地球温暖化の原因とされるCO2の排出量削減のため、世界各国でさまざまな取り組みがおこなわれています。この排出量削減については、"先進国vs新興国"で語るような議論が見られます。しかし、そのような対立軸でとらえていては、実効的な排出削減には結びつきません。そもそも、排出量のとらえ方は測定方法によって大きく変わってくるのです。今回は、実はあまり知られていないCO2排出量の測定方法と、そこから考える排出削減の重要な視点についてご紹介します。 CO2排出量は「先進国で減少傾向、新興国で増加傾向」 2015年に採択された温暖化対策の国際的な枠組み「パリ協定」( 「今さら聞けない『パリ協定』~何が決まったのか?私たちは何をすべきか?」 参照)が、2020年1月からいよいよ運用開始となりました。パリ協定が長期目標として掲げているのは、「世界の平均気温上昇を、産業革命以前にくらべて2℃より低くたもち、1. 5℃に抑える努力をすること」。気温を上昇させる主な原因は温室効果ガス(GHG:Greenhouse Gas)であることから、パリ協定では、「21世紀後半でのGHG排出を正味ゼロにすること」もあわせて目標としています。 GHGには、メタン、一酸化二窒素、フロンガスなどが含まれますが、中でも排出量が圧倒的に多いCO2(二酸化炭素)が代表格といえます。このCO2について、エネルギーを原因とするものにしぼった排出量の推移を、G20各国別に見たのが下記の図です。 G20各国の二酸化炭素(エネルギー期限由来)排出量の推移 (出典)IEA「CO2 EMISSIONS FROM FUEL COMBUSTION」2019 EDITIONをもとに経済産業省作成 大きい画像で見る このグラフからは、先進国は減少傾向にあること、一方で新興国は増加傾向にあることが見てとれます。しかし、そもそも目に見えないCO2の排出量をどうやって測っているのでしょうか?
気候変動に具体的な対策を) 気候変動の大きな原因は 地球温暖化 にあると言われています。 地球温暖化が進むと異常気象などを引き起こし、私たちの生活にも被害がおよぶかもしれません。 SDGsの目標13「気候変動に具体的な対策を」は、私たちが積極的に取り組まなければいけない目標のひとつです。 気候変動問題に対して意識を持ち、できることから始めましょう。 目標13「気候変動に具体的な対策を」の日本での課題 SDGsの目標13「気候変動に具体的な対策を」は、日本においても大きな課題となっています。 2018年において、日本の二酸化炭素排出量は世界で5番目に多く、全体の3. 2%を占めています。 一人当たりの排出量(年間)は、アメリカが約15. 1トンと最も多く、日本は約8.
新人さんや、これから転職して働く人を対象に書いていますが、すでに働いていて嫌われていると感じる方はどうすべきか。 もちろん、パターンとして改善する方法があるので、まとめさせていただきます。 嫌われる理由を教えてくれそうな先輩に相談する 嫌われている人というのは、自分がなぜ嫌われているのか理解できていません。もしできているなら、最初から嫌われないように努力できますからね(苦笑) そこで、実際に職場の人に聞いてみる方法がおすすめです。僕も、「何かマズいことしてますかね?」と過去に聞いていました。 ただし聞く相手はしっかり選ばないと意味がありません。なぜなら、意地悪な人や、本音を言ってくれない人だと、相談そのものをスルーされるため。 しっかりと本音で「あなたの○○なところはダメだよ」と言ってくれる人がいて、初めて成立する相談なのです 。 人に聞いてようやく、あなたが嫌われているポイントが見えるはず。丁寧に聞いて、改善することを頑張りましょう。僕もボロボロに言われていたのでw すべての人に好かれることは無いと割り切る 精神論でもあるんですが、嫌われたくないという思いが強い方は、そもそも無理筋であると理解した方が早いです。 例えば、嫌われたくない人でも、職場の人すべてに嫌われるって難しいと思いませんか?逆にすべての人に好かれるのも難しいと思いませんか? しかし、この当たり前の常識を蹴っ飛ばして、好かれることを目指している人はよくいるんですね。どんだけ八方美人を頑張っても、それは無理な話です。 だからこそ、嫌われることは当たり前に起るし、好かれることも起こるんです。嫌われたくない、好かれたいみたいな話は、自分の力ではどうにもできないところは多いんですよ。 「すべての人に好かれることは無理だ」と割り切った考えの人ほど、実は嫌われないという皮肉な側面を理解しましょう 。 仕事に支障が出るなら転職も視野に入れる 「嫌われ過ぎてしんどくなっている」という人もいると思いますが、仲間がいない、理解者がいないなら転職も視野に入れてOK。 さすがに嫌われていて回復が難しい環境だと、仕事そのものに支障がでますからね。 潔く辞めて、今回お話したような「嫌われない人の特徴」を参考に仕切り直すのもありです 。 頑張って働いていても、仕事の結果は出せるかもしれませんが、嫌われた状態を戻すのはかなりの労力が必要。 僕も露骨に嫌われたことはないですが、新しい職場で働くことを決めると気持ちも切り替わり、嫌われない人間関係の構築が楽になっています。 まとめ 嫌われない方法に、コミュ力は不要。注力すべきは仕事の中身!
