座右の銘は「practice makes perfect」、仕事も趣味もまずは行動をおこすことが大切と思っています! 在宅医療 経歴 1991年 埼玉医科大学医学部卒業 1996年 栃木県済生会宇都宮病院内科医員 2000年 University of Pennsylvania Postdoctoral Researcher 2007年 埼玉医科大学国際医療センター脳卒中内科准教授 2010年 飯能市東吾野医療介護センター院長 2014年 現在に至る 資格 総合内科専門医 神経内科専門医 脳卒中専門医 身体障害者福祉法指定医 私のオフタイム スポーツ・音楽 ジョギング、ゴルフ、ウクレレ、b-monster 私たちの想いへ戻る
乳がん診療と乳房再建についてだけでなく、プライベートも織り交ぜてます。 2016年8月に長女を2019年8月に次女を出産し子育て中です。 よろしくお願いいたします。
脳脊髄腫瘍科 脳卒中外科 脳血管内治療科 確かな治療実績 かける 経験 新着お知らせ NEW 2021 7/9 祝!!!日本脳神経血管内治療学会専門医試験が行われ、柳川太郎先生、吉川信一朗先生、武裕士郎先生、浦丸浩一先生(元脳卒中外科fellow)、伊藤裕平先生(元脳卒中外科fellow)が合格されました!! 7/2 祝・脳卒中外科の栗田浩樹教授が、2023年の第37回日本神経救急学会の会長を務める事になりました。 祝・Barrow Neurological Instituteから帰学した佐藤大樹講師が 「第32回落合記念賞」を受賞し、研究助成金を得ました。 セミナー開催情報 開催日 2021-9-22 | Abbott Nutrition Web Seminar -Meet the expert-で全国講演 開催日 2021-9-7 | 専門医に聞く"静脈血栓塞栓症" 脳卒中外科 講師の鈴木海馬先生が深部静脈血栓症についてweb講演します! がんゲノム医療センター – 埼玉医大国際医療センターホームページ. 診療科の枠を越えた構成内容になっています! 乞うご期待! 開催日 2021-8-5 | 地域で考える脳卒中セミナー 関西医大と共同で脳卒中WEBセミナーを開催します!
5/6 脳卒中外科の栗田浩樹教授と、鈴木海馬先生によるYouTube本編 【くも膜下出血患者に対する高タンパク質消化態流動食を用いた早期経腸栄養の有用性】 が完成しました。 脳卒中外科のYouTubeはこちら 4/23 2年連続で当科専攻医が全国血管吻合コンテストで優勝 CNTTのバイパスコンテストで当科の小野寺先生が優勝しました! 動画を見る 小野寺先生からのメッセージは以下です。 この度、第30回脳神経外科手術と機器学会学術集会(CNTT2021)で行われた顕微鏡下バイパス手術手技コンテストで優勝させていただきました。 専攻医1年目からガーゼ縫合や人工血管を用いて血管吻合の練習をしておりましたが、2020年度に実際の手術でSTA-MCAバイパスを経験させていただいたためコンテストへの出場を決意しました。コロナの影響でビデオ審査のみとなりましたが、優勝できたのは当科での教育システムのおかげだと考えております。 オンラインでの学会に招致していただき、ビデオを流しながら手技を解説させていただきました。レジデントながら貴重な経験をさせていただいたことに感謝しております。 手術でも練習の成果を発揮できるよう自己研鑽して参ります。 CNTT 2021掲載 4/1 2021年度が始まりました。本年は酒井紫帆、菅澤真、佐藤政哉、吉冨昌太先生の4名が入局し、大井川秀聡先生が帝京大学より教授として帰局されました。 2/9 祝・吉川信一朗先生が2020年1月22日付で医学博士号を取得されました。 開催日 2021-7-31 | Neurosurgery Resident Boot Camp Training 当科専攻医が主催するBoot Campか開催されます! 開催日 2021-7-17 | 第15回埼玉脳神経外科ソサイエティ 当院で埼玉脳神経外科ソサイエティが7月17日開催されます! 埼玉医科大学3病院の脳神経外科が一堂に会するものです! ハンズオンとWebセミナーの二本立て! Closedの会ですが、白熱した会になることを期待! 古屋 大典｜スタッフ紹介｜所沢 医療法人元気会 わかさクリニック. 開催日 2021-7-15 | 埼玉西部てんかんWEBセミナー 脳卒中外科助教の寺西亮雄先生が講演します! 開催日 2021-7-15 | Velexbru Web Live Seminar 再発中枢神経原発悪性リンパ腫に対する治療:べレキシブルの臨床試験結果と使用経験」について、埼玉医科大学国際医療センター脳脊髄腫瘍科の三島一彦教授がWebセミナーにて講演を行います!
