ってのが経営者・管理者側の言い分だと思います どのような資格なのか分かりませんが 辛口になりますが、パートで賄える仕事なんでしょう? 資格を持っているパートさんと、無資格なパートさんとの賃金格差がある場合 有資格のパートが必要なのは、社員が不在の非常時な時だけですよね? 勤務体制が変わって、社員が不在になる事が減った 時給の高い有資格者と時給の安い無資格者、両者が同じようなレベルであれば ずるいようですが、より安いパートさんを配置したいのは経営者としては極真っ当判断です 時給格差がないのであれば 単純に考えれば、上層部は 資格あるなしに関わらず、仕事が出来るパートさんに長時間仕事して貰って 仕事が出来ないパートさんは時短して貰ったってことじゃないですか? ウチの勤務先にも、申し訳ないけど仕事が然程優秀でなくても "都合のいい"パートさんっていますから・・・ そのパートさんに辞めて貰って、口では「困ったね」と言いながら 本当はあまり困らなかったりします 今はパートといえど、簡単に解雇出来ないから トピ内ID: 6169198846 かた 2015年10月4日 22:41 トピ主さんが有資格者ならば、トピ主さんの時給は他の人よりも高いのではないですか? だとしたら無資格者でもできる仕事は無資格者にやらせ有資格者の時間を減らせば 人件費削減という点では効果的ですよね。 効果的では無い点は、トピ主さんの心情まで考えていないところですね。 トピ主さんには辞めるという選択肢もあるのですから。 辞めるはずが無いと高をくくっているのか、辞められても構わないと思っているのか、 深く考えていないのか、どれでしょうね? アルバイトの勤務時間が急遽短くなる場合の補償について - 『日本の人事部』. トピ内ID: 6878106174 hana 2015年10月5日 00:46 有資格者優遇でしょうか。時給がたいてい割増ですよね。 有資格者の人件費が問題になったんじゃないですか?恨みを買ったり退職者が増えると困るから、例えば無資格者2人分のカット分を有資格者一人分ですませようとかそういう考えなのではないでしょうか。 元々1時間カットの計算だったのに一部30分ですませたのは、いい判断なのではないでしょうか。時間が減ることで収入面の不都合ある方は、減った時間で他を掛け持ちされては?
時短勤務って何? まずは時短勤務について紹介していくデジ。ちなみに、法律的には時短勤務ではなく「短時間勤務制度」と記載されてるデジが、基本は「時短勤務=短時間勤務制度」と思っておいても平気デジよ。 株式会社SOLARIS 東京支社のアルバイト・バイト情報なら【タウンワーク】。勤務時間や給与、条件などの詳細な求人情報を掲載しています。株式会社SOLARIS 東京支社でバイトするならカンタンに応募できる【タウンワーク】をご利用ください。 パート、アルバイトに解雇予告は必要なのか - 退職勧奨 解雇. 1.パート・アルバイトは正社員より解雇しやすいのか? ① パート・アルバイトだからといって、正社員より解雇しやすいわけではない 所定労働時間が同じ事業所に雇用されている正社員などと比べて短い労働者をパートタイム労働法上の「パートタイム労働者」といいます。 コクミンドラッグのアルバイトの面接に受かりやすい履歴書の書き方とは? 面接時間は限られた少ない時間です。そのために面接官が興味を引くような内容にするよう工夫が必要です。「志望動機」「自己PR」などは、ポジティブな内容にして パートの労働時間延長に、キャリアアップ助成金「短時間. パートです。勤務時間を勝手に減らされるのは違法ではありませんか？ - 弁護士ドットコム 労働. パートの労働時間延長に、キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長コース」を活用しよう!, 補助金ポータルは、助成金や補助金を分かりやすくまとめた総合情報サイトです。各種補助金や助成金の申請方法、条件についての情報や関連ニュースなどをお届けしていきます。 金持ちに搾取だけされている感覚になってしまう。労働層は人生の時間だけでなく、心まで搾取されている、と感じてしまうだろう。 会社側は現場マネジメントをしっかりする。アルバイトであろうが、「お前らの代わりはいくらでもいるんだよ 再雇用後の労働時間 【労働時間による手取額の違い】 継続雇用制度を導入する場合には、従来の処遇を引き継ぐ必要がありません。そこで 「本人の希望を考慮した上で」 パートなどの勤務形態で運用する方法がよく見られます。 改正高年齢雇用安定法では、会社に対して雇用義務を課すものの、どのような勤務. 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか? 毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務という 大戸屋3店舗の各店主が抱える問題点を振り返った。吉祥寺店の上原店主は残業が減らない危機感をバネに苦手なスタッフ教育に取り組んだ。自分が勤務する時はアルバイトを1人多く配置し自ら教育できる態勢にした。これまで上原店主が1人でやっていた在庫チェックをアルバイトが率先して.
