クーポンの有効期間は、 お誕生日の前後一週間。 期間内であれば繰り返し何度でも利用できるクーポンです。 すごいね! (でもどんだけパーティーする気や) \指までなめちゃうおいしさ!/ 3人家族で食べたら、かなーりお腹が一杯になりました。 おいしいチキンをごちそうさまでした。 そのほかのお店のお誕生日特典を知りたい方は #誕生日特典 からどうぞ。 ケンタッキー関連の記事が読みたい方は #ケンタッキー からどうぞ。
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ケンタッキーのお誕生日特典は、 バースデーバーレル が購入できるクーポンの配布です。 バースデーバーレルはオリジナルチキンが8ピースも入っていてボリューム満点! 我が家でも、今年はじめて利用してみたのですが、これは楽しかったー! 【最新】ケンタッキーのクーポン情報！番号を見せるだけでお得に注文 | aumo[アウモ]. ケンタッキーの誕生日特典はバースデーバーレル(チキン8ピース)が購入できるクーポン ケンタッキーのお誕生日特典でもらえるクーポンを利用すると、バースデーバーレルを購入することができます。 【バースデーバーレル(オリジナルチキン8ピース) 1, 480円(税込)】 バーレルって、やっぱり大きい~ この大きさを伝えるのに、わかりやすいものはないかな?と考えて・・・ 炊飯器と比べてみました。 炊飯器よりも少し小さいくらいです。 やっぱり巨大! 中にはオリジナルチキンがどっさり8ピース。 子どもの好きなドラムも2個入っていて喜んでたよ~ ケンタッキーのバーレル(バケツ型の箱)って、通常なら10ピース以上購入しないと入れてくれない特別な箱みたいなので、8ピース入りのこのバーレルって貴重!
生涯チキンマイルが10, 000ポイントに到達 した 翌月の10日に特別クーポンが受け取れます。 生涯チキンマイルが 1ヶ月間で20, 000ポイント以上増加 した場合。 同じタイミングでケンタッキーで利用可能な 複数枚のレアクーポンが付与されます♪ ケンタッキーアプリをダウンロードすると 初回ダウンロード特典として 「 200チキンマイル 」が付与されます! ケンタッキーアプリを提示して商品を購入すると 購入金額 250円 ごとに 100チキンマイル が付与 1回1店舗でお会計するごとに 100チキンマイル のポイントが受け取れます。 KFCカード Pontaカード LINE カーネルクラブ それぞれのサービスと ケンタッキーのID情報 を連携することで 「 10チキンマイル 」を受け取ることが出来ます。 KFCアプリのニックネーム 性別 住所 生年月日 よく利用するKFCの店舗 記念日 ケンタッキー公式サイト(KFCアプリ)のマイページから 設定可能な「 ユーザー情報 」を登録することで 1項目につき、 「 10チキンマイル 」を受け取ることが出来ます♪ アニバーサリークーポン情報(28日限定パック) ケンタッキーの各店舗では 毎月28日 を「 にわとりの日(とりの日) 」として キャンペーンを実施しています! 毎月ケンタッキーの28日は「 にわとりの日 」! 【 とり天パック1100円! 】 (オリジナルチキン4ピース+和風とり天3本セット) 1670円 →1000円(570円割引) 【 とりの日パック1000円! 生年月日を登録するとどんな特典がありますか？ | よくあるご質問｜ケンタッキーフライドチキン. 】 (オリジナルチキン4ピース+チキンナゲット5個セット) 1380円 →1000円(380円割引) ケンタッキーの「 28日(とりの日) 」は 特にケンタッキー各店舗で使えるクーポンを持っていなくても大丈夫! 「 とり天パック 」1100円 「 とりの日パック 」1000円 これらのお得なパックが購入可能です! ぜひケンタッキーの「28日(とりの日)」をチェックしておきましょう♪ 3. 公式SNS最新情報 SNSサービス名 詳細情報(リンク) Twitter ケンタッキー【公式】 instagram Facebook 公式Twitter最新情報 ケンタッキーフライドチキン公式ツイッター は 1〜2日に1度。最新情報を更新しています♪ ( KFCのクーポン配布はほとんどありません。 ) 公式Facebook最新情報 KFC公式アカウント「 」の更新内容は ツイッターと同じ内容になっています♪ ( ケンタッキーで使えるクーポンの配布はほとんどありません。 ) 公式instagram最新情報 KFC公式instagram をチェックすると・・ 自慢のフライドチキン!美味しそうな写真が たくさん掲載されています♪ ( しかし、ケンタッキーのクーポン配布はありません。 ) 4.
