佐賀コーデリアガチャ 佐賀コーデリアガチャは引くべき? ロマサガRS最新イベント記事 © SQUARE ENIX CO., LTD. All Rights Reserved. Powered by Akatsuki Inc. 当サイト上で使用しているゲーム画像の著作権および商標権、その他知的財産権は、当該コンテンツの提供元に帰属します。 ▶ロマンシングサガリユニバース公式サイト
ロマンシングサ・ガ2のリマスターverの質問です 最近ロマサガ2のリマスターverを始めたのですが、早めに幻獣剣をゲットしました。 そこで、サバンナの南の村のイベントのアリの巣ででてくる青いアリで技を習得しようと 思ってるのですが、幻獣剣の固有技二つは、技の枠を二つあけた状態じゃないと使えないのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。 2は武器固有技でも技欄に空きがないと閃けない仕様なので枠を空けていないと閃くことはできません。
2と3がリマスターされてるのに1がスルーされてるのが気になってたんだよね リマスターはもちろんワンダースワン版準拠でよろしく 22: 2021/04/15(木) 22:14:41.
全員、所得に関係なく 確定申告 にしちゃえば楽なのに。。。と毎年愚痴っています。 社員に聞かれてもいまいち納得のいく答えが言えなかったのでとても助かりました。 同じくみんなまとめて 確定申告 してくれたらなあと毎年思っております・・・。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
6万未満の場合 2018年の税法改正に伴い、配偶者特別控除の適用範囲が年収201. 社会保険の扶養に戻る手続き（出たり戻ったりでも問題なし！）｜ママタックス. 6万円までに拡大されました。 夫婦正社員として共働きであったとしても、どちらかの年収が201. 6万円未満であれば、家族や配偶者の年末調整または確定申告によって所得税・住民税の控除対象になります。 産休中・育休中の場合 産休・育休中の場合、会社からの給与支給がないのが一般的です。その代わり、 育児休基本給付金や出産育児一時金などが支給されますが、これらは非課税であるため年収には含まれません。 そのため、年収が201. 6万円であれば、産休・育休の期間中は配偶者特別控除の対象になります。 ただし、年間の給与所得によって計算されるため、産休・育休に入るまでの期間の収入、または産休・育休中であっても賞与支給がある場合には、控除対象にならない場合もあります。 正社員は扶養内パートかで悩んだら iStock/kokouu 正社員として働くか、扶養内パートで働くか、結婚や出産を期に考え出す人もいるはずです。収入面での余裕、時間や体力面での余裕。どちらかを重視し優先するのかによって、選択する働き方は変わるでしょう。 1つ注意が必要な点は、正社員を辞めて扶養内パートになり、数年後に改めて正社員を目指すとなると、年齢やキャリアによっては険しい道になる可能性があること。正社員の場合は、企業によっては短時間勤務制度の利用もできるようですので、労働時間がネックなのであれば、検討してみても良いでしょう。 正社員か扶養内パートか。現状の課題解決のためだけでなく、将来を見据えて考えることも大切かもしれませんね。 扶養内で働く?扶養を外れたらどうなる?扶養にまつわる情報を総まとめ ページ上部へ戻る
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。 お金・保険 税扶養は、"年度途中で抜ける""年度途中で入る"という概念はありますか?? 私の職場は、子を扶養していたら賞与がUPみたいなんですが、去年の年末調整で子の名前を旦那側に書いてしまいました。 ちなみに健康保険は私の扶養(組合)です。 この場合賞与UPの扶養の考えって、健康保険の事ですか?税扶養ですか?(会社によりますか?) もし税扶養なら、今から税扶養を私に入れる事ができたら賞与に間に合うのかな~なんて期待しているのですが😓 (旦那の会社は、扶養していても何のメリットもありません) 保険 旦那 名前 会社 職場 扶養 健康 年末調整 ママリ 途中はないと思います。確定申告もしくは年末調整の時で判断になるかと思います。 賞与アップは税扶養じゃないですかね? 年度の途中で扶養に入る. さすがに保険までは賞与関係の方まで分からない気がします。保険の扶養に誰がいるかなどは健康保険組合が管理していると思うので…😂 なので今年の年末調整で扶養にして来年アップするか、もしくは会社独自の申請書?みたいなものがあれば途中からいれてもOK!