当院にて外来受診、健康診断を予定している患者さんへ 当院では、新型コロナ感染症対策として、体調不良の方、海外への渡航歴がある方、2週間以内に指定警戒地域への滞在歴がある方に対して健康診断の日程、外来受診予約の日程を調整させていただいております。つきましては、該当される場合、代表 0897-33-6191 にご連絡いただきますようお願いいたします。指定警戒地域は こちら 入院中の患者さんへの面会について 新型コロナウイルス感染症の対策のため、当院に入院中の患者さんへの面会は原則禁止とさせていただきます。 ※ 療養上必要と病院が認めた場合には、面会の前に面会簿の記入と、看護師への声かけをお願いします。 当院では、紹介状がない場合でも特別料金(初診時選定療養費)はいただいておりません。 新着情報 すべて お知らせ 募集情報 広報活動 調達関係 2021-07-30 2021-06-24 YouTube公式チャンネルを開設しました!! 2021-06-04 【第2弾】新型コロナワクチン接種後のレスパイト入院を行います! 2021-06-02 採用情報 事務職員募集のお知らせ(嘱託) 2021-05-31 看護師・助産師 正規職員募集のお知らせ(令和4年度) 2021-05-11 新型コロナワクチン接種後のレスパイト入院を行います!
東京労災病院 情報 正式名称 独立行政法人労働者健康安全機構 東京労災病院 英語名称 Tokyo Rosai Hospital 標榜診療科 内科、循環器科、神経科、神経内科、精神科、小児科、外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、眼科、耳鼻いんこう科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、放射線科、麻酔科、リハビリテーション科 許可病床数 400床 一般病床:400床 機能評価 一般病院2(200~499床)(主たる機能):3rdG:Ver. 1. 1 開設者 独立行政法人労働者健康安全機構 管理者 杉山政則(院長) 開設年月日 1949年 ( 昭和 24年)5月 所在地 〒 143-0013 東京都大田区大森南四丁目13番21号 位置 北緯35度33分56秒 東経139度44分49秒 / 北緯35. 香川労災病院 – 香川労災病院は勤労者と地域の人々に信頼される医療を目指します. 56556度 東経139. 74694度 座標: 北緯35度33分56秒 東経139度44分49秒 / 北緯35.
~満足と納得が得られる医療を実践します~ 当院は、仙台市青葉区台原に開院以来、地域における中核病院として、また、働く方と地域住民の皆様の健康を守る病院として、この地で60年以上活動して参りました。 地域医療支援病院、地域がん診療連携拠点病院、災害拠点病院、救急告示病院(全日救急当番病院)、臨床研修指定病院、宮城DMAT指定病院等の指定を受け、急性期病院としての重要な役割を果たすべく日々尽力しております。診療科では、消化器、乳腺・肺等の「がん疾患」に対する専門医療や内視鏡手術、整形外科の人工関節置換術、耳鼻咽喉科の人工内耳埋込術等の特色ある専門医療の提供を行っており、また、呼吸器疾患センター、アスベスト疾患ブロックセンター、がんセンター、乳腺センター等の各種専門センターを設置しています。 その他、独立行政法人労働者健康安全機構のグループ病院として、生活習慣病センターにおいて、職場高血圧研究を初めとする様々な研究・普及等に取り組んでいます。 昨今では、病気を抱えながらも、働く意欲・能力のある方が、適切な治療を受けながら働き続けるための、治療と職業生活の両立支援にも注力しております。 今後も、仙台北部地域の皆様の健康を守るために、進化と発展を遂げながら努力して参ります。
【新型コロナウイルス感染症に関するお願い】(令和2年7月16日) ◆来院される患者様へ ・ 来院前に ご自宅で体温測定 をお願い致します ・ 入院患者様への 面会 を当面の間、 禁止 させていただきます (詳しくは「新型コロナウイルスの影響による面会禁止のお知らせ」をご覧下さい) ◆下記のいずれかに該当する方は、 2番窓口 にお申し出ください ・風邪の症状(発熱・咳・咽頭痛など)がある方 (解熱剤を飲み続けなければならない時を含む) ・強いだるさ(倦怠感)、息苦しさ(呼吸困難)がある方 ◆新型コロナウィルス感染症にかかるお知らせは こちら
1(3回目, 2016年11月4日認定, 2021年9月24日認定有効期限)) [13] このほか、各種法令による指定・認定病院であるとともに、各学会の認定施設でもある。 認定専門医人数 [ 編集] (下表の出典 [14] ) 資格名 人数 整形外科専門医 5. 0人 腎臓専門医 1. 0人 皮膚科専門医 小児科専門医 2. 東北労災病院（宮城県仙台市青葉区）. 0人 麻酔科専門医 内分泌代謝科専門医 放射線科専門医 消化器外科専門医 3. 0人 眼科専門医 超音波専門医 産婦人科専門医 細胞診専門医 耳鼻咽喉科専門医 透析専門医 泌尿器科専門医 脳神経外科専門医 形成外科専門医 リハビリテーション科専門医 病理専門医 呼吸器外科専門医 総合内科専門医 消化器内視鏡専門医 外科専門医 神経内科専門医 糖尿病専門医 リウマチ専門医 肝臓専門医 気管支鏡専門医 感染症専門医 核医学専門医 救急科専門医 脳血管内治療専門医 循環器専門医 周産期(新生児)専門医 呼吸器専門医 4. 0人 生殖医療専門医 消化器病専門医 精神科専門医 交通アクセス [ 編集] JR東日本 京浜東北線 大森駅 東口から 京浜急行バス 森26・森56系統 「森ヶ崎」行で20分、終点下車。 JR京浜東北線 蒲田駅 東口から京浜急行バス 蒲36系統 「森ヶ崎」行で30分、終点下車。 京急本線 平和島駅 から京浜急行バス森26・森56系統「森ヶ崎」行で10分、終点下車。 東京モノレール羽田空港線 昭和島駅 西口下車、徒歩20分。 脚注 [ 編集] 外部リンク [ 編集] 東京労災病院
