この映画の中には、桐島と付き合っていても何も相談されなかった梨沙や宏樹と付き合っていても不安を抱える沙奈、仲の良い友達にも竜汰と付き合っていることを言えないかすみなど、高校生ならではの付き合うって何?というような疑問を抱えたカップルたちの存在が描かれていることと、彼女がいる相手へ片思いする亜矢や中学時代に仲が良かったことから思いを寄せる涼也のように初恋ともいえる甘い切ない心情を抱えた生徒も描かれているので、高校生の恋愛としてとてもリアルに思えました。 学校生活を映した青春群像劇が見事 高校時代には、学校の中でスクールカーストという言われる階級のようなものが存在することは否定できない事実だと思いますが、自分が学生時代にはどんな立ち位置だったのかこの映画の中のどのキャラクターと重なるかなどと振り返りながら見るのも楽しいです。また、誰しも青春時代には持て余してしまうような感情のエネルギーがあったと思いますが、そのエネルギーを運動部を通して発散する生徒、文化部のように内面を表現するような方法で発散する生徒、そして部活に所属せず自由に過ごすことで発散する生徒など、それぞれの過ごし方で揺らぎのような感情に向き合い経験していくことで、自分のアイデンティティを確立していくのだろうなと考えさせられました。 桐島、部活やめるってよ SNSでの評判は? Twitterから「桐島、部活やめるってよ」の評判をまとめました。 話題の青春映画 #のぼる小寺さん と #アルプススタンドのはしの方 を語る際にしばしば引用される青春映画の大傑作 『桐島、部活やめるってよ』。青春映画のフェイズを1段階押し上げたと言っても過言ではありません。話題の2作を観ていて桐島がまだの方はぜひご鑑賞ください。今観るとスター勢揃い!
2021年6月15日 桐島、部活やめるってよ 1: 風吹けば名無し 2021/02/18(木) 04:05:06. 84 ID:sJhLzj6V0 ぐう名作 2: 風吹けば名無し 2021/02/18(木) 04:05:40. 06 ID:Q6B/3pu80 告白の方が好き 7: 風吹けば名無し 2021/02/18(木) 04:06:32. 77 ID:sJhLzj6V0 >>2 告白もすき 3: 風吹けば名無し 2021/02/18(木) 04:05:44. 49 ID:sJhLzj6V0 息苦しさで心がぞわぞわする 4: 風吹けば名無し 2021/02/18(木) 04:05:53. 31 ID:V1BN2rPw0 21世紀最高傑作 5: 風吹けば名無し 2021/02/18(木) 04:06:06. 83 ID:3Xdrq8TY0 陰キャ号泣映画 6: 風吹けば名無し 2021/02/18(木) 04:06:21. 08 ID:UYsXAklm0 バレーガイジにいらつくだけの映画だったきがする 8: 風吹けば名無し 2021/02/18(木) 04:06:53. 16 ID:twuPaPgC0 東出が棒すぎる 9: 風吹けば名無し 2021/02/18(木) 04:07:02. 17 ID:CAP0HkWz0 チー牛青春謳歌 10: 風吹けば名無し 2021/02/18(木) 04:07:13. 78 ID:48gxST7v0 松岡茉優のビッチ感すこ 11: 風吹けば名無し 2021/02/18(木) 04:07:14. 96 ID:sJhLzj6V0 お~待た~っ!w 12: 風吹けば名無し 2021/02/18(木) 04:07:30. 桐島、部活やめるってよ - 作品情報・映画レビュー -KINENOTE（キネノート）. 17 ID:nfbHHE9j0 陽キャグループのブサイクだけど明るい担当が陰キャ趣味の美人と付き合ってるのリアル 13: 風吹けば名無し 2021/02/18(木) 04:07:47. 55 ID:+cdPIMPGr なんかわからんけど最後号泣したわ 14: 風吹けば名無し 2021/02/18(木) 04:07:56. 76 ID:glojxnXp0 結局桐島って誰や 15: 風吹けば名無し 2021/02/18(木) 04:08:00. 58 ID:sJhLzj6V0 主題歌の陽はまた昇るもすき 16: 風吹けば名無し 2021/02/18(木) 04:09:00.