業務命令に従えないなら、辞めるしかないですよ。 貴方の代わりはいくらでもいます。 貴方もご立派な資格をお持のようですから、 再就職先には困らないでしょう。 トピ内ID: 6351566350 閉じる× 😡 ピピン 2015年10月4日 04:42 経営者のあなたは何をどれくらいカットしたんですか? と問うてみましょう。 トピ内ID: 0328875028 パートは辛いよ 2015年10月4日 05:00 トピ主さんは有資格者なので、他の無資格者のパートさんより時給が高いのではないのですか? パートの時間をカットされました。 | キャリア・職場 | 発言小町. でしたら高い時給のトピ主さんを多くカットした方が会社にとっては好都合なので。 同じ時給なら、「仕事の内容によってのこと」なのかと思います。 どこも人件費削減したいんですよね。 都合良く残業や休日出勤をお願いされたら、渋りたくもなりますね。 トピ内ID: 2562370968 梨 2015年10月4日 05:17 会社の経営方針にそこまで反感を持つなら、辞める自由を決行すべきだと思います。 あなたが、私をカットしてあの人はカットしないなんてと思っても 経営者が会社を持続させるために、行った判断なのでしょう。 会社の方針に納得いかず、業務命令にも背くというなら トピ主さんは退職すればいいと思います。 会社から解雇される可能性もあると思います。 トピ内ID: 5606435267 🐴 ジャンヌ・だる~く。 2015年10月4日 06:11 私がトピ主さんの立場でも怒り心頭で 辞めてやるっ になると思います。 でも。 冷静に考えてみると 無資格者 は時給が安いのではないですか? 方やトピ主さんは有資格者で時給が高いとか。 そうなると仕事の出来不出来からの事ではないのでは… 一カ月の人件費として考えた場合、月収の高い人がまず最初に削られる気がします。 人件費削減はしたいけど業務自体が減る訳じゃないので無人には出来ないし… じゃ誰にいてもらうかと考えたら時給の安い人になるのでは、と。 確かに不公平感は満載だし説明不足だし不愉快極まりないですけどね… トピ内ID: 6040086812 晴れる 2015年10月4日 06:20 有資格者ということで、都合の良いようにあなたを利用したいのでしょう。 私ならそんな会社やめます。 いくら同僚達が良くてもです。 思い切って他を探してみたらどうですか?
事業主に対して、雇用調整助成金なり、休業手当の用意があるのかを確認してみると良いでしょう。 小学校休校等助成金等の対象になるのなら、それはそれでパートの労働時間は自分から減らすことになります。それとは無関係で事業主からの労働拒否であれば、補償内容があるのかを確認してください。 すべての補償がないのなら、自分で何かしらの生活再建の方法を検討することが必要です。 国では何もしてくれない?