すべての 方々から 選ばれる 病院に 大阪労災病院 大阪労災病院は 地域がん診療連携 拠点病院(高度型) に認定されました 大阪労災病院 がんセンター 「すべては、 患者さんのために」 24時間体制で 医療を実践しています 大阪労災病院 ハートチーム 大阪労災病院 眼科 当院の安心宣言 当院におきましては、すべての入院される患者さまに対して入院前のPCR検査を行い、コロナ感染がないことを確認させていただいております。 また、職員へのワクチン接種をはじめ、万全の感染対策を行って診療に臨んでおります。 患者さまにおかれましては安心して受診していただき、連携医療機関の先生方におかれましては安心して患者さまのご紹介をいただきますようお願い申し上げます。 令和3年7月16日 大阪労災病院長 田内潤 HOSPITALIZATION 入退院の手続きや注意事項、面会される方へのご案内 OSAKA ROSAI HOSPITAL 誠実で質の高い医療を行い、 すべての方々から選ばれる病院に 1. 地域と連携し地域に信頼される急性期医療を行います 2. 高度で安全な医療に全力をあげてとりくみます 3. 患者さまの立場と権利を尊重する医療に努めます 4. 勤労者医療を担ってこれを推進します 5. 働きがいのある職場づくりを推進します OUR ACTIVITIES 地域がん診療連携拠点病院 堺市2次医療圏の中核として、最先端のがん診療を行えるよう努めてまいります。 先進的な医療への取り組み ダヴィンチ、TAVI、TEESといった、先進的な医療への取り組みをご紹介いたします。 チーム医療の取り組み 異なる職種のメディカルスタッフが連携し、患者さまをサポートしています。 地域医療支援病院 地域の医療機関と大阪労災病院が連携して、適切な場所で切れ目なく提供していきます。
令和2年6月1日に改正労働施策総合推進法が改正され、経営者・労働者を問わずパワーハラスメント(以下パワハラ)に対する知識を深め、パワハラ発生防止に努めることが義務化されたことは記憶に新しいかと思います。中小企業については、令和4年3月31日まで努力義務とされていますが、令和4年4月1日より中小企業も施行・義務化されます。 厚生労働省の職場におけるハラスメント関係の指針では、次の4点を事業主が講ずべき措置として明記しています。 上記措置について、既に義務化されているセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント等の相談窓口と一体的にパワハラの相談窓口を設置し、一元的に相談に応じることのできる体制を整備することが効果的かと思います。またパワハラについて会社方針の明確化として社内研修を行う等、管理監督者を含む労働者へパワハラを行ってはならない旨を周知させることも大切です。 パワハラ事後の迅速かつ適切な対応を行うには、就業規則等の規程の整備も必要となりますので、改正等をご検討されていましたら、ご相談ください。 厚生労働省パンフレット 職場におけるパワーハラスメント (SIZE:6. 40MB) 厚生労働省 職場におけるハラスメント関係指針 (SIZE:855. 52KB)
〇 労働施策総合推進法が一部改正(令和元年6月5日公布)され、令和2年6月1日から施行されます。 本法改正により、大企業においては、令和2年6月1日から、職場におけるパワーハラスメント防止対策を講じることが義務付けられます(中小企業については努力義務)。 なお、中小企業においては、令和4年4月1日から、職場におけるパワーハラスメント防止対策を講じることが義務付けられます。 本法改正に伴い、事業主が講じるべきパワーハラスメント防止対策について具体的に定めた指針(令和2年厚生労働省告示第5号)が令和2年1月15日に示されました。 ・ 厚生労働省HP掲載ページ 法改正等の概要 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました! (パンフレット) [ PDF - 12MB] 2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます! 労働施策総合推進法に基づくパワーハラスメント防止対策に関する法改正及び関連指針等について｜長野労働局. (リーフレット)(6ページ簡易版) [ PDF - 1MB] 2020年6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました! (リーフレット)(2ページ簡易版) [ PDF - 780KB] 2022年4月1日からパワーハラスメント防止措置が中小事業主にも義務となります! (リーフレット)(2ページ簡易版) [ PDF - 1MB] その他関連情報 リンク一覧
パワハラを防止する「 パワハラ防止法 」が成立して1年が経ちました。 大企業へは2020年6月から施行され、中小企業へは2022年4月から施行されます。 20年6月といえば、コロナ禍真っ只中です。 パワハラ防止法の詳細をしっかり研修されていない方も多いかと思います。 パワハラ防止法とは、 ①職場内の優越的な関係を背景にし、②業務上必要な範囲を超え、③労働者の就業環境を害する 、場合に限ってパワーハラスメントと認定するものです。 このパワハラ防止法の問題点は、「 罰則が定義されていない 」ことです。 各々企業の判断に任せたいのでしょう。 そしてこのパワハラ防止法ですが、効果は出てきてはいるようです。 施行された20年6月〜21年5月までのパワハラ相談件数は 2818件 となり、 前年の43%増 となりました。 パワハラ防止法が施行された事で、今まで 泣き寝入りしていた方が声をあげるように なったのです。 そして、これからの問題は「 パワハラか否かの線引きはどうしていくか 」です。 これは本当に難しい問題であり、いつまでも課題として残るでしょう。 私は、ここでAI(人工知能)の出番がやってくると考えます。 パワハラ防止AI をどこかのAIスタートアップに作ってもらえるか掛け合う予定でいます。 企画案を持ち込み、彼らと事業を型にしていくのです。
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