評価サイト みんなのシネマ (10点満点) IMDb (10点満点) Filmarks (5点満点) Yahoo! 映画 (5点満点) 点数 7. 16 7. 3 3. 5 4. 0 評価サイトの特徴 ・映画情報/上映中の映画に! ・評論家コラムや、監督やキャストへのインタビュー記事多い ・海外オンラインデータベース ・Amazon運営 ・急成長中! SNSシェア強し ・過去作品、評価も厳しめ!? ・最初に見る。評価甘めかな!? ・Yahoo! 運営 ※ 本作品の評価情報は 2021年5月3日時点 のものです。 まとめ 『桐島、部活やめるってよ 』は学校やクラス、友人内のなかでも生じる ピラミッド型の階層組織(=ヒエラルキー)を描いた作品です。 ジョン・ヒューズの『ブレックファスト・クラブ』(1985)、『ヘザース ベロニカの熱い日』(1989)も同様です。 作風としては、『羅生門』(1950)や『櫻の園』(1990)の群像劇もの。『去年マリエンバードで』(1961)のスタイル。ゾンビシーンは『カメラを止めるな』を彷彿させる感じと、どこかの場面で何らかの作品の影響を受けて、取り入れていることが分かります。 また『桐島、部活やめるってよ 』と同様に、 タイトルの「桐島」が主人公では無い 、紛らわしい映画があります。 『鬼龍院花子の生涯』(1982)という 任侠超大作で、仲代達矢、岩下志麻、夏目雅子、仙道敦子らが出演しています。 作風をチェックする!『羅生門』『カメラを止めるな』はこちらから。 ・書籍はこちら リンク リンク ・セルDVD/ブルーレイはこちら リンク 映画『桐島、部活やめるってよ 』動画が見れるサイトは? \映画『桐島、部活やめるってよ 』を
画像引用元 (Amazon) スクールカースト最下位ながら、自分が夢中になれるものを持つ前田。 スクールカースト上位で人に羨ましがられるが、目標を持てない宏樹。 そして、桐島という存在に振り回される同級生たち。 しかし、なぜ部活を辞めたのかは最後までわからずじまいです。 屋上にいたのが果たして桐島だったのかも、解明されることはありません。 謎を謎のまま残しながら、ヒーローがいなくなった学校の混乱図を描き出しているのです。 目標や自らの中心となる存在がなくなり、心に穴の開いた日々をどう過ごすのか、誰の心にも刺さるテーマですね。 ▲映画『桐島、部活やめるってよ』特報 また『桐島、部活やめるってよ』は、思春期特有の悩みや葛藤をリアルに描いた作品です。 出てくるキャラは、どれも「あぁ、こんな人いるな」と思わされる人物ばかり。 原作は「人」で物語を切り取ったオムニバス形式となっていますが、映画では「時間」で物語を切り取っています。 時間軸を巻き戻した別の人の視線の移ろいで、それぞれの心情を描き出していく映像のセンスが素晴らしいですよ。 初々しい表情も堪能できる ▲Vol.
続々とチャットをいただいてますね。「組織が硬直して成長しない」「必要最低限の報告しかしなくなる」「協働ができない」「シナジーゼロ」「烏合の衆」。「烏合の衆」というワードは、なかなか言い得て妙だなと思いますね。「方向がわからず組織として機能しない」「指示待ち人間ばかりになってしまう」。 これもありますね、「現場・職場の全員が不安を抱えたまま仕事をすることになっちゃう」「仲間意識、一体感、チームメンバー間の信頼感の欠如」。 Kさんが「集合知性を発揮できない」と、ズバッと言っていただいてますね。まさに岩崎さんの今日のテーマにもなるんじゃないかなと思っておりますので、きっと先に本をお読みいただいたのかもしれないです。 「ハラスメント、上意下達の関係性が生まれてしまう」「方向性がバラバラ」「萎縮してしまい発言・行動が抑制されてしまう」。なるほど。「ルーティーンを回してしまうだけの組織になる」。 そもそも「リーダーシップのある組織」とは? 斉藤 :「リーダーシップ」ってよく言われる言葉ではありつつも、「リーダーシップのある組織って何なのか?」という定義は、統一した見解というよりかは、一人ひとりが「こういうものなんじゃないか」というご意思を持ってらっしゃるのかなと思っております。続いての質問にも移らせてください。 今度は「リーダーシップのある『信頼関係』をベースにした組織が浸透している職場では、どのようなことが起こると思いますか?」という2つ目の問いです。もう「イノベーション」って、一言コメントをいただいてます。 