働き方改革関連法案(1)長時間労働の上限規制 - YouTube
社内の一般的ルールとしては、就業規則のほか、会社側と労働組合が労働条件などを取り決めた「労働協約」もあります。もし、賃金などの労働条件で、就業規則と労働協約とで食い違う定めが書かれている場合、どちらが優先されるのでしょうか。 労働基準法92条は「就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない」「行政官庁は、法令又は労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができる」と定めています。 よって、就業規則を変更するのであれば、労働基準法などの関連法や、社内の労働協約に反しない範囲で、行わなければなりません。もし、就業規則に労働協約と矛盾する内容があれば、労働協約が優先されます。最も優先されるのが労働基準法であり、その次が労働協約、最後に就業規則という優先順位になります。 従業員の反対があっても就業規則の変更は可能? 従業員にとって不利な就業規則変更を、会社側の一存で行うことはできるのでしょうか。 就業規則の作成や変更では、従業員の過半数の代表者から意見を聴取し、労働基準監督署長に書面で添付して提出することが義務付けられています。従業員と協議をすることや同意を得ることは、就業規則の作成や変更の要件にはないため、添付内容が反対意見であっても、就業規則の変更を届け出ることは可能です。 ただし、労働契約法第9条や第10条によって、一方的に労働者に不利益な就業規則の変更をすることは禁止されており、合理性が必要です。労働者が受ける不利益の程度や変更の必要性、変更後の就業規則の相当性が判断材料となり、労働組合などと十分な協議を重ねることも求められています。 従業員に不利となる就業規則の変更で従業員の同意が得られない場合には、裁判になるケースもあります。最高裁の判例では、高度の必要性がある場合に限って変更が認められています。 まとめ 就業規則を変更する際には、労働者の過半数の代表者の意見を聴取することが義務付けられています。必ずしも労働者の代表者の同意を得る必要はありませんが、理解を得るために協議を尽くす姿勢を持つことが望まれます。 勤怠管理をカンタンに行う方法 従業員の打刻情報の収集、勤怠情報の確認、休暇管理に毎日膨大な時間を割いていませんか? こうした手続きは freee人事労務 を使うことで、効率良く行えます。 freee人事労務は打刻、勤怠収集、勤怠・休暇管理を一つのサービスで管理可能 勤怠打刻はタイムカードやエクセルを利用し従業員に打刻作業を実施してもらったのちにエクセルなどに勤怠情報をまとめ勤怠・休暇管理を行なっていませんか?
1,「同一労働同一賃金」退職金、賞与に関する令和2年10月13日 最高裁判決の判断を弁護士が解説! 2,「同一労働同一賃金」扶養手当や病気休暇の格差に関する令和2年10月15日 最高裁判決の判断を弁護士が解説! 3,同一労働同一賃金について企業側で必要な対応の解説【令和2年10月判決を踏まえた最新版】 ▼【記事で解説】同一労働同一賃金ルールと企業側の必要な対策・対応についての関連記事 ・ 2020年施行!同一労働同一賃金とは?企業側で必要な対応も解説! ・ 同一労働同一賃金と退職金。契約社員やパートへの不支給は違法? ・ 賞与の格差と同一労働同一賃金。契約社員・パートに賞与なしは違法?
2018年6月29日、「働き方改革関連法」が国会で可決・成立し、2019年4月1日から順次施行されます。気になる同法令のポイントを、整理してご紹介します。 テーマ: 労務管理 業務効率化 社員満足向上 1. 働き方改革関連法 3つの柱 2018年6月29日に国会で可決・成立した「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成30年法律第71号)(以下「働き方改革関連法」)は、2019年4月1日(*1)から順次施行されます。 同法のポイントは、①長時間労働の是正を目的にした「時間外労働(残業時間)の上限規制」、②賃金に関する不公正を是正する「同一労働同一賃金」、③高収入(厚生労働省の省令で定める額以上)の専門職者を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」の3つに集約できます。このうち、企業の規模や業種・業態にかかわらず、まず確認しておく必要があると思われるのが、①「時間外労働の上限規制」と②「同一労働同一賃金」です。 本稿では、この2点に焦点を絞って、働き方改革関連法の要点を整理していきます。 *1 本法において2019年4月1日より「高度プロフェッショナル制度」が適用される。なお、この適用は中小企業も対象。 2. 「時間外労働の上限」とは?