「上司に嫌われた新入社員の行動パターン」で思い当たるふしはありませんか?自分を振り返ってみて、反省点があれば今すぐ直して可愛いがられる後輩になりましょう。社会人としての自覚を持ち、上司に敬意を持って行動しなければ、部下として上司に見放されてしまうことにもなりかねません。上司も部下も同じ会社の仲間ですから、これらを参考に良い関係を築いていきたいものです。
まずは無料会員登録してあなたに合ったカウンセラーを探しましょう。 【カウンセラーに無料相談してみる】
逆に挨拶も返事も出来ない人には「挨拶すらできない」というレッテルを貼られてしまい、仕事をまかせられないと思われてしまうこともあります。たかが挨拶、されど挨拶なのです。 ■やる気を持ち、行動に移すと愛される法則 先ほど、仕事は出来なくて当然、と言いましたが、その言葉に安心しすぎないでください! 仕事を覚えようとする姿勢が大切なのです。 「わからないことはそのままにせず質問する」「与えられた仕事の先を考えて次の仕事を見つける」……そう実行に移すことで、「やる気がある!」と先輩から評価されます。 【例えば「営業先のアポイント取得」があなたの仕事だった場合…】 アポイント取得だけで終わるのではなく、訪問先のルートや電車時刻表を調べ、お昼時であればランチをどこで済ませるのか、最寄りに食事できる場所はあるか確認しておく。といった具合です。 「アポイント取得」の先である、「訪問したとき」を想定出来ているからこそ、このような行動を取ることができます。 【例えば、先輩へ報告書を提出する機会があったら……】 「報告書を提出します。ご確認お願いします」の一言でメールを終えていませんか? メールの冒頭にその報告書の概要や結論も簡単に送っておくと、報告書をざっと読むだけで内容が入ってきますよね。業務に追われる先輩の負担を減らした結果、効率良く仕事が回るわけです。 与えられた仕事をただこなすだけでは一定以上の評価がもらえません。与えられた仕事の目的や自分の役割を理解して少しでも効率の良く仕事を回すように意識してみましょう! 上司に嫌われた新入社員が確実に信頼を取り戻す方法5つ – ビズパーク. いかがでしたか? 社会人としてのマナーを覚えることも大切ですが、会社も人が集まって出来ています。プライベートでも会社でも、嫌われる行動・喜ばれる行動って実は似ているんです。 挨拶してくれない友達、嫌ですよね。TPOをわきまえない行動をされたら、困りますよね。お願いごとに対してそれ以上のことをしてくれたら、嬉しいですよね。 会社では先輩、プライベートでは友達。仕事と遊び。相手も中身も違いますが、人と接することには変わりなしです。まずは相手にされて嫌なこと、嬉しいことをシンプルに考えてみること。そして、サクッと好かれ上手な新人に変身を! (ます子) 【あわせて読みたい】 ※これはダメでしょ…職場で「仕事できないな~」と思われる人の言動5選 ※この人終わってる!部下から嫌われる上司にありがちな4つの特徴 ※デートで見抜ける!「仕事がデキない男」のダメな行動パターン3つ ※職場でのイライラを即解消するために、できる人がやっている4つのこと ※キーワードは「あかさたな」!接待でも、上司にも。おじさまが喜ぶ会話テク