2020年4月以降、個人の働き方は大きく変化した。あらためて、自分がどのように仕事と向き合うのか、ということを考えさせられる時間でもあった。テレワークが増え、仕事の進め方や働く時間の管理は個人の手に委ねられた。自宅でのテレワーク中心の生活では、自分や家族の生活時間にあわせたやり方を模索せざるを得ず、いったい自分にはどういうやり方がフィットしているのか、自分の仕事の軸が変化したり、仕事の進め方や優先順位のつけ方が変化した人も多かったことだろう。実際、これまでは企業のルールにあわせるように自分の働き方を決めていたが、近年、自分にあった働き方を選ぶ人が増加傾向にあることも明らかになってきている。 就業者の4人に1人が、「自分にあった働き方」を得ようとしている 昨年末の調査では、就業者全体のうち26.
大切なのは自分らしい乗り越え方。 VOGUE GIRL: SK-Ⅱ STUDIOの新作「VSシリーズ」は、6組のアスリートの実体験をもとにしたアニメーション作品。「プレッシャー」「ルール」「ルックス」「マシーン」「アンチ」「リミット」をテーマに、さまざまな壁に立ち向かいながら、自ら運命を切り開いていく姿が描かれています。どれも私たちにとっても身近なテーマですが、みなさんが印象に残ったシーンは? MEGUMU: 卓球の石川佳純選手が登場する「VS プレッシャー」は、石川選手の感じている巨大なプレッシャーと、それに打ち勝つ姿が未来都市を舞台に描かれている作品。まず私はすごく凝った、美しいアニメーションに驚きました。 菊乃: 短編映画を見ているみたいでしたね。特に印象的だったのは、後半の石川選手がプレッシャーに追い詰められて、乗っていたエレベーターがどんどん崩壊していくシーン。すごく迫力があった。 MEGUMU: 私もそこが印象に残りました。音楽もすごくて、イヤフォンをして聴いていたんだけれど臨場感に思わず「おおー!」って声が出ました。 みのり: プレッシャーに打ち勝って、ビルを駆け上がるシーンもとてもかっこよかったです。「自分を疑ってしまう時 乗り越えてきたことを思い出そう」というメッセージも感動的。ふたりは普段、仕事などでプレッシャーは感じるほう? 自分に合った働き方を見つけて. MEGUMU: 私は自分で自分にプレッシャーをかけてしまうことがあって。例えばオーディションに行って、その場でセリフを覚えなきゃいけないというときに「絶対完璧にしなきゃ」って、プレッシャーを感じちゃったりするんです。普段から人の気持ちに敏感なほうなので、相手がどう思っているのかなって気になってしまうんですよね。 菊乃: 私は逆にプレッシャーを感じることはあまりなくて。でもそれはMEGUMUさんと違って、私の働き方がフリーランスということも大きいかな。自分ひとりでブランドをやっているから、プレッシャーをかけるもかけないも自分次第なんですよね。私自身とても前向きな人間だから、そういう気持ちをあまり感じないようにしてるところもありますね。プレッシャーやネガティブな感情、不安に思う気持ちは、不自然ではない形で無視するようにしています(笑)。 みのり: そういう考え方ができるの、羨ましいです! MEGUMU: 私もそうなりたいな。コツはあるんですか?
