の継続及び再就職の促進を図り、もってこれらの者の職業生活と家庭生活との両立に寄与する」(※3)ことを目的に支給されるものだが、より雇用が不安定で収入が低い非正規雇用者に結果的に育児休業給付金が支給されていない(ことが多い)とすれば、目的から相当なずれが生じているといえるだろう。 政府は、出生数に対する女性の育児休業取得率はまだ4割程度であるという認識の下、男性の育児休業取得だけでなく、女性の育児休業取得(出産前後の就業継続)の支援も継続して行っていただきたい。 (※1)育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律案 (※2)「『第1子出産前後の女性の継続就業率』及び出産・育児と女性の就業状況について」(「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)レポート2018」(平成30年11月 内閣府男女共同参画局)、pp. 7-14) (※3)現行育児・介護休業法第1条より このコンテンツの著作権は、株式会社大和総研に帰属します。著作権法上、転載、翻案、翻訳、要約等は、大和総研の許諾が必要です。大和総研の許諾がない転載、翻案、翻訳、要約、および法令に従わない引用等は、違法行為です。著作権侵害等の行為には、法的手続きを行うこともあります。また、掲載されている執筆者の所属・肩書きは現時点のものとなります。
生命保険文化センターは、公正・中立な立場で生活設計と生命保険に関する情報を提供しています。(設立1976年) 結婚 出産・育児 教育 住宅取得 女性の83. 0%に対して、男性は7. 5% 厚生労働省の調査によると、2019(令和元)年度の育児休業(育休)取得率は男性で増加が認められますが、女性の83. 0%に対して男性は7. 5%と依然低くなっています。 「産前産後休業や育児休業制度を知りたい」のページへ なお、2018(平成30)年度の調査では、育児休業を終了し、復職予定だった者のうち実際に復職した者の割合は女性が89. 5%、男性が95. 0%となっています。 育児休業取得率の推移 ※横にスクロールできます。 (単位:%) 年度 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 女性 85. 6 83. 7 87. 8 83. 0 86. 6 81. 5 81. 2 82. 2 男性 1. 7 1. 4 2. 6 1. 9 2. 0 2. 3 2. 7 3. 2 5. 1 6. 2 7. 5 注:調査年度の前々年の10月1日以降の1年間に出産した女性または配偶者が出産した男性のうち、調査時点までに育児休業を開始した人(開始予定の申出をしている人を含む)の割合。2011年度は、岩手県、宮城県、福島県を除く全国の結果。 <厚生労働省「令和元年度雇用均等基本調査」> 育児休業終了後の復職者及び退職者割合 育児休業 取得者計(注) 復職者 退職者 2018年度 100. 0 89. 5 10. 5 95. 0 5. 男性 育児休業 取得率 2019. 0 2015年度 92. 8 7. 2 99. 9 0. 1 2012年度 89. 8 10. 6 0. 4 2010年度 92. 1 7. 9 99. 7 0. 3 2008年度 88. 7 11. 3 98. 3 2005年度 89. 0 11. 0 94. 9 注:調査年度の前年度1年間に育児休業を終了し、復職予定であった人。 <厚生労働省「平成30年度雇用均等基本調査」> このページの感想をお聞かせください。 掲載内容は参考になりましたか? 掲載内容はわかりやすかったですか?