上司からの命令なので、これは業務命令となります。業務命令には従わなければなりません。したがって、この場合は早く帰るのが正しいのです。 この場合、契約より早く仕事をあがるということは、会社都合の休業にあたります。その場合は、使用者は賃金の6割を支払う必要があります。たとえば労働契約が一日7時間であって、4時間で切り上げた場合は3時間につき、賃金の6割を支払う必要があります。 早く帰らせた現場責任者は、賃金をは支払わなければならないこと知っていることはほとんど知りません。6割を払うことを考えたら、そのまま帰らせることはしないのが普通ですし、現場責任者の一存で契約に反することをしたら、その現場責任者は相当の責任を取らされるはずです。 したがって、そういう風に言われた場合は「早くあがった時間に対して労働基準法26条のとおり6割の賃金はつきますよね?」と念を押してみましょう。おそらく目が点になるはずです。 (休業手当) 第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 参考コラム: 今日はヒマだから
パートの勤務日数を減らされました納得がいかないので、ご相談させてください。 週4日勤務のパート主婦です。 3人いるパートのうち、一人が退職しました。 当然、退職した方と同じくらいの日数(週4日)出勤可能な人が 雇われると思っていましたが、 採用された方は、週2日しか働けない方でした。 (↑同業種での勤務経験を買われての採用だと思います。) 足りない2日分を補充するために、さらにもう一人採用されましたが 週4日を希望している人だったので 元々いた私ともう一人のパートがシフトを減らされました。 ここの職場に勤務して6年。 チェーン店なので、店長も転勤で3~4人変わってますが、 どの店長も、すでにいるパートの勤務日数は確保してくれた上で 新パートを採用していました。 たしかに契約書には「勤務時間・日数は業務の都合により変動することがある」 とはなっていますが、なんだか納得がいかず…。 週4日の出勤日数だけは確保してもらえるよう 店長に申し出てみましたが、 逆に「このようなこと(文句? )を言ってくる人はいない!」と言われ 今月はまた更に日数が減っています。 パートの立場で意見したのがいけなかったでしょうか… 質問日 2014/01/10 解決日 2014/01/10 回答数 1 閲覧数 52078 お礼 50 共感した 4 契約書にそういう記載があれば仕方ないとは思います。 今の店長さんの配慮が足りなかったのだと思いますよ。 契約書に記載があったとはいえ、『そんな事言ってきた人はいない!』など言うのもおかしな話ですよね! このまま、シフトを減らされたまま働くか辞めて新しい場所で働くか、他にも掛け持ちするか。 新しい職場にパートに行っても、大概の契約書にはその文章は記載されています。よって、新しい職場に行っても今みたいな状況はありえますよ。 また、掛け持ちするのであれば今の職場から『やっぱり出勤を増やして欲しい』と言われても応えられないです(そんな店長なら応えたくないですけどね(笑)) 新しい職場を探すのであれば、面接時に今の職場での出来事を話してシフトを減らされないようにしてほしいと言うといいと思います。 週に2日しか入れない方より週に4日確実に入ってくれる方のほうが採用されやすいですし。 回答日 2014/01/10 共感した 10 質問した人からのコメント 御回答ありがとうございます<(_ _)> そうですよね、契約書にそう記載がある以上、仕方ないですよね…。 今までの店長がみな、パートに配慮のある人だったんですね。 パート同士が仲が良いので、できれば辞めたくないのですが… 収入が減るのは生活に影響しますし…。 掛け持ち、又は転職したほうがいいのかな…と思い始めています。 面接時のアドバイスもありがとうございました<(_ _)> 回答日 2014/01/10
トピ内ID: 7275530781 🙂 パートのおばさん 2009年3月10日 12:55 あまりにひまわりさんと似たような状況で驚いてます。結論を申し上げますと、お辛いでしょうがもう少しだけ様子を見られてはいかがでしょうか。 私も3時間の勤務時間短縮を通告されました。しかし私も生活のリズムがあるし、お給料ダウンが痛いので、あれこれ交渉しました。時間帯を変えずに週5を週4にしてもらえるか?とか、せめて時間短縮を1~2時間程度にしてくれないか等。結果、こちらの希望どおりの交渉が成立しました。 ショックなお気持ちも分かります。社員さんだったらこんなことにはならなかったんだろうな…などなど、ネガティブに考えてしまいました。でも、会社が悪いんじゃなくて、不景気が悪いんですよ。時間短縮でお給料は減ったけど、その分ゆとりができました。うちも小学生の子がいますので、これで良かったんだ、と思うようにしています。 