解決済み 障害者であることを隠して就職した場合のデメリットを教えて下さい。 私は精神障害2級で年金も貰っています。 この度一般の求人募集(サービス業)に応募し、書類選考を通って面接を受ける 障害者であることを隠して就職した場合のデメリットを教えて下さい。 この度一般の求人募集(サービス業)に応募し、書類選考を通って面接を受けるのですが、ESでは通院の事だけを書いて手帳の事は書きませんでした。 できればこのまま、面接でも言いたくないです。 ハローワークでは、面接時は黙っていて、入社して扶養所得控除の証書?の段階で手帳があることを記載しても大丈夫だと言われました。 人事のみ手帳の事を把握するので、現場の人には伝わらないという説明でした。 ですが、手帳持ちが入社するなんて聞いてない、という事で、人事が面接官≒店長に確認を取るという可能性はないのでしょうか? 会社に伝えなくても、確定申告の住民税関係の書類でバレる可能性が高いと伺いましたし、何か不利益が生じるのでしょうか。 障害者枠では落ち続けて、今回やっと面接まで辿り着いた求人です。 病気の事、通院の必要性ははっきりとお伝えしますが、手帳を持ってることは言いたくないです。 私としては、クローズで働くことはなんら悪いことをしてる訳ではないし、このまま隠し続けたいのですが… 年金も貰っていますし、面接か入社後の書類ではきちんと伝えなければ問題になるのでしょうか? どなたか、回答頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。 補足 皆様、お早い回答をありがとうございます。 個別にコメントが出来なくて申し訳ありません。 3級になったら年金が貰えないのは理解しています。 住民税等は、何かしら免除されている場合、手帳所持?の欄か何かにチェックが入るので分かるという事をネットで見ました(別の知恵袋の回答でした 隠したい理由は、病気だけじゃなく手帳まで持ってるなんて…と思われるのが怖いからです。 手帳交付の理由とまた別の持病も抱えてるので… 2級は一般就職出来ないのが当たり前というのは、ハローワークでも支援所でも言われたことがないので初めて知りました。 一般応募も考えてるといっても誰も止めませんでしたので、クローズで普通に働けるものかと。 働きたい理由は、職に就かず社会のお荷物であることが怖くて仕方ないからです。 状況をきちんと整理して、明日役所に行って詳しく聞いてきます。 本当にありがとうございました。 回答数: 5 閲覧数: 18, 036 共感した: 1 ID非公開 さん
この記事を共有 動画を再生するにはvideoタグをサポートしたブラウザが必要です。 ライター: Media116編集部 一般採用を目指すなら知っておきたいこと 「障害者手帳を持っているけれど、そのことはオープンにせずに、就職・転職したい」、「前職は障害者採用だったが、一般採用で就職したい」という方は少なからずいるかと思います。 「障害者採用」には、障がいの程度に応じた仕事内容が考慮されたり、服薬や通院などの事情も伝えられ、体調管理がしやすいなどのメリットが多く、実際、「障害者採用」を利用される方は増えています。その一方で、一般採用をのぞむ方もいるのも事実です。今回は、「一般採用」を目指すうえで、皆さんが不安に思われがちなこと、「障がい者であることって会社にばれるの?」という疑問についてお答えします。 障がいは会社に申告しないといけないの? まず、一般採用を目指す方が危惧されるのが「障害者手帳を持っていることや、前職が障害者採用だったことを、会社に申告する義務はあるのか?」ということではないでしょうか。 結論からいうと、そのような義務はありません。 ハローワークなどを管下におく厚生労働省の障害者雇用対策課によれば「就職や転職の際に、障がいがあることを隠してはいけない」という法律はないそうです。もし、障がいのことをオープンにしたくない気持ちがあれば、プライバシーに関わることすべてを勤務先に伝えることはないのです。 ただし、 自分の仕事を安全にやりとげるのに、自分の障がいが影響しないと判断できる場合や、自分の体調管理に仕事が影響しない場合、と思ってください。 障がいがあることを公にしない場合は、勤務先に迷惑をかけないように自分で体調をコントロールする必要がありますから、募集先の業務内容についてはなるべく詳しく情報を入手したほうがよいでしょう。 勤務先に障がいを知られることはあるの?
ある従業員が入社直後、精神疾患にかかりました。話を聞くと、過去に同じ病気を患っており、それを隠していたことが発覚しました。結果、働くことが難しい状況となってしまい、この従業員を解雇したいと思うのですが、解雇することは可能でしょうか?
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法律上は、病歴を自発的に申告する義務はありません。 とはいえ明らかに自身の障害が業務上差し支えると判断できるのに、言わなかった場合は経歴詐称として入社後に解雇事由になる可能性もゼロではありません。 面接で聞かれたら正直に答えないといけない? 会社側が業務上必要と判断した場合、なんらかの形で体調に関して確認する場合があります。 (会社側が病気に関する質問をしてよいかどうかは後述の通り、グレーですが) 法律上正直に答える義務ははありませんが、面接時点で明らかに自身の障害が業務を行う上で支障があるのにも関わらず、意図的に会社にとって不利益な情報を隠したとして、解雇事由になる可能性があります。 クローズで入社する場合は、最低でも面接時点で体調が安定しているのが前提条件 ですね。 前職の退職理由はどう答えればいいの? クローズで就職活動を行う場合、最大の難関は面接で必ず聞かれる「前職の退職理由」です。 正直に退職理由を伝えることはできませんので、自身で誇張しない程度にストーリーを作る必要があります。 退職理由に限らず、クローズで面接する場合は焦って障害がばれてしまわないように何度も練習しておいた方がいいですね! 精神障害 隠して就職. 【私の場合】 うつ病が原因で、1社目を1か月もたたないうちに退職。体調が安定した半年後に就職活動を再開。 【面接で伝えた1社目の退職理由】 1社目に入社後、すぐに自分がやりたい仕事が見つかりました。1か月もたたないうちにやめるかどうかはすごく悩んだのですが、自分のやりたい仕事の資格習得のため、退職をして今にいたります。 ※応募した職種の資格は一応取りました。 そもそも会社側は面接で障害の既往歴を聞いていい?