読むと心が強くなるコラム 「読むだけで生きる勇気が湧いてくる」と大好評をいただいている、しのぶかつのり(信夫克紀)の連載コラムです。 もちろん <無料> でお読みいただけます。
菊乃: 以前は他人の目線が気になる時期もあったんだけれど、今はそのフェーズを抜けた感じですね。でも、それは何年かかけてできるようになったもの。自分が積んできた経験があった上で、自分はこういう性格なんだって把握できるようになって、考えすぎるのは私の性格に合っていないんだってわかったんです。大人になったのかな(笑)。 石川佳純「VS プレッシャー」を見る 女性はこうあるべき。 そんなルールにとらわれず、 生きることができる世代にしたい。 VOGUE GIRL: サーフィンの前田マヒナ選手が登場した作品では、昔の日本のような幻想的な世界の中で、前田選手が世間から求められる女性らしさのルールと自分らしさの間で揺れ動く姿が描かれています。 みのり: 私は6作品の中で、この作品の映像が一番好きでした。怖いほどの波の描写と、それに立ち向かおうとしている前田マヒナさんの姿はとても迫力がありました。 菊乃: 私はラストシーンが印象的でした。「美しさとは 自分の心に従うこと 人に決めてもらうものじゃない 何が美しいか、自分のルールは自分で決める その意思が、運命を変える」という最後のメッセージは、すごく共感できました。 VOGUE GIRL: 日本で暮らしていて、自分に合わないな、変えていきたいなと思うルールはありますか? 菊乃: めっちゃあります(笑)。この作品に出てくるような「女の人はこうあるべき」と思っている人って、やっぱりまだ多いと感じていて。特に親以上の世代には、私たちと価値観が違うなと感じる人が多い印象がありますね。もちろん上の世代へのリスペクトはあるし、ルールにはある種の美しさもあるのかなと思うのですが、時代に合わせて変えていくことは必要なんじゃないかなと思います。 MEGUMU: 上の世代の人たちは、そういうふうにしないと生き抜けない時代だったということもあると思います。だからその考えは尊重したいし、私たちが変えようとする必要はないのかなって。私たちは、私たちの世代以降に向けて、そういうルールにとらわれずに好きに生きていいんだよっていうことを発信していけたらいいですよね。 前田マヒナ「VS ルール」を見る 「SNSのイメージと違った」 表に出る仕事をしていても、 心ない言葉に傷つくことはある。 VOGUE GIRL: 中国の競泳選手リウ・シアンさんが主人公の「VS ルックス」では、自分の実力ではなく、容姿ばかりに注目が集まってしまう様子が描かれています。みなさんもSNSを使っていますが、共感する部分はありましたか?
本教材は、皆さまに精神・発達障害についての正しい知識と理解を持って、精神・発達障害のある方を温かく見守り、支援する応援者(=サポーター)となっていただけるよう実施している「精神・発達障害者しごとサポーター 養成講座」のe-ラーニング版です。 精神・発達障害のある方と共に働く上での基本的なポイントについて、様々な事例を交えた解説等を通じて学ぶことができます。 障害の特性や、同じ職場の仲間としての日常的な関わり方について一層イメージが膨らみ、障害の有無に関係なく活躍できる職場づくりのヒントが得られます。
HOME > 地区一覧 > 会津支部 > 活動報告 > 活動報告詳細 ● 精神・発達障害者しごと サポーター養成講座を開催 (2021/02/02) 12 月15日(火) 近年の障がい者雇用、特に精神障害・発達障害のある方の雇用は、年々増加しております。これらの方々が安定して働く為には、職場の同僚や上司がその人の障がい特性について理解し、共に働く上での配慮が重要となっております。 12月15日に会津若松市地域自立支援協議会主催、厚生労働省福島労働局協力、福島県中小企業家同友会会津地区障がい者委員会研修の一環として、「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」を開催致しました。当日は、会場に11名、Zoomに15名の参加がありました。 厚生労働省郡山公共職業安定所発達障害者雇用トータルサポーター福島伸泰氏を講師に迎え、7つのポイントについて①なぜ障害者雇用?②精神・発達障害者しごとサポーターとは?③そもそも「障害者」とは?④「精神障害」とは? 「発達障害」とは?⑤精神・発達障害者、どう接したらいい?⑥どのような仕事が適している?⑦障害者病気との付き合い方とは?について、報告いただき精神発達障害者についての理解を深めた充実した研修会となりました。 精神発達障害者について理解を深めた充実した研修会となりました
