職種別の選考対策 年次: 19年卒 最終面接 > 本選考 金沢大学 | 理系 | 男性 2018年4月上旬 面接会場 貸会議室(その他エリア) 面接時間 1時間 面接官の人数 2人 学生の人数 1人 結果通知時期 1週間以内 結果通知方法 電話で 面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など) 年配の社員の方2人に交互に質問される形式で、とても穏やかな雰囲気だった。 会場到着から選考終了までの流れ 受付後、交通費申請の手順を説明され控え室で数人でその作業を行った。その後30分ほどで面接が始まり、終了後は担当者から結果連絡は1週間以内と聞かされ、帰った。 質問内容 提出したエントリーシートをもとに学生時代に取り組んだことについてをより掘り下げられるような質問がされた。実績、活動の頻度、部内での役割などに関する質問が多くされた。事前に練習しておけば問題ないと思う。 雰囲気 終始穏やかだった。 注意した点・感想 普段以上に丁寧な言葉遣いをすることや面接官の方の目を見て受け答えすることを心がけた。緊張はあったけど面接官の方々がとても穏やかだったので後半はのびのびと自分のエピソードを話すことができてとても良かったと思う。 この投稿は 1 人が参考になったと言っています。 この体験談は参考になりましたか? 投稿ありがとうございました。 利用規約に違反している体験談は、 こちら から報告することができます。 この先輩の選考ステップ
三菱電機ビルテクノサービスに内定した先輩たちの選考・面接体験記は、102件あります。 三菱電機ビルテクノサービスに内定をした先輩たちの選考・面接体験記は、 102件 あります。 三菱電機ビルテクノサービスに内定した先輩はどういう選考を受けたのでしょうか? 三菱電機ビルテクノサービスに内定した先輩はどういう選考を受けたのでしょうか?
03. 19 / ID ans- 2487840 三菱電機ビルテクノサービス株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 【印象に残った質問1】 当社の事業内容 自分の弱み 一次面接は15分くらい、二次面接は30分くらい。一次面接では志... 続きを読む(全235文字) 【印象に残った質問1】 一次面接は15分くらい、二次面接は30分くらい。一次面接では志望動機と当社の事業内容を聞かれた。あとは、勤務地や転勤に関する質問。面接官は1人。二次面接では履歴書に沿った質問が多かったと思う。あとは、自分の弱みについての質問があった。面接官は2人。面接のあとに電話でのフィードバックがあった。 緊張せずふつうに話せば大丈夫です。 投稿日 2021. 12 / ID ans- 4727041 三菱電機ビルテクノサービス株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【印象に残った質問1】 部活動について 研究テーマについて 面接官は2人いた。雰囲気としては軽い感じがした。 また... 続きを読む(全231文字) 【印象に残った質問1】 また、面接官が私の大学まで来てくれていたため、移動費がかからなかった。 志望動機はそこまで掘り下げられず、自己PRや学生時代の体験について深く掘り下げられます。会社として体育会気質なところがあるため部活動を頑張っていた方なら特に問題なく面接を通過できるでしょう。 投稿日 2020. 三菱電機ビルテクノサービス 内定者の選考・面接体験記 - みん就(みんなの就職活動日記). 05. 14 / ID ans- 4288564 三菱電機ビルテクノサービス株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 【印象に残った質問1】 同業他社ではなく、なぜこの会社なのかという質問。 特になし まずはじめに説明会に参加し、そ... 続きを読む(全261文字) 【印象に残った質問1】 まずはじめに説明会に参加し、その中で筆記試験が行われる。 その後面接へ進む。1日で1次、2次と面接が行われる。 1次面接は人事の方2名、2次面接は人事部長が対応される。 とりわけ難しい質問はなく、志望動機等基本的な質問ばかりである。 また、堅苦しいものではなく雑談のような面接であるのでそこまで緊張せずにハキハキと答えられるように意識すれば受かる。 投稿日 2019.
S. Sさん 男性 工学院大学 グローバルエンジニアリング 機械創造工学科(理系) 2011年卒 体育会アメリカンフットボール部 入社名 三菱電機ビルテクノサービス 業種 電機・電子部品・精密機器 入社を決めた理由 三菱電機ビルテクノサービスに入社を決めた理由は二つあります。 一つ目は大学の授業でエレベーターの安全について考える授業があったことがきっかけでエレベーター、エスカレーターの安全安心に携わりたいと思っていました。 二つ目に三菱電機ビルテクノサービスでは現場での作業が中心のフィールドエンジニアの職種を募集していたからです。現場で日本シェアNO.
