ワークライフバランスとは?
43%と、前年度の2. 88%から大幅に改善しています。 ワークライフバランスの社内浸透促進 ワークライフバランスの概念を社内に浸透・定着させるためにも、2014・2015年以降、様々な対策が取られています。 まずは長時間労働を削減するために、労働時間のモニタリング制度を導入しました。 毎月の時間外労働の状況について従業員の上位者リストを作成し、長時間労働者への注意喚起及び上司(勤務管理者)への業務分担等の指示を行い、法令違反・健康被害の防止を実施しています。 さらに全社員を対象としたワークライフバランス・労務管理研修(2014年12月~)や、無記名のワークライフバランス意識調査(2015年5月~)を定期的に実施し、集計・分析の上、改善施策に役立てています。 他にもリフレッシュ休暇や時間単位年次有給休暇制度、テレワーク制度の導入などを行い、2009年度には25.
サンフランシスコに持つ拠点を活かし、現地の言語・文化的背景を理解しながらサービスやプロダクトの海外進出をサポートしています。 デザインリサーチを通じた競合や市場分析のほか、国外のユーザーに対してもニーズに基づいた最適な体験をデザインし、ローカライゼーションを行います。 サービス詳細はこちら!
ワークライフ・バランス B. ワークライフ・インテグレーション A. 学校に子供を迎えに行くために5時に仕事を切り上げる B. 学校が終わったら子供が会社に遊びに来る A. 顧客対応のために長時間オフィスに残る B. 早めに家に帰り、ディナー後に顧客対応をする A. 昼休みに家に戻り犬の散歩をする B. 犬を会社に連れて来る A. 会社でスタッフにランチを提供する B. 会社のキッチンでスタッフ同士が料理を振る舞う A. 仕事終わりにスタッフと飲みに行く B. オフィスでワインの飲み比べをする A. 週末に仕事を終わらせてからバンドの練習をする B. オフィスを練習スタジオとして利用する A. 仕事のストレスを解消するために家に帰ってゲームをする B. オフィスでスタッフ対抗マリオカート大会を開催する A. 頑張って有給をとって家族と旅行に行く B.
「ワーク・ライフ・バランス取組好事例集」を作成しました 少子高齢化が進み、産業構造や雇用形態が変化する中で、働く人の仕事と生活の調和を実現し、企業や社会の持続的な発展を図るワーク・ライフ・バランスの推進がますます重要になっており、県内の企業においても様々な取組が行われています。 このたび、企業がワーク・ライフ・バランスの取組を行う際の参考となるよう県内企業の事例を収集し、 取組内容、取組のきっかけ、工夫した点、今後の課題、従業員の声などをわかりやすく取りまとめた「ワーク・ライフ・バランス取組好事例集」 を作成しました。 ※配布部数がなくなりましたので、無料配布は終了しました。PDFファイルをダウンロードしてご覧下さい。 【事例集の特徴】 ■ 製造業・小売業・病院等の業種や大企業から従業員22名の中小企業までの幅広い業種・規模の企業の事例を掲載し、自社に近い企業の事例を参考にできるようにしています。 ■ 参考にしたい企業の取組を効率的に見つけることができるよう、取組内容を7つのカテゴリーに分けて紹介しています。 1 名称 ワーク・ライフ・バランス取組好事例集 ~働きやすい職場環境を目指して~ 2 概要 (1)体裁 A4版 150ページ (2)構成 ワーク・ライフ・バランスに取り組みましょう!! (総論) 事例集作成に向けた調査の概要(アンケート調査・ヒアリング調査) 先進的な企業の取組を紹介します!!
ジョイントベンチャーとは そもそも、ジョイントベンチャーとはどういった意味の言葉なのでしょうか。 別名「合弁企業」とも言うジョイントベンチャーは、マーケティング用語の1つです。 複数の企業が共同で出資を行い、新規事業を立ち上げる ことを指します。 最近では「新規事業を立ち上げることそのもの」や、立ち上げた事業のことを指してジョイントベンチャー(合弁企業)と言うこともしばしば。 こちらも含めて、ジョイントベンチャーの基本的な意味について見ていきましょう。 ジョイントベンチャーの意味 ジョイントベンチャーは 複数の企業が共同で出資を行い、新規事業を立ち上げる ことを指します。 ここで言う出資の形は様々で、大きく分けると次の2つです。 それぞれがの企業が出資して新しい会社を設立し、協働で経営する 既存企業の株式を一部、もしくはほとんど買収して、既存の株主や経営者と共同で経営する 一般的なジョイントベンチャーでは、基本的に前者が選ばれます。 それぞれ違う強みを持った企業が集まり、1つの会社を協力して経営する…そういったイメージです。 ジョイントベンチャーの特徴 では、ジョイントベンチャーの特徴について見ていきましょう。 1. 即効性が高い ジョイントベンチャーでは、既に何かしらの資産(有形・無形含め)を持った会社同士が強力してビジネスを行います。そのため、新しく設立した会社のために経営資産を構築する必要がありません。それぞれの 会社が持つ資産を即発揮できる ため、即効性があることが特徴的です。 2. 初期費用にまつわるリスクが少ない ジョイントベンチャーでは原則、売上に応じて報酬が分配されます。着手金などの制度も存在しないため、事前に費用がかかりません。 「初期費用が回収できない」というリスクを負わずに済む 点も、大きな特徴です。 3.