1. 12 西濃障がい者就業・生活支援センター 謹賀新年 みなさん あけましておめでとうございます 令和3年がスタートしましたね 今年はいつもとちがったお正月をすごした人も多かったのではないでしょうか まだまだコロナの影響で大変なことも多いですが 気持ちを新たにして明るい気持ちで今年も頑張っていきたいと思います どうぞよろしくお願いいたします 2020. 12. 19 西濃障がい者就業・生活支援センター 「も・に・す」 いよいよ本格的な寒さがやってきていますね。 センターでも公用車を冬用タイヤに交換して雪に備えるなどしています。 今年も残すところあと少しです。寒さに負けず健康に気をつけて頑張りましょう。 さて、今日は「もにす認定」の話題です。 「もにす認定」という言葉を始めて目にする人も多いかと思いますが、『共に進む(と もにす すむ)』という言葉が由来で、正式名称は「 障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度 」といい、障がい者の雇用状況やキャリア形成の取り組みを点数化し、基準を満たした中小事業者を厚生労働大臣が認定するものです。 この制度は今年から始まったもので10月21日付で初めての認定が行われ、全国でも3社だけが認定された中に、ここ西濃地区大垣市にある株式会社OKBパートナーズ様がありました。 受賞に関するニュースは新聞各社に取り上げられ、以前より連携して支援させていただいている当センターにとっても大変うれしい出来事となりました。 【共に進む(と もにす すむ)という言葉に由来し、企業と障害者が共に明るい未来や社会に進んでいくことを期待し、名付けられたものです。】と厚生労働省のHPにあるような社会に少しでも貢献できるセンターでありたいと思います。 2020. 11. 精神・発達障害者しごとサポーター養成講座で学びました！ | 特定非営利活動法人 クオーレ. 11 西濃障がい者就業・生活支援センター 交流会を開催しました こんにちは、西濃障がい者就業・生活支援センターです 10月31日(土)と11月8日(日)に交流会を行いました この交流会はセンターに登録のある在職者同士が 職場や生活上の悩みなどを話し合える機会として毎年開催しています 今回の講演のテーマは「コロナウイルスの 影響 と 生活 」 ウイルスの基礎知識や感染拡大、感染防止など 参加された皆さんの体験や実感を話してもらい 生活するうえで注意すべき点を共有する場となりました この交流会自体も新型コロナ感染対策に十分配慮した開催でしたので 参加にあたっての体調管理の呼びかけや当日の検温・消毒など 実際の例をより身近に感じてもらえたと思います 今年は例年行われているお楽しみイベントはありませんでしたが 昨年までと同じような交流会がおこなわれる日が早く来るといいですね 2020.
公開日:2021-07-21 資料請求はこちら あいち障害者雇用総合サポートデスクでは企業向け、支援機関向けに各種イベント・セミナーを開催しております。 また、障害者雇用への理解促進に関するイベントであれば、こちらで掲載いたしますので、お気軽にご相談ください。 ■企業向けイベント・セミナー 2021/07/20 オンラインセミナー 障害者雇用の基礎知識「これからの 障害者雇用を 知る・考える」(ウェルジョブなごや) 2021/05/18 令和3年度上半期 精神・発達障害者しごとサポーター養成講座(愛知労働局) 2021/03/23 障害者雇用促進トップセミナーのご案内(Youtubeにて動画配信中) ■支援機関向けイベント・セミナー 2021/08/26 令和4年3月大学等卒業予定障害者就職面接会 参加申込7/26まで 2021/01/21, 22 実習受入企業オンライン説明会 Youtubeにて動画配信中
10. 2 西濃障がい者就業・生活支援センター リモート(オンライン)面談と会議 こんにちは 西濃障がい者就業・生活支援センターです 暑さ寒さも彼岸までといいますが 朝夕は肌寒さも感じる季節になりました 体調を崩しさないように気を付けましょうね さて、まだまだコロナ対策の「新しい生活様式」での生活がつづきます これまでも感染拡大の状況に合わせ職場・関係機関への訪問や来所相談ができない時期があり今後に備えた対策としてオンライン面談・会議のための準備をすすめています 当センターの感染防止対策にそってオンラインをお願いするときはご協力お願いします また、「相談したいけど、出歩くことで感染するのを避けたい」というご希望にも応えていきたいと思いますので、相談の際にはお申し出ください 現在、センターに登録のある在職者の皆さんには、延期していました交流会の開催案内を郵送等でお届けしています 10月31日(土)と11月8日(日)の2回に分けた開催を予定しています 会場の密を避け、参加者の健康状態の確認と現地での消毒など感染防止を徹底して準備を進めていますので、よろしくお願いします 彼岸花今年はすこし遅めの開花ですかね~? 2020. 8. 25 西濃障がい者就業・生活支援センター 暑い日が続きますね 雨が長くつづいた7月がすぎ、8月は今年も連日の猛暑日となっています。 コロナウイルス対策に加えて熱中症の対策にも気を付けなくてはいけない日が続きますね。 就業・生活支援センターでも 窓を開けて換気したままエアコン冷房をつけたり デスクの各ワーカー間をシートで隔てたりと対策しています。 今年は訪問先の会社でも毎朝の検温であったり、不要不急の外出を避ける、 テレワーク、など工夫をしながら業務を行っているようすをお聞きします。 これまでの普通の生活に様々な制限がされ ストレスも多くなっているかと思いますが 新しい生活様式に慣れて、安心して職業生活を送られることを願っています。 2019.