労働者派遣事業の同一労働同一賃金の法施行は、 来年4月1日よりスタートします。 派遣労働者の賃金決定方法は ①「派遣先均等・均衡方式」 ②「労使協定方式」 の2通りあるというのは、以前このブログでも書きましたが、 どちらを選ぶべきなのか?
令和2年(2020年)4月から変わる様式をまとめています。(令和2年2月10日掲載) ・労働者派遣契約(例) Word ・派遣元管理台帳(例) Word ・派遣元事業主から派遣先への通知(例) Word ・派遣先管理台帳(例) Word ・就業条件等の明示(例) Word ・モデル就業条件明示書 Excel ・派遣労働者として雇い入れようとするときの明示(例) Word ・労働者派遣をしようとするときの明示(例) Excel ・比較対象労働者の情報提供の例 特定の個人 Word 複数人 Word 標準的な待遇決定モデル Word 様式例 Word
2020年2月21日 【1】「派遣先均等均衡方式」と「労使協定方式」両方の制度を併用することは可能? はい、可能です。「労使協定方式」の労使協定には、協定の対象となる派遣社員の範囲を定めることとされています。言い換えれば、労使協定で対象派遣社員とされなかった者については、「派遣先均等均衡方式」を適用することになります。つまり、ひとつの派遣元において「派遣先均等均衡方式」と「労使協定方式」両方の制度を適用することが可能です。※併用する場合は、 【3】労使協定の対象となる派遣労働者の範囲を定める際に気を付ける点3つ をご覧ください。 【2】「労使協定方式」を選択しているのに、派遣先の希望等で個別に「派遣先均等均衡方式」に変更して良いか? 派遣先均等均衡方式の情報提供. 「労使協定方式に関するQ&A【第2集】」の設問を例に解説します。 【問1‐3】 Q. 労使協定を締結する際に協定対象労働者の範囲を定めることとなっているが、派遣先の希望等により、 個別に、協定対象派遣労働者の待遇決定方式を派遣先均等・均衡方式に変更することとしてもよいか? A.
この記事を書いた人 最新の記事 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中! 公開日: 2019/07/19 日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。 無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ! 人事・経理・法務アウトソーシング事業
大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」ですが、自社で雇用するパート・アルバイトや契約社員のみならず、派遣労働者への対応も必須となります。派遣元の会社や派遣先の会社は、正社員と派遣社員の不当な待遇差をなくすための対策を2020年の法改正までに講じる必要があります。本稿では、派遣法改正の重要なキーワードである「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」について改めてご案内いたします。 派遣社員の待遇改善を目指す2020年労働者派遣法改正 企業で働く社員であっても、正社員と派遣社員では賃金に差があるということはよくある話です。たとえ全く同じ仕事をしていて、同じ働きぶりをしていても、賃金の格差があることは否めません。派遣社員は、派遣会社から提示される金額で仕事を請け負うことが当たり前だと考えられていたからです。ところが派遣社員の待遇改善をはかる取り組みとして、2020年4月の労働者派遣法改正では、 派遣先での昇給や賞与の有無、正社員との同一賃金などへの対応といった説明を、派遣元が派遣社員に説明することが義務 付けられたのです。 同一労働同一賃金における「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」とは? 2020年4月の労働者派遣法改正で最も重要なポイントは、 「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」の選択 です。ひとつ注意しなければならないのは、どちらを選択しても派遣社員にとって著しく不利な働き方になってはならないという点です。選択した側の方式について、派遣先と条件内容をすり合わせ、納得いくような説明を派遣社員にしなければなりません。 「派遣先均等・均衡方式」とは? 「派遣先均等・均衡方式」とは、 派遣先の職場で同じ仕事をしている正社員と派遣労働者の待遇を同等 のものにすることを指します。 派遣先には、派遣社員と同じ仕事に従事する自社雇用の正社員の待遇情報を派遣元に提供することが求められます。一方、派遣元には、派遣先から提供された待遇情報にもとづいて、派遣労働者の待遇を検討・決定することが求められます。 厚生労働省「 平成30年労働者派遣法改正の概要<同一労働同一賃金> 」 「労使協定方式」とは? 派遣先均等均衡方式 情報提供. 「労使協定方式」とは、派遣社員の待遇について、厚生労働省が職種ごとに定める 「一般労働者の賃金水準」以上を支給することを定める労使協定を締結することにより対応 する方式です。賃金額については、派遣先の従業員の待遇と同等にする必要はありません。 派遣元には、労使協定の締結、労働基準監督署への届出、労働者への周知が求められます。一方、派遣先には、「教育訓練」と「給食施設、休憩室及び更衣室」の2つの待遇情報を派遣元に提供することが求められます。 「派遣先均等・均衡方式」は難易度が高い?