ケンタッキーフライドチキンが運営する カーネルクラブ は ケンタッキー公式サイト (公式アプリ)で 入会可能な会員サービスです。 「 カーネルクラブ 」の会員に 入会した人が利用できる割引特典のことを 「 トクトククーポン 」と言います。 ケンタッキー公式サイトから カーネルクラブ に入会することで トクトククーポンを利用(閲覧)することが 可能になります♪ ケンタッキー公式アプリ 、 カーネルクラブ (トクトククーポン)の利用時には 「 会員証(QRコード) 」が必要です。 この点には注意しましょう。 ケンタッキーフライドチキンの カーネルクラブ には3つの入会特典があります! メールマガジンでケンタッキーの最新メニュー情報がわかる! 「 トクトククーポン 」が利用可能! 誕生日・記念日にケンタッキーから「 アニバーサリークーポン 」が届く! バースデークーポン、アニバーサリークーポンは カーネルクラブ 会員限定のサービスです♪ 他にもケンタッキーが毎年提供しているサービス お年玉クーポンパス ・ チキンマイル の最新情報が手に入ります。 「チキンマイル」って何? チキンマイル とは? KFCマイレージプログラム で利用するマイルの名前です。 ケンタッキーでの買い物で貯めた チキンマイルのポイント数によって チキンマイル の「 ステージ 」が決まります♪ 「チキンマイルステージ」とは? ケンタッキーでの買い物は、チキンマイルを貯めることでステージが進んでいきます! ステージ名 必要なチキンマイル レギュラー スタートステージ! ブロンズ 500 チキンマイル シルバー 1, 500 チキンマイル ゴールド 2, 500 チキンマイル プラチナ 7, 500 チキンマイル チキンマイルを貯めることによって変動する 「 ステージランク 」に応じて ケンタッキーで使えるクーポンなどの特典が受け取れます♪ 「生涯チキンマイル」とは? ケンタッキーの「 生涯チキンマイル 」は 1年でリセットされる通常の チキンマイル とは 別に累積されるマイルのことです。 生涯チキンマイルが「 10, 000マイル 」を達成すると ケンタッキーで利用可能な オリジナルチキンの特別なレアクーポンが受け取れます♪ 生涯チキンマイルは ケンタッキー公式アプリ ( 公式サイト )内の 「 マイページ → 履歴 」で確認可能です!
」って。すごくハッとした感じ。その時はひたすら自分に合いそうな企業を受けまくってたけど、本当にそれでいいのかって痛感した。このままだと、どれも中途半端に終っちゃうんじゃないかなって。 自分に就活のゴールが無い ことを初めてのちゃんと認識したんだよね。そのタイミングで一回立ち止まって、就活について考えてみた。 ◉この見出しのまとめ 1, 就活のゴールを意識する 自分がどうしたいかの判断軸を持つ ーー大事な気付きだよね。特にどんなことに課題意識を感じてたの? 神君 やっぱり、 1つの企業に決めきる決定軸がなかった ことかな。好きな企業や、自分にあってそうな企業をひたすら受けまくってただけだからね。就活を楽しんでいた事自体はすごく良いことだと思うけど、自分で結局どこ向かってるだっけ?みたいな。就活の終わり方をちゃんと意識できていなかったね。 ーーその課題をどうやって超えていったかを教えてほしい! 学生が働きたい会社「給与が高い」を上回った条件は？ | リセマム. 神君 まずは、旅人採用のカウンセラーに思ってることを全部話してみた。その時に「 神君が主人公になってない 」って言われたんだよね。確かに、自分は企業の素敵なとことや、社員の方の魅力をひたすら語っていたけれど、全然自分のことは話していなかった。だから、その企業が自分のキャリアに繋がるのかも考えられていなかったし、その企業に入ってどんな働き方をするのかも全くイメージできてなかった。カウンセラーとの面談を通じてそこに気付けたのはすごく良かったね。 ーーそれを通じてどんな風に変わっていったの? 神君 自分がどういうキャリアを描きたいかを自分視点で考えるようになった 。良い企業だけを探して、変に自分を合わせにいくんじゃなくて、自分に合う企業を探し始めたね。それによって、今まで「全部良い会社!」って感想だったのが、自分を主人公として考えることで、「自分にとって良い会社」が選べるようになってきた。 ーー良い企業は沢山あるからね。意外と多くの学生が気づいていない盲点だと思う! 神君 ほんとその通り!共感性が高い学生って沢山いる。だから、どの企業も魅力的に見えちゃう。そんな時に、 自分がどうしたいのかって判断軸 があるのが大切なんだよね。 ーー「自分がどうしたいのか」はどういう風に考えたの? 神君 企業理念と同じように、自分の理念を考えてみた。自分の人生でやりたいことをもう一度考えた上で、キャリアを逆算してみようって感じ。 本当にそのビジョンを達成する必要ってあるんだっけ?