11. 10 / ID ans- 4039313 三菱電機ビルテクノサービス株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 ビル施設管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 働くとはどういうことか? 熱中してたことは何か 時間の大部分は面接官(特に人事部長と役員)... 続きを読む(全256文字) 【印象に残った質問1】 時間の大部分は面接官(特に人事部長と役員)の話を聞く形になることが多く、後半から自分の話をすることがなくなっていく。 緊張して自分の話ができなくなることもあると思うが、フレンドリーに聞いてくれるので圧迫な感じに来ることはないと思う。 圧迫では無いにしても、深く突っ込んだ質問をして来ることがある為、自分の話はしっかりできるようにしておいたほうが良い。 投稿日 2017. 三菱電機ビルテクノサービスの面接/試験/選考情報(全34件)【転職会議】. 05 / ID ans- 2533815 三菱電機ビルテクノサービス株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 評価・テスト(電気・電子) 【印象に残った質問1】 学生時代に打ち込んだこと 理系であったが、研究内容は特に質問されず、学生時代の部活や... 続きを読む(全242文字) 【印象に残った質問1】 理系であったが、研究内容は特に質問されず、学生時代の部活や趣味について聞かれた。面接官は5人で、比較的和やかな雰囲気で面接してくれるため、圧迫面接ではないと思う。入社したらどのような仕事につきたいかも質問された 聞かれたことにきちんと答えられれば問題ないと思う。面接官も学生の良いところを見つけようとしてくれるため、気負いすぎる必要はない 投稿日 2021. 01. 16 / ID ans- 4631669 三菱電機ビルテクノサービス株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 【印象に残った質問1】 志望理由は何ですか? これまでに頑張ってきたことは何ですか? 合同企業説明会に来ていた人事... 続きを読む(全278文字) 【印象に残った質問1】 合同企業説明会に来ていた人事担当者がそのまま面接を行っていたので、初対面と言うわけでなく受け答えもしやすかった。また威圧感もなく終始穏やかな面接だった。 技術職では難しい質問はないので一般的な質疑応答がスムーズにできるようになるまで面接練習をすると良い。面接の基本であるハッキリと元気な受け答えすると良い。勤務地は一応希望を聞かれるが、希望通りにならない人間も多いので覚悟が必要。 投稿日 2020.
04 / ID ans- 1500819 三菱電機ビルテクノサービス株式会社 面接・選考 20代前半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 なぜバイトを始めようと思ったか サークルのことについて 面接は1次と2次が同じ日にあり、後日最終面接を行い... 続きを読む(全179文字) 【印象に残った質問1】 面接は1次と2次が同じ日にあり、後日最終面接を行いました。すべて個人面接です。1次は指定の履歴書に沿った形式的な質問、2次、最終は履歴書を参考にしながら雑談に近い形で進められました。2次、最終ではとくに人柄を見られているように感じました。 投稿日 2015. 06. 15 / ID ans- 1454045 三菱電機ビルテクノサービス株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 履歴書からの話題が中心 高校の時にしていた部活動について 面接は2回ありました。1回目は2人、2回目は3人... 続きを読む(全170文字) 【印象に残った質問1】 面接は2回ありました。1回目は2人、2回目は3人の方が座られていました。 2回目は人事部長の方でした。 両方とも個人面接で、比較的穏やかな流れで進んだと記憶しています。 面接時間は各15分ずつだったかと思います。 投稿日 2015. 04 / ID ans- 1417593 三菱電機ビルテクノサービス株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 やる気はありますか? うちでは何がしたいですか なぜ昇降機なのですか 入社試験の対策は特に要らないと思います... 続きを読む(全172文字) 【印象に残った質問1】 入社試験の対策は特に要らないと思います。 面接を担当した人事担当者は会社の良いところだけ話していました。 面接官はいい雰囲気の方です。 会社としては会社の指示するままに動く人材を集めているといった感じです。 投稿日 2014. 12. 03 / ID ans- 1277206 三菱電機ビルテクノサービス株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 データベース設計・構築・運用・保守(汎用機) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 当社を志望する動機はなんですか?
当社のどこに魅力を感じましたか? 基本的な面接内容であった。特に変わった... 続きを読む(全168文字) 【印象に残った質問1】 基本的な面接内容であった。特に変わったことを聞かれないのでありのままの自分を出すことが大切なように感じた。しかし、なぜビル管理業界を志望するのかはしっかりと答えられるようにしとかなければならないと感じた。 投稿日 2014. 28 / ID ans- 1108072 三菱電機ビルテクノサービス株式会社 面接・選考 20代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 女性が多い職場だがコミュニケーションはうまくとれるか。 あまり手当がつかないが金銭的に大丈夫か 人事担当の... 続きを読む(全244文字) 【印象に残った質問1】 人事担当の方と現場担当の方が入って行いました。とにかく人間関係は大丈夫かと念押しされましたので、よっぽど女性の人間関係に不安なところがあるか、新人を辞めさせてしまうようなお局でもいるのかな? と感じました。入社後やはりその通りでした。給与に関する事は全く前職を考慮されず、一般職に関しては経験考慮ということは全くありませんでした。 投稿日 2014. 11 / ID ans- 1063336 三菱電機ビルテクノサービス株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 この会社でどのような仕事がしたいか? 学生時代辛かったことは何か? そしてそれをどう乗り越えたか? 一次選考... 続きを読む(全184文字) 【印象に残った質問1】 一次選考は筆記、二次選考はGD、三次選考は個人面接×2、最終選考は集団面接という形でした。GDは自分たちでテーマを決めて話し合うという珍しい形式でした。面接は終始穏やかな雰囲気でリラックスできる環境でした。 投稿日 2013. 23 / ID ans- 833170 三菱電機ビルテクノサービス株式会社 面接・選考 40代前半 男性 正社員 施工管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 特に印象的な質問はないです <先行プロセス> 一次選考:人事担当1名、技術担... 続きを読む(全281文字) 【印象に残った質問1】 一次選考:人事担当1名、技術担当1名 二次選考:人事部長1名、技術部長1名、他3名 (一次・二次選考は同日実施、その他自己紹介書作成・ストレステストあり) 最終選考:人事役員1名、人事担当1名、技術役員1名 <アドバイス> 圧迫面接ではなく、志望者の熱意を感じ取ろうとする面接のため、 志望動機や退職理由等の基本的な答えを準備しておけば大丈夫だと思います。 能力重視というよりは人間重視の印象を受けました。 投稿日 2013.
