個人ニュース 「若者の力を活かせる社会に向けて」 を発信中。( ) 労働政策審議会報告 「若者の雇用対策の充実について」の主な内容 ①労働条件の的確な表示の徹底 ②職場の就労実態情報の積極的な提供 (※) ③ハローワークにおける、法令違反企業の求人の不受理 ④新卒者の定着状況などが一定水準を満たしている中小企業の認定制度の創設 ※就労実態情報提供の項目 (請求があった場合、企業はア・イ・ウのそれぞれから1つ以上の項目を選択して提供) ア 募集・採用に関する状況 過去3年間の採用者数および離職者数/平均勤続年数/過去3年間の採用者数の男女別人数 など イ 企業における雇用管理に関する状況 前年度の育児休業の取得状況/前年度の有給休暇の取得状況/前年度の所定外労働時間の実績/管理職の男女比 など ウ 職業能力の開発・向上に関する状況 導入研修の有無/自己啓発補助制度の有無 など ※こちらの記事は日本労働組合総連合会が企画・編集する「月刊連合 2015年4月号」記事をWeb用に編集したものです。 「月刊連合」の定期購読や電子書籍での購読については こちら をご覧ください 。
職場の安全性が悪いことが原因 職場の安全性が悪いことで起きる労災発生は、年々減少傾向にあるものの、産業別にみると死亡災害にまでなっている労災件数は多い順に 建設業 246件(工事現場) 製造業 1 25件(機械事故) 陸上貨物運送事業 84件(交通事故) 【参照: 厚生労働省 労働災害発生状況 】 となっており、現場での ・安全性確保 ・建造物確認 などの強化が急務となります。 < 考えらえる対応策> 上記3産業における機械施設導入は安全性確保と比例する相関となっているため、企業が機械設備導入を進めることが、安全性の確保と労災発生の減少に繋がります。 【参照: 厚生労働省 労働環境の改善に向けた課題第3部 】 1-3-2. 精神衛生に良くない環境が原因 上記の身体的な安全とは別に、精神的な安全が悪い場合も労災発生の原因になります。例えば ハラスメント(セクシャル・マタニティ・モラルほか) いじめ・嫌がらせなどの人間関係の問題 職場での暴力 激務、超過業務 長時間労働 心理負荷による自殺 上記、心理的負荷による精神障害・精神疾患は労災認定の対象となります。 産業カウンセラー・心理カウンセラーのサポートなど。 現在、この分野の労災認定は働き方改革の一環として順次対応策法案と対応策が作られている状態です。心理負荷による労災認定は、企業に発病の申告があった日から遡って6ヶ月となっており、その期間に本人にとって職場状況が悪化したと見なされます。 企業は社員の心理負荷を早期発見し、助けを求める声を拾い上げるセーフティネットを設ける努力をしましょう。 【参照: 厚生労働省 精神障害の労災認定 】 【参照: 働きすぎの時代 】 1-3-3.
コンテンツへスキップ ホーム > お知らせ > 雇用の安定と労働環境の改善について 兵庫県知事より雇用の安定と労働環境の改善について以下の通り、呼びかけがありましたので、ご案内します。 1. 正社員雇用と多様な人材活用の拡大 非正規労働者の正社員への登用など、正社員雇用の拡大を図るとともに、若者、女性、高齢者、障害者等の多様な人材の活用による雇用の拡大について、積極的に対応いただきたい。特に、若者の適切な企業選択が可能となるよう積極的な取組をお願いしたい。 2. 健康で生きがいをもって働ける労働環境の整備 (1)賃金不払残業の発生防止等に向けた労働関係法令の周知・徹底 賃金不払残業(いわゆるサービス残業)や若者の使い捨て防止、パートタイム労働者の公正な待遇の確保など、全ての労働者が健康で生きがいを持って働き続けられるよう、労働関係法令の周知・徹底に努めていただきたい。 (2)労働者の健康の確保 長時間労働抑制や年次有給休暇取得促進など過重労働の防止に努めるとともに、労働者の心身の健康の確保に配慮していただきたい。 (3)最低賃金の周知・徹底 地域別最低賃金、特定(産業別)最低賃金の周知・徹底に努めていただきたい。 (4)労働者派遣法改正の周知・徹底 労働者派遣法が改正され平成27年9月30日に施行されることに伴い、法改正の周知・徹底に努めていただくとともに、派遣労働者のより一層の雇用の安定、キャリアアップを図る取組などに努めていただきたい。 (5)ワーク・ライフ・バランスの推進 多様で柔軟な働き方の導入など働きやすい職場環境の整備により、ワーク・ライフ・バランス実現に向けた取組を推進していただきたい。 投稿ナビゲーション
Lhaplus を使ったパスワード解析 Zip 圧縮ファイルを作成するために使う Lhaplus には、パスワードを解析する機能があります。あまり強力なものではありませんが、知っておいて損はないでしょう。 Lhaplus を起動して「ZIP パスワード探索」というタブをクリックします。 「探索する ZIP ファイル」という欄のところに、パスワード解析をしたい Zip ファイルを指定します。ファイルを直接ここにドラッグ & ドロップしても OK です。 探索範囲ではどこまでパスワードに使われている文字列の範囲を広げるかを設定します。範囲を広げるほど総当たりで試すパスワードの種類が増えるので、暗証番号だと分かっているのであれば数字だけにするなど、できるだけ範囲を狭くするのが解析を速くするコツです。 探索範囲を設定したら、「開始」ボタンをクリックします。 このケースでは「1234」という単純なパスワードだったので、1 秒以内に解析が完了しました。 4-1-2.