既にはじまった「同一労働同一賃金」をおさらい 働き方改革の一環で、2020年4月に施行され、各方面で話題となっていた、いわゆる「同一労働同一賃金」。厚生労働省によると、同一労働同一賃金とは、 「同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指す」 ものらしいです。( 厚生労働省Webサイト「同一労働同一賃金特集ページ」 ) 雇用形態によって異なる待遇解消への取組み その中でも大切な「お給料」。お給料といっても、その中身は様々です。基本給の他にも、賞与(ボーナス)や退職金、通勤手当(交通費)や住宅手当など、実際には様々な名称がつけられ、支給されています。そして、実際は、こうした様々な名称がついたお給料が、同じ企業で同じ仕事をしていたとしても、いわゆる正規社員(正規雇用労働者)と非正規社員(非正規雇用労働者)の 雇用形態に違いによって支給されたりされなかったり 。同一労働同一賃金は、こうした不合理な待遇差を解消していこうという壮大な取り組みなのです。 派遣社員のお給料はどうやって決める!? とはいえ、「非正規雇用労働者」の中でも、派遣社員は、雇っているのは派遣会社、実際の就業場所は派遣先企業という特殊な事情を抱えています。そんな事情を考慮して、派遣社員のお給料の決定方式には、 2つの仕組み(賃金決定方式) が用意されることになりました。 お給料を決める仕組みが2つあるなら、当然自分に有利な仕組みを選択したくなるものです。それに、お給料は、労働の対価としてもらうものですから、受け取る派遣社員に選択権があってもよさそうですよね?
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解約・乗り換え手続き6ステップ 具体的にどのような手順で解約手続き、乗り換え手続きをすればいいのでしょうか。手順を紹介します。 ■解約・乗り換えの手続き 1 乗り換え先の保険会社に、他社からの乗り換えで契約する意向を伝える。 2 契約中の保険会社または代理店に電話などで解約の意思を伝える。 3 乗り換え先の保険会社から送られてくる書類等に必要事項を記入するなど準備する。 4 契約中の保険会社からの解約申込書や契約内容変更依頼書といった、解約手続きに必要な書類に必要事項を記入し、保険証券を同封して返送するなど手続きを行う。 5 解約日と始期日(補償がスタートする日)を合わせるように、乗り換え先の保険会社に申し込み手続きをする。 6 乗り換え先の保険会社に保険料を支払う。 ただし上記にも記載の通り、原則として現在契約中の保険解約日と、乗り換え先の保険始期日が同日であることが必要なので注意が必要です。 自動車保険の解約は難しくありません。しかし乗り換える場合は「解約日と新しく加入する保険の開始日をそろえる」、「解約返戻金を忘れずに受け取る」、「等級の引き継ぎを行う」など、注意すべきポイントもあります。紹介した注意点を参考に、保険の乗り換えで損をしないようにしましょう。 保険料が気になる方は、今すぐ一括見積もりチェック! ※自動車保険に加入中の方は保険証券・免許証を、未加入の方は 車検証 ・免許証をご用意ください。 ※本記事は2017年12月6日時点での情報です。 ※上記は概要を説明したものです。引受保険会社により、商品名や補償内容等は異なりますので、ご契約にあたっては必ず「各社商品パンフレット」および「重要事項のご説明・契約概要のご説明・注意喚起情報のご説明」をあわせてご覧ください。 また、詳しくは「ご契約のしおり(普通保険約款・特約)」等をご用意していますので、取扱代理店または引受保険会社までご請求ください。ご不明な点につきましては、取扱代理店または引受保険会社までお問合わせください。
800円 から選べる 3つのプラン *1 ドライバーが1人の場合の24時間あたり保険料です。ドライバーが複数人いる場合は、 こちら をご確認ください。 *2 初めてのお申込みで、「レギュラープラン」「プレミアムプラン」を選択いただく場合は、利用日の7日前までにお申込みいただく必要があります。 契約方法 ~たったの2ステップ~ ファミリーマートの1日自動車保険の特徴 追加保険料は 400円 のみ 合計 1, 200円 で利用可能! ※シンプルプラン(保険期間24時間)にドライバーを追加した場合 定額の追加保険料で 最大3名まで ドライバーを追加することができます。 しかも、 お申込みは1度で完結! 補償期間は1日(24時間)単位 。それ以上利用される方は、最長7日間までご契約いただけます。 前日や当日の利用にも対応。詳しくは こちら をご参照ください。 全てのプランで賠償に関する補償は共通の補償となっており、 対人・対物賠償の保険金額は無制限 です。 オペレーターによるレッカー等のロードアシスト も、 事故現場アシスト も 24時間・365日対応 なので、万が一の事故でも安心! 日付を指定して予約しておけば、保険料をお支払したタイミングに応じて補償が始まります。 *1 氏名や住所、メールアドレスといった項目を 何度も入力する必要はありません 。 ファミリーマートで入れるちょいのり保険(1日自動車保険)は、東京海上日動が提供する保険なので、安心してご加入いただけます。 利用シーン 実家に帰省して両親の車を借りるとき、または友達の車を借りてドライブに行くとき等、わずかな期間お車を借りて運転するときに役に立つ保険です。 よくあるご質問(FAQ) 申込み完了メールが届きません。確認方法はありませんでしょうか? 下記のリンクより、ご登録頂いた情報を入力してください。ご本人確認後、バーコードの表示画面に遷移できます。 バーコード表示ページへ 1日自動車保険とはどのような保険ですか? 親や友達から車を借りたとき等、わずかな期間に車を借りて運転するときに役立つ保険です。詳しくは 利用シーン をご参照ください。 どんな補償内容がありますか? どのプランにも「対人賠償責任保険(他人にケガをさせてしまったときの補償)」「対物賠償責任保険(車や塀等の他人のモノを壊してしまったときの補償)」等、万一の事故に備えた充実した補償を受けられます。補償内容はプランによって異なるため、詳しくは 補償内容について をご参照ください。 ファミリーマートで入るメリットはありますか?