そもそも構造主義ってなに? 哲学や心理学、社会学などの本を繙くとよく目にする名前に「構造主義」というものがあります。その字面から、なんとなく物事の仕組み(=構造)についての考え方かな?と類推されるかもしれませんが、その実態はなんとなくよく分からないと思っている方も多いのではないでしょうか?
この年になるまで漠然と気になりながら、その漠然のままで何となくやり過ごしてきたことに、英語における "-er" と "-or" の違いというのがある。「~する人」とか「~するための道具」とかいう言葉を作るのに、接尾辞として "-er" と "-or" がある。この区別が、漠然とした印象なのである。 例えば、ごく単純な動詞だと、"getter", "cutter", "eater", "writer", "reader", "repeater", "opener", "roller", "printer" など、大抵は "-er" で行ける。ところが、 "director", "processor", "successor", "creator", "duplicator" などは "-or" だ。 一見すると、語幹があってそれに接頭辞がくっついてできたような 「ちょい複雑単語」 は "-or" なんじゃないかという気がするが、単純に見えても 「俳優」 は "actor" だし、"sensor" も "-or" である。さらに、接頭辞があっても "computer", "performer", "consumer".
ホーム > 和書 > 新書・選書 > 教養 > 文春新書 出版社内容情報 なーんだ、そんなことだったのか! フーコー、バルト、ラカン、レヴィ=ストロースと聞いて、難しそうと尻ごみするのは無用。本書を一読すれば「そうかそうか」の連続です 担当編集者より 構造主義は現代思想の代表みたいにいわれるけれど、一体どんな思想なんだろう。そう思って解説書を手にとれば、そこには超難解な言い回しや論理の山。ああ、やっぱり現代思想は難しい……。そんな挫折を味わった方はぜひ本書を。フーコー、バルト、レヴィ=ストロース、ラカンといった構造主義の主唱者たちは、要するに何が言いたかったのか、「思想の整体師」の異名をもつ著者が、噛んで含めるように説き明かします。「そうか、そうだったのか」の連続となること必定です。(SH) 目次 先人はこうして「地ならし」した―構造主義前史 始祖登場―ソシュールと『一般言語学講義』 「四銃士」活躍す(フーコーと系譜学的思考;バルトと「零度の記号」;レヴィ=ストロースと終わりなき贈与;ラカンと分析的対話) 著者等紹介 内田樹 [ウチダタツル] 1950年東京生まれ。東京大学文学部卒。東京都立大学大学院人文科学研究科博士課程中退。同大学助手を経て、現在、神戸女学院大学文学部総合文化学科教授。専門はフランス現代思想、映画論、武道論 ※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
読書 2020. 03.
団体行動権 「団体行動権」とは、労働条件や労働環境の改善のために、業務を放棄して争議行為に参加できる権利のことです。 いわゆるストライキ権(争議権)と呼ばれるものであり、会社側に事前通告を行うことで争議行為を実施できます。 団体で行動するストライキだけでなく、職場集会やビラ配りなど、組合活動そのものを含む意味でも用いられることがあります。 ユニオン(合同労組)とは?
日 本的経営、いわゆる年功序列・終身雇用・企業別組合が特徴の会社の時代は、もう終わりを告げるのでしょうか?