6%(同233人)、6位 関西電力 109. 0%(同520人)、7位 めぶきフィナンシャルグループ 106. 3%(同67人)と続く。8位には 積水ハウス など15社が100%で並ぶ。対象者全員取得を目標に取り組みを行っている企業が多い。 70%以上は51位の 昭和産業 71. 4%(同25人)まで。50%以上は86位の 大建工業 と セイコーホールディングス まで。100位の TIS (同99人)でも43. 2022年4月から男性育休が変わる。少子化やジェンダー問題にも関わる大きな一歩｜たまひよ. 4%と全体的にレベルは上がっている。 なお、2017年2月27日配信記事 「男性社員が育休を取りやすい会社トップ50」 で掲載した同じランキングでは100%はわずか3社。50%超えも15社しかなかった。さらに50位で6. 3%という低さ。ここ数年で男性育休取得率が急激に伸びてきていることがわかる。 家庭と仕事の両立というワーク・ライフ・バランス推進はもちろん、男性の育児休業取得増加という社会課題解決のために企業の役割は重要だ。
高校を卒業すれば、厳しい校則ともさようなら。大学生になったらオシャレをしてアルバイトを始めて、なんでも好きなことができて最高! でも一歩踏み出し方を間違えると「イタい人」という目線で見られてしまうことも……。今回はそんなぶっちゃけカッコ悪い大学デビューについて、現役大学生のみなさんに聞いてみました。 ■意気込むとなぜか金髪に!? ・「高校の同級生で、入学したときに髪を金髪にしていたが、まったくにあっていなかった」(男性/22歳/大学4年生) ・「今まで黒い髪の人が金髪にしたとき」(男性/22歳/大学4年生) ・「似合いもしないのに金髪にしていた」(男性/25歳/大学院生) 「金髪」という回答が多数あがりました。「地味だったのに」「似合っていない」という意見もあり、金髪はあまり印象がよくないようです。それでも、やっぱり一度は挑戦してみたい気も……? 新1年生は要注意！ 大学生が教える、ぶっちゃけカッコ悪すぎる「大学デビュー」5選「金髪」「一気飲み」 | 入学・新生活 | 入学準備・新生活 | マイナビ 学生の窓口. ■SNSに投稿しすぎ ・「高校までは地味だったのに、大学デビューで派手色の髪にしたり、何かにつけてSNSにリア充な写真を載せている必死な姿が痛々しくて、可哀想だと思った」(女性/21歳/大学3年生) ・「大学になってから、やたらとSNSに写真や自撮りをアップしている人、文面が痛いしうっとうしい」(女性/20歳以下/大学2年生) ・「酒ばっかり飲んでSNSサイトなどに俺遊びまくっているアピール。普通にかっこ悪い」(女性/20歳以下/大学1年生) 若い世代にはSNSがとても身近な存在かと思っていました。しかし、何でも「やりすぎ」はいけませんよね。SNSへの投稿は"ときどき"が丁度良いのかもしれません。 ■さぼるのはカッコ良くないですよ ・「授業に出ず、バイトをやたらと頑張り、レジュメを友人に見せてもらっている人。そして見せてもらえることを当たり前だと思っている」(女性/21歳/大学3年生) ・「高校の友人がゲーセンに通ってばかりいて単位を落としたこと」(男性/24歳/大学3年生) ・「中高では超厳しい部活で部長を務め、勉強も部活も真面目に取り組んでいた優等生が、クラブデビューをしてから大学に来なくなり辞めた。クラブダンサーになり、有名人気取りが半端ない笑」(女性/22歳/大学4年生) 優等生がクラブダンサーになるとはビックリ! もしかしたら、今まで存分に遊べていなかったのかも……。サボらない程度に、遊びやバイトを頑張ってもらいたいですね。 ■お酒は20歳になってから!
