質問日時: 2019/09/13 11:18 回答数: 4 件 現在紹介予定派遣として働いています。現在4カ月になり、半年勤務のあと正社員予定です。勤務先は最初から採用前提であくまで派遣期間=試用期間ととらえており、先方は私が入社するつもりでいます。契約は2か月ごとの延長で派遣期間最大の半年まで延長もしてしまいました。(あと2か月) 仲介会社にはもともと営業がやりたく紹介をお願いしたところ、「営業は大変だからやめたほうがいい」と営業事務の仕事を紹介されました。採用が決まったその時は他に仕事が決まっていなかったのと紹介予定派遣で採用される確率は低いと聞いていたので承諾してしまいました。 しかし、実際やってみると細かいデータを毎日見て分析したり、営業事務というよりは社長秘書のような感じで本部に提出する分析レポートを毎月書かされたりします。業界自体も初めてなので未経験だと厳しいなと感じています。人と会話することも全くありません。 こんなにがっつり事務だけの仕事が初めてなのと、もともと細かい作業が苦手なので苦痛です。 慣れればなんとかこなせるようになるとは思うのですが、この先ずっとこういう仕事を続けると思うと正社員になってから辞めるよりも今辞めたほうがいいと思っています。 好きな仕事をしている人なんていないといいますが、実際そんなもんなのでしょうか? 正社員になった際の仲介手数料の額を考えると紹介予定派遣のうちに辞めたほうがいいと思いますが、1年は働いたほうがいいのでしょうか。 客観的な意見を伺いたいです。 補足ですがもともと8時間労働だったのが入社前日に7時間労働にしてくれと通知が来たことや、派遣期間なのに残業代が出ない(会社自体その分代休という方針)という点も気になっています。陰口も当たり前でこの前私のことを言っているのも聞こえてしまいました。周りに相談すると社会はそんなもんだといわれますが、そうなのでしょうか? 長文ですがご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。 辞める方向でいいと思いますが、その理由は、仕事が合わないだけでなく、その文章の節々から(貴方は気付いていないのでしょうが)先行きが怪しい節が見えていることです。 結論を言うと、正社員になった先には、人間関係の悪さ、それによる業務の支障・ストレス、与えられる仕事自体のきつさとか、貴方の想像以上に有りそうですね。 まず、紹介予定の時期の人に「本部に提出する分析レポートを毎月書かされたりします」は異常。 貴方の文章から垣間見える事業所規模からして、既存メンバーでその仕事やれる人居ますよね?
・財務状況など企業の体力がわかる (ファブ・ファブさん) ・ボーナスや交通費がでるから (ひみこさん) 紹介予定派遣で働きたくないのはどのような点からですか? ・医療関係だから (midoriさん) ・自身の経験・能力が活かせるとは限らないから (Markさん) 紹介予定派遣で働いた経験があるかを聞いたところ、「ある」と答えた人が14%でした。その中から実際に直接雇用になった人は「正社員」が26%、「契約社員」が22%、「アルバイト・パート」になった人が11%でした。紹介予定派遣で働いた人は半数以上が直接雇用になっており、直接雇用にはならなかった人は41%となりました。 紹介予定派遣で働いたことがある人に、直接雇用になろうと思ったポイントを聞いたところ、「長く働ける仕事につきたかったから」が59%と一番多く、続いて「福利厚生が手厚くなるから」が38%でした。このことから、直接雇用のメリットである長期的な安定を魅力に感じた人が多いと言えます。 ※このグラフは③で紹介予定派遣で働いたことが「ある」と答えた人の中から集計しています。 就業先で直接雇用になろうと思ったポイントはなんですか? 尊敬できる上司がいた (はるちるさん) 紹介予定派遣で働いたことがある人に、直接雇用になりたくないと思ったポイントを聞いたところ、「職場の人間関係・雰囲気がよくなかったから」が24%と一番多く、続いて「希望する雇用形態ではなかったから」が21%でした。数か月の派遣期間中に良いところも悪いところも見極められる紹介予定派遣なだけに、職場の雰囲気を重視する人が多い結果となりました。また、条件が変わるなどの問題で直接雇用を断念する人も多くいました。 就業先で直接雇用になりたくないと思ったポイントはなんですか?
それなのに、(このような、大ミスしたら上層部に目を付けられるようなシビアな仕事を)何故他の人を差し置いて貴方に回しているのですか?