職務経歴書についてのQ&A 職務経歴書に関して、よくある疑問・質問をQ&A形式でまとめました。 自分にはアピールできる経験や実績がありません。そんなときは何を書くのがよいでしょうか。 アピールポイントが何もないのではなく、自分で気づいていないだけかもしれません。 そこで経験職種と16問の設問に答えるだけで、あなたのアピールポイントを「課題解決力」「現状把握力」といったポイント別に診断する、 「自己PR」発掘診断 をご用意しました。 特別なスキルやアピールできる経験・実績がない…と悩んでいる方は、さっそく診断してみましょう(会員登録は不要です)。 何度か部署異動をしています。職歴にはすべて書く必要がありますか? 職歴は時系列で、短期間しか勤務していない場合でもすべて正確に書きましょう。社名や所属部署も正式名称で明記します。 部署異動や昇格があった場合には、その旨も記入してください。 「履歴書の学歴・職歴欄の正しい書き方と内容」 の記事では、 学歴・職歴欄で部署異動についてどう書くかを解説しています。 あなたの生年月日から、入学・卒業年月を自動計算する機能も用意していますので、ぜひ参考にしてください。 面接に履歴書と職務経歴書を持参するように言われました。添え状は必要ですか? 書類を企業に持参したり、面接官に手渡ししたりする場合は、送付状・添え状をつける必要はありません。 書類をクリアファイルに挟んだうえで封筒に入れて持参し、面接官に渡す際に、クリアファイルを封筒から出して渡しましょう。 書類を郵送するときは、送付状・添え状を同封するのがマナーです。 「履歴書を提出するときの送付状・添え状の書き方」 の記事に、送付状・添え状の正しい書き方をまとめています。 提出月ごとの時候のあいさつの例など、具体的に解説していますので、参考にしてください。 この記事を監修したキャリアアドバイザー 岩瀬 翔 米国CCE, Inc. Q12：履歴書と職務経歴書の違いは何ですか？/転職なんでもQ＆A｜イーキャリアFA. 認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー 【経歴】 コンサルティングファームの業務系コンサルタントを経て、現職に入社。dodaのキャリアアドバイザー、新規事業の部門で企業の採用支援も経験し、10年以上転職支援に携わっています。現在は管理職として、幅広い業界・職種の方の転職をサポートしています。 【メッセージ】 企業担当や自社採用の面接官も経験していますので、採用する側の本音を踏まえて、「転職者がどうしたらいいのか分かる」情報を提供します。 履歴書・職歴書
職務経歴書は、何枚が適切ですか? A. A4サイズ1~2枚が一般的ですが、どうしても2枚以上になってしまう場合は、読みやすさを意識しておけば問題ないでしょう。 Q. 職務経歴書に「事業内容」を入れる場合の書き方はありますか? A. 具体的な事業内容とともに、設立年・従業員数・資本金・売上高など、企業規模が伝わる数値があれば記載しておきましょう。 Q. 職務経歴書に「特記事項」は必要ですか? 履歴書と職務経歴書 封筒. その場合、どんなことを書けばいいのでしょうか。 A. 「特記事項」は必須ではありませんが、「転居予定」や「入社可能な時期」など、応募企業に伝えておきたい特別な事情があれば記載しておきましょう。 Q. 職務経歴書に使用するフォントとサイズのおすすめはありますか? A. 「MS明朝」や「ヒラギノ明朝」など、パソコンに標準搭載されているフォントを使用し、サイズは読みやすい10. 5~11ポイントがお勧めです。 Q. 職務経歴書に日付を書く必要はありますか?記入する場合、どこに、いつの日付を入れたらよいでしょうか? A. 履歴書同様、職務経歴書にも日付を記載しましょう。冒頭または氏名の上に、右端寄せで入れるのが一般的です。 あわせて読みたい参考記事 ・ 履歴書の書き方 ・ 職務経歴書テンプレートの選び方とダウンロード(Word形式) ・ 応募書類を郵送する際の封筒の書き方 ・ 応募書類を郵送する際に同封する送付状の書き方 職務経歴書エディターのご紹介 リクルートエージェント独自の職務経歴書作成ツール 豊富な入力例を参考に、ガイドに沿って必要事項を入力するだけで、簡単に職務経歴書が作成できます。