「同一労働同一賃金」の要点 働き方改革関連法により、雇用形態の違いによる「不合理な待遇差」の解消に向けた規定整備(パートタイム労働法・労働契約法・労働者派遣法の改正)も行われ、大企業では2020年4月1日から、中小企業については2021年4月1日から適用されます。 この規定整備の根底にある考え方の一つが、正規/非正規などの雇用形態にかかわらず、勤続年数や成果、能力が同じなら同一の賃金を支払うという「同一労働同一賃金」です。 たとえば、有期雇用労働者については、正規雇用労働者と「職務内容」「職務内容・配置の変更範囲」が同一である場合には、均等待遇の確保が義務化されました。 また、派遣労働者についても、派遣先の正規雇用労働者との「均等・均衡待遇」を行うか、あるいは「同種業務の一般の労働者の平均的な賃金と同等以上の賃金であること」といった「一定の要件」を満たした「労使協定による待遇」を行うことが義務化されています。 さらに、短時間労働者・有期雇用労働者・派遣労働者に対して、正規雇用労働者との待遇差の内容・理由などを説明することも義務化されています。 5. 法施行後、慌てないために こうした「同一労働同一賃金」の制度についても、前述した「時間外労働の上限規制」にしても遵守が必須ですが、そもそも日本の企業──特に中小の企業では、少子高齢化のうねりによって人材不足・人手不足が深刻化し、労働条件や就労環境を改革・改善しないかぎり、十分な人材を確保するのが困難になっているとされています。 そのため、働き方改革関連法が施行されるからというよりも、自社の事業を守るために、長時間労働の是正や非正規雇用者の処遇の見直しを、すでに着手されている企業もあるのではないでしょうか。 しかしまだ未着手という企業や、解決策は考えはじめているが実行はできていないという企業もきっと多くあるはずです。そんな企業には、同法の施行がはじまるより前に、なるべく早い段階で法遵守のための課題解決策の実施・導入をおすすめします。実施に伴う変化は、社内文化・環境の変化にも大きくかかわるため、社全体に浸透するまでに時間がかかるからです。 では、課題解決策には、どんなものがあるのか? 考えられるものの一つはITソリューションによる業務効率化です。 たとえば、ドコモでも提供している迅速な情報伝達を実現するビジネス向けチャットツール(「WowTalk for ビジネスプラス」など)やグループウェア(「Office 365」や「G Suite」など)、またクラウドで効率的に勤怠管理を行えるシステム(「KING OF TIME」)などを導入し、業務の効率化を実現している企業は多くあります。このような業務効率化につながるさまざまなツールを活用しながら、会社も働き手も幸せを感じられる職場作りをめざしていくこと。それは、自ずと法令遵守につながるといえるはずです。 働き方改革関連法の施行に伴う課題出現は避けられない事案と捉え、その解決策まで先んじて検討しておくことは、企業経営者を結果として助けることになるといっても過言ではないのではないでしょうか。 以下のコラムでは、日本で利用されている代表的なグループウェア「Office 365」と「G Suite」の活用詳細についてご説明しています。ぜひ、ご覧ください。 ※本稿における、働き方改革関連法についての記述は2018年9月6日時点の情報となります。
同一労働同一賃金の制度化 正規・非正規の雇用形態の違いによって、使用者が不合理な待遇差を設けることが禁止されます。また、正社員と非正規労働者の待遇差の説明も義務付けられます。 これにより、企業は、基本給や手当など、一つ一つの賃金項目ごとに待遇差が合理的かどうかをチェックする実務が発生します。また、支給基準や評価制度の見直しを行い、従業員へ待遇差を説明できる制度作りが求められます。 同じ目的で支給している手当について同一軸で比較できる帳票の自動作成 人事管理システム、目標管理システム 定量値、定性値を組み合わせた考課表の設計 考課表の自動作成 正社員や非正規労働者において給与体系が一致しているというケースはまれでしょう。支給している手当の名称、数や順番が異なることもあるか思います。このとき、同じ目的で支給している手当については同じ軸で確認ができると、一つ一つの賃金の見直しが効率的に行えます。また、従業員に説明を求められたときにすぐ対応できるよう、システムから考課表を出力できるようにしておく必要があります。 5.