探した企業へ、具体的な提案を持ちかける 3までで練った提案を、相手の企業へ持ちかけます。「互いにメリットがあること」「リスクへの対処」など、相手が安心できる内容を含めてプレゼンしましょう。 加えて大切なのが、 誰に提案するか。 会社についての決定権を持たない人ではなく、ある程度地位の高い 決定権を持つ人に提案 しましょう。 ジョイントベンチャーを成功させるためのポイント 今ご紹介した流れを踏まえて、ジョイントベンチャーを成功させるためのポイントをお伝えします。大切なのは次の3点です。 1. 提携条件は細かく決めておく 提携の条件は、予め細かく決めておきましょう。後ほどお話しする出資比率や業務内容、スケジュールなどをできる限り先に決めておくことが大切です。 企画倒れを防ぐ ことで、ジョイントベンチャーのメリットを生かしやすくなります。 2. 責任の所在をはっきりさせておく 1と通じる部分です。ジョイントベンチャー提案の際に 責任の所在をはっきり伝える ことができるよう、予めはっきりと決めておきましょう。 企業が恐れるのは 万が一のリスク。 具体的な可能性を想像しながら、企業それぞれの管轄範囲を決めておくことが重要です。提案が通りやすくなりますし、後々のトラブルを防ぐことができます。 3.
履歴書を書くとき、正しく書けているか不安な人も多いでしょう。特に資格欄は希望する会社へアピールをする際に大切なポイントになります。ぜひ正しい書き方やルールを知っておきたいですよね。 この記事では、履歴書の免許・資格欄を書くときの基本ルールを紹介していきます。免許・資格欄を書く際に知っておきたいポイントや、書くべき資格などについても解説していきますのでぜひ履歴書を書く際に役立ててください。 免許・資格欄を書く際の基本 履歴書を書くうえで気になる免許・資格欄の基本ルールを解説していきます。 書く順番は決まっている?
8%の人がYes、56. 2%の人がNoと答えました。(2017年1月時点、キャリアパーク調べ) 自動車免許を履歴書に書く際は、正式名称に気をつけて書く必要がありますが、その詳細を知っている人は半数にも満たないようでした。もし間違って記載してしまうと、選考に通りにくくなる可能性もあるので、この機会に履歴書・エントリーシートへ自動車免許取得の旨を書く際の事を知っておきましょう。 道路交通法改正前に普通自動車免許をとった場合の正式名称、そしてそれ以降に普通自動車免許をとった場合の正式名称、また、AT限定の場合の正式名称など様々なパターンを紹介していきます。 新卒の就活で履歴書の書き方に不安があるなら、 履歴書マニュアル を使って、「通る履歴書」を書けるようになりましょう!
履歴書の免許の書き方で気を付けたい4つのポイント!
外回りの営業職など車を運転する可能性がある場合は、記載しておいた方が良いでしょう。業務に運転が必要ない場合、あえて運転免許を書く必要はありません。業務と関連が深い免許・資格を優先して書きましょう。詳しくは「 運転免許の正式名称は種類で違う!履歴書への正しい書き方 」に掲載しています。 原付免許は免許欄に記入しても良いですか? 比較的容易に取得できる原付免許ですが、記入して構いません。書く場合は「原動機付自転車免許」という正式名称で記入しましょう。ただし、「普通自動車免許」を所持している場合は原付免許もそれに付与されているので、記載は不要です。「 免許の正式名称は?履歴書に原付は書いても良い? 」にて詳しく解説しているので、ご一読ください。 免許・資格欄の年月はいつの日付を書けば良いですか? 履歴書への自動車免許やバイク免許の正しい書き方・正式名称｜中古車なら【グーネット】. 免許や資格を取得した年月を書きます。受験した日ではないので注意しましょう。自動車免許証であれば免許証に記載があります。その他の資格は合格通知や資格証明書を確認してください。詳しくは「 履歴書に資格取得日を書くときの注意点 」に掲載しています。 資格取得に向けて勉強中の場合も書いて良いですか? 履歴書を作成時点で、資格取得に至っていない場合でも書くことができます。「〇〇の資格取得に向けて勉強中」や「「〇〇年〇〇月取得予定」などと書くと良いでしょう。ただし、応募先企業の業務に関連性のない免許や資格については載せないようにしてください。詳しくは「 履歴書にある免許・資格欄。「勉強中」の書き方とは? 」に掲載しています。 免許や資格を何も持っていません。その場合、どうしたら良いですか? 「免許・資格」欄に書くことがなければ、空欄にせず「特になし」と記入しましょう。空欄にしていると、記入漏れだと思われてしまう可能性があります。「 免許・資格なしの場合は履歴書にどう記載すべきか 」にて、詳しく解説しているので、ご一読ください。