A 履歴書とは、氏名や住所などの基本的な情報に、学歴・経歴・趣味・所有資格などを記載した書類のことです。就職・転職やアルバイトなどの書類選考や面接時に使用されるだけではなく、採用された後には人事書類として社内で保管されるケースも多くあります。 職務経歴書とは、職歴に関することを記載した書類です。どんな職務をどのくらいの期間担当して、どんなスキルを培ったかを記入します。職務経歴書は企業が募集している職種や職務に対して、応募者の経験がマッチするか、必要なスキルがあるのかということを見るための書類です。そのため、応募した企業が求めているスキルや経験をしっかりと把握し、アピールできる箇所を漏れずに記載することが重要なポイントといえます。 ■履歴書・職務経歴書には嘘を書かないこと! 先ほどお伝えしたように、履歴書・職務経歴書は、入社の可否を左右する大切な書類です。 学歴や職歴などを偽って記入した場合、採用前に発覚すると、不採用になってしまう可能性があります。 また、採用後に発覚すると懲戒解雇や損害賠償の可能性もあるので注意が必要です。転職の場合には、前職に問い合わせをしたりして、人柄や勤務態度を確認するケースがあります。また、嘘をついてしまうとそれを隠すために嘘を重ねることになってしまい、折角採用されても職場に居辛くなってしまう可能性もあります。 些細なことでも嘘は書かずに、面接で正確に伝わっていないと感じた時には、必ず捕捉をして認識の齟齬(そご)が生じないように注意しましょう。
編年体形式の職務経歴書 履歴書の学歴・職歴欄と同様に、自分の経験・キャリアを時系列順に記載していくベーシックな形式です。どんな過程でどのようなスキルに習熟(成長)してきたかを伝えることができます。同封される履歴書と照らし合わせながら経歴を確認しやすく、採用担当者も見慣れているケースが多いため、特に指定などがない場合は、この形式をお勧めします。 【編年体形式の職務経歴書見本】 【編年体形式の職務経歴書のダウンロード(Word)】 職務経歴書テンプレートをダウンロード 2. 逆編年体形式の職務経歴書 編年体形式とは逆で、最新の仕事内容から時系列を遡って記載していく形式です。応募職種が、現在携わっている仕事と同じ(近い)場合や、社会人経験が長く多くの経歴を持つため直近のスキルなどをわかりやすくアピールしたい場合にお勧めの形式といえます。 【逆編年体形式の職務経歴書見本】 【逆編年体式の職務経歴書のダウンロード(Word)】 3.
職務経歴書で書類選考が行われるため 1章でもお伝えしていますが、私がお会いする多くの採用担当者は上記のように発言します。 皆さんの熱意を企業に伝える志望動機は、ぜひ職務経歴書にも書きましょう。 理由2. 転職コンサルタントに、有利な推薦文を書いてもらうため 多くの採用担当者と同様に、多くの転職コンサルタントも一人ひとりの転職者にじっくり時間をかける事が難しい事を知っておきましょう。 転職コンサルタントが推薦文を書く際に参考にするのが、あなたの職務経歴書です。 志望動機をしっかりPRする事で有利な推薦文を書く事ができ、推薦通過率がグッと高まりますよ。 理由3. 転職面接をスムーズに進めるため 志望動機の必要性は、書類選考だけに留まるのみならず、転職面接の場面でも重要です。 上記の通り、採用担当者は慌ただしい業務の中で、職務経歴書にザッと目を通し、面接に臨みます。 面接場面で必ず聞かれる志望動機ですが、面接で聞いて欲しい点を職務経歴書に盛り込む事で、面接を有利に進める事ができるのです。 職務履歴書に書く志望動機をより良くしたいと考えている方は、ぜひ「 事例でわかる職務経歴書で完璧な志望動機を考える3ステップ 」 を参考にしてください。 3.