お互い頑張りましょう! トピ内ID: 4144622145 匿名で 2009年3月10日 13:48 会社に余裕が無くなって来て、給料として払える額が減ったということです。この状況ですから、会社が潰れて無くなってしまわないだけ、まだマシな方かもしれません。 トピ内ID: 7546614110 すもも 2009年3月10日 14:42 こんにちは。 ごめんなさい、タイトル通りの感想です。 当方、自動車関係の会社勤務です。会社は世に言う『派遣の契約解除』も大詰め。 従業員の半数近くいた派遣さんは大部分解雇です。 トピ主さんは会社から『辞めてくれ』なんて言われてないでしょ? 勤務時間の短縮を言われただけでしょ?この不景気に、優しい会社だわ。 会社からすれば従業員(社員もパートも)は都合よく働いて当たり前。 その対価として給料頂いているんだし。 今まで、自分に都合よく15時帰りをさせてもらってきたのだから、今度は会社の為に午前勤務に気持ちよくあわせてあげられませんか? トピ内ID: 7622310896 わんこ 2009年3月10日 15:32 30代パート主婦です。 仕方ないですよ。雇われてるんだから。解雇されるわけじゃないしね。割りきっていきましょう。 トピ内ID: 6867481079 💍 石の花 2009年3月10日 20:31 ・・・といっても経営者側の、ですけどね。 ウチも零細ですが、だからこそこう不景気になると ダイレクトにひびきます。辛いです・・・。 経費節減などと言っても微々たるものです。 人員削減が一番手っ取り早いんですよね。 私も今「この人、居ても居なくてもおんなじなんだよね」 と思うスタッフに勤務時間短縮を言い渡そうと 思っているところです。 「それではやって行けないので退職します」と 言ってくれたらラッキー・・・だとも 正直思っています。 トピ主さんが「居ても居なくてもおんなじ」 ではないと思いますが、ま、それほど現状は厳しい ということで。 トピ内ID: 2197890189 やん 2009年3月10日 21:39 会社にとって最も都合よく使われるのがパートの役割です。 仕事が減ったということは利益がないということ。利益がなければ給料は払えません。理不尽でも会社に余力がないのでどうしようもないでしょう。 文句があるのなら給料をもらえる分の利益を出すしかないという状況ではないでしょうか?
))または会員専用ページ『 MyWeb 』からいただけるとスムーズです. 03-5427-7800 専用回線 10:30〜15:30(土日祝を除く)
こんにちは。 令和2年になり、はやくも10日が過ぎました。 先日、日本消化器外科学会の消化器外科専門医の資格を更新しましたので、今回は専門医について。 専門医の資格がなくても日常診療をするうえで困ることは特にありません。 とはいえ、専門医の資格を有するということは学会が要求する臨床経験や手術・手技の数などの基準をクリアし、試験に合格することにより、 その分野における一定水準以上の技能を有する医師であるという証明になります。 消化器外科学専門医を取得するのは他の専門医と比べて難易度が高いといわれています。 日本消化器外科学会のホームページには、 消化器外科専門医は学会に所属している医師の30%のみが取得可能で、10−20年かけて取得、取得平均年齢39歳。 と記載があります。 消化器外科専門医試験を受けるために必要な条件は、下記の5つです。 1. 日本国の医師免許を有すること。 2. 外科専門医であること。 3. 学会に入会して継続3年以上学会会員であること。 4. 臨床研修終了後、通算5年間以上の修練を行っていること(450例以上の診療経験が必要)。 5. 筆頭論文3件を含む筆頭論文または発表6件。 外科専門医というのは日本外科学会の定める専門医資格です。 消化器外科専門医は外科専門医をベースにし、その上位に位置する資格ということになります。 以上のように試験を受けるためのハードルがかなり高く設定されています。 (2020年度の試験からはかなり取得条件が緩和されるようです。) 個人的には下記の2つが大変だと感じました。 1. 手術の件数。 450例以上の手術経験のうち高難度手術に分類される手術50例を経験しなければなりません。これが結構大変です。 2. 第31回（2020年）消化器外科専門医の審査結果について - 日本消化器外科学会. 筆頭論文3件。 筆頭論文とは自分が主となって研究し、作成した論文のことです。 筆頭論文3件を含む論文か発表が6件。 この条件が消化器外科専門医取得の最大のハードルだと個人的には思います。 上司や先輩に「臨床だけでなく、きちんと研究し論文を書くように!」、「学会発表するだけでなく、きちんと論文として形に残すように!」と指導されてきました。 開業するとこういった活動が疎かになってしまい、反省する限りです。 専門医試験の受験資格をようやく満たしたとしても、最後の難関である試験が待っています。 消化器外科専門医試験は筆記試験で180分間、途中休憩なし!