厚生年金基金とは、国に代わって企業が厚生年金の給付の一部を代行し、さらに企業独自の上乗せ給付ができる年金制度。今回は、厚生年金保険法の改正やほか年金制度との違い、厚生年金基金の基礎となる国民年金について解説します。 1.厚生年金基金とは?
企業年金の書類は埋もれやすい あなたは、自分がどんな年金に入っているか、すぐに答えられますか。 「年金手帳」さえ持っていれば、基本となる「国民年金」や「厚生年金」については、継続して管理されています。 しかし、その会社ごとに制度が異なる企業年金については忘れられがちです。 ここでは、請求漏れが多い「厚生年金基金」について、自分の加入履歴を確認するための方法を紹介します。 忘れられがちな「厚生年金基金」から調べよう 「厚生年金基金」は、「基礎年金」や「厚生年金」に上乗せするための企業年金です。 自分の分の掛金を積み立てて置くと、60~65歳から終身で年金が支給されます。 厚生年金基金のイメージ 出典:企業年金連合会 厚生年金基金は、それなりに経費のかかる制度なので、実施しているのは、大企業や、その関連企業が中心です。しかし、一時は流行した制度なので、そこそこの会社であれば調べてみる価値があります。 そして、「厚生年金基金」は忘れられやすい制度です。 2015年度末の時点で、厚生年金基金を貰う資格があるのに、請求を忘れている人が4.
事務担当者の方へ 【事務支援システムへのログインにあたっての注意点】 一旦、「事業所の事務担当者専用ページ」にログインする必要があります。ご注意ください。 年金受給者・受給待期者の方へ 現在の新型コロナウイルス感染拡大の状況を踏まえ、年金に関するご相談やご照会は、皆様の安全配慮のため、当基金へのご来所ではなく、電話または書面にてご連絡していただけますようご協力をお願いいたします。(連絡先は上記「お問い合わせ・アクセス」ページをご覧ください。) 2021. 7. 16 「年金ニュース」(No. 210)を送付いたしました。 予備がありますので、不足等がありましたらご連絡ください。 2021. 6. 17 「仮想個人勘定残高報告書」並びに「基金だより」(No. 79)を送付いたしました。加入員の方にお配りください。 なお、基金だよりは予備がありますので、不足等がありましたらご連絡ください。 2021. 16 6月18付発送の「掛金納入告知書」に、基礎年金番号の登録が済んでいない加入員がいる事業所には、「基礎年金番号届提出のお願いについて」と「基礎年金番号届」を同封しております。 なお、基礎年金番号届は旧様式のため押印欄がありますが、押印は不要です。ご記入のうえ、ご提出をお願いいたします。 また、「法第128条による届」におきましても、押印は不要です。何卒ご理解いただけますようお願い申し上げます。 2021. 8 皆様へ 日本年金機構から毎年誕生月に送付される「ねんきん定期便」(50歳以上の方)の老齢厚生年金額の表示が令和3年度送付分から一部変更になりました。 「ねんきん定期便」の見方はこちらよりご覧ください。 2021. 7 「仮想個人勘定残高報告書」並びに「基金だより」(No. 79)は6月17日に発送する予定です。 到着しましたら、加入員の方に配布いただけますようお願いいたします。 2021. 5. 27 令和3年5月10日付信用金庫年金発第24号文書「個人番号の収集にかかる業務運営状況調査のお願いについて」にて依頼申し上げております「個人番号の収集にかかる業務委託チェックシート」の提出期限は5月28日(金)とさせていただいております。 業務ご多忙の折、誠に恐縮ですが、期限までにご提出賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。本メッセージと行き違いで既にご提出済みの場合はご容赦ください。 なお、「個人番号の収集にかかる業務委託チェックシート」は、当基金HPの「事業所の事務担当者専用ページ → 事務担当者の手続きと基金への届出」を開いていただくと、「ダウンロード帳票一覧」に掲載しております。 2021.