な気がします☺️ 11月21日 ぱん 社会一般的に、扶養する、というのは社会保険のことを指すので、よっぽど社会保険だと思いますよ! ただ、会社がどの書類で審査するのかは各々だとは思うので、今後のために会社に聞くのが確実かと思います! そして、もし税扶養での判断の場合、今年の年末調整では間に合わないと思います💦 ママり 私も旦那の会社も社会保険の扶養に入れていると扶養手当がでます。なので一般的には社会保険の方かな?と思いました。 もちろん会社独自の制度なのでわかりませんが💦 税扶養は年末調整のとき(もしくは確定申告)で書くか書かないかなので、年度途中で…という概念はないかと思います🧐 みんてぃ わたしの会社も似たような仕組みで、子供を税扶養に入れてるともらえる手当があり確認しました。 年度途中でも、税扶養かどうかの切り替えはできるそうです。 わたしの場合は旦那側のほうがメリットがあったので、結局変えてないのですが💦 退会ユーザー 会社独自の制度なので、会社によりますよ✨お勤め先に聞いた方がいいと思います! うちは主人の方が税扶養に子供を入れると手当てが出ます。 税扶養は年(1〜12月)に1度の申告でオーケーです!途中で入るとかの概念はありません。が、上記の手当ての話しになると税扶養の申請をした翌月から手当てがつきます。 会社としては社会保険or税扶養で扶養としての確証が欲しいだけですので、どちらの制度でも途中から加入が出きるかどうかということではなく、会社が賞与の判定をするのが何月でその時にどちらかの扶養である必要があるという会社独自の判断基準だと思いますよ。 はじめてのママリ🔰 子供の場合は、年少扶養控除が廃止されてからは、年末調整、確定申告のみで申告が原則で。 税扶養を途中抜けるとすれば、源泉対象配偶者にして配偶者控除を申告してる方のみです。 まいちゃん まとめての返信でごめんなさい💦 皆様、ありがとうございました🥺✨ うちの会社は税扶養で判断すると確認しました💦 そして、つい最近子供の税扶養を外すと言ってきた職員は冬の賞与カットになりましたが、私の場合子供を税扶養に入れたとしても会社は赤字だから賞与UPさせる事はしないと言われてしまいました😓 もともと「うちの会社の税扶養に入れても、給料も何も変わらないよ」と労務担当の人に言われていたんですが、実は賞与が20万UPだったという事実を知り、なぜ教えてくれなかったのかと悶々としています😰 11月23日
私は、個人事業主をしている主婦です。一昨年の収入が130万円を超えたため、夫の会社の社会保険の扶養から抜けて自分で社会保険料(国民年金保険料、国民健康保険料)を支払っていました。 しかし、昨年の収入が130万円に届かなかったため、今年は再び夫の会社の社会保険の扶養者にしてもらうことにしました。扶養に戻るために必要な手続きについてまとめました。 一度抜けた扶養に戻ることは可能? インターネット上で「一度抜けた扶養に戻ることは可能か?」という質問を見かけることがあります。その答えは、 もちろん可能 です。 また、「社会保険の扶養を抜けたり入ったりするのは、夫の会社に迷惑では?」という悩みを見かけることもあります。その悩みに対して、「夫が会社に迷惑がかかると言って嫌がるので、自分で社会保険料を支払っています」という驚きの回答があることも。 でも迷惑だなんてことは全くありません。会社の総務担当者は、その手続きをすることが仕事なんですから。 社会保険の扶養の制度は、収入によって出たり戻ったりせざるを得ない制度になっているのだから、堂々と利用するべきです。 すみれ 社会保険の扶養は、出戻りOK! ※ただし、社会保険の扶養に戻れる条件はそれぞれの会社の健康保険組合の規定により異なるので、必ず配偶者の健康保険組合の規定をご確認下さい。 手続き方法(役所に行って聞いてきました!) 私は、昨年の個人事業での収入が少なかったので「今年は夫の扶養に戻してもらおう」と思っています。多分、今年もあまり多くの収入は期待出来ないと予想しているので。 そこで夫の扶養に戻るために必要な手続きについて、役所の窓口に行って聞いてきました。 必要な手続きは2つです。以下の2つの手続き方法について、それぞれの窓口で聞いてきました。 扶養に戻る手続き 1.国民年金の手続き 2.国民健康保険の手続き まずは国民年金の窓口に行き、役所の職員さんに手続き方法について質問しました。 私は個人事業主なのですが、売り上げが低下してしまい夫の扶養に戻りたいのです。必要な手続きを教えて下さい。 役所の人 国民年金は、あなたがしなくてはいけない手続きは 何もありません 。 配偶者様の会社に「扶養に戻りたい」と伝えて頂ければ、会社から必要な書類(国民年金手帳など)の提出を求められますので、指示に従って会社に提出して下さい。 夫の会社に言えば、あとは自動的に手続きが進むってことですか?