2020-06-18 / 最終更新日: 2021-02-12 WEBマガジン 本日は、使えると便利な二次元バーコード、いわゆるQRコードの記事となります。QRコードは、15年以上前に普及し始めたもので、現在では一般的に使われているものです。 デジタル化が進み、スマートフォンの普及で、より活用されるようになってきましたね。 最近ではLINEや店舗でのクーポン利用に。スマートフォンやタブレットなら動画のURLにダイレクトにアクセスできるので、ポスターやチラシにも入れているのを見るようになりました。 そこで、QRコードは、どうやって作っているのかを解説いたします。 実に簡単で、便利。デザインも豊富で、まだまだ活用の幅が期待できるツールですね。 WEBやスマートフォンとの相性が良いツールです。 QRコードを作ってみる!
STEP. 1 QRコードに変換する内容 テキストが入力されていません STEP. 2 QRコードの色 STEP. 3 背景色 画像 (オプション) QRコードの真ん中に画像を追加できます。 QRコード作成 iPhoneで写真へ保存するにはQRを長押ししてください。 QR画像をダウンロード
おかえりQRは、迷子の発見でのご利用だけでなく、 災害が起きてお子様と離れてしまった時の安否確認にもご利用いただけます。 安否確認用も、迷子発見用と変わりなく、ごく簡単なステップでご利用になれます。 災害時のご利用について おかえりQR シールは 様々な用途に使用できます!
安心の日本製!QRコードを読み取るためのシンプルなQRコードリーダーのアプリです。 このアプリは公式「QRコード」の登録商標元であるデンソーウェーブ社の公式ライセンス提供を受けているアプリです。 起動が速く、読み取ったQRコードを自動判別して、すぐに目的の動作を実行できます。 シンプルな動作で使いやすく、スマートフォン初心者の方が最初に入れたい、おすすめの定番ツールアプリです! 超簡単！色々と役に立つQRコードの使い方と作り方！. QRコードリーダーアプリは、弊社のシンプルシリーズで累計5, 000万DLを達成したツールアプリの1つです。 定番のツールですので、誰でも使いやすいようにあえてシンプルな作りにしております。 [特徴] ・アプリを起動すると、すぐにカメラが起動してQRコードを読み取ります ・今までに読み取った履歴が自動で保存されます ・シンプルで余計な機能がない構造になっています QRコードリーダーは初心者にも人気のQRCodeスキャナーアプリです。 誰でも簡単に読み取りができるので、QRコードリーダを初めて使う人でも簡単に使うことができます。 [ご注意] QR Code Reader(キューアールコードリーダー) アプリでは、 アプリ起動時は「カメラへのアクセスをON」にしてください。 [シンプルシリーズアプリ] シンプルシリーズアプリはシンプルに機能を極力少なくして、使いやすくした、簡単で便利なツールアプリです。iOS、その他のOSのアプリを、スマートフォンアプリが出始めてから運用しており、2020年6月現在で4, 000万ダウンロードを突破しております! (他OSのアプリのDL数を含む) 多くの人に愛されて使い続けられている定番のツールアプリを是非お使いください! QRコードリーダーをダウンロードして、すぐにQRコードを読み取れるようにしましょう! ※株式会社デンソーウェーブの商標通常使用権許諾契約の表記 第4075066号:第9類 第6181403号:第9類、第35類 第6181404号:第9類、第35類
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休日数が法定休日より少ないの ですが、これって問題ですよね…?どうしたら良いでしょうか? まずは上司に相談 し、問題解決を取り計らってもらいましょう。上司が取り合ってくれない場合は、より上の立場の上司や総務・人事に相談します。 会社と相談しても解決できないときは、 やはり労働基準監督署に相談しましょう 。 労基署に相談するのが難しい場合は、県の総合労働相談コーナーや、弁護士などを頼ってみましょう。 <総合労働相談コーナー> 各都道府県労働局などに設置。無料・予約不要で、面談でも電話でも相談の対応が可能です。電話番号は、都道府県によって異なります。 【相談用電話番号(東京都)】 0570-00-6110 ※参照: 総合労働相談コーナーのご案内(厚生労働省) ※労働組合について詳しくは→ 労働組合とは? まとめ 就業規則は「難しい何か」と思ってしまわず、自分でしっかり内容を押さえておくと、より安心して働くことができます。 まだ就業規則に目を通していないという方は、ぜひ一読してみてください 。賃金や休日、退職などについての疑問をスッキリさせ、納得して働けると良いですね。 この記事の監修者 特定社会保険労務士 成澤 紀美 社会保険労務士法人スマイング 社会保険労務士法人スマイング、代表社員。IT業界に精通した社会保険労務士として、人事労務管理の支援を中心に活動。顧問先企業の約8割がIT関連企業。2018年より、クラウドサービスを活用した人事労務業務の効率化のサポートや、クラウドサービス導入時の悩み・疑問の解決を行う「教えて!クラウド先生!®(商標登録済み)」を展開。 社会保険労務士法人スマイング 公式サイト