実際に飲んだ瞬間警察に通報すれば勝ち確でしょうか? お礼日時:2020/06/27 00:00 確かに飲んじゃいけませんが、私の周りは大学に入った途端にほとんどの人が飲んでました。 やつつつつつさんはそのままの考えでいいと思います。 平然と未成年で飲酒している人間はまともじゃない。そういう人達が意外と多くて、とても苛立ちます。犯罪なのに自覚していない、甘い考え、そういう奴らには痛い目見て欲しいです。絶対に。 お礼日時:2020/06/27 00:08 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
運転するなら信号を守るのよ、と親が大学生に教え続けなきゃダメ? なんか違和感がありますね。 まあ世の中には遵法意識の低い大人もいます。飲酒やスピード違反を教唆するような親もいるでしょう。「つきあいを覚えろ、車の流れに乗れ」とかね。 でも、親にいくら唆かされようが、学生本人の判断で「自分は法を守ります!」って言えば済む話。言えますよね。法を犯して罰せられるのは親よりもまず自分なのですから。 大学にも処分規定はあるはずです。けん責から停学、重大事故の場合は退学まで。飲酒事故の危険性も含めて、学生には厳重に周知されているでしょう。 19歳までは保護者のお人形、20歳になったら好き放題…みたいなことじゃなくてね、自らの意思で行動を律することを覚えなきゃいけないと思いますよ。青年は。 主さまの娘さんの場合、幼少期からのしつけが身についているなら、今さら心配要らないんじゃないかな。周りがどうだろうと我が道を行けばいいだけの話です。 このトピックはコメントの受付・削除をしめきりました 「大学生以上のママの部屋」の投稿をもっと見る
6 localtombi 回答日時: 2020/06/26 21:14 ノリで言っているのでしょうけど、そういう法律さえ守れないようならば、成人になってから大した大人になっていかないでしょう。 世間一般の常識として、未成年の飲酒はいいのか?と問えば、10人中10人が「いけない」と答えるはずです。 そういう道理が分かってない人間なのでしょうね。 泣かずに、そういう程度なんだ・・・と思っていればいいです。 常識的に考えて、法律を守れていない人間はろくな奴じゃないですね。本当にありえない… 私は正当なことを言ったと思っていたのにめちゃくちゃに言われてしまい、その時は悔しくて泣いてしまいましたが 今ではそんな人らは放っておいて後に悪さがバレて大変な目にあうだろう、と思うようにしています。 お礼日時:2020/06/26 23:50 No. 5 pomesuke 回答日時: 2020/06/26 16:18 未成年の後輩に酒を飲ませる大学生は今でも沢山いますが、未成年だけで居酒屋へ行くのは少数派だと思います。 未成年の飲酒で罰せられるのは ・酒を提供した者 ・飲酒した未成年の監督者(保護者とは限らない) です。 飲酒した本人は法で裁かれない所が殺人や窃盗との大きな違い。 中途半端な法律ですよね。 0 とても共感しました。 飲酒した本人は法で裁かれない、というルールは無くていいと思っています。中途半端ですね、本当に。だから平気で未成年でも飲酒ができる。店側も頭おかしいですよね。バレた時は店側が罰せられるのに… こんな中途半端な法律なんか無駄すぎます。 お礼日時:2020/06/26 23:55 まー大学生になれば普通に居酒屋に行ってましたよ ゼミの先生が誘って飲みに行くこともありましたし ほとんどが、まだ未成年です(^_^; いくら大学生でも未成年が飲むのは犯罪ですよね。なぜそこまでして20歳になるまで待てないんでしょうか?そこまでしてカッコつけたいんでしょうかね? 私は反社会的な人間が思っていた以上に多く、愕然としました。 皆さんまともな人間であってほしいです。法律に背くことを平気でやるのは普通の人間じゃないのに…それを自覚しておらず、当たり前だと思っている人間には全員刑務所送りにしてほしいです お礼日時:2020/06/26 23:59 この回答へのお礼 どのように通報すれば宜しいでしょうか?