総論 1. 消化器外科的診断法・検査法 (1)消化器癌における画像診断の行い方 (2)緊急内視鏡検査の適応と禁忌,内視鏡の滅菌法,患者モニタリング法 2. 消化器外科基本手技・処置 (1)消化管吻合法の基本 3. 術前・術後管理と合併症 (1)術前の全身機能評価 (2)静脈血栓塞栓症(深部静脈血栓症と肺塞栓症) (3)高血糖高浸透圧症候群(非ケトン性高浸透圧昏睡) (4)胃切除後障害 (5)大腸切除の周術期管理 (6)ストーマの位置決めとケア (7)透析患者の周術期管理 (8)術前・術後の呼吸管理(開胸術を中心に) 4. 外科とリスクマネージメント (1)クリニカルパスの目的と効果 (2)チーム医療とキャンサーボード (3)医療事故とその予防・対策 (4)医療過誤・紛争・訴訟に対するマネージメント (5)医療倫理と医療保険 5. 救急外科・急性腹症 (1)腹部外傷による腹腔内出血と臓器損傷 (2)輸血 6. ショック (1)敗血症性ショックの病態 7. 侵襲学と生体反応 (1)炎症性サイトカインと抗炎症性サイトカイン (2)外科的侵襲に対する生体反応 8. 出血・止血・輸血 (1)凝固検査と凝固異常 (2)下血の原因疾患 9. 損傷と創傷治癒 (1)創傷治癒過程と促進・阻害因子 10. 消化器外科専門医試験 日程. 無菌・滅菌 (1)消化器外科関係の消毒法(消毒水準)と消毒薬 11. 外科感染症 (1)SSI(危険因子・予防法) (2)臨床で注意したい感染症(フルニエ壊疽,偽膜性腸炎など) (3)主な抗菌薬の基本事項 (4)特殊な細菌による感染症 12. 腫瘍 (1)癌の疫学 (2)癌の生物学:癌細胞の特徴・癌種別特徴・悪液質 (3)腫瘍マーカー(陽性の癌種と偽陽性の原因) (4)後腹膜腫瘍 (5)放射線治療(機序と効果) (6)癌治療における臨床試験 13. 化学療法 (1)消化器癌に対する化学療法の適応と作用機序,効果判定法 (2)抗癌薬の副作用(有害事象) (3)分子標的治療薬(機序と有害事象) 14. 消化器外科と免疫 (1)腫瘍免疫と抗腫瘍免疫 (2)腸管免疫とグルタミン 15. 代謝・栄養 (1)消化器外科代謝・栄養の基本 (2)周術期ならびに消化器疾患に対する栄養管理 (3)消化管ホルモン (4)中心静脈栄養 16. 消化器外科と分子生物学 (1)遺伝子変異(癌遺伝子,癌抑制遺伝子)と遺伝子多型 (2)消化器外科領域の分子生物学的トピックス 17.