「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士 神野沙樹 (かみのさき) / 社会保険労務士 株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設) テレワークや時差出勤など、一昔前と比べると随分と「柔軟な働き方」がすすんでいます。 その一つとして「副業」を認める企業も増えてきました。 今回は、会社として副業を認めるか・対象を広げようかを検討される際に、考えるポイントや規定の仕方など、ご説明します。 副業に関して規定を追加するときのポイント (内容) ・副業の条文を入れる前に考えたいポイントとは ・副業に関してどのような条文を入れるのがよいのか? わかりやすく解説します。 参考になれば幸いです! ーーーー 同じ費用をかけるなら「わかりやすい」「読みやすい」就業規則を作りませんか ■「わかりやすい就業規則」作成はコチラから ■「働き方BOOK」(就業規則ハンドブック)作成はこちらから ======== その他、【世界一わかりやすい就業規則】チャンネルでは、就業規則や人事実務に関連する様々な解説を行っています。 よろしければぜひご覧ください! 就業規則とは？簡単にわかりやすく解説！ ｜ 社労士オフィスサンライズ｜就業規則・クラウド労務管理の相談なら. YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」 ------------------------------------------------------ ■わかりやすい就業規則作成 ■YOUTUBEチャンネル
【4】健康診断やストレスチェック 1年に1回以上、健康診断やストレスチェックが実施されるか 確認しましょう。 会社には、「正社員などフルタイムの労働者」や「1年以上勤務していてフルタイムの勤務時間の4分の3以上勤務しているパートタイム労働者、」に対して、健康診断やストレスチェックを受けさせる義務があります。 また、その結果によっては、会社は何らかの対応措置をとる必要があります。 【5】業務上必要な経費の個人負担 会社で使う備品の購入など、 業務上必要な経費を会社が「個人負担として定めているか」 確かめましょう。 多くの会社では、経費は会社に負担してもらえますが、中には 就業規則に定めることで個人負担としている企業 もあります。 もしも、就業規則で定められていないのに、経費を個人負担させられている場合は、労働基準法に違反する疑いがあります。 また、経費の個人負担額があまりに大きい場合は、就業規則に規定があっても無効になります。 【Q&A】就業規則のよくあるトラブル ここでは 「就業規則がない」「見れない」など、よくある3つのトラブル について、対処法をご紹介します。 Q1:就業規則がない場合はどうすればいい? 就業規則を見たことがなく、 うちの会社にはないような気がする のですが、これって法律違反なのでは…? もし、会社に 従業員が常時10人以上いるのにもかかわらず、 就業規則がない場合は違法 になります。 まずは本当にないのかどうかを確認すべく、総務・人事、先輩や上司に聞いてみましょう。 就業規則には周知義務といって、「各作業所の見やすい場所への掲示、備え付け、書面の交付などによって労働者に周知しなければならない」という決まりがあるので、 就業規則がちゃんと存在している場合は、すぐに場所を教えてもらえる でしょう。 万が一、就業規則が本当に存在していない場合は、上司や総務・人事に相談してください。 Q2:就業規則が見れない…どうやって閲覧する? 会社の共有フォルダにある就業規則を見ようとしたら、「アクセス権がない」と出てきてしまいました。 どうやったら見れるのでしょうか? 就業規則とは わかりやすく. 一般社員は見れないものなんですか…? まずは、上司や総務・労務部に 見せてほしいと申請しましょう 。 Q1でもお伝えしたように、就業規則には周知義務があるため、 「就業規則を見たい」と申請すれば、通常はすぐに見せてもらえる はずです。 口頭で申請しても見せてもらえない場合は、証拠の残る書面で再度申請してみましょう。それでも対応してもらえなければ、労働基準監督署に状況を相談しましょう。 Q3:就業規則に問題がある場合は?
クラウドシステムを活用し、人事労務をはじめとした中小企業のバックオフィス業務の効率化をサポートしています。 可能な限りの労務のペーパーレスを目標にしています。 就業規則、労務相談や給与計算をオンラインでの対応も可能です。 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション
就業規則とは、事業場ごとに作成される、雇用主と労働者の間の雇用に関するルールを定めたものです。労働基準法89条より、常時10人以上の労働者を使用する雇用主は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。法律上では、労働者の数が10人未満であれば作成義務や提出義務はありません。 しかし、労働者が安心して働ける職場を作ることは事業規模や業種を問わず、企業を成長させるためには、すべての事業場にとって重要なことです。そのためには、予め就業規則で労働者の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め、労使間でトラブルが生じないようにしておくことが大切です。しかし、会社の規模や業態、経営状態によって定めるべきルールは異なります。会社を成長させるためには、それぞれの会社に合った就業規則の作成が必要です。 就業規則の専門家である社労士が作成から運用までのポイントを徹底的に解説します。 2019年7月より順次公開していきます。 リンクが赤くなっている記事が公開中の記事です。 お楽しみに。
専門家に頼んで就業規則にお金をかけるなんて意味がない 就業規則はひな形で十分 テンプレートに会社名だけ入れれば問題ないでしょ? 専門書を買ってみたけど内容が難しいからそのままひな形を利用 いろんなサイトのコンテンツをコピペして作ったから大丈夫!