パスワードを設定してファイルを圧縮する方法があるのをご存知でしょうか。Windowsでよく使われるzipファイルも暗号化することが可能です。ただし、このパスワードを設定してzip形式で圧縮する方法を利用するときには知っておくべき注意点もあります。今回はパスワードを設定してファイルを圧縮する方法と、注意点について解説します。 Windowsなら簡単にパスワード付きの圧縮ファイルが作れる? Windowsに標準でパスワード付きzipファイルを作成する機能が備わっていたのはWindows XPまでです。 その後、Windows Vistaでは同様の機能が削除され、Windows 7、Windows 8、Windows 8.
正しいパスワードの掛け方、パスワードの送り方 添付ファイルにパスワードを掛ける方法は、いくつかあります。Word や Excel のファイルであればそれぞれのソフトにパスワードを掛ける機能があるのでそれを利用する方法、もしくはパスワード機能がないソフトのファイルなどは圧縮する際にパスワードを掛けるという方法が考えられます。パスワードを掛ける方法については、後で方法別に解説します。 次に重要なのが、パスワードの送り方です。ファイルが添付されているメールにパスワードを書き込むのは、金庫と同じ場所に鍵を保管するようなもので意味がありません。だからと言って別便のメールで送るというのも、誤操作防止の意識を高める上では役立つものの、やはり同様に漏洩のリスクがあるのでおすすめできません。 メール添付でパスワードロックされたファイルを送信して、パスワードはメッセンジャーソフトや LINE など別の方法で送る、もしくは受け手の携帯電話の最後の 4 桁など相手しか知らない情報にするのが安全です。 1-4. パスワードは万能ではない メール添付で重要なファイルを送る際のセキュリティとしてファイルにパスワードを掛けるのが最も手軽で確実な方法ではありますが、この方法は決して万能ではないことも留意しておいてください。 後述しますが、ファイルに掛けられたパスワードは解除する方法が存在し、場合によっては第三者にパスワードが解除されて盗み見されてしまうことがあります。メール添付で送信するファイルにパスワードを掛けることは有効ではありますが、絶対に安全であることとイコールではないという意識を持ちましょう。 2-1. Zip 圧縮とパスワードロックの基本 Zip 圧縮とは、世界的に普及しているデータ圧縮技術です。多くのフリーソフトで圧縮ファイルを作成できる上に、Windows や Mac OS では標準の機能で Zip 圧縮ファイルを解凍(元のファイルに戻すこと)できます。 この Zip 圧縮にはパスワードロック機能が付いており、圧縮ファイル作成時にパスワードを設定しておくと解凍時にパスワードが求められます。正しいパスワードを入力しないと圧縮状態から解凍することができず、仮にファイルが第三者に渡ってしまったとしても情報漏洩を防ぐことができます。 パスワードロックされている Zip ファイルを解凍しようとすると、以下のようにパスワードが求められます。 2-2.
Gmail添付ファイルにパスワードをかける必要ある?
パスワードがわからなければ、ファイルを開いて内容を確認することができないように 制限をかける方法について、Office 2003 と 2007 で設定場所が一部異なっているので、 書いておきます。 「ドキュメントの暗号化をする」 = 「読み取りパスワードを設定する」(ファイルを開くための パスワードを設定する) ということです。 読み取りパスワードはファイルに設定されますので、ファイルを別の HDD などにコピーしても 設定は解除されません。 意図しないユーザーの手に渡ってしまったとしても、パスワードがわからなければ 内容を確認することができないように制限できます。 【ドキュメントの暗号化メニューから操作する】 パスワードを設定したいファイルを開いて操作します。 ここでは Excel を例にスクリーン ショットを載せますが、 Excel 2007、Word 2007、PowerPoint 2007 で同じ操作で設定できます。 1. Gmail、Outlook等メール添付ファイルにパスワード設定方法 - Rene.E Laboratory. [Office ボタン] をクリックし、[配布準備] - [ドキュメントの暗号化] を クリックします。 ☆Office 2010 を利用されている方は、[ファイル] タブをクリックして [情報] の [ブックの保護] (Word の場合は [文書の保護]、PowerPoint は [プレゼンテーションの保護])を クリックし、[パスワードを使用して暗号化] をクリックしてください。 2. [ドキュメントの暗号化] ダイアログ ボックスで設定したいパスワードを入力し、 [OK] をクリックします。 「注意」と書かれているコメントを必ず読んでくださいね。 あたりまえですが、 パスワードを忘れるとファイルを開くことができなくなってしまいます。 設定したユーザーは、パスワードを忘れないように、かつ、知らせる必要のないユーザーに 伝わってしまわないように しっかりと管理 をする必要があります。 3. [パスワードの確認] ダイアログ ボックスで、パスワードを再入力して [OK] をクリックします。 4. ドキュメントが暗号化され、ファイルを開くためのパスワードが設定されます。 [Office ボタン] をクリックし、[配布準備] の [ドキュメントの暗号化] を確認すると、 左端のアイコン部分がオレンジ色で表示され、設定が有効になっていることがわかります。 ファイルを上書き保存して閉じます。 5.