臓器移植 (1)臓器移植の適応と除外基準 18. 内視鏡外科 (1)腹腔鏡下手術(二酸化炭素気腹の注意点) 19. 緩和ケア (1)緩和ケア全般について (2)がん疼痛 20. その他 (1)消化管運動 (2)消化器外科医が知っておくべき統計の基礎 各論 Ⅰ 食道 1. 解剖 (1)食道走行と隣接臓器との位置関係および食道の先天異常 (2)食道の解剖と食道憩室 2. 検査・診断法 (1)食道の一般的な検査法 (2)食道機能検査(食道内圧測定・24 時間pH 測定・透視・内視鏡検査) 3. 手術手技 (1)食道手術と適応 (2)食道癌手術手技において留意すべき点 (3)食道切除後の再建術式とその特徴 4. 良性疾患 (1)食道裂孔ヘルニア (2)逆流性食道炎とバレット食道 (3)特発性食道破裂とMallory-Weiss 症候群 (4)食道アカラシア (5)食道ウェブ(Plummer-Vinson 症候群を中心に) (6)食道粘膜下腫瘍(食道良性腫瘍) 5. 悪性腫瘍 (1)食道癌の疫学 (2)食道癌の組織型と深達度 (3)食道癌のリンパ節転移とリンパ節郭清 (4)食道癌の周術期管理と術後合併症 (5)食道表在癌(診断・治療) (6)進行食道癌(画像診断・サルベージ手術・予後因子・NAC) Ⅱ 胃 1. 第32回（2021年）消化器外科専門医認定審査業務に関するお知らせ - 日本消化器外科学会. 胃の解剖・発生・生理 (1)胃の解剖・発生・生理 2. 検査・診断法 (1)胃癌に対する検査・診断法 3. 手技 (1)『胃癌取扱い規約』の表記と手術に関する臨床研究 (2)胃切除後の再建術と幽門形成術 4. 良性疾患 (1)胃粘膜下腫瘍の鑑別診断 (2)消化性潰瘍と吻合部潰瘍 (3)胃MALT リンパ腫とピロリ菌 5. 悪性腫瘍 (1)胃癌の発生(多発・発生母地など) (2)胃癌の特殊な組織型 (3)早期胃癌に対する治療 (4)進行胃癌に対する診断・治療(遠隔転移も含む) (5)スキルス胃癌に対する診断・治療 (6)食道胃接合部癌に対する診断・治療 (7)胃癌の化学療法 (8)胃神経内分泌腫瘍(NET) (9)胃GIST (10)胃悪性リンパ腫 6. その他 (1)胃癌術後のフォローアップと胃切除後障害 Ⅲ 小腸 (1)腸閉塞症(原因・診断・治療・予防) (2)小腸腫瘍 Ⅳ 大腸 1. 解剖・発生・生理 (1)大腸手術で問題となる血管・神経(1) (2)大腸手術で問題となる血管・神経(2) (3)大腸手術で問題となる血管・間膜 2.
診療実績入力用Webフォーム(MyWeb内) 申請手数料10, 000円は申請書類作成システム上で納付する. ※規則第6章第8条第1項適用対象者(受験資格を有すると認められた者はその翌年より一部書類の提出を省略できる.)は,申請書類作成システムにログインすると,専用の画面が表示される. (申請手数料10, 000円は申請書類作成システム上で納付する). ※2020年に書類審査を合格された方で筆記試験を欠席された方は,申請システムにログインすると専用の画面が表示されますので,まずは本学会会員専用ページ「MyWeb」内の申請システムにログインください. 3. 申請者の資格 次の各号に定めるすべての資格を要する. 日本国の医師免許を有すること. 外科専門医であること. 継続3年以上本学会会員であること. (2018年12月31日までに入会していること) 臨床研修終了後,指定修練施設(認定施設及び関連施設)において 所定の修練カリキュラム に従い,通算4年間以上の修練を行っていること( 300例以上の診療経験が必要 ).ただし,平成15年までの医師免許取得者は,医師免許取得後6年間以上修練し,そのうち4年間以上は指定修練施設において所定のカリキュラムに従い修練を行っていること. ※消化器外科専門医術式とNCD術式の対応表( PDF 214KB) 別に定める業績を有すること(消化器外科に関する論文3編(内1編は筆頭であること)と筆頭者としての研究発表を3件以上. 別に定める研修実績を有すること(本学会総会及び大会へのそれぞれ1回以上の参加並びに本学会教育講座(教育集会を含む)全6領域の受講). 4. 消化器外科専門医試験 過去問. 受験資格の判定 提出された申請書類に基づき,申請資格の有無及び書類内容の可否を審査するが,申請資格を満たさない者や書類に不備のある者は受験資格なしと判定される. なお,判定後に不備を補正して再申請することができる(再申請料10, 000円). 5. 試験 試験は,消化器外科領域全般にわたり,総論,上部消化管,下部消化管,肝胆膵脾の4領域に分けて出題され,100題の問題を解答する(多肢選択法).総正解率のほかに,各領域での一定以上の正解率が必要となる. 合否は試験の成績をもって判定する(認定料40, 000円). 1 2 3 4 5A 5B 本件に関するお問い合わせ 職員はテレワークを併用しながらの交代制出勤で対応しておりますので,お問い合わせは可能な限り電子メール(senmon[@](送信時は[@]を半角@に置き換えてください.