ぜひ、ご自身にとって最善のツールとして知っていただけたらいいなと思います。 この記事がお役に立てたら嬉しいです。 犬と猫と私♡ 3匹で幸せライフを満喫中 INFJ✖︎HSP✖︎ASD/アスペルガー 経歴:デザイナー/クリエイター/動物看護師 うつ、適応障害→37才でASDの診断 わたしのありのままを書いてみんなを応援中ʕ•ᴥ•ʔ༄♡
アレキサイミアは病気や障害というよりも、性格・個性としての色が強いです。 とはいえ、私達にとって困ることは、感情の起伏が乏しく冷静であることから、様々な誤解を受けやすいことです。 「冷静ならこの人は何を言われても平気だろう」、「人の評価なんて気にせずに過ごしているのだろう」、「涙も流さない、なんて冷たい人なんだろう」、という言葉をかけられた人は、私の他にもいるでしょう。 ですが、私達アレキサイミアは、表現が弱々しいか不器用なだけであって、人間らしい感情をちゃんと胸に持っています。 もしも、アレキサイミアらしき人を見かけたら、見た目の雰囲気や印象だけで決めつけないでいてほしいです。その人自身の感情、と相手の言動をその人がどう捉えるのかを考えてくだされば、幸いです。 参考文献 ・岡田尊司(2016)『アスペルガー症候群』幻冬舎新書 ・ルディ・シモン(訳:牧野恵)(2010)『アスペルガーのパートナーのいる女性が知っておくべき22の心得』スペクトラム出版社 ・日本精神神経学会(日本語版用語監修)『DSM-5精神疾患の分類と診断の手引き』医学書院 ・「失感情症」e-ヘルスネット[情報提供]厚生労働省 ・「医師が解説!アレキシサイミアの具体的な症状と治療法」EPARKレポート ・「心身症」Medical Note ・「ジゾイドパーソナリティ障害」こころのはなし・ハートクリニック
ホーム > ニュース > 自分の気持ちがわからない?失感情症(アレキシサイミア)について 英語の「アレキシサイミア」の日本語は「失感情症」です。感情を認め、表現したり言語化することの障害のことを指します。しかし、感情が全然ないというわけではありません。他人とコミュニケーションが取れないことがストレスとなります。どのような傾向がある人がアレキシサイミアになりやすいのでしょうか。どのような生活上の不都合があるのでしょう。あるいは自身の身体への影響はどうなのでしょうか。対処するにはどんな方法があるのでしょう。ここでは、まだ認知度が低いとされるアレキシサイミアについて詳細に見ていくこととします。 失感情症(アレキシサイミア)とは?
」 先生の言葉に、私はハッとしました。 自分の特性を無視したやり方は、自分を否定することになる。 私はこれまで、自分の特性で困ったときには、自分で考えたり調べたり、あるいは周りからの助言で知った工夫を取り入れ、辛さを緩和させてきました。 発達障害の特性に由来する生活上の困難は、工夫次第でカバーできるものがいろいろあります。 例えば、短期記憶力が弱い場合はメモを習慣付ける、急な予定変更が苦手な場合は、「急な予定変更があるかもしれない」ということも予定に入れておく等です。 実際、そうすることで、自分が発達障害と共に生きることを受け入れてきたつもりでいたのです。 ところが、今回のケースはどうでしょう。 「感情をその場で理解できないことがある」という、 自分の特性そのものを否定し 、「どうにかして、感情をその場で認識できるようになりたい!」と、 矯正しようとしている ではありませんか! 今まで上手くいっていただけに、どこかで「工夫さえすれば、どうにかなるものだ」というおごりが、私の中にあったのでしょう。 それは自分を否定すること と変わらないというのに…。 そのままでいいこともある、上手く付き合えばいい 「発達障害だから、定型発達の人たちと同じことをするなんて無理!」と、 何もかも投げ出す必要はない と、私は思っています。 とはいえ、特性そのものはどうにもなりません。 今回は、そこを見誤ってしまったことで、いらぬ悩みを抱えてしまったようです。 「特性も含めて自分なんだな」と認めて受け入れ、工夫またはケアをする ことが、自分にとって得策なのだな、と感じた次第です。 関連記事 【大人のアスペルガー症候群】 仕事での困りごと・対処法まとめ 「母親らしさ」って何?悩み続けたわたしに息子が掛けてくれた言葉 当サイトに掲載されている情報、及びこの情報を用いて行う利用者の行動や判断につきまして、正確性、完全性、有益性、適合性、その他一切について責任を負うものではありません。また、掲載されている感想やご意見等に関しましても個々人のものとなり、全ての方にあてはまるものではありません。