あなたが就職活動をした際、応募する企業選びで重視したことをお答えください。 (複数回答 n=400) 回答 新卒採用 男性 新卒採用 女性 中途採用 男性 中途採用 女性 全体 仕事内容 70. 0% 79. 0% 74. 0% 82. 0% 76. 3% 事業内容 62. 0% 69. 0% 48. 0% 60. 3% 給与・待遇が良い 39. 0% 42. 0% 59. 0% 66. 0% 51. 5% 休日・休暇が多い 26. 0% 43. 0% 54. 0% 40. 5% 本社・事業所の所在地 20. 0% 29. 0% 30. 0% 38. 3% 企業の将来性 32. 0% 14. 0% 27. 0% 12. 0% 21. 3% 企業風土・社風 18. 0% 23. 0% 22. 【働きやすい職場の特徴】見直しポイントと実践事例で職場改善を行おう！ | おかんの給湯室 | 働くをおせっかいに支える. 0% 16. 0% 19. 8% 企業理念 24. 0% 8. 8% 企業規模 17. 0% 10. 0% 15. 0% 求める人物像と自分がマッチするか 10. 8% 採用サイトに出ている社員の見た目 9. 0% 5. 0% 4. 0% 1. 8% コーポレートサイトのデザインや印象 7. 0% 2. 0% 3. 0% その他 0. 3% 調査結果 応募する企業選びで重視したことは回答の多い順に「仕事内容」 76. 3% 、「事業内容」 60. 3% 、「給与・待遇が良い」 51. 5% となりました。新卒採用を受けた方と中途採用を受けた方で比較をすると、新卒は「企業理念」の回答割合が中途に比べて多く、中途は「給与・待遇が良い」「休日・休暇が多い」が新卒よりも多くなりました。また「企業の将来性」は女性に比べて男性の方がより重視する傾向があることがわかりました。 Q2. あなたが現在お勤めの職場で働くことを決めた際の、決め手となったことをお答えください。 働きやすそうだと感じた 33. 0% 31. 8% 勤務地が近いこと/希望に合うこと 25. 0% 自分が成長出来そうだと感じたこと 14. 5% 給与や待遇が良いこと 11. 5% 仕事の内容が魅力的なこと 6. 0% 6. 3% 自分が働く姿がイメージできたこと 会社の将来性が望めること 3. 3% 会社側から入社して欲しいと求められたこと 2. 8% 先輩社員の人柄が良いこと 2. 5% 経営者を尊敬できること 現在の職場に就職した決め手は「働きやすそうだと感じたこと」 31.
働きやすい職場であるということは、つまり「働き続けられる」職場でもあるということ。そこで役立つのが、「リテンションマネジメント」という考え方です。これは人材定着・従業員活躍のための管理手法で、従業員が長く働き続けられるようにするためのヒントにもなります。 リテンションマネジメントには、10個の要素があります。 1. 福利厚生 2. 従業員満足度の向上/エンゲージメント 3. ワーク・ライフ・バランス 4. 健康/メンタルヘルス 5. 働く環境・制度の整備 6. 適正な評価 7. 報酬 8. マネジメント 9. 育成・能力開発 10.
みなさん、今の会社との相性はいかがですか? なんて突然聞かれたら、気分が暗くなる方もいらっしゃるかもしれませんね。 社会人として何処かに雇われて働いていく以上、会社へは嫌でも通わなくてはなりません。 それも、1日のほとんどの時間を費やして。 それなら、なるべく働きやすい環境に身を置きたいものですよね。 ということで今回は、働きやすい会社の特徴や見つけ方について解説したいと思います。 「どんな職場」が自分に合っているか診断するにはこちら → 働きやすい会社の6個の特徴とは? 「働きやすい会社で働きたい!」といっても、具体的に"働きやすい"ってどういうことなのでしょうか。 福利厚生、綺麗なオフィス、人間関係など、答えはひとつではありません。 個人の価値観によって異なると思います。 では、一般的にはどのようなことが挙げられるのでしょうか?
BIGLOBEは2020年10月22日、「ニューノーマルの働き方に関する調査」の第3弾調査結果を発表した。学生が働きたいと思う会社は、「在宅勤務やリモートワークが可能」が49. 0%ともっとも多いことが明らかになった。 調査は、全国の20代~50代の男女1, 500人を対象にインターネットで実施したもの。このうち、20代~50代の社会人は1, 200人、20代の学生は300人。調査期間は2020年9月10日~14日。 学生が働きたいと思う会社は、 「在宅勤務やリモートワークが可能」49. 0%が最多 。ついで、「休みを取りやすい」44. 3%、「働く時間帯を自分でコントロールできる」41. 7%、「福利厚生が充実している」41. 3%など。一方、「給与が高い」は33. 3%、「世間から信用がある」は25. 0%で、学生は 働く場所や時間に縛られず仕事ができる会社で働きたいと考える傾向が強い ことがわかった。 20代の学生300人、20代~30代の社会人600人に、会社選びの条件として「在宅勤務やリモートワークができることが重要だと思うか」を聞いたところ、「重要」29. 2%、「やや重要」42. 第5回『この会社で働きたい！と思わせる採用活動とは？』 | 株式会社ESSPRIDE. 4%。また、「これから就職・転職を考える際、会社選びの条件として勤務時間や休日の自由度は重要だと思うか」という質問には、43. 6%が「重要」、40. 9%が「やや重要」と回答した。 20代の学生300人、20代~30代の社会人600人に、「これから就職・転職を考える際、会社選びの条件としてSDGsへの取り組みは重要だと思うか」を聞くと、「重要」17. 1%という結果となり、 若い世代が仕事を通じた社会貢献に高い関心を持っている ことが明らかになった。