トップ ニュース オンエアー スタッフ・キャスト ストーリー キャラクター ミュージック Blu-ray・DVD グッズ コミック ムービー スペシャル Blu-ray&DVD 好評発売中!! © 2017 市川春子・講談社/「宝石の国」製作委員会
胴体:フォスフォフィライト 両足:アゲート(硬度7)・貝殻 両腕:金と白金の合金 靴:合金による高いヒール付き靴 頭部:ラピス・ラズリ(硬度5) 左目:月の技術の合成真珠 ※10巻時点での鉱物含有 このままではそのうち… 薄荷色のオリジナルがいなくなり すべて別の物質に代わりそう です! ここで… はたしてそれは フォスと言っていいのか? という疑問が出てきませんか? つまり「テセウスの船」状態! フォスは人間になっていた…？【宝石の国 最新88話考察＆レビュー】 - YouTube. テセウスの船 テセウスの船とは、「物の構成要素すべてを一つ残らず新しい部品へ置き換えた場合、それは以前のものと同一物といえるだろうか、あるいは全くの別物というべきだろうか」という問題のこと。ギリシア神話に題を取る。「テセウス」は神話に登場する伝説的人物の名。 『新語時事用語辞典』 確かに、 現時点でもラピスの思考になりつつあるので ちょっと不安になってしまいますよね。 そんな中、 ネット上を中心に話題になっている考察、 フォスの最終形態予想について 次で解説をしていきたいと思います~♪ ご自身の目でキャラクターたちの戦う姿を見たいときはココから!↓ 「七宝」状態の最終形態フォスは最強になる「七宝説」が話題!【考察】 じゃあ主人公は結局どうなっちゃうの? とお思いかもしれませんが、 『宝石の国』ファンの中でも話題になっている 最終形態 「七宝説」の考察 について 解説をまとめていきたいと思います◎ 『宝石の国』は仏典に説かれる描写がベース 美しい宝石たちが織りなす『宝石の国』では 金剛先生や月人の服装や姿、 宝石や月人たちの「死」への概念など さまざまな箇所で仏教色が感じられます。 中でも、 『宝石の国』作者の市川春子先生は インタビューで次のように述べています。 高校時代、仏教校に在籍していたためお経を読む機会がありまして、そこに「浄土は宝石でできている」という描写があったんです。その俗っぽい価値感というか人間らしい複雑味みたいなものがおもしろいなと、ずっと気になっていました。 『【インタビュー】上は少年、下は少女。性別のない宝石たちは「色っぽい」! 『宝石の国』市川春子【前編】』 つまり この 仏典に関する描写 が 『宝石の国』のベースになっている とも考えられます。 形成する鉱物の物質がほとんど一致する仏教の「七宝」 漫画内で描かれているものや 市川先生のバックグラウンドを考えると… フォスフォフィライトは 極楽浄土を表現する 「七宝」 に 徐々に近付いているのでは?
フォスフォフィライト(Phosphophyllite)とは鉱物の一種である。 また宝石を題材とした漫画『宝石の国』の登場人物でもある。pixivでは主にこちらを指す。 概要 非常に希少な美しい青緑と透明感が特徴的な鉱物である。すでに産出が止まっているような状態で、流通量が少なくかなり高価。 宝石としてカットされることもあるが、硬度は3.
遠い未来、地上から人間は姿を消し、代わりにその地で息づく28人の宝石たち。 月より彼ら宝石たちを宝飾品にしようと襲いかかる「月人」に立ち向かうため、それぞれの鉱物の特性にあった戦闘能力を持った宝石達が繰り広げる、軽やかで躍動感に溢れたファンタジーアクション『宝石の国』。市川春子による初の長編作品となる本作は、豪華スタッフと声優陣によるテレビアニメも放映中だ。 物語に登場する28人の宝石たちは、ダイヤモンドやアメシスト、ラピスラズリなどの誰もが知る宝石から、ベニトアイトやネプチュナイトなど、一般的にあまり馴染みのない鉱物まで幅広い。 そんな多彩な鉱物たちが登場する本作の主人公は、フォスフォフィライト(以下フォス)。この鉱物を知らなかった人は正直に手を上げてみよう。かくいう私も本作を読むまでは知らなかった。薄荷色の透き通った結晶を持つフォスフォフィライトは、とても美しい鉱物であるが、非常に脆く弱い。 鉱物の堅さを示すモース硬度は3.