島根 宏幸 ビッグデータ時代の数字力 視聴時間 57:39 ビジネスを進めていく上で重要なデータを分析する力を身に付ける「ビジネス定量分析」。この授業では、闇雲にデータをExcelで加工するだけの分析でなく「意味のある分析」を行うために必要となる基本的な考え方やアプローチ方法を学ぶ。 鈴木 健一 マーケティング戦略 視聴時間 57:36 日常的な企画力、提案力を向上させるためにも必要な「マーケティング」。価値を顧客に届けるためにも重要な「マーケティング戦略の立案」のポイントを、基本的なフレームワークの意味や使い方から学んでいく。 村尾 佳子 グロービス経営大学院 経営研究科 副研究科長 経営戦略 視聴時間 54:54 日々劇的に動くビジネス環境の変化を確実に捉え、成果を出し続けていく為に必要な「経営戦略」。ビジネス環境の変化を、経営のフレームワークを用いて正しく捉え、そして解釈していく方法を学ぶ。 志(キャリア)の考え方 視聴時間 56:02 自身が人生において何を成したいのかを考え、キャリアを築いていく為にベースとなる「志」。パッと聞くと、捉えどころがなく、何となく自分とは縁遠いように感じてしまう「志」とは、そもそもどんなものなのか? 産業別労働組合 | やさしく解説 用語集 | 労働組合 電機連合 オフィシャルサイト. なぜ「志」が重要なのか? 田久保 善彦 グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長 リーダー基礎 ビジネスリーダーの基礎力 視聴時間 48:45 メンバーをうまく動かせない、別の部署を巻き込めないなど、リーダーの悩みは尽きない。すでにリーダーの人だけでなく、これからリーダーになりたい人も、心がけておきたい「グロービス流ビジネスリーダーの基礎力10」。 金澤 英明 「学んだつもり」に時間を費やしていませんか? (3分4秒) 「わかる」と「できる」では、学びの質が全く違います。どれだけ多くの時間を学びに費やしていても、正しい学びでなければ仕事の成果につながる「できる学び」は得られません。 変化が激しく先が見えない次の時代に、仕事で成果を出し続ける人材になるための「学び」とはどういったものなのか?自分の学び方を見直して頂く機会にしてください。 活躍するグロービスの 在校生・卒業生 創造と変革の志士たちとして活躍している卒業生・在校生をご紹介します。 様々な試練と自らの成長を楽しみ、社会に貢献している学生の活躍をぜひ応援してください。 企業別組合とは・意味のページ。実践的なMBA(経営学修士)のグロービス経営大学院。リーダー育成のビジネススクールとして、東京・大阪・名古屋・仙台・福岡・横浜・水戸・オンラインでMBAプログラムを提供しています。
(画像=Paperkites/iStock) 会社にとって円滑な人事・労務管理を行っていくためには、労働組合について理解を深めておく必要があります。 労働組合は会社で働く従業員によって組織されるものですが、法律で定められた一定のルールに従って組織されています。 今回は、労働組合の基本的な仕組みや加入方法、メリット・デメリットなどについて見ていきましょう。 労働組合とは? 産業別労働組合 メリット デメリット. 「労働組合」とは、労働条件の維持・改善や経済的な地位の向上を目的として組織されるもので、労働者が主体となっています。 憲法第28条で認められている団体行動権を根拠としており、労働者は団結して会社側と交渉ができ、ストライキなどの争議行為を行えるのです。 労働組合法によって、労働組合は会社側と労働協約と呼ばれる労使間の約束事を交わすことができ、組合に参加していることを理由とした解雇などの不当労働行為を禁止しています。 日本では個別の企業ごとに組織される企業別組合が主流ですが、それらが産業ごとに集まった産業別組合(日本労働組合総連合会など)が組織されることもあるのです。 労働組合法と労働三権 労働組合にかかわる法律や権利としては、「労働組合法」や「労働三権」があげられます。 労働組合法は、労働組合を組織して会社側との話し合いができることを保障した法律です。 この法律は労働基準法や労働関係調整法と並んで労働三法と呼ばれています。 さらに、 「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」 という労働三権が憲法第28条によって認められており、労働者の権利義務関係を定めているのです。 1. 団結権 「団結権」とは、労働者が会社側と対等な立場で労働条件の改善などを話し合うため、労働組合を作ることができる権利のことを指します。 また、組織された労働組合に加入できる権利についても定められているのです。 個々の従業員がそれぞれ会社側と交渉しようとしても、立場の弱さから交渉に応じてもらえないケースがあります。 また、会社側としても個別に対応していては、本来の業務に支障が出てしまうものです。 そのため、労働組合と会社という立場で交渉を行うほうが、双方にとってメリットがあるといえます。 2. 団体交渉権 「団体交渉権」とは、労働組合が会社側とさまざまな労働条件について交渉し、書面によって約束を交わせる権利のことを指します。 会社側が正当な理由を示さずに、組合側からの団体交渉を拒否することは不当労働行為となり、労働組合法によって禁じられている点に注意しておきましょう。 3.