7%) 2位 事務(18. 7%) 3位 ファミレススタッフ(17. 7%) *大人=新卒採用に1年以内に関わったことがある人 (参考:an 若年層白書2015) 新卒採用関係者がやっておいたほうがいいと思う アルバイトも、接客を学べる 「 居酒屋のホールスタッフ 」が1位です (参考:an 若年層白書2015) 居酒屋ホールスタッフが就活で有利に働く理由は、「接客を学べるから」としか書いていないのですが、 新卒関係者が学生に求める事を an 若年層白書2015 から収集し、なぜ居酒屋のホールスタッフの経験をして欲しいと考えるのかをまとめてみました。 このように飲酒に関して、主にコミュニケーション力が養われていく部分がありますよね。 編集部厳選! 高時給+まかない有の居酒屋バイト! 【関東】 | 【東海】 | 【関西】 【北海道・東北】 | 【甲信越・北陸】 【中国・四国】 | 【九州・沖縄】 アルコールとの付き合い方・モラルをそれぞれ考え、発信していく。こういった一人一人の小さな努力の積み重ねが、悲劇の連鎖をとめるのではないでしょうか。 関連リンク 新入生のあなた。どうか見てください。学生の飲酒の実態 アンケートまとめ 【お酒に関するアンケート】 - 雰囲気に流されて飲み過ぎてしまった26の体験談 【お酒に関するアンケート】 - アルコールによる危ない現場に遭遇した19の体験談 【お酒に関するアンケート】 - アルハラを受けた7の体験談 【お酒に関するアンケート】 - お酒で後悔したことがある23の体験談 【お酒に関するアンケート】 - 未成年の飲酒についての69の意見 【お酒に関するアンケート】 - 日本の大学生の飲酒文化についての82の意見 【お酒に関するアンケート】 - 共有したいサークル・クラスコンパの際のお酒に関する30のルール 【お酒に関するアンケート】 - オススメする36のお酒の断り方 【お酒に関するアンケート】 - 痛ましい事故が起こらないための20の解決策の提案 記事執筆:下川 t-newsで学生スタッフとして記事を書いています! 神奈川県の田舎キャンパスに通っています。 最近麻雀を覚えました!
・「未成年でお酒を飲むことをカッコいいと思っている人」(女性/20歳以下/大学2年生) ・「一気飲みする友達。危ないしみてて、痛い」(女性/22歳/大学4年生) ・「未成年のくせに飲み会をやろうとする人」(女性/22歳/大学2年生) あらあら、未成年の飲酒はよくありませんよ。お酒を飲めることがカッコ良さに直結するわけではないので、みんなでルールを守っていきましょう。 ■イメチェン失敗!? ・「メガネの子がコンタクトに変えたが似合っていない」(男性/22歳/大学4年生) ・「オタクだった高校の友人が、大学デビューをして派手目の格好をしているが、正直全然似合っていないし、現役のオタクをバカにするような態度をとっていて痛々しいと思った」(男性/27歳/大学院生) ・「地味な人なのに急に派手な格好になったから」(男性/20歳以下/大学1年生) メガネとコンタクトレンズでは、ずいぶん印象が変わりますよね。周りはまだ非メガネのイメージに慣れていなくて、しっくりきていないのでは? いつか、メガネの方が変だと思う日がくるのかもしれません。 大学デビューがちょっと失敗ぎみだった人もいるようです。これからは周りからの視線を感じ取って、より充実した学生生活を送っていきたいですね。 文・OFFICE-SANGA 藤平真由美 調査時期:2016年1月 アンケート:マイナビ学生の窓口調べ 集計対象数:大学生・大学院生・専門学生401人(インターネットログイン式アンケート) 関連記事 「入学・新生活」カテゴリの別のテーマの記事を見る 入学準備・新生活 車のある生活 引っ越し・一人暮らし サークル選び 履修登録 春からFES おすすめの記事 合わせて読みたい イマドキはコールNG? 大学生の9割以上が飲み会のコールに反対! 「もうそんな時代じゃない」 現役大学生に聞いた、「外飲み」と「宅飲み」どっちが好き? 約6割が選んだのは…… 大学生に聞いた、やっぱり飲み会って好き? 意見は半々に「騒いで楽しい」「ノリがウザい」 新入生必見! サークルの飲み会の頻度ってどれくらいなの? 現役大学生に聞いてみた 編集部ピックアップ 大学生の相談窓口 学生の窓口 限定クーポン セルフライナーノーツ もやもや解決ゼミ インターンシップ特集 すれみの大学生あるある 学生の窓口会員になってきっかけを探そう! 会員限定の コンテンツやイベント 会員限定の セミナー開催 Tポイントが 貯まる 抽選で豪華賞品が 当たる 一歩を踏み出せば世界が変わる 無料会員登録 学生時代にしか出会えない 体験がここにある。 きっかけを届ける 学窓会員限定コンテンツが満載!