宝石の国 は何かもう語るまでもないことですが凄い作品である。キャラや設定の魅力、綿密な伏線、展開…全てが凄まじい。様々な観点から考察できる本当に素晴らしい作品だと思うけど、(先生のインタビュー( )を読んだときの衝撃もあり、)私は 「役割を求めることは人間の本能的欲求の一つである」 という観点から何でフォスがこうなっちゃったのかを読み解けるのではないかと考えた。 主に下記2点である。 *勝手に使命感に燃えて、目的達成を最優先してしまった *他の子に重要な役割を付与しなかった(本気で頼ろうとしなかった?) 宝石たちは勿論にんげんではないのだけど、これも周知のことかと思うが、人の主に綺麗でない部分を嫌というほど描いている。ということで前述した人間の本能的欲求というテーマで考えます。 ■フォスも役割に酔ったのでは?
我慢できずにアフタヌーン最新号を読んでしまいました! アフタヌーン2018年3月号 [2018年1月25日発売]【電子書籍】[ アフタヌーン編集部] 前回の考察外れた…トホホ。 まーそれでもめげずにもう少し「宝石の国」についての考察を続けていきます。 以下ネタバレ。 ※これまでの考察は 【ネタバレ】「宝石の国」8巻までの考察という名の妄想、その1/アフターマン 【ネタバレ】「宝石の国」8巻までの考察という名の妄想、その2/作ったものの行く末 をご覧ください。 宝石の国1巻【電子書籍】[ 市川春子] これまで 考察その1 と 考察その2 で登場キャラの正体と真意を考えてきました。 その考察をまとめると 〔1〕肉=アドミラビリスの正体 過酷な環境を生き延びるための人為的なミュータント。 〔2〕魂=月人の正体 人間の意識だけをコンピューターに移したデータ人間で、実体は触れるホログラム。 〔3〕骨=宝石人の正体 金剛先生のなりそこないを先生が削った(生まれてすぐは金剛先生と同じ顔)。 〔4〕金剛先生は何故祈らないのか 人間に復活してほしくて、その可能性をつぶしたくないから。 と書いてたんですが、見事に〔3〕宝石人の正体は私の予想はずれました! アフタヌーン2018年3月号によると、宝石人は生まれた時から個性がありました! 宝石の国の月人の王子・エクメアのモデルや正体は？描かれる人間観について考察 | 大人のためのエンターテイメントメディアBiBi[ビビ]. 金剛先生と同じ顔してたなんてとんでもない。 むしろ、育ての親である先生に似たくて、外見を滑らかに削って、わざわざ白粉はたいて肌を白くしてました。 逆! ワシの説、全く正反対! 宝石人はインプリンティングした先生そっくりになりたいんでしたのよ。 なんて健気!
社会保険料を決定するには、報酬月額を算出し、さらに標準報酬月額を決定する必要があります。 ここでは、 標準報酬月額の意味するもの 標準報酬月額の仕組み 標準報酬月額の対象 標準報酬月額の決定時期と改定時期 保険料の算出方法 標準報酬月額の決定時期 標準報酬月額の調べ方 などについて見ていきます。 1.標準報酬月額とは? 標準報酬月額は、企業と社員が折半して負担しなければならない社会保険料を簡単に計算するための仕組みです。 社会保険料には、 健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 が含まれています。標準報酬月額の算出は、毎年1回7月に行われます。まず、その年の4月、5月、6月の3カ月間に支払われた報酬の平均額を計算します。算出した月平均額を標準報酬月額表にある等級区分に当てはめれば、標準報酬月額が決まります。 報酬月額とは? 報酬月額とは、企業が社員に支払う1カ月の給与額のことです。報酬月額には、 基本給 役付手当 通勤手当 残業手当 といった手当も含まれています。基本給だけではなく、各種手当も合算して計算してください。 標準報酬日額とは? 標準報酬月額に類似する言葉に、標準報酬日額という言葉があります。標準報酬日額とは、 健康保険 介護保険 厚生年金保険 の社会保険料決定の基礎になる標準報酬月額の30分の1に相当する額のことです。 社会保険料とは? 一般的に社会保険といった場合、 雇用保険 労災保険 の計5種類の総称を意味します。この5種類の保険の中で、 をひとくくりにしたものを労働保険といいます。 標準報酬月額は、社会保険料を算出するための仕組みです。4月、5月、6月の3カ月の間に支払われた報酬の月平均額から算出します 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 2.標準報酬月額の仕組みの用途 労働の対価として支払われる報酬は、毎月毎月一定金額が支払われるとは限りません。 時給制で働く場合には、勤務時間によって 月給の場合には、手当などによって というように報酬額は変動します。毎月の報酬額の変動を社会保険料に反映させるのは非常に手間がかかります。そこで、1年の中で4月、5月、6月の特定月の報酬の平均を基準として標準報酬月額を定め、標準報酬月額表によって導き出した保険料をその年の9月から翌年の8月まで使用することにしたのです。 標準報酬月額を算定する仕組みは、1年間の4分の1に相当する3カ月間の報酬を平均することで、年間の保険料額をできる限り現状の報酬に見合う保険料にすることができます。 毎月の報酬額が一定でない場合が多くあることから、標準報酬月額は4月から6月の報酬の平均値を用いて算出する仕組みになっています 社員のモチベーションUPにつながる!