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ゴクオーくん):地獄を統べる初代 閻魔大王 「地獄王(ジゴクオー)」。嘘を付くのも暴くのも大好きで、他人の嘘を見抜くことに長けている等、共通点が多い。 一十一 ( SPEC):「この世界のキング」を自称する、作中で主人公の前に立ちはだかる強力な敵対者、童顔、一見おちゃらけた態度など共通点が多い。 余談 嫌いなものである「豚足」は「拳銃」の隠語とする記述もあるが裏付けがなく真偽は不明。 注意事項 編集に際しまして、作品の根幹に関わるようなネタバレの記載はできるだけ避けてください。 関連記事 親記事 子記事 兄弟記事 もっと見る pixivに投稿された作品 pixivで「王馬小吉」のイラストを見る このタグがついたpixivの作品閲覧データ 総閲覧数: 55597895 コメント
【ダンガンロンパ】超高校級の探偵とピアニストのハロウィン【MMD】 - Niconico Video
才囚学園に閉じ込められた超高校級の探偵、最原終一。 実は記憶を書き換えられ、とある秘密があった。 「悲劇など、我々の手で覆してやろうじゃないか」 これはコロシアイゲームに挑む、二人の探偵の物語である。 注意:この作品は両作品のネタバレ要素があります。 作品を読む前にぜひ『ニューダンガンロンパV3』と『探偵撲滅』を見る事をおすすめします。
「き、危険とか言わないでよ……オレ、怖くてどうしたらいいか…」 キーボの言ったことにすぐ、"超高校級の総統"である王馬が怯えたように弱音を吐く。 その言葉が嘘か本当なのかは、アタシには分からない。 「心配しなくても大丈夫だよー。ちゃんと神様が見守ってくれるから」 不安等感じさせないような声で"超高校級の美術部"夜長アンジーが笑顔で言った。 いや…見守るんじゃなくて、今すぐアタシを助けてください神様。 「心配すんな!次にあのヌイグルミ集団が出てきたら、オレがまとめてブッ壊してやっからよ!」 アタシ達を安心させようと、百田が拳を握りしめて宣言する。 人はそれを、フラグが立ったと言う! なーんて、アタシがふざけていると遠くの方から何か音が響いた。 その音はどんどんアタシ達のいる場所に近づいてきて…それは突然現れた。 「「「「「おはっくまー!」」」」」 その挨拶は数分前に聞いたモノクマーズのものだったが、アタシ達の目の前にはモノクマーズではなく、大型ロボットが5体……エグイサルという……まぁ、ガ○ダムみたいなのを適当に作った感じのやつだった。 「きゃあぁぁぁ!! 」 それを見た瞬間、"超高校級のコスプレイヤー"の白銀が悲鳴を上げた。 ワーオ、演技上手い。 本当に怖くて悲鳴上げているようにしか見えないよ。 「みんな、ゴン太の後ろに下がって!」 白銀の悲鳴にハッとしたように、"超高校級の昆虫博士"のゴン太がみんなを守るかのようにしてアタシ達の少し前に出る。 さっきの話しの流れ的に、それを言うべきなのは百田だとアタシは思う。 まぁ、思うだけで口には出さないが。 「な、なんですか…このバケモノは!? 超高校級の探偵 ネタばれ. 」 "超高校級の合気道家"の茶柱が悲鳴に近い声で叫ぶ。 因みに、アタシが初めてゲームでエグイサルを見た時のリアクションと同じだったりする。 「こいつは高機動人型殺人兵器エグイサルだ!」 バケモノ呼ばわりされたのが嫌だったのか、モノクマーズの誰かがエグイサルの正式名称を言った。 …正式名称長ッ。 しかも、なんでかさっきからアタシの手が何かをしたくてウズウズしている。 まさか、入間美兎としてのアタシがエグイサルを解体しようとしているのか!? それはそれで困る。 「ねぇ、誰かあれをまとめてブッ壊すとか言ってなかったっけ?」 騒然となった空気で淡々とした声でそう言ったのは、表向きでは"超高校級の保育士"となっている"超高校級の暗殺者"の春川。 いいぞ、春川さーん!もっと言ってやれ!!