3 回答者: blue_rumble 回答日時: 2019/09/13 12:11 本当に好きな仕事をできてる人は、そう多くは居ないかも知れないですが 「特に好きでも嫌いでもない」や「好きではないが仕事だから我慢はできる」 という人が多いのではないでしょうか。 苦痛に感じる様な状況では、その内身体を壊してしまう可能性もありますし 合う合わないを見極める期間があるのは紹介予定派遣のメリットなのではないかと思います。 紹介予定派遣は一定期間の派遣契約後に 「双方合意の上で」正社員契約するものですから 1年の期間を待つ必要もありません。 契約が切れるタイミングで、更新しない、 正社員として契約しない旨を伝えれば問題ありません。 0 この回答へのお礼 ありがとうございます。前職はやりがいを持ってできていたこともあり、そことのギャップにも戸惑っています。正社員であればなんとか適用するよう努力するべきですが、おっしゃる通り見極め期間がある分ありがたいと思います。正社員のお話はお断りの方向でいきます。 お礼日時:2019/09/13 14:24 No.
560の専門辞書や国語辞典百科事典から一度に検索! 頑張る女性職員に報いたくて…校長、教頭に勤務報告書類の改ざん指示 | ヨミドクター(読売新聞). 宮城県小学校一覧のページへのリンク 辞書ショートカット すべての辞書の索引 「宮城県小学校一覧」の関連用語 宮城県小学校一覧のお隣キーワード 宮城県小学校一覧のページの著作権 Weblio 辞書 情報提供元は 参加元一覧 にて確認できます。 All text is available under the terms of the GNU Free Documentation License. この記事は、ウィキペディアの宮城県小学校一覧 (改訂履歴) の記事を複製、再配布したものにあたり、GNU Free Documentation Licenseというライセンスの下で提供されています。 Weblio辞書 に掲載されているウィキペディアの記事も、全てGNU Free Documentation Licenseの元に提供されております。 ©2021 GRAS Group, Inc. RSS
仙台市教育委員会は15日、非正規職員の勤務報告書類を改ざんし、給与を8万円以上多く支払う事態になったとして、市立北六番丁小学校(青葉区)の男性校長(57)を同日付で停職3か月、同小の男性教頭(54)を停職1か月の懲戒処分にしたと発表した。 男性校長は昨年7月から今年1月、同校に勤務する非正規の女性職員1人が実際よりも16日多く働いたよう書類を改ざんすることを男性教頭に指示。女性職員に8万3808円を過払いしていた。女性職員は、新型コロナウイルス対策として教室の消毒作業などを行っていた。 市教委によると、男性校長は「女性職員が頑張っていたので、報いてあげたかった」などと説明しているという。 市教委の担当者は「管理監督し模範となる校長、教頭が不祥事を起こし信頼を裏切ることになった。信頼回復に向けて一層努力する」と陳謝した。
© KAHOKU SHIMPO PUBLISHING CO. 夏休み前最終日の授業で、元気よく手を挙げる子どもたち=20日午前9時20分ごろ、仙台市青葉区の北六番丁小(写真の一部を加工しています) 仙台市立のほとんどの小中学校などで20日、夏休み前最後の登校日を迎え、小学校104校、中学校62校、中等教育学校1校で全校集会や朝会があった。 青葉区の北六番丁小(児童354人)は、午前8時半から校内テレビ放送で朝会を開いた。麻生信行校長は「交通事故や熱中症に気を付け、夏休みしかできないことに挑戦してほしい」と呼び掛けた。 朝会後、1年1組の教室では夏休みの過ごし方が書かれたプリントと宿題の学習ドリル帳が配られた。担任が休み中も早寝早起きや手洗い、うがい、水分補給を忘れないよう注意点を読み上げると、児童は元気よく復唱した。斎藤咲さん(6)は「おばあちゃんちに行くのが楽しみ」と話し、佐藤大宗(ひろむね)君(7)は「宿題を早く終わらせて海で泳ぎたい」と期待を膨らませた。 残る小学校14校、中学校2校は21日が最終登校日。多くの小中学校は8月25日に授業を再開する。2学期制のため、1学期の終業式は10月8日に行われる。 この記事にあるおすすめのリンクから何かを購入すると、Microsoft およびパートナーに報酬が支払われる場合があります。
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