最終更新日:2021/05/24 社会保険料には厚生年金保険料や健康保険料・介護保険がありますが、この社会保険料は「標準報酬月額」を基にして算出されます。では「標準報酬月額」はどのように決めるのかご存知でしょうか?
標準報酬月額には、 区分 等級 があります。区分とは、社会保険料を算出する際の基準となります。毎月の報酬を金額の区切りがよい幅ごとに区分します。等級は、区分をもとにして健康保険と厚生年金と異なった下記のような階層で分けられています。 健康保険は5万8000円~139万円まで、計50等級 厚生年金は9万8000円~62万円まで、計30等級 標準報酬月額の例外 標準報酬月額には、例外もあります。たとえば、 ・定額制の健康保険、建設連合国民健康保険組合(建設国保) ・税理士国民健康保険組合(税理士国保) などは、一般企業で用いられている標準報酬月額の対象ではありません 標準報酬月額の一覧 標準報酬月額の一例として、全国健康保険協会、いわゆる協会けんぽのホームページにある平成31年度保険料額表、東京都の標準報酬月額表をご紹介しましょう。都道府県ごとに必要な医療費の支出が異なるため、標準報酬月額表は都道府県ごとに作成されています。 正しく社会保険料を算出するには、標準報酬月額表にある区分や等級を正確に読み取ることがポイントとなります 社員のモチベーションUPにつながる!
[勤怠や支給額の入力]画面において、「標準報酬月額が改定されているため、標準報酬月額に変更がないか確認しましょう」が表示された場合は、以下の内容を確認してください。 標準報酬月額の変更時期 年金事務所または健康保険組合から、「標準報酬決定通知書」の返却があった場合、「社会保険料の徴収方法」を確認のうえ、次の表に示す時期に変更してください。 社会保険料の徴収方法 変更時期 「翌月の給与から徴収」の場合 支給日が「標準報酬決定通知書」適用年月日の翌月以降の給与明細書を作成時 「当月の給与から徴収」の場合 支給日が「標準報酬決定通知書」適用年月日の月以降の給与明細書を作成時 「社会保険料の徴収方法」は以下の手順で確認できます。 標準報酬月額の変更手順 標準報酬月額の変更時期になった場合、従業員ごとに以下の手順で設定を変更してください。 同様の手順で、各従業員の標準報酬月額の設定を変更してください。
25」によって算出 されます。 たとえば、ひと月の給与額が22万円、労働時間が160時間の人が10時間の残業をした場合、以下の計算例より17, 187円の残業手当がもらえる計算となります。 例:算定給与額22万円、ひと月の労働時間が160時間、平日普通残業時間が10時間の場合 1時間の単価 = 22万円 ÷ 160時間 = 1, 375円 残業手当 = 1, 375円 × 普通残業10時間 × 割増率1. 25 = 17, 187 ※小数点以下切り捨て なお、稀に残業手当の計算を15分刻みや30分刻みとする企業がいますが、 原則として残業代は1分単位で計算をして支払わなければなりません 。 1日あたりの残業時間が数分だとしても1か月単位で見れば非常に大きな数字になります。 日頃から出社時間と退社時間をメモしておき、実際の給与明細と照らし合わせて計算することをおすすめします 。 また、ひと月あたりの残業時間が60時間を超える場合には割増率が150%となる場合もあるので、詳細は勤務先の就業規則などをご確認ください。 深夜勤務手当 深夜勤務手当とは、 午後10時から午前5時までの間で労働をした人には25%以上の割増賃金を支払う必要があるという労働基準法に基づいた手当です 。 したがって、時間外労働の上に深夜労働をすれば、時間外労働の25%割増+深夜労働の25%で50%の割増賃金となります。 会社側が適正な深夜勤務手当を支払わなければ労働基準法違反なので、もし深夜勤務をしたのにも関わらず手当が支給されていなければ、経理担当に問い合わせるか、公的機関である労働基準監督署に相談をしましょう。 法定休日手当 法定休日手当は、 労働基準法で定められた法定休日(毎週少なくとも一回の休日)に出勤した場合の特別手当のことです 。 法定休日に出勤した場合、労働基準法によって35%(1. 35倍)の割増賃金を支払うことが定められています 。 計算式は「1時間の単価×残業時間×法定時間外労働の割増率1. 35」です。 例えば、ひと月の給与額が22万円、労働時間が160時間の人が6時間の法定休日労働をした場合、以下の計算例より11, 137円の法定休日手当がもらえる計算となります。 例:算定給与額22万円、ひと月の労働時間が160時間、平日普通残業時間が6時間の場合 残業手当 = 1, 375円 × 休日労働6時間 × 割増率1.