「互いの尊重が生まれる」「自信を持って仕事ができる」「失敗を糧にする習慣ができる」。なるほど、岩崎さんこの中で「まさに!」というものがあったりされますか? 岩崎 :みなさんからすばらしいご意見をいただいて、ありがたく思っております。 斉藤 :「チャレンジとPDCAが繰り返される」「できなかったことができるように自信が出る」「大きな組織では有効」「自ら考え自ら動く、能動的な組織になっていくのではないか」とおっしゃっていただいています。「各人が絶対的安心感を持って、能力を最大化できる環境になるんではないか」と、なるほど。 「おせっかいができるチーム」。「おせっかい」というキーワードも、一晩語れるぐらいおもしろいワードだなと私は思ってますけど、今日は自重させていただきます(笑)。「生産性が上がる」「自分で考えて動けるチーム・組織になる」。たくさんご意見いただきありがとうございます。 アメリカで脳科学の研究、帰国して起業 斉藤 :「リーダーシップのある・ない」、もしくは「信頼関係がある・ない」というテーマで、マネジメントについてみなさんからご意見・ご感想をいただきました。 本日は「あなたの」というよりも「我々の」チームビルディングに足りないものって何なんでしょうか?
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もしよろしければ、ご意見ご感想よろしくお願いいたしますm(_ _)m 出典元: twitter (Twitterの埋め込み機能を使って掲載しております。) この記事が気に入ったら いいねしよう! 最新記事をお届けします。
というところを、メタ(高次)な視点だけではなく脳科学として、いわゆる科学的な視点から読み解いていくことを岩崎さんからお話しいただきます。 では岩崎さん、チームビルディングに足りないものは何なのか?
脳科学者と「チームビルディング」を語る 斉藤知明氏(以下、斉藤) :みなさん、おはようございます。本日のUniposウェビナーのテーマは「脳科学で導くあなたのチームビルディングに足りないもの~脳磨きが幸せな強いチームをつくる~」と題してお送りしますが、「脳磨き」というのは、なかなか新しいワードかなと思います。 すごくおもしろくて勉強になる概念だなと思いますので、ぜひみなさんにご紹介したいですし、一緒に考えていければと思っております。 本日のプログラムはこちらです。まず「チームビルディングって何だろう?」というところについて、聴講者のみなさん全員と考えていきたいと思っております。 このあとみなさんとのブレストを経たのち、「科学で導くあなたのチームビルディングに足りないもの」と題して岩崎さんにご講演いただき、ディスカッションに移っていきたいと思っております。 申し遅れました。私、Fringe81株式会社執行役員兼Uniposカンパニー社長の斉藤と申します。在学中にスタートアップを起業したり、第2新卒でFringe81に入ったり。そこで社内創業して、今では150人ぐらいのチームを率いています。 多様な個性・多様な役割を持つ一人ひとりのチームが、どうすれば自律的に意思決定できるような組織を作っていくことができるだろうか? ということを考えながら、自分たちの組織も運営しております。また「Unipos」を通じて500社以上のみなさまの支援をさせていただいていますので、その経験を通じて得た観点からも、岩崎さんのことをたくさん深掘っていければと思っています。 「リーダーシップのない組織」で起きる事例 斉藤 :では、本日ご一緒させていただく、岩崎さんをお招きさせてください。脳科学者、医学博士 Ph. Dの岩崎一郎さんです。よろしくお願いします。 岩崎一郎氏(以下、岩崎) :脳科学者で医学博士の岩崎一郎と申します。どうぞみなさん、今日はよろしくお願いいたします。 斉藤 :よろしくお願いします。ではまずは、みなさんに対する問いかけからスタートをさせてください。「チームビルディングって何でしょう?」ということに関して、2つの問いをご用意しております。ぜひみなさん、チャットでお答えいただければと思います。 まず1つ目は「リーダーシップのない、マネジメントだけの組織では、どのようなことが起こると思いますか?」。今日の1つのキーワードにもなります「リーダーシップ」。リーダーシップがあるマネジメント、リーダーシップがないマネジメントでは、どのようなことが組織で起こると思うでしょうか?